Bér
Az oldal jelenlegi verzióját még nem ellenőrizték tapasztalt közreműködők, és jelentősen eltérhet a 2021. szeptember 2-án felülvizsgált verziótól ; az ellenőrzések 6 szerkesztést igényelnek .Fizetés (munkavállaló javadalmazása) - munkáért vagy munkában való részvételért fizetett díjazás. A munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és feltételeitől, valamint a kompenzációtól és az ösztönző kifizetésektől függően; pénzbeli ellentételezés, amelyet a munkás a munkájáért cserébe kap
Definíció
Az oroszországi munka törvénykönyvének 129. cikke szerint a munkabér (a munkavállaló javadalmazása) a munkavállaló képzettségétől, az elvégzett munka összetettségétől, mennyiségétől, minőségétől és körülményeitől függő munkabér, valamint kompenzációs kifizetések (további kompenzációs jellegű kifizetések és juttatások, ideértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkáért, különleges éghajlati körülmények között és radioaktív szennyeződésnek kitett területeken végzett munkáért, valamint egyéb kompenzációs kifizetések, valamint ösztönző kifizetések (többletfizetések és ösztönző jellegű bónuszok, bónuszok és egyéb ösztönző kifizetések).
Egyéb fizetési meghatározások:
- a termelési folyamatban részt vevő munkaerő-erőforrások ára.
- a teljes társadalmi termék pénzben kifejezett része, amely a ráfordított munka mennyiségének és minőségének megfelelően a dolgozó emberek személyes fogyasztásába kerül.
- a termékek előállítási és értékesítési költségeinek egy része a vállalkozás alkalmazottainak javadalmazására irányul.
Bérfajták
Névleges - az a pénzösszeg névleges összegben, amelyet a munkavállaló munkadíj formájában kap.
A névleges bérek a következők:
- az alkalmazottaknak a ledolgozott órákért felhalmozott fizetés, az elvégzett munka mennyisége és minősége;
- darabbéres fizetés, tarifadíj, fizetések, bónuszok a darabmunkások és munkaidőben dolgozók számára;
- pótdíjak a normál munkakörülményektől való eltérés miatt, éjszakai munkáért, túlóráért, művezetői munkáért, a dolgozók hibáján kívüli állásidő fizetése stb.
A reál a nominálbér mellett megvásárolható áruk és szolgáltatások mennyisége; a reálbérek a nominális bérek " vásárlóereje ". A reálbérek a nominális bérektől és a vásárolt áruk és szolgáltatások árától függenek.
Egy mutató, amely lehetővé teszi a reálbérek adott időszakra vonatkozó változásának meghatározását, a reálbérek indexe. A reálbérindexet a nominális bérindex és a fogyasztói árindex arányaként számítjuk ki . Például, ha a nominálbér 10%-kal nőtt az előző évhez képest, 100%-nak vesszük, akkor ez azt jelenti, hogy a névleges kereset indexe 110% lesz. Ekkor a évi 107%-os fogyasztói árindex mellett a reálbérindex hozzávetőleg 102,8% lesz. Ez azt jelenti, hogy az idei nominálbér vásárlóereje az előző évi alapnak vett 102,8%-a volt.
Mérsékelt áremelkedés mellett a reálbérek százalékos változása megközelítőleg úgy határozható meg, hogy a nominálbér százalékos változásából kivonjuk az árszínvonal százalékos változását [1] . Így a nominálbérek 10%-os növekedése az árszínvonal 7%-os emelkedésével a reálbérek 3%-os növekedését eredményezi. A nominális és reálbérek nem feltétlenül mozognak egy irányba. Például a nominális bérek emelkedhetnek és a reálbérek egyszerre csökkenhetnek, ha a nyersanyagárak gyorsabban emelkednek, mint a nominális bérek.
Bérszámfejtési funkciók
Motivációs
A munkamotiváción alapul - egy személy bizonyos tevékenységre való rábírásában intraperszonális és külső tényezők segítségével :
- az ember tisztában van szükségleteivel;
- kiválasztja a legjobb módot egy bizonyos jutalom elnyerésére;
- dönt ennek a módszernek a megvalósításáról;
- végrehajtási akciókat hajt végre, azaz dolgozik (itt a vállalkozás feladata az, hogy a legjobb feltételeket és ösztönzőket megteremtse ennek a cselekvésnek a magas hatékonyságához);
- díjazásban részesül;
- szükségleteinek kielégítése.
Reproduktív
- a fizetés szintjének biztosítania kell a szaporodást;
- hosszú távú munkaképességet biztosít;
- a család ellátása;
- a szakmai és kulturális képzettség növekedésének biztosítása;
- egy adott cég alkalmazottainak foglalkoztathatóságának biztosítása.
Serkentő
A javadalmazás ösztönző funkciója a vállalat vezetése szempontjából fontos: a munkavállalót munkaerő-aktivitásra, a megtérülés maximalizálására, a munka hatékonyságának növelésére kell ösztönözni. Ezt a célt szolgálja a kereset összegének megállapítása az egyesek által elért munkaeredmények függvényében. A bérek elválasztása a munkavállalók személyes munkaerõfeszítésétől aláássa a bérek munkaalapját, a bérek ösztönző funkciójának gyengüléséhez, fogyasztói funkcióvá való átalakulásához vezet, és kioltja az ember kezdeményezőkészségét és munkaerõfeszítését.
Állapot
A javadalmazás státuszfüggvénye azt feltételezi, hogy a bérek összege által meghatározott státusz megfelel a munkavállaló munkaügyi helyzetének. A „státusz” alatt egy személy pozícióját értjük a társadalmi kapcsolatok és kapcsolatok egy bizonyos rendszerében. A foglalkoztatási státusz az adott munkavállaló elhelyezkedése a többi munkavállalóhoz képest mind vertikálisan, mind horizontálisan. Ezért ennek a státusznak az egyik fő mutatója a munkabér mértéke, amelynek a saját munkaerő-ráfordítással való összehasonlítása lehetővé teszi a javadalmazás igazságosságának megítélését. Ez megköveteli az egyes csoportok, személyzeti kategóriák javadalmazási kritériumrendszerének nyilvános kidolgozását (a személyzettel való kötelező megbeszéléssel), figyelembe véve a vállalkozás sajátosságait, amelynek tükröződnie kell a kollektív szerződésben (szerződésekben). Például lefektetheti a háromlépcsős, a fejlett kapitalista országokban általános elvét:
- az egész vállalkozás gazdasági hatékonyságának kritériumai;
- hasonló kritériumok az egyes részlegekre;
- egyénre szabott kritériumok, amelyek nagy ösztönző szerepet játszanak (személyes munkaerő-hozzájárulás, munkavállalási arány, "érdem" stb.).
A bérek méltányosságának megsértése a következő következményekkel jár: a munkavállaló minimális erőfeszítése; a munka iránti érdeklődés elvesztése; kiegészítő jövedelem keresése; lopás; cselszövés; elbocsátás [2] .
A fő probléma a munkavégzésben a cég sikeres működéséhez szükséges csapatmunka és a bérekben az individualizmus legmegfelelőbb kombinációjának megtalálása.
A státuszfüggvény mindenekelőtt maguknak a munkavállalóknak fontos, a megfelelő szakmák alkalmazottainak más cégeknél fennálló fizetésére való igényének szintjén, valamint a személyzet magasabb anyagi jólétre való orientációja szempontjából. Ennek a funkciónak a megvalósításához anyagi alapra is szükségünk van, amely a munkaerő megfelelő hatékonyságában és a vállalat egészének tevékenységében testesül meg.
Szabályozási
Befolyásolja a munkaerő kereslet és kínálat viszonyát , a csapat kialakítását, foglalkoztatásának biztosítását. Ez a funkció egyensúlyt teremt a munkavállalók és a munkáltató között. A funkció megvalósításának alapja a bérek munkavállalói csoportok szerinti differenciálása.
Termelési részesedés
Meghatározza az egyes alkalmazottak részvételének mértékét a teljes termelési költségben.
A bérezés alapelvei
- Egyenlő munkáért egyenlő bérezés biztosítása.
- A bérszintek differenciálása.
- A reálbérek növekedése.
- A munka termelékenységének növekedése felülmúlja a bérek növekedési ütemét.
- Fizetés végrehajtása a munka mennyiségétől és minőségétől függően.
- A munkavállalók anyagi érdeke munkájuk eredményei és a vállalkozás tevékenysége iránt.
- A munkaerő garantált újratermelése. Minden vállalkozás minimálbért állapít meg az egyszerű munkát végző munkavállaló számára.
Bérrendszerek
Három fizetési rendszer létezik:
1. Bérek tarifarendszere
A tarifarendszer olyan szabványok összessége, amelyek segítségével a különböző kategóriákba tartozó munkavállalók bérét megkülönböztetik: az elvégzett munka összetettsége, a munkakörülmények, a természeti és éghajlati viszonyok, a munkaintenzitás, a munka jellege.
A tarifarendszer formái: darabmunka és idő . A fő különbség közöttük a bérköltségek elszámolásának módja a mögöttük: darabmunkával - jó minőségű előállított áru mennyiségének elszámolásával, vagy az elvégzett műveletek számának elszámolásával, időarányos - ledolgozott munkaórák elszámolásával.
Darabmunkák béreA darabmunkás javadalmazási formát olyan esetekben alkalmazzák, amikor valódi lehetőség van a munkaeredmény mutatóinak számának rögzítésére és normalizálására a termelési és időszabványok meghatározásával.
- Közvetlen darabbér - ezzel a dolgozók bére az általuk előállított termékek számával és az elvégzett munkával egyenes arányban emelkedik, a szükséges képzettség figyelembevételével megállapított fix darabbérek alapján. Az ezzel a fizetési móddal kapcsolatos bevételek kiszámítása a következőképpen történik:
- A darabbónusz bérek bónuszokat biztosítanak a termelési szabványok túlteljesítéséért és a termelési tevékenységük konkrét mutatóiért (hibák hiánya):
- A darabmunka-progresszív bérek biztosítják a késztermékek meghatározott normákon belüli fix díjakkal történő kifizetését, a normatívát meghaladó termékeket pedig a megállapított skála szerint magasabb díjakkal (de legfeljebb a darabbér kétszeresével):
- A közvetett darabbéreket a berendezéseket és munkahelyeket kiszolgáló dolgozók termelékenységének növelésére használják. Munkájukat közvetett darabbéreken fizetik, az általuk kiszolgált fő munkavállalók által megtermelt termékek mennyisége alapján:
- Kollektív darabbérek - ezzel a munkabért a teljes csapat számára meghatározzák és a csapat döntése szerint osztják szét. Egy alkalmazott keresete az egész csapat eredményes munkájától függ:
- A darabdíjazás egy olyan rendszer, amelyben különböző munkák komplexumát értékelik, feltüntetve a befejezés határidejét:
- A díjazás a bevétel százalékában - ezzel együtt a bevétel a vállalkozás által értékesített termékek mennyiségétől függ:
Az időbérnél a munkavállaló fizetését a képzettségének és a ledolgozott időnek megfelelően határozzák meg. Ilyen kifizetést akkor kell alkalmazni, ha a munkavállaló munkavégzése nem arányosítható, vagy az elvégzett munka nem számolható el.
- Egyszerű munkabér - a fizetés egy bizonyos ledolgozott idő után történik, függetlenül az elvégzett munka mennyiségétől.
- Időbónusz bérek - nemcsak a ledolgozott órákért fizetnek, hanem a munka minőségéért járó bónuszokat is:
- Fizetési díjazás - ezzel a formával, a végzettségtől és az elvégzett munkától függően, a fizetés minden egyes megállapításánál :
- Szerződés szerinti díjazás - a fizetés a szerződésben kerül megtárgyalásra:
2. Vámmentes bérrendszer
A tarifamentes bérrendszer alkalmazásakor a munkavállaló keresete a vállalkozás egészének végeredményétől, annak szerkezeti egységétől, amelyben dolgozik, valamint a munkáltató által bérekre elkülönített pénzeszközöktől függ.
Egy ilyen rendszert a következő jellemzők jellemeznek: szoros kapcsolat a javadalmazás szintje és a béralap között, amelyet a csapat munkájának konkrét eredményei határoznak meg; minden munkavállaló számára a képzettségi szint állandó együtthatójának és a munkavállalási együtthatónak a jelenlegi tevékenységi eredményekben való meghatározása.
Így minden alkalmazott egyéni fizetése az ő részesedése a teljes csapat által megkeresett béralapból: Z bestar. \u003d Bérszámfejtés × Alkalmazotti részesedés , dörzsölje.
3. Vegyes bérezési rendszer
A vegyes bérrendszerben mind a tarifás, mind a nem tarifális rendszer jelei vannak.
- A változó fizetések rendszere azon a tényen alapul, hogy a kibocsátási feladat teljesítésének függvényében, a munkavállalók munkájának eredményétől függően, a tarifa mértékét (bérét) időszakosan módosítják.
- A jutalékfizetési formát az értékesítési osztály, a vállalkozás külgazdasági szolgálata, reklámügynökségek stb. dolgozói alkalmazzák:
- A kereskedői mechanizmus abból áll, hogy a munkavállaló saját költségén megvásárolja a vállalkozás termékeinek egy részét, amelyet aztán maga értékesít. A tényleges eladási ár és az ár közötti különbség, amelyen a munkavállaló a vállalkozással elszámol, a fizetése:
Az elmúlt években a nagyvállalatok felhagynak az időarányos bérrendszerrel. Az anyagi ösztönzés rendszere ugyanakkor a munkavállaló tényleges (az elvégzett munka alapján) végzettségére fókuszál. Az ilyen vállalkozásokban a munkavállalók fix fizetést kapnak a végzettségért, nem pedig a munkahelyen eltöltött órákért.
A bérszámfejtési rendszernek a választott formától függetlenül egyértelműnek kell lennie a munkavállalók számára, hogy ki tudják számítani, mit kell tenni egy bizonyos eredmény eléréséhez, és mennyit fog kapni. Ha a rendszer összetettsége, az egyértelmű kritériumok hiánya, a vezető szubjektivitása stb. miatt nem áll rendelkezésre ilyen lehetőség, akkor a munkavállaló valószínűleg nem törekszik a maximális erőfeszítésre a rábízott feladatok teljesítése érdekében [3 ] .
Bérek a közgazdaságtanban
A közgazdaságtanban a klasszikus definíciókon kívül más fogalmak is kapcsolódnak a bérekhez.
A monetáris bérek kizárólag pénzben kifejezett bérek, azaz az infláció nélkül. A pénzbérek emelkedése tehát nem mindig vezet a dolgozó jólétének javulásához (az emelkedő infláció miatt).
A reálbérek az anyagi javakban és szolgáltatásokban kifejezett bérek. A reálbérek növekedését a nominális béreknek az áruk árindexéhez és a szolgáltatások tarifáihoz viszonyított aránya határozza meg [4] . A reálbérek a népszerű áruk és szolgáltatások árának minden egyes emelkedésével csökkennek.
Ezeket a fogalmakat széles körben használják a foglalkoztatáselméletben.
A bérek különböző tényezőktől való függőségét kutatja a munkagazdaságtan , amelynek modern szakaszának megalapítója Mincer . Övé a közgazdaságtan egyik legszélesebb körben használt empirikusan meghatározott egyenlete ( Minser egyenlete ), amely kifejezi az átlagbér iskolai végzettségtől és tapasztalattól való függését [5] [6] :
,
hol az átlagkereset, a munkatapasztalat és végzettség nélküli bérek összege, a képzésben eltöltött évek száma, a potenciális munkaerő-piaci tapasztalatok éveinek száma.
Minimálbér
A minimálbér az állam által hivatalosan bármely tulajdoni formával rendelkező vállalkozásnál a legalacsonyabb havi vagy órabér formájában megállapított bérminimum.
A minimálbér értéke nincs mindig a létminimumhoz kötve . Időszakonként az állam pénzügyi lehetőségei határozzák meg, időszakonként változik (nominálisan mindig emelkedik).
A minimálbér névértéke ( minimálbér ) az állami adók, kifizetések, bírságok összegének kiszámításához szolgál. Például korábban a meg nem határozott helyen történő átkelés büntetése a minimálbér 1/10-e volt. A személyi jövedelemadó összege is a minimálbérhez van kötve .
Lásd még
- Feltétel nélküli alapjövedelem
- Osztályozás
- Pénzbeli juttatás
- Bérrabszolgaság
- Országok listája átlagfizetés szerint
Irodalom
- Vetluzhskikh E. Motiváció és bérek. Eszközök. Mód. Gyakorlat. — M .: Alpina Kiadó , 2013. — 152 p. — ISBN 978-5-9614-4407-0 .
- Vetluzhskikh E. Javadalmazási rendszer. Hogyan alakítsunk ki célokat és KPI-ket. - M . : Alpina Kiadó, 2013. - 217 p. - ISBN 978-5-9614-4385-1 .
Jegyzetek
- ↑ Bérszínvonal - nominális és reálbérek, bérszint számítás Archivált 2015. január 21. a Wayback Machine -en
- ↑ Vetluzsszkij. Motiváció és díjazás, 2013 , p. 16.
- ↑ Vetluzsszkij. Motiváció és díjazás, 2013 , p. 40.
- ↑ Reálbér . Hozzáférés időpontja: 2015. január 26. Az eredetiből archiválva : 2014. november 2..
- ↑ Mincer, 1958 .
- ↑ Mincer, 1974 .
Linkek
- Bérek ( K. Marx " Tőke " című könyvének 17. fejezete )
- Klochkov A. K. KPI és a személyzet motivációja. Gyakorlati eszközök teljes gyűjteménye. - Eksmo, 2010. - 160 p. — ISBN 978-5-699-37901-9 .
- Alekszej Klochkov. Az alapbérek fejlesztésének módszerei és technológiája
- A nominál- és reálbér fogalma
- Ilyasov FN Társadalmi igazságosság a bérekben (szociológiai és statisztikai kutatások tapasztalata)] // Társadalmi igazságosság és a piacgazdaságra való átmenet problémái. - M.: Orosz Tudományos Akadémia Szociológiai Intézete, 1992. S. 121-149.
- Ilyasov F. N. Tarifaskála , osztályozási rendszer a Weber-törvény alapján // Közvélemény-figyelés. 2012. 6. szám P. 128-135.
- Mincer, Jacob. Befektetés az emberi tőkébe és a személyi jövedelem elosztásába // Journal of Political Economy : folyóirat. - 1958. - 1. évf. 66 , sz. 4 . - P. 281-302 . - doi : 10.1086/258055 . — .
- Mincer, J. (1974). Iskolai végzettség, tapasztalat és bevétel . New York: National Bureau of Economic Research.
 Szótárak és enciklopédiák |
|
|---|---|
| Bibliográfiai katalógusokban |
| Munkatörvény | |
|---|---|