Az egyéni munkaügyi vita - az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai szerint - a munkáltató és a munkavállaló közötti megoldatlan nézeteltérés a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok, kollektív szerződés , megállapodás, helyi normatív aktus , munkaszerződés (beleértve az egyéni munkakörülmények megállapítását vagy megváltoztatását is), amelyet az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló testülethez jelentenek be.
Egyéni munkaügyi vita továbbá a munkáltató és a munkáltatóval korábban munkaviszonyban álló személy közötti jogvita, valamint az a személy, aki kifejezte szándékát, hogy a munkáltatóval munkaszerződést kössön, ha a munkáltató megtagadja a megkötést. egy ilyen megállapodás.
Az egyéni munkaügyi viták elbírálásának eljárását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények szabályozzák , a munkaügyi jogviták bírósági elbírálásának eljárását emellett az Orosz Föderáció polgári eljárási jogszabályai is meghatározzák.
Az egyéni munkaügyi vitákat munkaügyi vitabizottságok és bíróságok vizsgálják (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 382. cikke). Ezen túlmenően az egyéni munkaügyi vitákat számos más szerv is megvizsgálja az Art. 2. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 383.
A bíróság az egyéni munkaügyi vitát a munkavállaló , a munkáltató vagy a munkavállaló érdekeit védő szakszervezet kérelmére tárgyalja, ha nem ért egyet a munkaügyi vitabizottság döntésével, vagy ha a munkavállaló a munka megkerülésével bírósághoz fordul. vitabizottság, valamint az ügyész kérelmére , ha a munkaügyi vitás bizottságok nem felelnek meg a munkaügyi jogszabályoknak és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusoknak.
Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságon tárgyalják, kérelmek alapján:
Az egyéni munkaügyi vitákat közvetlenül a bíróságok is elbírálják:
A munkavállalónak joga van egyéni munkaügyi jogvita rendezésére bírósághoz fordulni attól a naptól számított három hónapon belül, amikor tudomására jutott, vagy tudomást kellett volna szereznie jogának megsértéséről, az elbocsátással kapcsolatos viták esetén pedig a jogsértéstől számított egy hónapon belül. az elbocsátási végzés másolatának átadása neki vagy a munkafüzet kiállításának napjától.
A munkáltatónak jogában áll bírósághoz fordulni az okozott kár felfedezésétől számított egy éven belül a munkavállaló által a munkáltatónak okozott kár megtérítésével kapcsolatos vitás kérdésekben.
Ha a bírósághoz fordulnak a munkaviszonyból eredő követelésekkel, ideértve a munkaszerződés polgári jogi természetű feltételeinek nem teljesítését vagy nem megfelelő teljesítését, a munkavállalók mentesülnek az illetékek és perköltségek fizetése alól.
Az egyéni munkaügyi viták első fokon a kerületi bíróságok hatáskörébe tartoznak.
A munkaügyi vitabizottság az egyéni munkaügyi vitát a munkavállaló kérelmére vizsgálja, ha a munkavállaló önállóan vagy képviselője közreműködésével a nézeteltéréseket a munkáltatóval folytatott közvetlen tárgyalások során nem oldotta meg.
A munkavállaló attól a naptól számított három hónapon belül fordulhat a munkaügyi vitabizottsághoz, amikor tudomására jutott, vagy tudnia kellett a jogsérelemről.
A munkavállalónak a munkaügyi vitabizottsághoz beérkezett kérelmét az említett bizottság kötelezően nyilvántartásba veszi.
A munkaügyi vitabizottság köteles az egyéni munkaügyi vitát a munkavállaló kérelem benyújtásától számított tíz naptári napon belül megvizsgálni.
A vitát a kérelmet benyújtó munkavállaló vagy az általa meghatalmazott képviselő jelenlétében tárgyalják. A vita elbírálása a munkavállaló vagy képviselője távollétében csak a munkavállaló írásbeli kérelmére lehetséges. Ha a munkavállaló vagy képviselője nem jelenik meg a meghatározott bizottság ülésén, a munkaügyi vita elbírálását elhalasztják. Ha a munkavállaló vagy képviselője alapos ok nélkül másodszor nem jelenik meg, a bizottság dönthet a kérdés visszavonásáról, ami nem fosztja meg a munkavállalót attól a jogától, hogy újból munkaügyi vita elbírálása iránti kérelmet nyújtson be. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott időtartamon belül (3 hónap). A munkaügyi vitabizottságnak joga van tanúkat beidézni az ülésre és szakembereket hívni. A munkaadó (képviselői) a bizottság kérésére köteles a bizottsághoz benyújtani a szükséges dokumentumokat a bizottság által meghatározott határidőn belül. A munkaügyi vitabizottság ülése akkor határozatképes, ha azon a munkavállalókat képviselő tagok legalább fele és a munkáltatót képviselő tagok legalább fele jelen van. A munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottság ülésén jegyzőkönyvet vezetnek, amelyet a bizottság elnöke vagy helyettese ír alá, és a bizottság pecsétjével hitelesít.
A munkaügyi vitás bizottság határozatát titkos szavazással, az ülésen jelenlévő bizottsági tagok egyszerű szótöbbségével hozza meg. [egy]
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. cikkével összhangban az Állami Munkaügyi Felügyelőség a munkáltatónak a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó jogerős határozatával kapcsolatos panasz (kérelem) kézhezvételétől számított tíz napon belül, ha a munkaszerződés megválasztott testülete az elsődleges szakszervezeti szervezet nem ért egyet, úgy ítéli meg, hogy az elbocsátás jogellenes, és ha azt jogellenesnek ismerik el, kötelező érvényű végzést ad ki a munkáltatónak a munkavállaló munkahelyi visszahelyezésére, a kényszerű távollét díjával.
Az Állami Testület Szolgálati Viták BizottságaAz állami szerv szolgálati jogviták szakbizottsága elbírálja a munkáltató képviselője és a közalkalmazott, illetve a közszolgálati jogviszonyban álló vagy korábban közszolgálati jogviszonyban álló állampolgár közötti egyedi szolgálati jogvitát, jogszabályalkalmazási nézeteltérést, egyéb szabályozó jogszabályt. a közalkalmazotti jogviszonyról és a szolgálati szerződésről, amelyekről az egyes szolgálati jogviták elbírálására szolgáló szervhez nyilatkoznak. [2] .
Felsőbb hatóságokA felsőbb szervek elbírálhatják az ügyészség alkalmazottai, a belügyi szervek alkalmazottai és számos egyéb munkaügyi vitát.
Ha az elbocsátást vagy más munkakörbe való áthelyezést jogellenesnek ismerik el, a munkavállalót az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szervnek vissza kell helyeznie korábbi munkakörébe.
Az egyéni munkaügyi jogvitát elbíráló szerv határozatot hoz a munkavállalónak a kényszerű távollét teljes időtartama alatti átlagkereset vagy az alacsonyabb bérezésű munkavégzés teljes időtartama alatti keresetkülönbözet kifizetéséről. Az egyéni munkaügyi jogvitát elbíráló szerv a munkavállaló kérelmére korlátozódhat a kényszer távollét teljes időtartama alatti átlagkereset, illetve a munkavégzés teljes időtartama alatti keresetkülönbözet behajtásáról szóló határozat meghozatalára. alacsonyabb fizetésű munkát végeznek.
Ha a felmondást jogellenesnek ismerik el, az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szerv a munkavállaló kérelmére dönthet úgy, hogy a felmondási ok szövegét saját akaratából történő felmondásra változtatja. Ha a felmondás okának és (vagy) okának megfogalmazását hibásnak vagy nem a törvénynek megfelelően ismerik el, az egyéni munkaügyi vitát elbíráló bíróság köteles azt megváltoztatni, és a határozatban megjelölni a felmondás okát és okát. szigorú összhangban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény szövegével, hivatkozással a vonatkozó cikkre, a cikk részére, a cikk bekezdésére.
Ha a felmondást jogellenesnek nyilvánítják, és a jogvita bírósági tárgyalásának idejére a munkaszerződés időtartama lejárt, úgy az egyéni munkaügyi jogvitát elbíráló bíróság köteles a felmondás okának megfogalmazását felmondásra módosítani. a munkaszerződés lejárta.
Ha az e cikkben meghatározott esetekben a bíróság a felmondás jogellenesnek nyilvánítását követően úgy dönt, hogy nem helyezi vissza a munkavállalót, hanem megváltoztatja a felmondás okának megfogalmazását, akkor a felmondás időpontját a felmondás időpontjára kell módosítani. a bíróság döntése. Abban az esetben, ha az említett határozat meghozataláig a munkavállaló a vitatott felmondást követően más munkáltatóval lépett munkaviszonyba, a felmondás időpontját az ennél a munkáltatónál történő munkavégzés megkezdésének napját megelőző időpontra kell módosítani.
Ha a munkakönyvben az elbocsátási okok és (vagy) okok helytelen megfogalmazása megakadályozta, hogy a munkavállaló másik munkahelyre lépjen, akkor a bíróság úgy határoz, hogy a munkavállalónak a kényszerű távollét teljes időtartamára átlagkeresetet fizet. Jogalap nélküli elbocsátás vagy az elbocsátásra megállapított eljárás megsértése vagy más munkakörbe való jogellenes áthelyezés esetén a bíróság a munkavállaló kérelmére határozatot hozhat az erkölcsi kár pénzbeli megtérítéséről a munkavállaló javára. okoztak neki ezek a tettek. A kártérítés összegét a bíróság határozza meg.
Ha az egyéni munkaügyi vitát elbíráló szerv a munkavállaló pénzbeli követeléseit megalapozottnak ismeri el, azok teljes egészében kielégítésre kerülnek.
A jogellenesen elbocsátott munkavállaló munkahelyi visszahelyezéséről, a korábbi munkakörben jogellenesen más munkakörbe áthelyezett munkavállaló visszahelyezéséről szóló határozat azonnali végrehajtás alá esik. Ha a munkáltató a határozat végrehajtását késlelteti, a határozatot hozó szerv az átlagkereset vagy a keresetkülönbözet határozat végrehajtásának késedelmére vonatkozó fizetési határozatot hoz a munkavállaló részére.
Az egyéni munkaügyi vitát elbíráló testület határozata alapján a részére kifizetett összegek munkavállalótól való fordított visszakövetelése, ha a határozatot felügyelettel hatályon kívül helyezték, csak abban az esetben megengedett, ha a visszavont határozat alapját képezték. a munkavállaló által adott hamis adatokra vagy az általa benyújtott hamisított dokumentumokra.
| Munkatörvény | |
|---|---|