Munkáltató
A munkáltató a munkajog egyik alanya .
Orosz jogszabályok
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve [1] 20. cikke szerint a munkáltató jogi személy , olyan magánszemély , aki munkaviszonyt kötött egy munkavállalóval . A szövetségi törvények által előírt esetekben munkáltatóként más munkaszerződés megkötésére jogosult szervezet is eljárhat .
Munkaadók – magánszemélyek elismerve
A munkáltató jogait és kötelezettségeit gyakorolja
- Olyan magánszemély, aki munkáltató;
- jogi személy (szervezet) vezető testületei vagy az általuk felhatalmazott személyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai, valamint az alapító szervezetek törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon. Az Orosz Föderáció törvényei, a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusai, a jogi személyek (szervezetek) létesítő okiratai és a helyi rendeletek.
A magánszemélyeknek joguk van munkáltatóként munkaszerződést kötni
- a tizennyolcadik életévét betöltött személyek, feltéve, hogy teljes körűen cselekvőképesek, valamint a meghatározott életkort be nem töltött személyek - a teljes polgári jogképesség megszerzésének napjától.
- A tizennyolcadik életévét betöltött, de a bíróság által cselekvőképességükben korlátozott, önálló jövedelemmel rendelkező magánszemélyeknek joguk van a vagyonkezelő írásbeli hozzájárulásával a munkavállalókkal munkaszerződést kötni személyes szolgálat és segítségnyújtás céljából. háztartás.
- A tizennyolcadik életévét betöltött, de a bíróság által cselekvőképtelennek elismert, önálló jövedelemmel rendelkező magánszemélyek nevében gyámjaik munkaszerződést köthetnek a munkavállalókkal ezen személyek személyes kiszolgálása és a háztartásban való segítségnyújtás céljából. .
- A tizennégy és tizennyolc év közötti kiskorú – a teljes jogú cselekvőképességet szerzett kiskorúak kivételével – saját keresettel, ösztöndíjjal, egyéb bevétellel és törvényes képviselőik (szülők) írásbeli hozzájárulásával köthet munkaszerződést a munkavállalóval. , gyámok, vagyonkezelők).
Munkáltatói jogok
1. része szerinti munkáltató. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 22. cikkében a következő jogokat biztosítják: [2]
- munkaszerződést kötni, módosítani és felmondani a munkavállalókkal a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által meghatározott módon és feltételekkel;
- kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések megkötése ;
- ösztönözze az alkalmazottakat a lelkiismeretes és hatékony munkára ;
- megköveteli a munkavállalóktól, hogy teljesítsék munkavégzési kötelezettségeiket, és tartsák tiszteletben a munkáltató tulajdonát (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik felek tulajdonát is, ha a munkáltató felelős ezen vagyon biztonságáért) és más munkavállalóktól, a belső munkaügyi szabályok betartását ;
- fegyelmi és anyagi felelősségre vonni az alkalmazottakat a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt módon ;
- fogadja el a helyi szabályozást (kivéve a munkaadókat - olyan magánszemélyeket, akik nem egyéni vállalkozók );
- hozzon létre munkaadói szövetségeket érdekeik képviselete és védelme érdekében, és csatlakozzon hozzájuk.
A munkáltató kötelezettségei
2. része szerinti munkáltató. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. cikke a következő kötelezettségekkel rendelkezik:
- betartja a munkajogot és a munkajogi normákat , helyi előírásokat, a kollektív szerződés feltételeit, a megállapodásokat és a munkaszerződéseket tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat ;
- a munkavállalókat munkaszerződésben meghatározott munkával látja el ;
- biztosítja a munkavédelmi állami szabályozási követelményeknek megfelelő biztonsági és munkakörülményeket ;
- a munkavállalókat a munkaköri feladataik ellátásához szükséges felszerelésekkel, szerszámokkal, műszaki dokumentációval és egyéb eszközökkel biztosítani;
- egyenlő értékű munkáért egyenlő fizetést biztosítanak a munkavállalóknak ;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével , a kollektív szerződéssel , a belső munkaügyi szabályzattal, a munkaszerződésekkel összhangban megállapított határidőn belül teljes egészében kifizeti a munkavállalóknak járó bért ;
- kollektív tárgyalásokat folytat, valamint kollektív szerződést köt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által előírt módon ;
- a munkavállalók képviselőit teljes körű és megbízható információkkal kell ellátni, amelyek szükségesek a kollektív szerződés , megállapodás megkötéséhez és azok végrehajtásának ellenőrzéséhez;
- a munkavállalókat aláírás ellenében megismertetni a munkatevékenységükhöz közvetlenül kapcsolódó elfogadott helyi szabályozásokkal ;
- időben be kell tartania a munkaügyi jogszabályoknak és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályoknak való megfelelés állami felügyeletére és ellenőrzésére felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv, valamint a meghatározott tevékenységi területen ellenőrzési és felügyeleti funkciót gyakorló egyéb szövetségi végrehajtó szerv utasításait, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok megsértése miatt kiszabott pénzbírságok megfizetése ;
- megvizsgálja az érintett szakszervezeti szervek, a munkavállalók által megválasztott egyéb képviselők beadványait a munkaügyi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat tartalmazó aktusok megsértésével kapcsolatban, intézkedik a megállapított jogsértések megszüntetéséről, és a megtett intézkedésekről e szerveknek, képviselőknek jelentést tesz;
- olyan feltételeket kell teremteni, amelyek biztosítják a munkavállalók részvételét a szervezet irányításában az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve , más szövetségi törvények és a kollektív szerződés által előírt formákban ;
- gondoskodik a munkavállalók munkavégzésével kapcsolatos mindennapi szükségleteiről;
- a szövetségi törvények által előírt módon elvégzi a munkavállalók kötelező társadalombiztosítását ;
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve , más szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott módon és feltételekkel megtéríteni a munkavállalóknak a munkavégzés során okozott károkat, valamint megtéríteni az erkölcsi károkat. Orosz Föderáció ;
- nyilvántartást vezet az egyes alkalmazottak által ténylegesen ledolgozott időről;
- ellátja a munkajogi normákat, kollektív szerződést , megállapodásokat, helyi előírásokat és munkaszerződéseket tartalmazó egyéb munkajogi jogszabályokban és egyéb szabályozó jogszabályokban meghatározott feladatokat .
Ezenkívül a munkáltatónak:
Munkaadói szövetségek
A munkaadók szervezeteket hozhatnak létre a kölcsönös érdekű kérdésekben a vállalatok koordinálására (hasonlóan a szakszervezetekhez). Egyes országokban az ilyen szervezetek részt vehetnek a munkajog módosításáról szóló vitákban.
Főbb munkáltatók
Az alábbiakban a világ legnagyobb munkaadóinak listája található, 2010-es adatok: [3]
Az Egyesült Államok Védelmi Minisztériuma - 3,2 millió ember.
Kínai Népi Felszabadító Hadsereg - 2,3 millió ember.
Walmart - 2,1 millió ember
McDonalds (beleértve a
franchise üzleteket) - 1,7 millió ember.
Kínai Nemzeti Olajtársaság - 1,7 millió ember.
Kínai Nemzeti Villamosenergia-elosztó Vállalat - 1,6 millió ember
Az Egyesült Királyság Nemzeti Egészségügyi Szolgálata – 1,4 millió ember
Indiai vasutak (2006-os adatok) - 1,4 millió ember.
Foxconn – 1,23
[4] millió ember
Orosz vasutak (2009-es adatok) - 1 millió ember
Kínai Posta - 0,9 millió ember
A legnagyobb munkáltatók az állami vállalatok között
2014-ben az állami vállalatok közül a legnagyobb munkáltatók [5] voltak :
Jegyzetek
- ↑ Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, 2001. december 30., 197-FZ // Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2007. január 7., 1. szám, (1. rész), art. 3.
- ↑ Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve . Letöltve: 2014. július 12. Az eredetiből archiválva : 2011. szeptember 2.. (határozatlan)
- ↑ állások megvédése. Archiválva : 2013. augusztus 17., a Wayback Machine The Economist online oldalán, 2011. szeptember 12.
- ↑ Sándor, Ruth . Melyik a világ legnagyobb munkaadója? , BBC (2012. március 19.). Archiválva az eredetiből 2013. augusztus 21-én. Letöltve: 2013. augusztus 22.
- ↑ Globális 2000 vállalat . Forbes. Letöltve: 2014. június 12. Az eredetiből archiválva : 2019. október 2..