Megkülönböztetés

A stabil verziót 2022. október 10-én nézték meg . Ellenőrizetlen változtatások vannak a sablonokban vagy a .

A diszkrimináció (a lat.  discrīminatio szóból  : „elkülönülés”, „megkülönböztetés”) egy személy és egy állampolgár jogainak és szabadságainak korlátozása és/vagy az emberekkel vagy társadalmi csoportokkal szembeni eltérő bánásmód bármely jel alapján [1] [2 ] .

A megkülönböztetés alapjául szolgáló okok a következők lehetnek: életkor , kaszt , bőrszín , büntetlen előélet , megjelenés , magasság , testsúly , egészségi állapot , mentális zavarok , kábítószerhasználat , fogyatékosság , etnikai hovatartozás , családi állapot , generáció , genetikai jellemzők , családi állapot , nemzetiség , vallás , nem , társadalmi osztály , iskolai végzettség , szexuális irányultság és nemi identitás , foglalkoztatás és tartózkodási hely stb. [1] A diszkrimináció abban áll, hogy egy egyént vagy csoportot egy adott csoporthoz vagy társadalmi kategóriába való tényleges vagy vélt tagságuk alapján kezelnek "bizonyos értelemben rosszabbul bánnak az emberekkel, mint ahogy általában az emberekkel bánnak" [3] . Ez magában foglalja egy csoport kezdeti reakcióját vagy interakcióját, amely továbbra is befolyásolja az egyén tényleges viselkedését a vezetővel vagy csoporttal szemben azáltal, hogy az egyik csoport tagjait a másik csoport számára elérhető lehetőségekre vagy kiváltságokra korlátozza , ami az egyén vagy a szervezeten alapuló szervezetek kizárását eredményezi. logikátlan vagy irracionális döntésekről [4] .

A világ számos államában, országában és intézményében diszkriminatív hagyományok , szabályok, eszmék, gyakorlatok és törvények léteznek, még ott is, ahol a megkülönböztetést elfogadhatatlannak tartják. Egyes helyeken bizonyos intézkedéseket, például kvótákat vezettek be, hogy előnyben részesítsék a marginalizált népesség tagjait. Egyes helyeken olyan politikákat alkalmaztak, mint például a kvóták a diszkrimináció áldozatainak javára, de sok politikus ezt fordított diszkriminációnak tekinti .

Az Egyesült Államokban egy megerősítő cselekvésnek nevezett kormányzati politikát alakítottak ki, amely arra ösztönzi a munkaadókat és az oktatási intézményeket, hogy olyan csoportoknak (például afro-amerikaiaknak és nőknek) nyújtsanak juttatásokat, amelyek korábban nem részesültek ilyen kedvezményekben [5] .

A diszkrimináció meghatározása és típusai

Diszkrimináció alatt a jogok olyan korlátozását értjük, amely „az adott körülmények között nem elfogadható és megfelelő ok” [6] , vagy „olyan megkülönböztetés, kizárás, korlátozás vagy előnyben részesítés (..), amelynek célja, ill. a jogok és szabadságok valamennyi személy általi, egyenlő alapon történő elismerésének, használatának vagy gyakorlásának megsemmisítésének vagy eltérésének hatása. A diszkrimináció szerves elemei: „jogok megsértése; elfogadhatatlan okok, amelyek alapján a megkülönböztetést végrehajtják, az ilyen bánásmód ésszerű és objektív okainak hiánya” [7] . A jogsértés nem feltétlenül jelent egyenlőtlen bánásmódot – "vannak olyan körülmények, amikor az egyenlő bánásmód vagy az adott helyzetben jelentős különbségek figyelmen kívül hagyása ténylegesen egyenlőtlenséghez és diszkriminációhoz vezethet" [7] . Egy ilyen kijelentés valójában a fordított diszkrimináció alapja, vagyis a korábban hátrányos megkülönböztetésben részesültek juttatása és juttatása.

A diszkrimináció osztályozása:

A diszkrimináció típusai

Magasság

A haitizmus (magassági diszkrimináció) az emberekkel szembeni előítélet vagy a magasság alapján történő megkülönböztetés. Ez elvileg az olyan személyekkel szembeni diszkriminatív bánásmódra vonatkozik, akiknek magassága nem esik a populációban szokásosan elfogadható magassági tartományba [9] .

Életkor szerint (ageism)

Az életkor vagy az életkor szerinti diszkrimináció az életkoron alapuló diszkrimináció és sztereotipizálás [10] . Ez olyan hiedelmek, normák és értékek összessége, amelyekkel igazolják a diszkriminációt vagy az alávetettséget egy személy életkora alapján [11] . Az öregedés leggyakrabban idősekre, tinédzserekre és gyermekekre irányul [12] [13] .

Az Egyesült Államokban megfigyelhető az életkor szerinti diszkrimináció a foglalkoztatásban. Joanna Lahey, a Kormányzati és Közszolgálati Iskola professzora. Bush a Texas A&M Egyetemen azt találta, hogy a cégek több mint 40%-kal nagyobb valószínűséggel készítenek interjút egy fiatal felnőtt álláspályázóval, mint egy idősebb jelentkezővel [14] . Európában Stijn Baert, Jennifer Norga , Yannick Tui és Marieke Van Hecke, a Genti Egyetem kutatói hasonló arányokat mértek Belgiumban . Azt találták, hogy az életkor szerinti diszkrimináció heterogén volt az idősebb jelöltek aktivitásától függően a képzést követő további években. Belgiumban csak akkor éri őket hátrányos megkülönböztetés, ha több évnyi inaktivitásuk vagy gyenge teljesítményük van [15] .

Az angliai Kent Egyetemen végzett felmérésben a válaszadók 29%-a nyilatkozott úgy, hogy tapasztalt már életkor szerinti diszkriminációt. Ez magasabb, mint nem vagy faj szerint. Dominic Abrams, az egyetem szociálpszichológia professzora arra a következtetésre jutott, hogy az öregedés az előítéletek leggyakoribb formája, amellyel az Egyesült Királyság lakossága szembesül [16] .

Az életkorról beszélő politikusok általában teljesen figyelmen kívül hagyják a különböző életkorú emberek eltérő munkahatékonyságának tényét, és figyelmen kívül hagyják a munkaadók ezzel kapcsolatos érdekeit is. .

A fogyatékkal élőkkel szembeni diszkrimináció (abilizmus)

A fogyatékkal élőkkel szembeni diszkriminációt abableizmusnak nevezik . A fogyatékkal élőkkel kapcsolatos diszkrimináció a fogyatékkal élőket normálisnak tekinti, ami oda vezet, hogy a köz- és magánhelyeket és szolgáltatásokat, az oktatást és a szociális munkát úgy alakítják ki, hogy a „szokványos” embereket szolgálják, ezáltal csökkentve a különféle fogyatékkal élők kényelmét. Kutatások kimutatták, hogy a foglalkoztatás nemcsak az élet biztosításához, hanem a lelki egészség és jólét megőrzéséhez is szükséges. A munka számos alapvető emberi szükségletet elégít ki, például kollektív célokat, társadalmi kapcsolatokat, státuszt és tevékenységet [17] . A fogyatékkal élők gyakran szociálisan elszigeteltek , és a munka az elszigeteltség csökkentésének egyik módja.

Foglalkoztatási diszkrimináció

A Nobel-díjas Gary Becker The Economics of Discrimination című könyvében kimutatta, hogy a piac megbünteti a diszkrimináló vállalkozásokat [18] .  

Egy diszkriminatív vállalkozás jövedelmezősége egyenes arányban van azzal, hogy a munkáltató milyen gyakran támaszkodik előítéletekre, ahelyett, hogy a munkavállalót a valódi értékének megfelelően értékelné. A kevésbé képzett munkavállaló előnyben részesítése a képzettebbekkel szemben a szakmai jellemzők különbségével arányos veszteséggel jár. Azok az ügyfelek, akik elfogultak a munkavállalók bizonyos kategóriáival szemben, átlagosan többet fizetnek a kapott szolgáltatásokért [18] .

Nemzetiség szerint

Az állampolgárságon alapuló megkülönböztetést általában a munkaügyi törvények tartalmazzák [19] (lásd a fenti, a foglalkoztatási diszkriminációról szóló részt). Néha azt mondják, hogy összefüggésbe hozható a faji megkülönböztetéssel [20] , bár lehet, hogy különálló. Ez az állampolgárságon alapuló foglalkoztatás megtagadását megakadályozó törvényektől, a háttér megkérdőjelezésén át az elbocsátásra, a kényszernyugdíjazásra, a kompenzációra és a bérekre stb. állampolgárságon alapuló tilalmakig terjedhet.

A nemzetiségen alapuló megkülönböztetés „elfogadási szintként” nyilvánulhat meg egy sport- vagy munkacsoporton belül az új csapattagokkal és a csapattagok többségének nemzetiségétől eltérő alkalmazottakkal kapcsolatban [21] .

Az Öböl-menti Együttműködési Tanácsban a munkahely preferenciális elbánást biztosít a teljes jogú állampolgároknak , bár sokuknak nincs tapasztalata vagy motivációja a munka elvégzéséhez. Az állami juttatások is általában csak az állampolgárok számára érhetők el [22] . A nyugatiak is többet fizethetnek, mint a többi külföldi [23] .

Faj vagy etnikai hovatartozás szerint

A faji és etnikai megkülönböztetés az embereket valós és vélt faji és etnikai különbségek alapján különbözteti meg, és különféle etnikai bírságokat eredményez [24] . Ez volt a hivatalos kormányzati politika több országban, például Dél-Afrikában az apartheid korszakában . Az etnikai kisebbségekkel szembeni diszkriminatív politikák közé tartozik a Malajziában élő indiaiak és kínaiak faji megkülönböztetése [25] . A vietnami háború után sok vietnami a kommunista uralom elől az Amerikai Egyesült Államokba menekült , ahol azt hitték, hogy diszkriminációval szembesülnek [26] .

A brit börtönökben élők negyede etnikai kisebbségekhez tartozik. Az Egyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság megállapította, hogy 2010-ben Angliában és Walesben egy fekete férfi ötször nagyobb valószínűséggel került börtönbe, mint egy nem fekete férfi.[ stílus ] . Az eltérést "a büntető igazságszolgáltatási rendszerben több évtizedes faji előítéletek" [27] magyarázzák .

Az Egyesült Államokban a faji kisebbségek bűnüldözési tisztviselői általi motiválatlan tesztelését faji megkülönböztetésnek nevezik [28] .

Az Egyesült Államok büntető igazságszolgáltatási rendszerében a faji kisebbségeket nagyobb valószínűséggel ítélik el és börtönözik be, mint a többséget [29] [30] .

Az Egyesült Államokban és Európában is kimutatták a faji megkülönböztetést a foglalkoztatásban [31] [32] . Marianne Bertrand és Sendhil Mullenathan egy terepkísérlet segítségével kimutatta, hogy az ezredforduló elején az európai nevû álláspályázatok 50 százalékkal több visszahívást kaptak interjúra, mint az afroamerikai nevek az Egyesült Államokban [33] . 2009-ben egy tanulmány megállapította, hogy az alacsony fizetésű állásokra fekete jelöltek fele olyan valószínűséggel kapnak visszahívást vagy állásajánlatot, mint az azonos képesítésű fehér álláskeresők [34] . A közelmúltban Stein Baert, Bart Cox, Niels Geil és Cora Vandamme megismételte és kiterjesztette terepi kísérletét Belgiumban , Európában. Megállapították, hogy a faji megkülönböztetés a munkaerőpiacon heterogén a foglalkoztatásban tapasztalható munkaerő-piaci feszültségek miatt. A helyiekhez képest a külföldi névvel rendelkező jelöltek ugyanilyen valószínűséggel kapnak interjút Belgiumban, ha nehezen betölthető szakmára jelentkeznek, de kétszer annyi jelentkezést kell beadniuk olyan szakmákra, ahol alacsony a munkaerő-piaci feszültség [35] ] . A baloldali politikusok ideológiájának megfelelően diszkriminációként értelmezik azt, hogy a munkaadók előnyben részesítik az állampolgárokat a bevándorlókkal szemben.

Nem és nem szerint (szexizmus)

A szexizmus előítélet vagy nemen vagy nemen alapuló diszkrimináció [36] . A "szexizmus" kifejezés a férfiakra is alkalmazható, de leggyakrabban a nőkkel szembeni férfi diszkrimináció értelmében használják [37] .

A diszkrimináció általában a társadalom által betartott nemi sztereotípiákat követi [38] .

Mivel a nemi alapú diszkrimináció és a szexizmus személyes meggyőződésre és személlyel kapcsolatos attitűdökre utal, az ilyen vélemény hétköznapi jellegű, és általában nincs jogi következménye. Másrészt bizonyos esetekben a nemen alapuló megkülönböztetésnek jogi következményei lehetnek. Míg a nemi alapú diszkrimináció országonként eltérő, a lényeg az, hogy ez az egyik személy által a másikkal szemben elkövetett hátrányos cselekmények egyike, amely nem fordulna elő, ha az illető ellenkező nemű lenne. Az ilyen jellegű diszkriminációt az előítélet egyik formájának tekintik, és a felsorolt ​​körülmények közül sok esetben illegális számos országban.

A nők elleni diszkrimináció

Szexuális diszkrimináció akkor is előfordulhat, ha egy domináns csoport egy kisebbség felé hajlik. Ilyen például a Wikipédia. A Wikipédia közösségében a regisztrált felhasználók körülbelül 13 százaléka nő. Ez nemek közötti szakadékot hoz létre, és teret enged a rendszerszintű torzításnak [39] :358 . Nemcsak a nőket vizsgálják jobban, de figyelmen kívül hagyják a női szerzők fogalmát is. A férfiakhoz képest minden forráslistában 2,6-tal nagyobb a nők esélye a Wikipédián [40] .

A férfiak elleni diszkrimináció

A "szexizmus" fogalmának elterjedésével a feminizmus ellenzői is elkezdték használni . A „fordított szexizmus” fogalma a feminizmus szélsőséges formáira adott reakcióként a férfiaknak okozott károkra vonatkozik, különösen a pozitív diszkrimináció révén. .

A nők szexizmusának lehetőségét a férfiakkal szemben tudományos források is jelzik, különösen a pszichológia területén. . Ezekben az esetekben a szexizmus egyéni előítéletekre, ellenszenvre vagy egyéni diszkriminatív cselekedetekre vagy gyakorlatokra utal. . A baloldali politikusok szerint azonban a férfiakkal szembeni diszkrimináció egészen más helyet foglal el a társadalomban, mint a nőkkel szembeni előítéletek és diszkrimináció: a patriarchátus lehetővé teszi a férfiak számára, hogy társadalmi gyakorlatokkal, sőt olykor törvényekkel leigázzák a nőket, védve érdekeiket és kiváltságaikat . Mivel a férfiak dominánsak a társadalomban, szexizmusuknak nagyobb kulturális legitimitása és súlyosabb következményei vannak, mint a nők szexizmusának, ami nem jelenik meg a társadalmi intézményekben .

A férfiakra és a férfiasságra vonatkozó tanulmányok kimutatták , hogy a patriarchátus , mint a férfiuralom rendszere számos korlátozás forrása magukra a férfiakra nézve. A hegemón maszkulinitást  – a maszkulinitás idealizált és normatív fogalmát, amely egy adott társadalmat jellemzi – nem csak a nők leigázására használják, hanem arra is, hogy elnyomják azokat a férfiakat, akik nem felelnek meg ennek a merev normának.

Az interszexuális emberek elleni diszkrimináció

Az interszex emberek megbélyegzést és diszkriminációt tapasztalhatnak születésüktől kezdve, vagy attól a pillanattól kezdve, hogy felfedezik az interszexuális eltérést. Ez magában foglalhatja a csecsemőgyilkosságot , a gyermekek elhagyását és az ilyen gyermekek családjainak megbélyegzését.

Az interszexek az oktatás, a foglalkoztatás, az egészségügy és a sport területén diszkriminációval szembesülnek, ami negatívan befolyásolja pszichológiai és fizikai egészségüket, és növeli az interszexek szegénységét, többek között a káros orvosi gyakorlatok eredményeként.

Az Egyesült Nemzetek Szervezete , az Afrikai Emberi Jogi Bizottság , az Európa Tanács , az Amerika-közi Emberi Jogi Bizottság és más emberi jogi szervezetek felszólították az országokat, hogy tiltsák meg az interszexuális emberekkel szembeni diszkriminációt, és küzdjenek ellene.

Szexuális irányultság és nemi identitás szerint

A szexuális irányultságon és nemi identitáson alapuló diszkrimináció diszkrimináció, vagyis az emberek szexuális irányultságon és nemi identitáson alapuló jogegyenlőségének és esélyegyenlőségének megsértése , amelynek nincs ésszerű indoka. A 2007-ben kiadott, yogyakartai alapelvek a nemzetközi emberi jogok szexuális irányultságra és nemi identitásra vonatkozó alkalmazásáról a szexuális irányultságon és nemi identitáson alapuló megkülönböztetést minden olyan megkülönböztetésnek minősítik, amely magában foglalja a „szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést, kizárást, korlátozást vagy preferenciát” vagy olyan nemi identitás, amelynek célja vagy hatása a törvény előtti egyenlőséghez vagy a törvény egyenlő védelméhez való jog, illetve valamennyi emberi jog és alapvető szabadság elismerése, élvezete vagy egyenlő alapon történő gyakorlása megsemmisítése vagy csorbítása.”

Osztály szerint

Kaszt szerint

Az Egyesült Nemzetek Gyermekalapja ⟨UNICEF⟩ és a Human Rights Watch szerint a kaszt szerinti megkülönböztetés körülbelül 250 millió embert érint világszerte [41] [42] [43] . A kaszton alapuló megkülönböztetés az UNICEF szerint főként Ázsia egyes részein ( India , Srí Lanka , Banglades , Kína , Pakisztán , Nepál , Japán ), Afrikában és más országokban elterjedt [41] . 2011-ben 200 millió dalit vagy ütemezett kaszt (korábbi nevén "érinthetetlen") élt Indiában [44] .

Nyelvi diszkrimináció

Megkülönböztetésről van szó, ha bármilyen előítélet van egy olyan személlyel vagy embercsoporttal szemben, aki beszél vagy nem beszél egy bizonyos nyelvet vagy nyelveket. Példa erre, hogy több ezer bennszülött Wayu kolumbiai lakosnak adtak nevetséges nevet és ugyanazt a születési dátumot a kormány tisztviselői egy kampány során, hogy azonosító kártyákkal látják el őket. A problémát sok évvel később fedezték fel [45] .

A nyelvi megkülönböztetés másik figyelemre méltó példája a bengáli státuszért folytatott küzdelem az egykori Pakisztánban , amely politikai kampány kulcsszerepet játszott Banglades létrehozásában. 1948-ban Mohammad Ali Jinnah az urdut Pakisztán nemzeti nyelvének nyilvánította, és az állam ellenségeinek nevezte azokat, akik támogatták a bengáli, az állam legszélesebb körben beszélt nyelvének használatát [46] .

Név szerint

Lehetséges megkülönböztetés egy személy neve alapján is , a kutatók szerint megkülönböztetésről van szó a név jelentésében, kiejtésében, egyediségében, nemében és faji hovatartozásában [47] [48] [49] [50] [51] . A kutatások azt is kimutatták, hogy a valós toborzók átlagosan csak hat másodpercet töltenek az önéletrajzok áttekintésével, mielőtt meghoznák a kezdeti döntésüket arról, hogy mi a jó/nem megfelelő, és hogy egy személy neve egyike annak a hat dolognak, amelyre összpontosítanak . ] . Franciaország illegálissá tette, hogy a legmegfelelőbb jelöltek kezdeti listájának kiválasztásakor az önéletrajzban egy személy nevét nézzék meg. Az Egyesült Királyságban, Németországban, Svédországban és Hollandiában is kísérleteztek a folyamat során a név elrejtésével [53] . A nyilvánvaló megkülönböztetés oka lehet más tényezők, például a nevek gyakorisága [54] .

Fordított diszkrimináció

A fordított diszkrimináció egy domináns vagy többségi csoport tagjaival szembeni diszkrimináció fogalma a kisebbségi csoportok tagjainak javára . Az ilyen típusú diszkrimináció megjelenése egyrészt a pozitív diszkrimináció korlátainak jogi meghatározásának hiányosságaiból , másrészt abból adódik, hogy a korábban diszkriminált kisebbségek visszaélnek az átmeneti jogi előnyökkel.

Meg kell különböztetni a fordított diszkrimináció értelmezésétől, mint a pozitív diszkrimináció másik terminológiai megjelölésétől.

Pozitív diszkrimináció

Van olyan vélemény, hogy szükség van az úgynevezett " pozitív diszkriminációra " (vagy "megerősítő cselekvésekre"), amelyek bizonyos előnyöket biztosítanak a társadalom korábban hátrányos helyzetű rétegeinek. De a pozitív diszkrimináció méltányosságának, jogszerűségének és célszerűségének kérdése nem véglegesen megoldott. Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bíróságán folyó vita különösen az afroamerikaiak egyetemi felvételi kedvezményes feltételeit biztosító törvények legitimitásáról, a fekete pályázók legrosszabb átlagmutatói ellenére is feltárta a Bíróság tagjai között az ellentétes álláspontok híveit. ez a probléma. .

Ezzel ellentétes álláspont szerint a kisebbségekkel szembeni diszkrimináció és a pozitív diszkrimináció elleni küzdelem bizonyos esetekben az ellenkező helyzethez - a fehérek leszármazottaival szembeni diszkriminációhoz - vezet (például miután Zimbabwéban aktív kampány indult a fehérek vagyonuktól való megfosztására, a megjelent a „fekete rasszizmus” kifejezés , amely agresszív követelést jelent a fekete eleve jogosságának elismerésére a fehérrel való bármely konfliktusában [55] ). Azokban az államokban, ahol a diszkrimináció problémája különösen akut, a közelmúltban időszakos perek zajlottak, amelyek során a többség képviselői már megpróbálják megvédeni a jogaikat, amelyeket a diszkrimináció elleni küzdelemre vonatkozó törvények és rendeletek sértenek.

A. Dzsurinszkij szerint az Egyesült Államokban a deszegregáció és a diszkrimináció mérséklésének politikája következtében a "vegyes" iskolákban romlott az oktatás minősége, de a "színes" lakosság medián iskolai végzettsége megegyezik a "fehérek" [56] végzettségével .

Genetikai diszkrimináció

Genetikai diszkriminációról akkor beszélünk, ha az emberek másokat kezelnek (vagy másként kezelnek), mert olyan génmutációkkal rendelkeznek, amelyek örökletes betegséget okoznak vagy növelik annak kockázatát . Ez utalhat a személy genotípusa alapján történő bármilyen megkülönböztetésre is , nem pedig az egyéni érdemeiken. Egy személyt negatív bánásmódban részesítenek egy személy genetikai információi miatt [57] [58] A genetikai diszkrimináció számos formát ölt az országtól és a genetikai megkülönböztetés korlátozása érdekében bevezetett védelemtől függően. Például diszkriminációról van szó, amikor egy munkáltató vagy biztosító társaság eltérően bánik az emberekkel, mert olyan génmutációjuk van, amely örökletes betegséget okoz vagy növeli annak kockázatát [59] . Az Egyesült Államokban a szövetségi genetikai információs megkülönböztetés tilalmáról szóló törvény (GINA) megvédi az embereket a genetikai információikon alapuló megkülönböztetéstől az egészségügyi ellátásban és a foglalkoztatásban. A GINA két részből áll: A GINA I. szakasza tiltja a genetikai információkon alapuló megkülönböztetést az egészségbiztosításban. A GINA II. címe tiltja a genetikai információkon alapuló megkülönböztetést a foglalkoztatás során. A GINA és más amerikai törvények nem védik az embereket a genetikai megkülönböztetéstől más körülmények között. Például a GINA nem nyújt védelmet a genetikai megkülönböztetés ellen sem az egészségbiztosításon kívüli biztosításban, mint például az élet-, rokkantsági- vagy tartós gondozási biztosításban [60] [61] .

Kanadában a genetikai diszkrimináció tilalmáról és megelőzéséről szóló törvény megtiltja, hogy bármely személynek genetikai vizsgálat elvégzését vagy genetikai teszt eredményeinek nyilvánosságra hozatalát követelje meg az áruk vagy szolgáltatások nyújtásának feltételeként egy megállapodás megkötéséhez vagy folytatásához. Ez alól kivételt képeznek a gyakorlati szakemberek és kutatók. A törvény a genetikai vizsgálattal és a genetikai vizsgálati eredményekkel kapcsolatos egyéb védelmet biztosít az embereknek. A törvény módosítja a Kanadai Munka Törvénykönyvét, hogy megvédje az alkalmazottakat attól, hogy kötelesek alávetni a genetikai tesztek eredményeit vagy nyilvánosságra hozni őket, és egyéb védelmet biztosít az alkalmazottaknak a genetikai teszteléssel és a vizsgálati eredményekkel kapcsolatban. Módosítja a kanadai emberi jogi törvényt is, hogy tiltsa a genetikai alapon történő megkülönböztetést [62] .

A genetikai tesztelés egyre fontosabb a bevándorlók és a migránsok számára. Ugyanakkor fennáll annak a veszélye, hogy a genetikai eredetet az állampolgársággal azonosítják . Ez diszkriminációhoz vezethet azon emberekkel szemben, akiknek genetikai háttere más lesz. A nemzetiség genetikai származással való azonosítása ösztönözheti a modern kor eugenikáját bizonyos ősi vonalak népszerűsítésével vagy más vonalak megbélyegzésével. A hamis keverés olyan politikai változásokat idézhet elő, amelyek a genetikai tesztelést a bevándorlási eljárások fontosabb aspektusává teszik. Például amikor a szomáliai származású DNS-vizsgálatot kísérleti jelleggel tesztelték az Egyesült Királyságban, a szándék az volt, hogy felderítsék a csalásokat, de valójában ez a fekete bevándorlók diszkriminatív szűrési politikája volt, amely megbélyegzi a nem „tiszta” felmenőkkel rendelkező szomáliaiakat [63] .

Egy orosz állampolgár [64] ügye , akit az izraeli hatóságok DNS-tesztet követeltek meg a beutazási engedély megszerzése érdekében, széles körű vitát váltott ki a nyilvánosságban az etnikai származás megállapítására irányuló genetikai vizsgálatok következményeiről, többek között azért, hogy állampolgárságot szerezni [65] [66 ] .

A diszkrimináció elleni küzdelem nemzetközi szinten

Az ENSZ és sok más nemzetközi szervezet küzd a megkülönböztetés minden formája ellen. Különleges nemzetközi napokat hirdettek ki: a nők elleni erőszak felszámolásának nemzetközi napja, a migránsok nemzetközi napja , a rabszolgakereskedelem és felszámolása áldozatainak nemzetközi emléknapja , a faji megkülönböztetés felszámolásának nemzetközi napja , nemzetközi nap . a homofóbia, a transzfóbia és a bifóbia ellen .

Diszkrimináció Oroszországban

Oroszországban az Orosz Föderáció Büntetőtörvénykönyvének 136. cikke tiltja a hivatali helyzeten alapuló megkülönböztetést „ Az ember és az állampolgár jogai és szabadságai egyenlőségének megsértése ” [67] [68] [69] .

Lásd még

Jegyzetek

  1. ↑ 1 2 Kurt Salentin, Wilhelm Heitmeyer, Adam Augustine, Gloria Lotha. Diszkrimináció  (angol) . Encyclopedia Britannica . Encyclopedia Britannica (2017. december 08.). Letöltve: 2020. július 16. Az eredetiből archiválva : 2020. július 31.
  2. ↑ Gadzsiev K. S., Gusov K. N. Diszkrimináció . bigenc.ru . Nagy orosz enciklopédia. Elektronikus változat (2017). Letöltve: 2020. július 16. Az eredetiből archiválva : 2020. július 18.
  3. ↑ diszkrimináció, meghatározás . Cambridge szótárak online . Cambridge-i Egyetem. Letöltve: 2013. március 29. Az eredetiből archiválva : 2014. november 11..
  4. ↑ Anthony Giddens. Bevezetés a szociológiába . — 7. kiadás. — New York. - S. 334. - 684 p. — ISBN 9780393932324 .
  5. ↑ Bibliográfia a fajról, a nemről és a megerősítő  cselekvésről . Michigani Egyetem . Letöltve: 2020. szeptember 10. Az eredetiből archiválva : 2010. június 4.
  6. ↑ 1 2 Emberi jogok szótára: Diszkrimináció . www.biometrica.tomsk.ru _ Letöltve: 2020. szeptember 10. Az eredetiből archiválva : 2020. február 11.
  7. ↑ 1 2 Bridging Differences Archiválva : 2014. augusztus 17., a Wayback Machine Amnesty International 2009 ISBN 978-0-86210-452-8  °C. 16-20
  8. ↑ Pincus FL A diszkrimináció számos formában jelentkezik // American Behavioral Scientist. - 1996. - T. 40. - Nem. 2. - S. 186-194.
  9. ↑ Tanulmány a chaitizmusról . Letöltve: 2021. szeptember 25. Az eredetiből archiválva : 2019. október 3.
  10. ↑ Az életkor definíciója . Oxfordi szótárak . Oxford University Press. Letöltve: 2012. december 4. Az eredetiből archiválva : 2013. május 14..
  11. ↑ Kirkpatrick, George R.; Katsiaficas, George N.; Kirkpatrick, Robert George; Mary Lou Emery. Bevezetés a kritikai  szociológiába . - Ardent Media, 1987. - P. 261. - ISBN 978-0-8290-1595-9 . Archiválva 2020. június 7-én a Wayback Machine -nél
  12. ↑ Wilkinson J és Ferraro K, "Thirty Years of Ageism Research". In Nelson T (szerk.). Ageism: Sztereotípiák és előítéletek az idősekkel szemben . Massachusetts Institute of Technology, 2002
  13. ↑ Fiatalok és elnyomottak  . NYRA (2011. április 11.). Letöltve: 2020. szeptember 10. Az eredetiből archiválva : 2020. augusztus 31.
  14. ↑ Lahey, J. (2005) Az idősebb munkavállalók szembesülnek-e diszkriminációval? Boston College. Archiválva az eredetiből 2012. április 14-én.
  15. ↑ Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy, Marieke Van Hecke. Őszülni a munkaerőpiacon. Alternatív kísérlet az életkor szerinti diszkriminációról  (angol)  // Journal of Economic Psychology. — 2016-12. — Vol. 57 . - P. 86-101 . - doi : 10.1016/j.joep.2016.10.002 . Archiválva az eredetiből 2021. február 24-én.
  16. ↑ (2006) Mennyire korhű Nagy-Britannia? London: Age Concern. Az eredetiből archiválva : 2005. október 27.
  17. ↑ Vornholt, Katharina; Sjir Uitdewilligen; Frans JN Nijhuis. A fogyatékossággal élő emberek munkahelyi elfogadását befolyásoló tényezők: Irodalmi áttekintés  (angol)  // Journal of Occupational Rehabilitation : folyóirat. - 2013. - december ( 23. évf. , 4. sz.). - P. 463-475 . - doi : 10.1007/s10926-013-9426-0 . — PMID 23400588 .
  18. ↑ 1 2 Robert P. Murphy. A diszkrimináció gazdaságtana . - University of Chicago Press, 1957. Archiválva : 2019. október 31. a Wayback Machine -nél 
  19. ↑ Race, Color, National Origin and Ancestry , Wisconsin állam Archiválva : 2012. október 24.
  20. ↑ Faji és nemzeti származású diszkrimináció . Állampolgári Jogi Hivatal . Amerikai Oktatási Minisztérium. Letöltve: 2017. december 16. Az eredetiből archiválva : 2017. december 17.
  21. ↑ Christiane Schwieren, A nemzetiségi alapú diszkrimináció hátterében álló mechanizmusok a csapatokban. Szociálpszichológiai és mikroökonómiai kvázi-kísérleti tesztelési előrejelzések Archivált 2015. december 31. Maastrichti Egyetem
  22. ↑ Ayesha Almazroui. Az emiratizáció nem fog működni, ha az emberek nem akarnak tanulni . Letöltve: 2016. április 26. Az eredetiből archiválva : 2016. április 26..
  23. ↑ „A nyugati munkások előnyben részesítettek az Egyesült Arab Emírségekben” – mondják a felmérés válaszadói  . A Nemzeti . Letöltve: 2019. július 8. Az eredetiből archiválva : 2019. július 8.
  24. ↑ Carmichael, F.; Woods, R. Ethnic Penalties in Unemployment and Occupational Attainment: Evidence for Britain  (angolul)  // International Review of Applied Economics : folyóirat. - 2000. - Vol. 14 , sz. 1 . - 71-98 . o . - doi : 10.1080/026921700101498 .
  25. ↑ Malajzia elhúzódó etnikai megosztottsága  (ang.) (2008. március 4.). Letöltve: 2020. szeptember 10. Az eredetiből archiválva : 2020. augusztus 3.
  26. ↑ Levine, Bertram. (2005). Nem minden fekete-fehér. J. Cropp (szerk.) , Resolving Racial Conflict , 193-218. London: University of Missouri Press.
  27. ↑ Ramesh, Randeep. Angliában és Walesben arányosan több fekete ember került börtönbe, mint az  Egyesült Államokban . The Guardian (2010. október 10.). Letöltve: 2020. szeptember 10. Az eredetiből archiválva : 2020. szeptember 10.
  28. ↑ Callahan, Gene . The Roots of Racial Profiling , Reason Online , Reason Foundation (2001. augusztus–szeptember). Archiválva az eredetiből: 2020. július 19. Letöltve: 2020. szeptember 10.
  29. ↑ Mennyire rasszista a büntető igazságszolgáltatási rendszer? . Letöltve: 2019. november 1. Az eredetiből archiválva : 2020. május 23.
  30. ↑ Amerikai Egyesült Államok: Új csúcsot döntöttek a börtönök száma: a feketéket sújtja leginkább a bebörtönzési  politika . Human Rights Watch (2008. június 5.). Letöltve: 2020. szeptember 10. Az eredetiből archiválva : 2020. október 21.
  31. ↑ Kalev, Alexandra; Dobbin, Frank; Kelly, Erin. Bevált gyakorlatok vagy legjobb tippek? A vállalati pozitív cselekvés és a sokszínűségi politikák hatékonyságának értékelése   // American Sociological Review : folyóirat. - 2006. - augusztus 1. ( 71. évf. , 4. sz.). - P. 589-617 . — ISSN 0003-1224 . - doi : 10.1177/000312240607100404 .
  32. ↑ Kang, Sonia K.; DeCelles, Katherine A.; Tilcsik András; Jun, Sora. Whitened Resumés: Faj és önbemutatás a munkaerőpiacon   // Administrative Science Quarterly : folyóirat. - 2016. - szeptember 1. ( 61. évf. , 3. sz.). - P. 469-502 . — ISSN 0001-8392 . - doi : 10.1177/0001839216639577 .
  33. ↑ Bertrand, M., Mullainathan, S. Emily és Greg foglalkoztathatóbbak, mint Lakisha és Jamal? A Field Experiment on Labour Market Discrimination  (angol)  // American Economic Review. — 2004-08-01. — Vol. 94 , iss. 4 . - P. 991-1013 . - doi : 10.1257/0002828042002561 .
  34. ↑ Pager, D.; Bonikowski, B.; Western, B. Diszkrimináció az alacsony bérű munkaerőpiacon: terepi kísérlet   // American Sociological Review : folyóirat. - 2009. - október 1. ( 74. évf. , 5. sz.). - 777-799 . - doi : 10.1177/000312240907400505 . — PMID 20689685 .
  35. ↑ Baert, S., Cockx, B., Gheyle, N., Vandamme, C. Van-e kevesebb diszkrimináció azokban a foglalkozásokban, ahol a toborzás nehéz?  (angol)  // ILR Review. — 2015-05. — Vol. 68 , iss. 3 . - P. 467-500 . - doi : 10.1177/0019793915570873 . Az eredetiből archiválva : 2019. november 1.
  36. ↑ Masequesmay, Gina. Szexizmus  (angolul) . Encyclopaedia Britannica . Letöltve: 2020. szeptember 23. Az eredetiből archiválva : 2018. július 11.
  37. ↑ * Nagy pszichológiai enciklopédia: a legteljesebb modern kiadás: Több mint 5000 pszichológiai kifejezés és fogalom / [A. B. Almukhanova és mások]. - M .: Eksmo, 2007. - 542 p. : portré - ISBN 978-5-699-20617-9 .
    • Szexizmus, Encyclopædia Britannica, Online Academic Edition , 2015.  A szexizmus meghatározása szerint „nemen vagy nemen alapuló előítélet vagy megkülönböztetés, különösen a nőkkel és lányokkal szemben”. Megjegyzi, hogy „egy társadalomban a szexizmust leggyakrabban nők és lányok ellen alkalmazzák. Fenntartja a patriarchátust vagy a férfiak uralmát egyének, kollektívák és intézmények ideológiai és anyagi gyakorlatain keresztül, amelyek nemi vagy nemi alapon elnyomják a nőket és a lányokat.”
    • Cudd, Ann E. & Jones, Leslie E. (2005), Szexizmus, az alkalmazott etika társa , London: Blackwell.  megjegyzi, hogy a "szexizmus" a nők elleni elnyomás történelmileg és globálisan átható formájára utal."
    • Szexizmus, Collins Dictionary of Sociology , Harper Collins, 2006.  A szexizmust "a nők vagy férfiak, de különösen a nők leértékelése vagy lejáratásaként határozza meg, amely intézményekben és társadalmi kapcsolatokban testesül meg".
    • Szexizmus, Palgrave MacMillan Dictionary of Political Thought , Palgrave MacMillan, 2007.  Megjegyzi, hogy „bármelyik nem lehet a szexista attitűdök tárgya… azonban általánosan elterjedt az a vélemény, hogy a fejlett társadalmakban a nők a szokásos áldozatok”.
    • Foster, Carly Hayden (2011), Szexizmus, Kurlan, George Thomas, The Encyclopedia of Political Science , CQ Press, ISBN 9781608712434 .  megjegyzi, hogy „férfiak és nők is megtapasztalhatják a szexizmust, de a nők elleni szexizmus elterjedtebb”.
    • Lorber, Judit. Nemek közötti egyenlőtlenség: Feminista elméletek és politika  (angol) . – Oxford University Press , 2011. – 5. o. Megjegyzi, hogy „bár a nemek közötti egyenlőtlenségről beszélünk, általában a nők vannak hátrányos helyzetben a hasonló helyzetű férfiakhoz képest”.
    • Wortman, Camille B.; Loftus, Elizabeth S.; Weaver , Charles A. Pszichológia  . - McGraw-Hill Education , 1999. "Mint a történelem során, ma is a nők a szexizmus, az egyik nemre irányuló előítéletek elsődleges áldozatai, még az Egyesült Államokban is."
  38. ↑ Raymond F. Gregory. Nők és munkahelyi diszkrimináció : A nemek közötti egyenlőség akadályainak leküzdése  . - New Brunswick, NJ: Rutgers University Press, 2003. - 232 p. — ISBN 9780813531373 .
  39. ↑ OECD Employment Outlook 2008 – Statisztikai melléklet OECD, Párizs (hivatkozás nem érhető el) . OECD (2008). Az eredetiből archiválva: 2008. december 6. 
  40. ↑ Glott, R., Schmidt, P., & Ghosh, RA Wikipédia-felmérés – Az eredmények áttekintése (a hivatkozás nem érhető el) . UNI-MERIT (2010. március). Az eredetiből archiválva : 2010. április 14. 
  41. ↑ 1 2 Discrimination Archiválva : 2011. június 8., a Wayback Machine , UNICEF
  42. ↑ Globális kasztdiszkrimináció (elérhetetlen link) . Human Rights Watch . Letöltve: 2016. április 26. Az eredetiből archiválva : 2008. november 15.. 
  43. ↑ Caste - A tények (a link nem érhető el) . Az eredetiből archiválva : 2010. augusztus 11. 
  44. ↑ India: A hivatalos dalit lakosság meghaladja a 200 milliót . Nemzetközi Dalit Szolidaritási Hálózat (2013. május 29.). Letöltve: 2014. július 30. Az eredetiből archiválva : 2014. november 5..
  45. ↑ Brodzinsky, Sibylla spanyolul nem beszélő kolumbiai klánokat viccnevekkel csúfoltak a személyi igazolványokon (2011. október 3.). Letöltve: 2019. október 29. Az eredetiből archiválva : 2019. szeptember 28..
  46. ↑ Hossain, Tania; Tollefson, James W. Language Policy in Education in Banglades // Language Policy, Culture and Identity in Asian Contexts  (angol) . - Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates, 2006. - P. 245. - 283 p. - ISBN 978-0-8058-5693-4 .
  47. ↑ Silberzhan, Raphael. Megéri Herr Kaisernek lenni  // Pszichológiai tudomány  . - 2013. - május 19. ( 24. évf. , 12. sz.). - P. 2437-2444 . doi : 10.1177 / 0956797613494851 . — PMID 24113624 .
  48. ↑ Laham, Simon. A név kiejtésének hatása: Miért szeretik az emberek Mr. Smith több, mint Mr. Colquhoun  //  Journal of Experimental Social Psychology : folyóirat. - 2011. - december 9. ( 48. évf. , 2012. sz.). - P. 752-756 . - doi : 10.1016/j.jesp.2011.12.002 .
  49. ↑ Cotton, John. A "névjáték": affektív és bérbeadó reakciók a keresztnevekre  (angol)  // Journal of Managerial Psychology : folyóirat. - 2007. - július ( 23. évf. , 1. sz.). - P. 18-39 . - doi : 10.1108/02683940810849648 . Archiválva az eredetiből 2019. április 28-án.
  50. ↑ Bertrand, Marianne. Emily és Brendan foglalkoztathatóbbak, mint Lakisha és Jamaal?  (angol)  // The American Economic Review : folyóirat. - 2004. - szeptember ( 94. évf. , 4. sz.). - P. 991-1013 . - doi : 10.1257/0002828042002561 . Archiválva az eredetiből 2020. január 4-én.
  51. ↑ Easton, Stephen . A vak toborzási tanulmány az APS-ben gyakori pozitív diszkriminációra utal (2017. június 30.).
  52. ↑ Smith, Jacquelyn . Íme, mit néznek a toborzók az önéletrajzára fordított 6 másodperc alatt (2014. november 4.).
  53. ↑ Nincsenek nevek, nincs elfogultság (2015. október 29.).
  54. ↑ Silberzhan, Raphael; Simonsohn, Uri; Uhlmann, Eric. Az egyező nevek elemzése nem tár fel bizonyítékot a névjelentés hatására: Együttműködő kommentár Silberzahnról és Uhlmannról  // Pszichológiai tudomány  : folyóirat  . - 2014. - február 4. ( 25. évf. , 7. sz.). - P. 1504-1505 . - doi : 10.1177/0956797614533802 . — PMID 24866920 . Archiválva az eredetiből 2021. január 25-én.
  55. ↑ "Echo of Moscow" rádióállomás / Műsorok / 48 perc / Csütörtök, 2008.10.04.: Mihail Gusman . Letöltve: 2009. december 21. Az eredetiből archiválva : 2009. december 7..
  56. ↑ Dzhurinsky A.N. 2.3. Multikulturális oktatás az USA-ban és Kanadában Archiválva : 2012. január 18. a Wayback Machine -nél // Oktatás Oroszországban és külföldön
  57. ↑ Ifeoma Ajunwa. A genetikai tesztelés találkozik a nagy adatokkal: kártérítési és szerződési jogi kérdések . Archiválva az eredetiből 2022. június 8-án.
  58. ↑ Victor B. Penchaszadeh. A genetika és a közegészségügy etikai kérdései Latin-Amerikában, Argentínára összpontosítva  // Journal of Community Genetics. — 2015-7. - T. 6 , sz. 3 . – S. 223–230 . — ISSN 1868-310X . - doi : 10.1007/s12687-015-0217-5 . Archiválva az eredetiből 2022. június 8-án.
  59. ↑ Mi a genetikai megkülönböztetés?: MedlinePlus  Genetics . medlineplus.gov . Letöltve: 2021. december 3. Az eredetiből archiválva : 2021. december 1..
  60. ↑ govinfo  . _ www.govinfo.gov . Letöltve: 2021. december 3. Az eredetiből archiválva : 2021. november 20.
  61. ↑ Polgári Jogok Hivatala (OCR). Genetikai információ  . HHS.gov (2008. május 7.). Letöltve: 2021. december 3. Az eredetiből archiválva : 2021. december 3.
  62. ↑ Nyilvános törvényjavaslat (Szenátus) S-201 (42-1) – Királyi hozzájárulás – Genetikai non-diskriminációs törvény – Kanada parlamentje  . www.parl.ca. _ Letöltve: 2021. december 3. Az eredetiből archiválva : 2021. december 16.
  63. ↑ Valedie Oray, Sara H. Katsanis. Etikai megfontolások a DNS-teszttel, mint a nemzetiség helyettesítőjeként  // Global Bioethics. - T. 32 , sz. 1 . – 51–66 . — ISSN 1128-7462 . doi : 10.1080 / 11287462.2021.1896454 . Archiválva az eredetiből 2022. június 8-án.
  64. ↑ Ian V. McGonigle, Lauren W. Herman. Genetikai állampolgárság: DNS-vizsgálat és az izraeli visszatérési törvény  // Journal of Law and the Biosciences. — 2015-06-17. - T. 2 , sz. 2 . – S. 469–478 . — ISSN 2053-9711 . - doi : 10.1093/jlb/lsv027 . Archiválva az eredetiből 2021. augusztus 9-én.
  65. ↑ Palmira Granados Moreno, Ida Ngueng Feze, Yann Joly. A cél szentesíti az eszközt? Összehasonlító tanulmány a DNS-teszt használatáról a családegyesítés összefüggésében  // Journal of Law and the Biosciences. — 2017-05-05. - T. 4 , sz. 2 . – S. 250–281 . — ISSN 2053-9711 . - doi : 10.1093/jlb/lsx012 .
  66. ↑ S. Yu. Mirolyubova. PROBLÉMÁK A CSALÁD ÚJRAEGYÜLÉSÉRE ÉS REPATIÁLÁSÁRA VONATKOZÓ DNS-TESZT ALKALMAZÁSÁNAK PROBLÉMÁI  // Bulletin of the Surgut State University. — 2021-04-01. - T. 0 , nem. 1 (31) . — S. 91–100 . — ISSN 2312-3419 . - doi : 10.34822/2312-3419-2021-1-91-100 . Az eredetiből archiválva : 2021. november 10.
  67. ↑ Kursaev A.V. Diszkriminációs törvény a büntetőjogban // Büntetőjog: tegnap, ma, holnap. - 2019. - S. 100-106.
  68. ↑ Kunts E. V. A diszkrimináció megelőzése // Igazságszolgáltatás. - 2019. - 1. évf. - No. 1. - S. 192-204.
  69. ↑ Alferova A. A. Diszkrimináció: a bűncselekmény összetételének körülhatárolásának kérdései a büntető- és közigazgatási jogban // A jogtudomány fejlődése és a joghézagok leküzdésének problémája. - 2019. - S. 9-10.

Irodalom

Linkek

 Emberi jogok
  Ugrás a Wikidata elemre  Szótárak és enciklopédiák