Darabbér-rendszer
Darabmunka bérrendszer ( piecework wages , angol darab-rate pay [1] , németül Akkordlohn ) a munkavállaló olyan bérrendszere , amelyben a kereset az általa megtermelt termelési egység számától vagy az elvégzett munka mennyiségétől függ , figyelembe véve minőségük, összetettségük és munkakörülményeik .
Korábban Oroszországban az ilyen fizetést bér- vagy darabmunka kifizetésnek nevezték . .
Definíció
A KBSZ szerint a darabbér egy olyan bérrendszer , amelyben a munkabér a munkaidőben előállított termékek mennyiségétől és a munkavállaló által előállított egyes termékek árának értékétől függ. Ez a rendszer lehetővé teszi a munka termelékenységének növelését , serkenti a munkavállalók képzettségének növekedését, javítja a termelés, a munkaerő megszervezését és a technológia alkalmazását [2] .
(4) bekezdése szerint . Módszertani ajánlások a munkaerőköltség elszámolására és kifizetésére a mezőgazdasági szervezeteknél a darabmunka rendszer egy olyan javadalmazási rendszer, amelyben az elvégzett munka mennyisége után jár díjazás, függetlenül az eltöltött időtől.
A darabbér fajtái
- Közvetlen darabmunka . A közvetlen darabmunka rendszere szerint a munkabért az elvégzett munka mennyisége alapján számítják ki, a munkavállaló képzettségének figyelembevételével megállapított fix darabbérek alapján . Ezzel a javadalmazási rendszerrel a munkavállaló gyakran nem érdekelt abban, hogy a csapat egésze magas összteljesítményt érjen el , és javítsa a munkaeredmények minőségét.
- Darab-prémium . A darabbónusz rendszer a közvetlen darabbéres fizetéssel együtt a termelési arány túllépéséért, valamint a mindenkori bónuszfeltételek által meghatározott mennyiségi és minőségi mutatók eléréséért prémiumot biztosít. A termelésben a bónuszmutatók lehetnek a munkatermelékenység növekedése, a termékminőség javulása, a hibák hiánya és a költségcsökkentés .
- Akkord . A darabbéres rendszernél a kereset a teljes munkamennyiségre vonatkozik, nem pedig egy külön műveletre. Ezzel egyidejűleg a munka elvégzésének határideje is rögzítésre kerül. Az alkalmazottakkal való elszámolásra általában minden munka befejezése után kerül sor. Ha hosszú ideig tervezik a munkavégzést, előleg fizethető . A bónuszokat a feladatok elvégzésének határidejének csökkentésére gyakorolják. Ezt a rendszert olyan esetekben alkalmazzák, amikor a munkaerő nem arányos : építési , javítási munkák során stb.
- darab-progresszív . A darab-progresszív rendszerben a munkabért a megállapított normákon belüli közvetlen darabbéren, e felett pedig magasabb áron fizetik. A megemelt ár általában legfeljebb kétszer haladja meg a rögzített árat. Ezzel a rendszerrel a keresetek gyorsabban nőnek, mint a munkatermelékenység , ezért célszerű átmenetileg (3-6 hónapig) ezt a rendszert bevezetni a munka meghatározó területein. Például, amikor egy vállalkozásnak sürgős megrendelést kell teljesítenie vagy meg kell szüntetnie egy baleset következményeit .
- Vegyes (idő-darabos) . A vegyes bér a darabmunka és az órabér szintézise .
Lásd még
Jegyzetek
- ↑ Darabbér // Storchevoi M.A. Menedzsment és munkagazdaságtan. Új angol-orosz magyarázó szótár. - St. Petersburg: School of Economics, 2004. - 576 p. - ISBN 5900428826
- ↑ Darabbér // Nagy Szovjet Enciklopédia : [30 kötetben] / ch. szerk. A. M. Prohorov . - 3. kiadás - M . : Szovjet Enciklopédia, 1969-1978.