Kollektív munkaügyi vita - az Orosz Föderációban a munkavállalók (képviselőik) és a munkáltatók (képviselőik) közötti megoldatlan nézeteltérések a munkakörülmények (beleértve a béreket is) létrehozásával és megváltoztatásával, a kollektív szerződések , megállapodások megkötésével, megváltoztatásával és végrehajtásával kapcsolatban. mint azzal kapcsolatban, hogy a munkáltató megtagadta a munkavállalók választott képviselő-testületének véleményét a helyi szabályozás elfogadásakor [1] .
A szervezet (fióktelep, képviseleti iroda vagy más különálló szervezeti egység), egyéni vállalkozó munkavállalói és (vagy) munkavállalói képviseleti testülete által támasztott követelményeket az érintett munkavállalói értekezleten (konferencián) hagyják jóvá, írásban, és elküldi a munkáltatónak. A munkavállalói értekezlet akkor minősül illetékesnek, ha azon a dolgozók több mint fele jelen van. A konferencia akkor tekinthető megfelelőnek, ha azon a megválasztott küldöttek legalább kétharmada jelen van. [2] .
Békéltető eljárásokA békéltető eljárás a kollektív munkaügyi vita elbírálása annak rendezése érdekében:
A békéltető bizottság a kollektív munkaügyi vita kezdetétől számított legfeljebb három munkanapon belül jön létre a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek képviselőiből egyenlő alapon.
Közvetítő lehet bármely független szakember, akit a felek és a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat is felkért.
A munkaügyi választottbíróság a kollektív munkaügyi vita elbírálására szolgáló ideiglenes testület, amelyet a kollektív munkaügyi vitában részt vevő felek és a kollektív munkaügyi vitákat elbíráló illetékes állami szerv hoznak létre legkésőbb a munkaügyi vita befejezésétől számított három munkanapon belül. a kollektív munkaügyi vita békéltető bizottság vagy közvetítő általi elbírálása.
StrikeA sztrájk a munkavállalók ideiglenes önkéntes megtagadása munkavégzésüktől (részben vagy egészben) kollektív munkaügyi vita rendezése érdekében.
A sztrájk kihirdetéséről szóló döntést valamely szervezet (fióktelep, képviseleti iroda vagy más külön szervezeti egység), egyéni vállalkozó munkavállalóinak értekezlete (konferencia) hozza meg az általuk korábban felhatalmazott munkavállalói képviselő-testület javaslatára. kollektív munkaügyi vita. Az adott munkáltató munkavállalóinak értekezlete akkor tekinthető megfelelőnek, ha azon az összes alkalmazott legalább fele jelen van. E munkáltató munkavállalóinak értekezlete akkor tekinthető alkalmasnak, ha a konferencián résztvevők legalább kétharmada jelen van. A határozat elfogadottnak minősül, ha az értekezleten (konferencián) megjelent munkavállalók legalább fele igennel szavazott.
A közelgő sztrájk kezdetéről a munkáltatót legkésőbb öt munkanappal korábban írásban értesíteni kell. A szakszervezet (szakszervezeti szövetség), a munkáltatói szövetség, a munkáltatók egyéb képviselői által meghirdetett sztrájk kezdetét legkésőbb hét munkanapon belül írásban be kell jelenteni [3] .
| Munkatörvény | |
|---|---|