Bérrendszer

A bérfizetési rendszer a munkabér kiszámításának egyik módja . 

Definíció

Számos közgazdász szerint a javadalmazási rendszer  javadalmazási szabályok összessége [1] , egy olyan feltételrendszer, amellyel a munkavállaló bért kaphat (munkája ellenértékét) [2] , egy dokumentált „utasítás” arról, hogyan kell fizetni munkavállaló egy meghatározott ledolgozott időtartamra, amely tartalmazza a források felhalmozására és visszatartására vonatkozó paraméterek teljes listáját [3] , egy kapcsolatrendszert, amely annak biztosításához kapcsolódik, hogy a munkáltató a törvényekkel összhangban megállapítsa és hajtsa végre a munkavállalóknak fizetett fizetéseket a munkájukért, egyéb szabályozási jogi aktusok, kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások és munkaszerződések [4] , a munkavállalóknak fizetendő díjazás összegének számítási módja a felmerült munkaerőköltségek alapján, vagy a munka eredménye alapján [5] .

Az Oroszországi Munka Törvénykönyvének 135. cikke szerint a javadalmazási rendszer (a tarifák, fizetések, kiegészítő kifizetések és kompenzációs jellegű juttatások nagysága , beleértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát, a kiegészítő fizetések és ösztönző bónuszok rendszerei jelleg és bónuszrendszerek) kollektív szerződések , megállapodások, helyi szabályozások a munkajognak és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályoknak megfelelően állapítják meg, és a munkáltató fogadja el, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét.

Díjazás formája

A javadalmazás formája kétféle lehet [6] :

• monetáris (nemzeti pénznemben fizetendő, devizában engedélyezett);
• nem pénzbeli (természetben fizetett, Oroszország esetében legfeljebb a felhalmozott havi fizetés 20%-a).

Számos közgazdász megkülönbözteti a bérek megszervezésének egy formáját is - ez a kapcsolat a bérek összege és a munkaerő mennyisége és minősége között, és meghatároz egy bizonyos számítási eljárást, a termelés szervezeti feltételeitől és a munkaeredményektől függően [7 ] :

• darabmunka bérek:

• Egyedi;
• kollektív;

• időbér:

• óránkénti;
• napi;
• heti;
• havi.

Bérrendszerek osztályozása

Javadalmazási rendszerek a bérszervezés megközelítésétől függően [8] :

• Tarifás bérrendszer :

• darabmunka bérrendszer ;

• közvetlen darabbér-rendszer;
• darabbónusz bérrendszer;
• darab-progresszív bérrendszer;
• közvetett darabbér-rendszer;
• darabbérezési rendszer (a díjazás teljes összege a mindenkori szabványok és darabbérek szerint, amelyeket a teljes munkakörre azonnal meghatároznak, és határidőre kell teljesíteni);
• egyösszegű bónusz fizetés (egyösszegű rendszer esetén sürgős vagy minőségi munkáért prémium jár).

• időbérrendszer :

• egyszerű időarányos bérrendszer;
• időbónusz díjazási rendszer .

• Vámmentes bérrendszer;
• Vegyes bérrendszer:

• a munkavállalási együtthatón alapuló rendszer (a csapat munkájának végeredményétől való függés, a munkavállaló részesedése a béralap teljes csapatában, fix fizetés vagy tarifa meghatározása nélkül, a részesedés meghatározása a munkavállaló képzettségi szintjének alapja, a munkavállalási együttható és a ledolgozott órák);
• "lebegő" fizetések rendszere (figyelembe véve az adott hónap munkaeredményeit a következő hónapban, új hivatalos fizetéseket rendelnek a munkavállalókhoz, amelyek bármely mutató minden százalékos növekedése / csökkenése esetén nőnek / csökkennek);
• jutalékbérrendszer (az áruk, termékek, munkák és szolgáltatások értékesítéséből származó bevétel fix százalékaként definiálva);
• kereskedői mechanizmus (a munkavállaló saját költségén vásárolja meg a vállalat áruit annak érdekében, hogy azokat önállóan értékesítse, és a munkavállaló fizetése annak az árnak a különbözete, amelyen a munkavállaló megvásárolta az árut, és az az ár, amelyen eladta azokat az ügyfeleknek).

Lásd még

• Új bérrendszer

Jegyzetek

1. ↑ Akkordjavadalmazási rendszer Archív másolat 2020. március 1-én a Wayback Machine -nél // Glavkniga, 2016.09.22.
2. ↑ Annenkova E. Fizetés. A bérek formái és rendszerei archiválva : 2020. március 1., a Wayback Machine //Clerk. Ru, 2013.06.03
3. ↑ Űrlapok és fizetési rendszerek archiválva 2020. március 1-én a Wayback Machine -nél //Asszisztensek
4. ↑ Sirotkin S. A. Számvitel egy ipari vállalatnál 2018. április 14-i archív példány a Wayback Machine -nél : tankönyv / S. A. Sirotkin, N. R. Kelchevskaya - Jekatyerinburg: USTU-UPI, 2008 - 315s. — P.190 — ISBN 978-5-321-01374-8
5. ↑ Útmutató a mezőgazdasági szervezeteknél a munkaerőköltség elszámolására és kifizetésére // jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Mezőgazdasági Minisztériuma 2008.10.22
6. ↑ 131. cikk. A javadalmazás formái // Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
7. ↑ Gribov V.D. Egy szervezet (vállalkozás) gazdaságtana: tankönyv / V.D. Gribov, V.P. Gruzinov, V.A. Kuzmenko - M .: KNORUS, 2015. - 408 p. - P.222 - ISBN 978-5-406-04009-6
8. ↑ T. N. Batova, O. V. Vasyukhin, E. A. Pavlova, L. P. Sazhneva Economics of an industrial enterprise Archív másolat 2018. november 25-én a Wayback Machine -nél / Szerk. T. N. Batova, O. V. Vasyukhina, E. A. Pavlova, L. P. Sazhneva - Szentpétervár: ITMO, 2010 - P. 125 - 249 p.