Nyaralás - a munkavégzés alóli ideiglenes elengedés hétköznapokon, pihenés és egyéb szociális célokra, a munkahely megtartása mellett. A szolgálati időtől , az államtól és a munkavégzés helyétől ( magánszektor , kormányzati szervek, különösen veszélyes tevékenységi területek, fegyveres erők stb.) függően a szabadság feltételei és időtartama jelentősen változhat, munkaszerződésben meghatározottak szerint , szerződés , alkotmány , szövetségi vagy regionális szintű törvények . Annak ellenére, hogy az emberi pihenés szükségességét már nagyon régóta felismerték, Európában a „vakáció” hivatalos fogalma csak a 19. század végén, Oroszországban pedig a 20. század elején alakult ki. határozatlan idejű szabadságok kialakítása a katonai állomány számára [1] . Oroszországban az éves fizetett szabadság kiadásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza (122. cikk).
Oroszországban a „vakáció” fogalma csak az októberi forradalom után került be a munkaügyi kapcsolatokba , és ennek egyik progresszív vívmánya lett. 1918. június 14- én az RSFSR Népbiztosok Tanácsának ( SNK ) elnöke , Lenin aláírta az „Ünnepnapokról” szóló rendeletet. Elmondása szerint a bérmunkások és az összes munkaterületen legalább hat hónapot ledolgozott munkavállalók jogosultak kéthetes szabadságra. Ezzel együtt az anyagi tartalom is előre lett adva. Lenin rendeletének fontos részlete volt, hogy az első rendelet megtiltotta a főállástól való szabadság alatti "mellékletben" a fizetett munkavégzést, és nem fizettek a fel nem használt szabadságnapokért sem [2] . A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet ( ILO ) 1936. évi egyezménye a szabadság minimális időtartamát mindössze 6 napban határozta meg , míg a Szovjetunióban a szabadság legalább 12 munkanap volt [3] .
1968. január 1-től a dolgozók és alkalmazottak szabadsága 12-ről 15 munkanapra emelkedett [4] .
Az ILO csak 1970 -ben módosította a fizetéssel járó szabadságokról szóló egyezményét, és három munkahétben határozta meg a szabadság hosszát. A Szovjetunióban a munkások és alkalmazottak éves szabadságának idejét a Szovjetunió alkotmányának 119. cikke rögzítette . [5] 2002 óta az Európai Szociális Charta ajánlásának megfelelően a szabadságot 28 naptári nap alapján számítják ki . Az Egyesült Államokban a kormányhivataloknál és sok (de nem mindegyik) magáncégnél a fizetett szabadságot órákban számolják , és általában évi 12-14 munkanap, bár a tapasztalatok felhalmozásával ez fokozatosan 18-24 munkanapra nő. évente. Tekintettel azonban arra, hogy az Egyesült Államokban nincs egységes szövetségi munkajog , és a munkaügyi törvények államonként eltérőek , előfordulhat, hogy egyes vállalatok egyáltalán nem biztosítanak fizetett szabadságot alkalmazottaiknak (különösen azoknak a munkavállalóknak, akik nem teljes munkaidőben dolgoznak. teljes munkaidőben)), vagy egybeesik a karácsonyi ünnepekkel.
A rekreációs nyaralás mellett más típusú nyaralások is léteznek:
A dolgozóknak és alkalmazottaknak tanulmányi szabadságot biztosítanak. A fizetett szabadságon kívül fizetés nélküli vagy fizetés nélküli (fizetés nélküli) szabadság is kiosztásra kerül .
| Munkatörvény | |
|---|---|