A pénzbeli juttatás a hivatali feladatok ellátásának anyagi támogatásának és ösztönzésének fő eszköze:
Ezzel szemben az állami köztisztviselők [12] , az ügyészség alkalmazottai [13] , az oroszországi nyomozóbizottság [14] alkalmazottai fizetést kapnak.
Az Orosz Fegyveres Erők , a szövetségi végrehajtó szervek és a szövetségi állami szervek polgári személyzete bért kap .
A külföldi hadseregekben a katonák pénzjuttatásban , fizetésben , bérben részesülnek .
A pénzjuttatásban szereplő valamennyi kifizetés számos szempont szerint csoportosítható ( besorolható ) .
Oroszország fennállásának teljes idejére a szolgálati személyek pénzbeli juttatását korábban fizetésnek és fizetésnek nevezték, mind készpénzben , mind természetben kinevezték .
Az ország és a belső rend védelmének funkcióinak szétválasztása Rettegett Iván idejében történt , aki létrehozta az "őrző Moszkva" katonai helyőrségeit - az úgynevezett "lakókat". A vajda öltözéke szerint a különböző városokból kiosztott nemesek háromhavonta összegyűltek a "fővárosi életre" , akik legfeljebb 3 ezer fős hadsereget alkottak. A közrend fenntartását egy ideig gárdisták látták el . Az ország külső támadásokkal szembeni védelmének , a külső és belső biztonság biztosításának , a rendvédelem (illetve a pénztartás rendjének) funkcióinak végső szétválasztása Nagy Péter idejében történt .
Az orosz hadseregben és haditengerészetben különböző időkben a ( pénzbeli és természetbeni ) juttatások nagyságát és szerkezetét a legmagasabb rendeletek ( rendeletek ) és törvények szabályozták . A hadsereget sokáig a haditengerészetétől eltérő normák és szabályok szerint biztosították.
A kiszolgáló emberek pénzbeli támogatása Nagy Péter előtt
A pénzjuttatás rendszerének létrehozása Nagy Péter által
Pénzbeli juttatás a XIX . század elején - XX . század elején
Pénzbeli juttatás a szovjet időszakban ( 1917-1991 )
Pénzbeli juttatás az orosz időszakban ( 1992-2019 )
A herceg saját költségén tartott fenn egy osztagot - az ősi orosz állam fegyveres erejét . A fejedelmi osztag kialakulásának előfeltétele a lakosság két kategóriába (osztályra) való felosztása volt: a fejedelmet szolgáló szolgálattevőkre és a neki adót fizető adófizetőkre. A szolgálati emberek képezték a katonai erő alapját. Fokozatosan alakult ki a haderő összetétele: a nagyhercegi osztag, meghatározott fejedelmek osztagai , ideiglenes városi, vidéki, határ menti milícia , kozákok , külföldi és külföldi osztagok. A fejedelem anyagi kapcsolatai a kísérettel általában szerződéses alapon épültek ki, kapcsolatukat esetenként a fejedelem szokása , személyisége határozta meg . Katonai érdemekért és kitüntetésekért a fejedelem pénzt, kitüntetéseket, nyakon és mellkason hordott láncokat, kereszteket, drága ruhákat, szőrméket, bundákat, fegyvereket, páncélokat, lovakat, poharakat, merőkanálokat stb. adományozott, és rangokba is emelt. udvaroncok, katonai és polgári rangok, birtokokat adományozott vagy örökös birtokba adott birtokokat . A csapatok pénzbeli és egyéb jutalmakban részesültek, beleértve az elvett zsákmány egy részét is . Az özvegyek és az árvák ugyanannyit kaptak a háborús zsákmányból, mint a győztesek túlélői. Pénzbeli fizetést csak a külföldi zsoldos osztagok kaptak .
Kezdetben a harcosok, mint a herceg társai, megkapták a törvényesen nekik járó részt, ami nem volt egyenértékű szolgálati díj . A rangidős harcosokat ráadásul a város irányítása alá vették . A fiatalabb harcosok számára a fizetés ajándék volt , amelyet hűséges szolgálatért kaptak. A fizetést a fejedelem kegyelmének tekintették az alattvalókkal szemben . Ezt követően minden katonai zsákmány a hercegé lett. Ahhoz, hogy megkapja az esedékes fizetést , a harcosnak kérnie kellett, és petíciót adott a hercegnek .
Az új államhatalom Nagy Iván uralkodása alatt a szolgálati nemesség volt . III. Iván volt az, aki megkezdte a földosztások és birtokok tömeges kiosztását a fejedelmi udvar szolgáinak - valamint a szabad embereknek, feltéve, hogy szolgáltak. A városlakók közül a " pischalniki " - a gyalogság - a nagyhercegi kormányzó parancsnoksága alá került . Novgorodnak és Pszkovnak a nagyherceg parancsára egyenként ezer „ piszkalnyikovot ” kellett kitenni. A vidéki lakosságból a gyalogságot "tanyasereg" toborozta , érvényben volt az elv: "aki kinek adott, azt eteti".
Az új típusú orosz hadsereg megalakításának alapjait Rettegett Iván 1550. október 1-jei ítélete ( rendelet ) „a kiválasztott ezer katona Moszkvában és a környező kerületekben történő bevetéséről” fektette le. Az új toborzási és anyagi ösztönzési rendszert végül az 1556 -os Szolgálati Szabályzat rögzítette . A szolgálatért a nemesek földosztást ( helyi fizetést ) kaptak, és pénzbeli fizetésre is jogosultak voltak . A helyi fizetés egyrészt szolgálati jutalomként, másrészt anyagi bevételként szolgált, amelyből a birtok tulajdonosa kampányra szerelte fel magát. A pénzbeli fizetés kategóriától függött, és vagy kampányba induláskor, vagy két évvel később a harmadiknál adták ki. A hadsereg alapját az íjászok képezték, akiket államilag támogattak. A kincstártól pénzbért és gabonafizetést kaptak . Nyilas , aki a határ menti városokban szolgált, földterületekkel - kiosztásokkal - ruházta fel. Moszkvában és más városokban az íjászok családokban éltek különleges településeken , volt udvaruk és személyes telkük . Mivel az íjászok fizetése (évi 4 rubel) instabil volt, kézművességgel és kereskedelemmel foglalkozhattak .
A csapatok juttatásának koncepciója a következőket tartalmazza:
Minden katonának – szolgálatot teljesítő embernek, aki földet kap a kincstártól – „kenyérpótlékot” osztottak ki az íjászoknak és pénzbeli fizetést , minden szükségesről gondoskodnia kellett. Ez alól a szabály alól kivételt képeztek a dachák – a milícia – újoncok , akiket a helyi hatóságok költségén biztosítottak. A csapatok juttatási rendszerében a pénzbeli juttatások központi helyet foglaltak el a gazdálkodás természetes jellege ellenére. Mind a pénzbeli , mind a természeti pótlékot elsősorban a csapatok toborzási módja és a szolgálati beosztás vagy beosztás határozta meg .
171. február 5. napján a nagy uralkodó elrendelte , hogy a palota kivételével minden rendtől vegyenek el festményeket , ezüstpénzt a 161. és 162. év bevételeire és kiadásaira, takarmánypénzt ugyanazoktól a rendektől, festményeket katonai embereknek . lóháton és gyalog Moszkvában és városokban ; _ és lóhátra 3 cikket: 1. - 15 rubel, 2. - 12 rubel, 3. - 10 rubel; katona : 6 de. óra naponta, 2-4 de. napi óra; dragonyos : 1. cikk - 4 rubel, 2. - 3 rubel; íjász: 1. - 3 rubel, 2. - 2 rubel; / 2 l. / és növekvő szerviz esetén: 1. - 2 rubel, 2. - rubel. Okolnics Fjodor Kuzmics Elizarovnak írja ki, hogy az egész államban népszámlálási könyvek szerint élnek az emberek, és tegyék ki az udvarról : 1. cikk fél ötvenért , 2. cikk 2 hrivnyáért . A festmények felvétele után fesse le a kijelölt dácsákat ezredenként és rangonként , ló és láb külön-külön.
- Az uralkodó rendelete: az összes rend 161. és 162. évére, kivéve a Palotát , az ezüstpénz érkezésére és kiadására vonatkozó becslés készítéséről, a katonaemberek falfestményeinek készítéséről és a nekik fizetett fizetésekről , valamint a háztartások számának kivonatáról az egész államban a katonák eltartási járulékának másfél és két kopejkas fizetésére az Igazságügyi Minisztérium Néptára.A pénzjuttatás rendszere a fejlődés során a természetes formától a pénzbeli és természetbeni biztonság különféle formái és forrásai felé haladt . Nagy Péter lefektette a modern rendszer alapjait, amely a betöltött pozíciótól ( korábban a ranggal egyenértékűnek számított ) és a szolgálati feltételektől függ, amely később csak a fizetések összetételét tekintve változott.
| A hadsereg [15] tiszteinek és a katonai papságnak [16] fizetése az első világháború előtt , dörzsölje. évente [17] | ||
|---|---|---|
| Áll | Fizetés levonások után | |
| Alapvető | Megerősített [18] | |
| Teljes általános | 2100 | 2940 |
| altábornagy | 1800 | 2472 |
| Dandártábornok | 1500 | 2004 |
| Ezredes | 1200 | 1536 |
| alezredes , katonai művezető | 1080 | 1344 |
| Kapitány , kapitány , kapitány | 900 | 1080 |
| Személyzeti kapitány , törzskapitány , podsaul | 780 | 948 |
| hadnagy , százados | 720 | 876 |
| Másodhadnagy , kornet , kornet | 660 | 804 |
| Akolita | 360 | 540 |
| Számfeletti diakónus | 600 | 732 |
| Személyzeti diakónus | 720 | 876 |
| Pap | 900 | 1080 |
| Szabadúszó főpap és dékáni rangú pap | 1080 | 1344 |
| A katonai székesegyház rektora és esperes esperes | 1200 | 1536 |
Első alkalommal Nagy Péter 1711. február 19-én (március 2-án) vezették be a katonák fizetését a katonai rangtól függően (évente, orosz / külföldi katona):
A fizetések számos paramétertől függtek , mint például: rang ( rangsor ), csapatok típusa , szolgálati kategória ( tiszti vagy alacsonyabb rendfokozat ), szolgálati hely (elöl vagy hátul). A fizetéseken kívül a tisztek részeket , adagokat, folyó- és egyéb kifizetéseket kaptak. Az adagok és adagok kiadását az 1716. március 30-i Katonai Charta vezette be . A háború alatt külföldön talált csapatok szolgálata alatt tiszteknek adtak ki részeket . Az adagok hivatalos célja a külföldi hadjáratokban részt vevő tisztek táplálkozásának javítása. Az adagok formájában megjelenő élelmiszeradagok nagyon magasak voltak.
Az adag egy ló után járó juttatás éves (havi) költsége volt. Napi egy adag: 2 szem zab, 16 font széna, 2 szem pelyva, 1 köteg szalma. Több ilyen adag volt: zászlós - 3, százados - 5, ezredes - 17, tábornagy - 200. Az adagok száma nemcsak a beosztástól , hanem a csapatok típusától is függött . A gárda-gyalogság két adaggal többet kapott, mint a hadsereg, és a legtöbb adagot az Életőr - lovasezred tisztjei kapták . A hatóságok által megállapított egy adag éves ára 5 rubel. 70 kop. részekben hirdették ki a parancsban , és a kajapénzt a fizetéssel együtt megkapták a tisztek . Az adagok számát és költségét többször felülvizsgálták, csökkent a különbség a pénz kifizetésében a hadsereg különböző ágaiban .
Menekült pénzt fizettek a tiszteknek üzleti úton és hivatalos átutaláson. A futampénz összegét a „mérföldes ló” rangja és fizetési mértéke határozta meg. A távolságok számítása az állami hivatal által kiadott "felszíni könyv" szerint történt. A normál fizetés egy lóért 2 kopejka volt. egy mérföldről. A távoli pusztai területeken, valamint Moszkva és Szentpétervár közelében valamivel magasabbak voltak a folyópénz normái, a hadműveleti területekkel szomszédos területeken pedig megduplázódott a versztlóért fizetett díj. Az egyéb kifizetések között szerepelt a jegyzői pénz és az irodai költségekre fordított pénz.
1731 - ben kiegyenlítették az orosz szolgálatba felvett katonák, külföldi állampolgárok pénzbeli fenntartóinak fizetését a hazai katonák fizetésével. Jelentősen megnövelte a fizetések különbségtételét a csapatok típusától (tizenegy fajta csapat volt , több fizetés ugyanazon besoroláson), először az őrségi egységek tisztjeit emelték ki az anyagi támogatásban . Az első fizetésemelés a 18. század végén volt (azelőtt több mint 60 éve nem változott), magasabb fizetést kaptak a tüzér- és pontonegységek tisztjei , őrségi tisztek .
A 19. század első felében a tisztek pénzbeli juttatása fizetésből , asztali pénzből, adagokból, adagokból és néhány egyéb járulékból állt . A tisztek fizetésének összegét a rang, a beosztás és a különleges legmagasabb kinevezések határozták meg.
Ezenkívül a csapatoknál a fizetések a fegyver típusa, a csapatok típusa szerint különböztek . 1817 januárjától először hoztak létre asztali pénzt egyes tiszti állásokra . Egy évre bankjegyeket rendeltek hozzájuk a következő összegben: zászlóaljparancsnok - 1000 rubel, ezredparancsnok - 3000 rubel, dandárparancsnok - 4000 rubel, hadosztályparancsnok - 6000 rubel. és a hadtest parancsnoka - 10 000 rubel. A tisztek fizetése a 19. század első felében háromszorosára emelkedett: 1801 -ben , 1817 -ben és 1839 -ben . A 19. század második felében Oroszországban a gyors ipari növekedés az árak meredek emelkedésével járt. Az árak emelkedésével nőtt a tisztek pénzbeli pótléka ( 1858 , 1866 , 1874 ), és különféle juttatásokat vezettek be.
Az első világháború előtt utoljára 1899 -ben emeltek fizetést és asztali pénzt . Ezzel egy időben a kormány elvetette a tisztek fizetésének meghatározásának egyik alapelvét – a csapatok típusától való függést . Ez az elv közel két évszázada érvényesül. 1899 óta minden tiszt fizetése megegyezett a fegyveres erők speciális ágai tiszti fizetésével . A gárdatisztek továbbra is magasabb rendfokozatú fizetést kaptak, mint amennyit ténylegesen kiosztottak nekik. A tisztek pénzbeli juttatásának ilyen változását az indokolta, hogy a fegyveres erők valamennyi ágának , így a gyalogságnak , és nem csak a tüzérségnek és a mérnöki egységek fegyvereinek és felszerelésének telítettsége nőtt . 1908- ban többletpénzt vezettek be a sortisztek számára , és egyszerűsítették a lakáspénzek kifizetését. A jövőben a tisztek pénzbeli juttatásának rendszere 1917 -ig változatlan maradt . A fizetés összegét az ezredek állapotaiban , a császári lakás és a katonai osztály táblázataiban és külön normatív utasításaiban tüntették fel. Minden akkori dokumentumban szerepeltek a tisztnek egy évre járó összegek. A pénz kifizetésére általában 4 havonta egyszer került sor (az úgynevezett kibocsátás „az év harmadában”).
Az orosz hadsereg tisztjének teljes pénzbeli juttatása a 20. század elején a következőket tartalmazza:
A fizetést a múlt időhöz hasonlóan a katonai rangtól függően állapították meg . A fizetések alapvetőek (rendszeresek) és emeltek voltak. Háborús és békeidőben emelt fizetéseket fizettek az Orosz Birodalom távoli területein. A gárda egyes részein az alap- és emelt fizetést egy fokkal magasabban fizetik, mint a hadseregnél.
A lakáspénz fontos eleme volt a katonaság általános anyagi támogatásának. Oroszországban sokáig a tiszteknek csak nagyon kis része kaphatott lakást állami tulajdonú épületekben, többségüknek a katonai egységek helyén volt lakása a zemsztvóktól „tartózkodási szolgálat” címén, amikor nem. csak az alsóbb rendfokozatokat , de a tiszteket is a helyi hatóságok határozták el, hogy a lakossággal maradjanak. Az állandó szolgálat negatívan hatott a csapatok harci kiképzésére, mivel minden évben nyolc hónapig külön falvakban, háztartásokban, elszórtan, foglalkozás és hatósági ellenőrzés nélkül tartotta a katonaállományt. Az ezred egy egész megyét, több száz négyzetmérföldet foglalhatott el. 1817 - től a természetbeni bérlői illetéket fokozatosan felváltotta a lakáspénz. Fokozatosan javultak a lakáspénzek összege, fizetésük feltételei. Ha eleinte csak a tiszt katonai rangja határozta meg a lakáspénzt , akkor az elfoglalt beosztást, a katonai szolgálat helyét és egyéb körülményeket is figyelembe vették .
Minden városban - minden kerületben - minden vállalkozásnál másként épültek és biztosítottak a Vörös Gárda különítményei. A petrográdi Vaszileosztrovszkij járás munkásőrségének közgyűlése arra kérte a Petrográdi Munkás- és Katonahelyettesek Tanácsát, hogy kötelezze a vállalkozókat, hogy az őrség soraiban dolgozó dolgozóknak az átlagkeresetet fizessék ki, de nem kevesebbet, mint 8 rubel. naponta - és egyáltalán nem dolgozik a gyárakban - 8 rubel. városi összegekből. A Vörös Gárda fenntartására forradalmi célokra havonta levonták a bérek 1%-át. A forradalom után az üzemek és gyárak tulajdonosai bürokráciával és szabotázssal bürokráciával és szabotázsokkal kerülték ki a Vörös Gárdának fizetett béreket . Nem volt elég pénz - például - egész Moszkvából, csak a Presnensky kerületben volt egy alap - amiből 5 rubelért fizették a Vörös Gárda fenntartását. naponta. Ahogy a Vörös Gárda bevetődött , pénzügyi szükségletei bővültek. A Vörös Gárda különítményeit a szovjetek - a szakszervezetek - a munkások és alkalmazottak finanszírozták a munkabérből történő levonások terhére.
A Munkások és Parasztok Vörös Hadseregének 1918 -as létrehozása után kezdetben a parancsnoki állomány fizetésének meghatározásakor a cári hadsereg tisztjeinek fizetett fizetések, például fizetések , étkezdék és kiegészítő pénzek vezérelték őket . A katonai ügyek népbiztosának 1918. január 2-án kelt, 5. számú, „A katonai személyzet fizetéséről” szóló rendeletével új fizetéseket vezettek be az állásokra. 1918. január 1-jétől a szakaszparancsnoki és magasabb pozíciókat betöltő katonai személyzetet rendes és harci fizetésekre osztották . Megszűnt a felvonulás, a kettős felvonulás és a mezei adag, a családok napidíja, a kiváltságos területeken szolgálatra megállapított napidíj, a takarmánypénz, a fapénz, a világítás és a cselédbérlés kiadása. 1919. szeptember 1-jén a katonai személyzet pénzbeli fenntartására két különböző tarifát állapítottak meg: harci és katonai igazgatási tarifát. A tarifák bevezetésével a honvédségi állomány pénzbeli juttatásának rendszere összhangba került a honvédségi szolgálat feltételeivel és a háborús idők sajátosságaival.
A polgárháború befejeztével felhagytak a harci és adminisztratív beosztások fizetésének megállapításával és 1923. február 1-jétől egységes katonai vámtarifát vezettek be, melynek tarifatáblázata 26, 1923. augusztus 1-től pedig 30 tarifakategóriát tartalmazott. tarifakategóriák. Az egységes katonai vámtarifa súlyos hiányosságára azonban azonnal fény derült. A közlegények és tisztek fizetése közötti különbség jelentéktelenségéből állt . Ennek a hiányosságnak a kiküszöbölésére 1924. június 1-től két tarifatábla kerül bevezetésre:
1929. július 1-jén a Vörös Hadsereg közép-, felső- és főparancsnoki állományának szolgálatára vonatkozó új rendelkezés bevezetésével összefüggésben megszűnt a parancsnoki állomány egységes illetménytáblázata. A pénzjuttatás kezdett kategorikus (alap), hivatalos (pót)bérből, lakhatásból, valamint kommunális és háztartási pénzből állni.
1932. november 1-től hivatali fizetések kerültek bevezetésre a tisztségek , a lakhatás, valamint a kommunális és háztartási pénzek kiegészítő fizetése helyett . Így a parancsnoki és parancsnoki állomány pénztartalma két fizetésből tevődött össze: a fő (kategóriás) fizetésből és a hivatali illetményből (korábbi beosztási pótbér, lakhatás, valamint kommunális és háztartási pénz). A kategóriát a betöltött beosztástól és a szakmai kvalitásoktól függően egy katonának osztották be .
1935. szeptember 1-jétől a személyes katonai fokozatok (hadnagy, főhadnagy stb.) bevezetésével megszűnt a Vörös Hadsereg parancsnoki és parancsnoki állományának illetményeinek hivatalos és kategorikus felosztása. Egységes hivatali fizetést állapítottak meg, míg a tüzérségnél és a gépesített egységeknél 50 rubelben állapították meg a fizetést. magasabb, mint a gyalogság, lovasság és különleges egységeknél . 1938. november 1-től a Vörös Hadsereg valamennyi parancsnoki és parancsnoki állományának fizetését csapattípusok szerint megemelték, és a Nagy Honvédő Háború kezdetéig lényegében változatlanok maradtak.
A háború előtti években a hivatalos fizetések nagyságát egyre inkább a csapatok típusától , a katonai egységek technikai felszereltségétől tették függővé . A legmagasabb fizetéseket a légideszant erőknél , a tüzérségnél , a páncélosoknál és néhány más csapatnál kapták. A legalacsonyabb fizetést a puskás alakulatoknál és a tüzérségnél kapták . Az ilyen fizetési szabályok megfeleltek az akkori követelményeknek - a szolgálatot a magas technikai felszereltséggel rendelkező katonai egységekben ösztönözték.
A háborús években változások történtek a pénzjuttatási rendszerben , tükrözve a tartalékból behívott nagy tömegek ellátásával kapcsolatos kérdések megoldását, a sebesültek és betegek , a katonaság családjainak ellátásával. új típusú pénzbeli juttatások bevezetése a hadseregben és a haditengerészetben . A háború éveiben nyújtott pénzbeli juttatások részleteit a Let's Hit the Ruble on Fasism című film írja le .
Elhatározták, hogy a Vörös Hadsereg teljes személyi állományának pénzbeli juttatásokat fizetnek a békeidő normái szerint, a betöltött pozícióknak megfelelően . A középső, felső és felső parancsnoki állomány behívott személyei a behívás napjától a rendes beosztásba való kinevezésig 550 rubel fizetést kaptak. átlagosan 750 rubel. az idősebb és 1000 rubel. a legmagasabb parancsnoki állományra, vagyis azon beosztások minimálbérének szintjén, amelyekbe kinevezhetőek. A háború alatti hosszú távú szolgálatra való besorozást törölték. A katonai személyzet harci tevékenységének ösztönzése három módon fejlődött ki:
A legkritikusabb harci munkát végző katonaszemélyzet egyes beosztásaiért megemelt fizetést állapítottak meg sok katona esetében, nemcsak a tisztek , hanem a katonai szolgálatok esetében is . Különösen az őrségi egységek , alakulatok és hadseregek , lökéshadseregek , rohammérnöki és szapper egységek és alakulatok , páncéltörő tüzérségi egységek és őrmozsárok , katonai egységek és páncéltörő puskák egységei számára biztosítottak fizetésemelést . nehézgéppuskák , mesterlövészek , harckocsizó legénység tagjai stb. Az erre jogosult katonák többségének fizetésemelése úgy történt, hogy a sorkatonáknál a kapott hivatalos fizetést általában 100%-kal, a sorkatonáknál pedig 50%-kal emelték. tisztek számára . Az ezred- és hadosztályparancsnokok háborús körülmények között megnövekedett jelentőségével összefüggésben az Államvédelmi Bizottság 1942. január 14- én úgy határozott, hogy a fenntartók fizetését emeli: a hadosztályok parancsnokai és katonai biztosai 1600 rubelről 2200 rubelre, dandárparancsnokok és katonai biztosok 1600-2000 rubel, ezredparancsnokok és katonai biztosok 1200-1300 rubel között. legfeljebb 1800 dörzsölje. havonta. Ugyanezen rendelettel a fenntartói fizetéseket a repülőezredek , dandárok és hadosztályok parancsnokaira és katonai biztosaira bízták a meglévő méretekben. Például egy vadászrepülési hadosztály parancsnokának és katonai biztosának alapfizetése 3600 rubel volt. havonta.
A pénzbeli juttatás további fajtáinak bővítésével a pénzjuttatás ösztönző jellege erősödött . Az újonnan bevezetett további pénzbeli juttatások a harci sikeren, a képesítéseken, az ellenséges felszerelések megsemmisítésén stb. alapultak. Az ösztönző kifizetéseket különösen széles körben alkalmazták a repülésben , ahol a pilótáknak joguk volt bónuszokhoz (jutalmakhoz) a lezuhant ellenséges repülőgépekért , a repülőterek megsemmisítéséért, a sikeres teljesítésekért. katonai és politikai objektumok bombázása és néhány más esetben.
A szárazföldi erőknél bónuszokat biztosítottak az ellenséges tankok kiütötte és felgyújtása után . Fizetést kaptak a páncélelhárító puskák , harckocsizók számításaiért ,minden típusú tüzérség lövészei , valamint az egyéni harci eszközökkel megsemmisített tankok számára.
A szakképesítések díjazását a katonai személyzet viszonylag kis csoportja kapta: harckocsivezetők , távíró- és rádiótávíró-kezelők, traktorosok és traktorszerelők.
A bónuszokat a javító- és helyreállító szervek és egységek szervizei kapták . A díjat a javítás mértékétől (aktuális, közepes), a harckocsi márkától , a fegyvertől és a terv megvalósításától, a javítás mennyiségétől és minőségétől függően határozták meg. A repülőgépek , repülőgép-hajtóművek és egyéb drága berendezések javítását egy speciális bónuszrendszer ösztönözte. Prémiumokat fizettek a harckocsik csatatérről való evakuálásáért. Díjaztak a traktorok, járművek minőségi javításáért, az üzemanyag-megtakarításért, az elhasznált kazetták, színesfémek, acél sisakok begyűjtéséért és visszaszállításáért, valamint a speciális kupakokért.
A kártérítési kifizetések egyösszegből és tereppénzből álltak. Egyszeri juttatásban részesült (amelyet a háború alatt törölt emelési pótlék pótlására vezettek be) a honvédség terepen (a frontparancsnokságig bezárólag) a közép-, felső- és felső parancsnoki állomány, valamint mozgósított tartalékosok minden állománya. a betöltött pozícióért havi egy alapbér összegben , a pótlékok nélkül és a háború alatt csak egyszer. Területi pénzt havonta kiadtak minden katonaságnak, amíg ténylegesen az aktív hadseregben tartózkodtak (a hadsereg hátulsó részéig), aki a pénztartás alapfizetésében részesült :
A pénzügyi szolgálat fokozottabb és fokozottabb figyelmét követelte meg a sebesültek és beteg katonák pénzbeli juttatásai . És 1941-1945 között több mint 22 millió ember volt . A sebesült és beteg katonák számára az utolsó beosztás fizetését megtartották új kinevezésükig vagy a Vörös Hadseregből való elbocsátásukig . A sebesült katonák pénzbeli juttatásának nehézségei abból fakadtak, hogy a csatatérről evakuált katonák túlnyomó többsége nem rendelkezett pénzigazolással, és nem mindig adtak ki pénzigazolást a betegeknek. Ezekben az esetekben a pénzbeli juttatást kérdőívek alapján, vagy a teljes munkaidős beosztásukat közvetetten igazoló dokumentumok alapján (például a Vörös Hadsereg könyvei szerint) kellett fizetni. Ez az eljárás azonban nem biztosította a kifizetés helyességét, mivel a katonák által a kérdőívekben feltüntetett tartásdíj és egyéb pénzbeli juttatások gyakran nem feleltek meg a valóságnak. A sebesültek és betegek pénzbeli ellátásának problémájának megoldását megkönnyítette, hogy 1942 májusában bevezették a fizetési könyvet, amely mindig a katonánál volt. Tartalmazta a pénzbeli juttatások egészségügyi intézményben történő kifizetéséhez szükséges adatokat.
1942 szeptemberében új eljárást vezettek be a sebesültek és beteg katonák pénzbeli juttatására , amely kisebb változtatásokkal a háború végéig tartott. A lényege a következő volt:
Rendelkezéseket fogadtak el a haza védőinek fizetésére és egyéb kategóriáira vonatkozóan. Már a Nagy Honvédő Háború legelején számos városban létrehozták a népi milícia egységeit . Vállalkozások, intézmények nem fizettek a népőrséghez csatlakozott személyeknek, megtartották a munkahelyi átlagkeresetet. Vállalkozások, intézmények küldtek pénzt a milícia utasítására - a családnak, a takarékpénztárba vagy a telephelyére.
Attól a naptól kezdve, hogy áthelyezték őket a Honvédelmi Népbiztossághoz , a népi milíciák havi fizetésben részesültek a Honvédelmi Népbiztosság becslése terhére : a sorkatonáknak - 20 rubel, az ifjabb parancsnokságnak - 30 rubel. rubel, a középső parancsnoki állománynak - 50 rubel; vezető parancsnoki állomány 75 rubel. A Vörös Hadsereg állományába közép- és felső parancsnoki beosztásba áthelyezett népi milíciákat a Vörös Hadseregben hatályos normák szerint minden típusú pótlékban részesítették , míg a megtakarított átlagkereset kifizetését a a munkavégzés helyét leállították.
A partizánmozgalom fejlődésével az Államvédelmi Bizottság határozata meghatározta a partizánok fizetésének rendjét :
A büntetés - végrehajtási katonai egységek szolgálatosai a szolgálat első évében rendes katonákként kaptak pótlékot , azaz 8 rubelt. 50 kop. havonta
A tiszti pénzjuttatás mértékének meghatározásakor a védelmi ipari gépgyártó vállalkozások szakembereinek bérét vették irányadónak. A katonai fokozatú tisztek pénzbeli juttatását összehasonlították a szakaszvezetői, szakasz- és műhelyvezetői, valamint üzemigazgatói beosztások bérével. Ennek a szemléletnek a jogosságát az indokolta, hogy a szakaszvezető és a szakaszparancsnok, a szakaszvezető és a századparancsnok stb. hozzávetőlegesen ugyanannyi alkalmazottnak voltak alárendelve, bizonyos mértékig megközelítőleg egyenlő, és e tisztviselők munkamennyisége. 1946. október 1-jétől bevezették a parancsnoki és parancsnoki állomány katonai beosztásainak fizetését . A katonai beosztások fizetését háromszor emelték: 1971 -ben , 1974 -ben és 1979 -ben .
A tisztek 1946. október 1-jétől 1991. december 31-ig tartó tiszti illetményét hét tiszti fizetési rendszer alapján állapították meg a szokásos beosztásokra:
Az összes többi beosztás hivatalos fizetését a standard pozíciók alapján határozták meg .
A katonai beosztások fizetésének első emelését 1956 -ban hajtották végre . Ezt követően a hivatalos fizetések 1966 -ban , 1968 -ban és 1990 -ben emelkedtek . 1991- ben háromszorosára (március, május és október óta) nőtt a tisztek hivatalos fizetése . Átlagosan 2-2,5-szeresére nőttek a fizetések 1991 -ben. A fizetéseket "villában" határozták meg - a minimumtól a maximumig - 30-50 rubel különbséggel. A katonai egység parancsnoka szükség esetén, a szolgálat érdekében, a teljes tisztikarra a maximális fizetést állapíthatta meg.
A Nagy Honvédő Háború befejezése után a zászlósok , középkormányosok és a hosszú távú szolgálatot teljesítő katonák , a hosszú távú szolgálat nagy jelentőségének felismerése alapján, a tartós szolgálatot teljesítő katonák és őrmesterek pénzbeli juttatásának rendszerét emelték ki, mint pl. a pénzbeli juttatás önálló típusa . Magasabb hivatalos fizetést kaptak a haditengerészet (jelenleg haditengerészet), a haditengerészet (ma Haditengerészet ) part menti védelmi egységei , légvédelmi egységei , a haditengerészet (ma Haditengerészet ) légiközlekedési egységei , a haditengerészet (ma Haditengerészet ) hadkötelesei , valamint katonai egységek főállású zenei egységei .
A tartós katonák pénzbeli juttatásában 1956 -ban jelentős változások következtek be . Minden hosszú távú szolgálatot teljesítő katona , függetlenül a fegyveres erők típusától vagy a csapatok típusától, ugyanolyan fizetést kapott a beosztásáért , rendes katonai rangjának megfelelően ( közlegénytől a művezetőig ). Eltörölték a távoli területek szolgáltatásának regionális együtthatóit . 1966 januárja óta eltérő eljárást vezettek be a rendkívül hosszú szolgálatot teljesítő katonai személyzet fizetésének megállapítására :
A változások eredményeként a tartós katonák fizetése 1966 - ban érezhetően (2-3-szorosára) emelkedett 1956 -hoz képest .
A hadkötelesek pénzbeli fizetését a katonaszemélyzet más csoportjaihoz képest csekély összegben biztosítják. 1946. október 1-től méretük a betöltött pozíciótól , a csapatok típusától és az egység felosztásától függött . Magasabb méretekben fizetést állapítottak meg a repülőszemélyzet számára, a haditengerészetnél és a távoli területeken. 1956. október 1-től az összes katonai személyt, függetlenül a csapatok típusától és az egység elhelyezkedésétől, a teljes munkaidős beosztás és a szolgálati év ( a haditengerészetnél - 3. év) szerinti fizetés alapján határozták meg . A legalacsonyabb fizetést a " közönséges " rendes rangért 3 rubelben , a " művezetőért " 20 rubelben határozták meg. havonta.
A pénzbeli juttatások további típusait fejlesztették ki . Cél szempontjából, azaz típusaik megállapításának célja két csoportra redukálható, amelyek serkentő vagy kompenzáló jellegűek voltak. Összességében több mint 50 további típusú pénzbeli juttatás került felhasználásra , amelyek a katonai személyzet széles körét biztosították. A legfejlettebbek olyan kiegészítő típusok, amelyek serkentik a szolgálat áthaladását speciális körülmények között, ami nagyrészt a katonai-technikai fejlődésnek köszönhető. A hadsereget és a haditengerészetet elkezdték felszerelni a legújabb fegyverekkel és felszerelésekkel, beleértve a nukleáris rakétákat is. A különleges szolgálati feltételekért a tankok és egyéb harcjárművek , repülőgépek , helikopterek , tengeralattjárók , felszíni hajók személyzetének fizettek . Ösztönzőket vezettek be a harci szolgálatra, az ejtőernyőzésre és a búvárkodásra , a tengeri utazásokon való részvételre, a bázisoktól távoli területeken végzett szolgálatra, a hajó fedélzetéről történő repülésekre, az egészségügyi személyzet egészségére és életére veszélyes körülmények között végzett munkavégzésre stb. A katonai munka sajátos jellege megkövetelte a Haditengerészet , a Stratégiai Rakétaerők , a Légvédelmi Erők és a Légideszant Erők különleges célú állományának szolgálati állományát . A szolgálati időt serkentő kifizetések közül a legnagyobb szerepet a tiszti beosztásban eltöltött idő százalékos jutalma játszotta, amely két év tiszti szolgálat után minden tisztet megillet.
A speciális munkavégzést és az egyéni feladatok ellátását ösztönző fizetések lehetővé tették a katonaság befolyásolását. Ilyen pótlólagos kifizetésekre támaszkodtak a légiközlekedési berendezések tesztelésére , az atomenergiával végzett munkára, az elsüllyedt lőszerek felkutatására és felrobbantására, az egység munkavezetői feladatainak ellátására stb. A szakmai kiválóság ösztönzését célzó kifizetések nagy jelentőséggel bírtak. Az osztályképesítések, az idegennyelv-tudás, a tudományos fokozat és a tudományos fokozat , valamint a katonai oktatási intézmény sikeres elvégzése utáni kifizetések az ismeretek, gyakorlati készségek és képességek gyarapítására irányultak . A felszerelések és fegyverek folyamatos harckészültségben tartását ösztönző kifizetések hozzájárultak a harckocsik , repülőgépek , hajók , tüzérségi rendszerek , kézi lőfegyverek és egyéb katonai munkaeszközök biztonságához, használhatóságához és műszaki felkészültségéhez. Külön kiemelendő a csapatok magas harckészültségének fenntartásáért, a hivatali kötelességek lelkiismeretes ellátásáért és a fegyelem kifogástalan elvégzéséért járó egyszeri, évente egyszeri pénzjutalom, valamint a balesetmentes munkavégzés pénzjutalma. A kompenzációs kifizetések célja a katonai személyzet anyagi támogatása volt különféle körülmények között: katonai szolgálatra toborzás, új szolgálati helyre költözés, sérülés, agyrázkódás vagy sérülés, katonai szolgálatból való elbocsátás stb.
1992 második negyedévétől a minimálbér rendszeres felülvizsgálata alapján egységes univerzális béremelési mechanizmust vezettek be, amelyet viszont a létminimum költségvetése alapján határoztak meg.
A katonai személyzet minimálbéren alapuló fizetésének megállapításának mechanizmusát az Orosz Föderáció 1993. évi 4338-I. sz., „A katonai személyzet jogállásáról” szóló törvénye rögzítette, amely szerint a katonai személyzet pénzbeli juttatása a betöltött beosztásnak megfelelő havi illetmény ( beosztásonkénti illetmény ) és a kiosztott katonai rangnak megfelelő havi illetmény (katonai rendfokozat szerinti illetmény ), amely a katonai állomány havi illetményének felel meg (pénztartalmú fizetés), havi ill. egyéb juttatások és egyéb kiegészítő készpénzfizetések. Ugyanakkor a szerződés szerinti katonák és tengerészek elsődleges katonai beosztásaiért járó fizetés nem lehet kevesebb, mint a minimálbér ötszöröse, a katonai beosztások fizetése pedig nem lehet kevesebb a katonai hivatalos fizetés felénél.
A szokásos katonai beosztások és katonai beosztások fizetését a Minisztertanács - Oroszország kormányának 1993. évi 65. számú rendelete "A katonai személyzet, a belügyi szervek magán- és parancsnoki állománya és parancsnoki állománya részére nyújtott pénzbeli juttatások ésszerűsítéséről szóló rendelete" határozta meg . szociális védelmük erősítése." A Honvédelmi Minisztérium Katonai Költségvetési és Finanszírozási Főigazgatósága az átalánybérek alapján tarifatáblázatokat dolgozott ki a honvédség katonai állományának katonai beosztásaira , melyeket az alakulatok pénzügyi hatóságaihoz juttatott el a honvédség rendelete alapján. honvédelmi miniszter . A katonák hivatali illetményének fajlagos nagyságát az egységparancsnokok határozták meg a minimumtól a maximumig a megfelelő tarifakategória szerint („villás” fizetések), attól függően, hogy az adott katonának milyen viszonyban van a szolgálati feladatai ellátásával.
Az 1998 -tól a pénzbeli juttatásba bevont kifizetések szerkezetét és nagyságát a Ptk. A katonai személyzet jogállásáról szóló 1998. évi 76-FZ szövetségi törvény 12. és 13. cikke, amelyet az előző helyére fogadtak el. Valamennyi katonai személyre vonatkozóan egységes normatívákat hagytak jóvá bizonyos kifizetésekre, amelyek összegét osztályi szabályzat hagyta jóvá.
Az 1993 januárjában megállapított fizetéseket többszörösére emelték. A minimálbér értékétől függő készpénzfizetési kötelezettség 2000. július 1-ig fennmaradt, és a 2000. évi 82-ФЗ „A minimálbérről” szóló szövetségi törvény hatályon kívül helyezte.
A pénzbeli juttatások további típusai különböző irányban alakultak ki.
Először is a meglévő juttatások és kiegészítő kifizetések méretének növelésével, amelyeket egykor abszolút értékben vagy a hivatalos fizetések százalékában állapítottak meg, rubelben meghatározott összeggel. Például pénzbeli jutalom ejtőernyős ugrásért , búvárkodásért , különleges szolgálati feltételek utáni juttatások, idegen nyelvtudás, tudományos cím és végzettség .
Másodszor, új, további pénzbeli juttatástípusokat vezettek be : a különleges szolgálati feltételek után járó pótlékot a tisztek - földi repülési szakemberek, akik a repülőgépek és helikopterek repüléseinek biztonságát biztosítják , a harckocsik , gyalogsági harcjárművek , önjáró tüzérség személyzetébe tartozó tisztek . felszerelések , pénzjutalom kifizetése tisztek , zászlósok , hadnagyok és meghosszabbított szolgálatot teljesítő katonák számára.
A katonai állomány jogállásáról szóló szövetségi törvényben előírt kifizetéseken túlmenően a honvédelmi miniszter jogot kapott arra, hogy a katonai személyzet beosztásától függően eltérően egyéb juttatásokat és egyéb kiegészítő kifizetéseket állapítson meg. az általuk elvégzett feladatok összetettsége, mennyisége és fontossága. 2000. július 1-től 2002. június 30- ig a katonai beosztások, a katonai beosztások és a pótlékok összegét az orosz kormány külön határozataiban határozta meg a védelmi miniszter javaslata alapján , az egységesség feltétele mellett. az összes katonai szolgálatot ellátó szövetségi végrehajtó testületben a katonai személyi állomány pénzbeli juttatásának alapvető normái .
Megtörtént a katonák szociális védelme terén fennálló kapcsolatok új jogi szabályozására való áttérés, amely azon az elven alapult, hogy a katonai személyi állomány pénzbeli juttatását a szövetségi köztisztviselők megfelelő kategóriáinak pénzbeli javadalmazásával kell egyenlővé tenni. két szakaszban kerül ki. Az első szakaszban ( 2002. július 1-jétől) a szerződés szerinti katonák számára a katonai beosztások fizetését nem alacsonyabb összegben állapították meg, mint a szövetségi köztisztviselők megfelelő kategóriáinak hivatalos fizetése, a második szakaszban (január 1-től 2003 ) - a katonai rangok fizetése nem alacsonyabb, mint a szövetségi köztisztviselők megfelelő kategóriáinak képesítési kategóriáinak juttatásai .
Oroszország elnökének 2002. évi 537. számú , „A katonai személyzet pénzbeli juttatásáról ” szóló rendelete a következő dokumentumokat hagyta jóvá és vezette be a katonai személyzet pénzbeli fenntartásának fizetésének megállapítására:
Az Orosz Föderáció marsallja katonai rangjának a köztisztviselők képesítési kategóriájának való megfelelését nem állapították meg. A katonai rang havi fizetésének nagyságát Oroszország elnökének határozata határozta meg Oroszország kormánya által .
A jóváhagyott táblázatok alapján az orosz kormány 2002. évi 462. számú , „A katonai személyzet pénzbeli fenntartásához szükséges fizetések megállapításáról” szóló rendelete új fizetéseket állapított meg:
Oroszország védelmi miniszterének 2002. évi 245. számú , „A katonai személyzet pénzbeli juttatásairól ” szóló rendelete megállapította a szabványos katonai beosztások fizetése és a teljes munkaidős katonai beosztások tarifakategóriáinak fizetése közötti megfelelést . Először két külön tarifatábla helyett egyetlen 50 számjegyű tarifatáblát vezettek be a szerződés alapján a katonai személyzetre: az első 9 kategória - a katonák, tengerészek, őrmesterek , művezetők , tisztek által betöltendő katonai beosztások. és középhajósok ; 10-től 50-ig kategória - tiszteknek . A hadkötelesek számára a katonai beosztások fizetését a korábbiakhoz hasonlóan 6 tarifakategória szerint osztották fel.
Új fizetések kerültek megállapításra a szerződéses katonák katonai beosztásában . Általánosságban elmondható, hogy a katonák és az állami alkalmazottak fizetésének egyenlővé tétele a katonák pénzbeli juttatásának 2-2,5-szeresét eredményezte. A katonák reáljövedelme azonban alacsony volt a magas infláció miatt. Ezenkívül a katonai munka fizetésének új elvére való átállás a katonák jogainak és juttatásainak jelentős csökkenésével járt. 2002. július 1-jétől a katonai személyzet szerződés szerinti jogai megszűntek :
2005. január 1. óta az ország polgárai számára biztosított szociális ellátások „ pénzzé tétele” (az ellátások készpénzes kifizetésekkel való helyettesítése). A természetbeni juttatások pénzbeli formába helyezése az állam gazdasági érdekeinek biztosítása szempontjából helyénvalónak tűnt, mivel lehetővé tette a közpénzek elköltésének és az egyéb anyagi források újraelosztásának ellenőrzését. az állam. A természetes juttatások helyett bevezetett kompenzációs készpénzfizetésnek lehetőséget kellett volna biztosítania a katonaságnak mindazon anyagi juttatások megszerzésére, amelyeket korábban nem pénzbeli biztosítékként nyújtottak számukra. A szerződéses katonák megszűnt juttatásaiért cserébe 120%-ra emelték a katonai szolgálat összetettsége, intenzitása és különleges rendszere után járó pótlék nagyságát, amely korábban a beosztás illetményének 70%-át tette ki . A Moszkvában, Szentpéterváron, Moszkvában és Leningrádi régióban szolgáló katonai állomány esetében a pótlék megemelkedett: tisztek esetében - akár 160%-ig, katonák, tengerészek, őrmesterek , művezetők , haditisztek és középhajósok esetében - a fizetés 200%-áig. a pozícióért .
A jövőben a pénztartalmi fizetések többszörösére emelték egymást. A katonai állomány bizonyos kategóriái esetében a pénzbeli juttatás növelése az államtitkot képező információkkal való munkavégzésért járó havi pótlékok összegének emeléséből, a haditengerészet tengerészei számára nyújtott haditengerészeti pénzbeli juttatás normájának emeléséből , valamint a tengerészgyalogság bevezetéséből következett be. személyi jövedelemadó összegű kompenzáció kifizetése szerződéses (külföldön) katonák részére.
Az 1998-2011 - es pénzjuttatásba bevont kifizetések szerkezetét és nagyságát a Ptk. A katonai személyzet jogállásáról szóló 1998. évi 76-FZ szövetségi törvény 12. és 13. cikke. Ezekkel összhangban megállapították a katonai személyzet pénzbeli fenntartásának fizetését és a kiegészítő kifizetéseket. Az e törvényben meghatározott kifizetéseken túlmenően Oroszország elnökének, Oroszország kormányának és a védelmi miniszternek (valamint a szövetségi végrehajtó szervek és a szövetségi állami szervek más vezetőinek ) jogában áll egyéb juttatásokat és kiegészítő kifizetéseket megállapítani katonai állomány az általuk elvégzett feladatok összetettségétől, mennyiségétől és fontosságától függően:
Összesen 40-100 további kifizetés történt (senki sem tudja biztosan). Hozzávetőleges becslések szerint Oroszország elnökének több mint 200 rendelete és az orosz kormány határozatai , a védelmi miniszter (és a szövetségi végrehajtó hatóságok és szövetségi állami szervek más vezetői ) utasításai voltak, beleértve a korlátozott hozzáférést. A pénzjuttatási rendszer közelgő változásairól 2002 eleje óta jelentek meg először a médiában információk a csatornán a Vesti program 2002. március 18-i epizódjában - „Az elnök utasította a Honvédelmi Minisztériumot, hogy magyarázza el a katonaságnak, a juttatási törvény árnyalatai.” Ezt a projektet azonban nem hajtották végre, hanem Oroszország elnökének 2002. évi 537. számú rendeletét adták ki "A katonai személyzet pénzbeli juttatásairól ".
2009 -ben visszatért a törvény szükségességének kérdése . Az orosz elnök 2009. november 12-i üzenetében az orosz szövetségi közgyűlésnek ez állt: „ 2012 előtt el kell fogadnunk egy külön törvényt a katonai személyzet pénzbeli juttatásairól is. A katonai munka díjazásának és az anyagi ösztönzésnek az új rendszere jelentősen javítja a katonák életszínvonalát.” A monetáris juttatási rendszer reformjának kezdetét Oroszország elnökének a szövetségi közgyűléshez intézett, 2010. június 29-i költségvetési beszédében határozták meg , „A 2011–2013 - as költségvetési politikáról ” . A költségvetési kiadások fő prioritásai az ország védelmi képességének biztosítása irányában kimondták: „A honvédelmi kiadások finanszírozása lehetővé tegye ... a honvédségi állomány pénzbeli pótlékának megreformálását...”.
A szövetségi törvény tervezete " A katonai személyzet pénzbeli juttatásáról és bizonyos kifizetések nyújtásáról " 2011. június 1-jén bekerült az Állami Dumába - 556556-5. szám alatt jegyezték be . Ezzel egyidejűleg benyújtották a szövetségi törvénytervezetet „A változásról és az elveszettként való elismerésről…” - 556510-5. számon bejegyezve . Ezek a 2011. évi 306-FZ és 309-FZ szövetségi törvények lettek . Lényeges eltérés a korábbi rendszerhez képest: megszűnt a honvédelmi miniszter (és más állami szervek vezetőinek) önálló pótlékfizetési joga .
A katonai állomány pénzbeli juttatásának reformja két szakaszban zajlott: [20]
A munkavállalók bérpótlékának reformja is két ütemben zajlott. [22]
2012. január 1- től a sorkatonai állomány pénzbeli juttatása a betöltött munkakörnek megfelelő havi fizetésből (OVD) és kiegészítő juttatásokból állt [23] :
A fegyveres erőkben 2012-2019 - ben egy kísérletet végeztek az orosz elnök rendeleteivel összhangban :
a sorkatonaságnak 2 ezer rubelt fizetnek . havonta. 2014 - től a katonai egységek parancsnoki (vezetői) beosztását helyettesítő és beosztott állományú katonák részére havi pótlék kerül megállapításra a katonai egységek parancsnoki (vezetői) irányításáért - az ATS 80%-áig. hadköteles katona első tarifakategóriája . Oroszország kormányának rendeletei :
Oroszország védelmi miniszterének 2012. évi 1717., 2014. 633., 2016. 750., 2018. 202. számú rendeletével felfüggesztették az összes , a sorkatonai állománynak nyújtott pénzbeli juttatások összegét és fizetési módját megállapító normát .
A katonai személyzet és különösen az alkalmazottak pénzbeli juttatásának jelenlegi jogalapja meglehetősen összetett és folyamatosan változik.
A pénzbeli juttatás területét több mint 10 törvény szabályozza . A főbbek a katonai személyzetre vagy alkalmazottakra vonatkozó általános jellegűek. A katonai személyzet jogállásáról szóló 1998. évi 76-FZ szövetségi törvénnyel összhangban a katonai személyzet pénzbeli juttatásának szerkezetét és az abban foglalt számos kifizetés összegét a 2011. évi szövetségi törvény határozza meg . 306-FZ „A katonai állomány pénzbeli juttatásairól és bizonyos kifizetések nyújtásáról ”. A munkavállalók pénzbeli juttatásának szerkezetét és az abban foglalt számos kifizetés összegét az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai szociális garanciáiról szóló 2011. évi 247-FZ szövetségi törvény határozza meg . , 2012. évi 283-FZ szövetségi törvény „Egyes szövetségi végrehajtó szervek hatóságai alkalmazottainak szociális garanciáiról …”, 2002. évi 78-FZ szövetségi törvény „Az egyes szövetségi végrehajtó szervek alkalmazottainak nyújtott pénzbeli juttatásokról …”.
Oroszország elnökének több mint 50 rendelete és Oroszország kormányának határozata létezik , amelyeket mind a kapott felhatalmazás alapján, mind saját kezdeményezésükre fogadtak el. Oroszország kormánya a feljogosított felhatalmazásnak megfelelően számos határozatot fogadott el az egyes katonák és alkalmazottak pénzbeli juttatását szabályozó határozatok közül, amelyek fő része meghatározza a fizetések összegét, valamint a kifizetések feltételeinek és hozzárendelésének szabályait. . Annak ellenére, hogy a katonai személyzet és az alkalmazottak pénzbeli juttatását különböző szövetségi törvények szabályozzák , egyes szabályozó dokumentumok hatályukat kiterjesztik mind a katonai személyzet, mind az alkalmazottak pénzbeli juttatására , például:
A szövetségi végrehajtó szervek és az állami szervek vezetői több mint 100 nyilvános és korlátozott hozzáférésű rendeletet adtak ki különböző szinteken , amelyek szabályozták a kinevezés feltételeit és jogait, a méretek fokozatosságát és a pénzbeli juttatások kifizetésének folyamatát . Az egyes eseteket közös rendeletek szabályozzák, például Oroszország védelmi miniszterének, Oroszország belügyminiszterének , Oroszország polgári védelmi , vészhelyzeti és katasztrófaelhárítási miniszterének , valamint a Szövetségi Biztonsági Szolgálat igazgatójának rendelete. Oroszország , a Szövetségi Vámszolgálat vezetője, 2007. évi 288/627 / 386/369/855 számú "Az állami légiközlekedés repülési személyzete képesítésének meghatározására irányuló munka javítására irányuló intézkedésekről ". A rendeletek közül a legfőbb a pénzbeli juttatás rendjének jóváhagyása .
32. §-ának megfelelően. A 2011. évi 306-FZ szövetségi törvény "A katonai személyzet pénzbeli juttatásáról és bizonyos kifizetések nyújtásáról" 2. § A katonai személyzet pénzbeli juttatásaira vonatkozó eljárást a szövetségi végrehajtó hatóságok és a szövetségi állami szervek határozzák meg , amelyben a szövetségi törvény [4] előírja a katonai szolgálatot:
18. §-ának megfelelően. A 2011. évi 247-FZ szövetségi törvény "Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai számára nyújtott szociális garanciákról ..." 2. §-a A munkavállalók pénzbeli juttatásának biztosítására vonatkozó eljárást a szövetségi végrehajtó szerv vezetője határozza meg a belügyek területe , egy másik szövetségi végrehajtó szerv vezetője , amelyben az alkalmazottak szolgálnak:
18. §-ának megfelelően. A 2012. évi 283-FZ „Az egyes szövetségi végrehajtó testületek alkalmazottainak szociális garanciáiról...” szövetségi törvény 2. cikke A munkavállalók pénzbeli juttatásaira vonatkozó eljárást annak a szövetségi végrehajtó szervnek a vezetője határozza meg , amelyben az alkalmazottak szolgálnak:
A katonai személyzet szerződés szerinti pénzbeli juttatása a következőkből áll: [25]
A HIA és az OVD alkotják a monetáris tartalom (SLM) fizetését.
Szerződéses katonát létesítenek: [29]
Oroszország elnöke és Oroszország kormánya az elvégzett feladatok összetettségétől, mennyiségétől és fontosságától függően más kifizetéseket is megállapíthat, például:
Az állami légiközlekedés katonai személyzete számára a képesítési fokozatokra vonatkozó szerződés alapján a katonai beosztások fizetését a következő együtthatók figyelembevételével állapítják meg: [40] [41]
A fegyveres erők repülési tesztszemélyzetének és tesztejtőernyős állományának katonáit szakmai készségeiktől és felhalmozott tapasztalatuktól függően a következő besorolási fokozatok kapják, és a katonai beosztások fizetését a következő együtthatók figyelembevételével állapítják meg: [42] [43]
A katonai fizetéseket ezekkel az együtthatókkal fizetik:
Amikor a katonákat elengedik a katonai beosztásokból , a katonai beosztások fizetését ezen együtthatók nélkül fizetik ki.
A vegyi fegyverekkel foglalkozó katonai személyzet az orosz kormány által jóváhagyott azon iparágak , szakmák és beosztások jegyzékének megfelelően, amelyekben káros munkakörülmények vannak, és amelyek ellátásra és kompenzációra jogosítanak fel , [44] [45] emelt fizetést fizettek katonai ( rendes ) beosztásokért méretben (együttható):
A vegyi fegyverekkel végzett munka a káros munkakörülmények között végzett munkára vonatkozik, és a veszélyesség mértéke szerint 2 csoportra osztható. A munkacsoportokat, a vegyi fegyverekkel kapcsolatos mérgező vegyi anyagok listáját, valamint azon iparágak, szakmák és munkakörök, amelyekben a vegyi fegyverekkel foglalkozó polgárokat emelt fizetésre jogosítja fel a káros munkakörülményeket, meghatározott jegyzékét a törvény határozza meg. Oroszország kormánya . [45]
Az Orosz Föderáció atomfegyver-komplexumának [46] területén közvetlenül részt vevő katonák esetében a katonai beosztások fizetését 1,25-szeresére emelik. [47] Ezenkívül a fegyveres erők azon katonái, akiket legalább 30 napra az Orosz Föderáció központi gyakorlóterére küldenek az ilyen típusú tevékenységek valamelyikének elvégzése érdekében, pénzbeli juttatásban részesülnek , figyelembe véve a a Novaja Zemlja szigetcsoportra megállapított regionális együttható , amelyet a Novaja Zemlja szigetcsoporton katonai szolgálatot teljesítő katonák pénzbeli juttatására állapítottak meg , az Orosz Föderáció központi gyakorlóterén való tartózkodásuk teljes idejére . [47]
A katonai, légierő, haditengerészeti attasék és apparátusaik külföldi orosz nagykövetségei alkalmazottainak hivatalos fizetését [48] a fogadó országban lévő orosz nagykövet hivatalos fizetésének százalékában határozzák meg. A méretek az ifjabb tiszti pozíció 55%-ától a védelmi attaséi pozícióhoz tartozó 93%-ig terjednek .
A katonai személyzet – ügyészségi alkalmazottak [49] és az Oroszországi Nyomozó Bizottság katonai nyomozó szerveinek katonai személyzete – pénzbeli juttatása a következőket tartalmazza: [50] [51]
A katonai ügyészség katonáinak beosztási fizetését Oroszország kormánya [54] állapítja meg az orosz főügyész javaslata alapján, Oroszország első főügyész - helyettese hivatalos fizetésének százalékában, amely a főügyészség 80%-a. az oroszországi legfelsőbb bíróság elnökének hivatalos fizetése . [55] Az arányok a segédügyészi állások 53%-ától a katonai főügyészek esetében 92%-ig terjednek, 1,5-ös tényezővel. [ötven]
A katonai nyomozó testületek katonáinak beosztási fizetését Oroszország kormánya [56] állapítja meg az Oroszországi Nyomozó Bizottság elnökének javaslata alapján, az Oroszországi Nyomozó Bizottság első elnökhelyettese hivatalos fizetésének százalékában. Oroszország Legfelsőbb Bírósága elnökének hivatalos fizetésének 80%-a . [57] A méretek 53%-tól a nyomozói beosztáshoz és 92%-ig terjednek az Oroszországi Nyomozó Bizottság elnökhelyettese, a Katonai Nyomozó Főosztály vezetője , 1,5-ös együttható használatával. [51]
Referencia információ : az Oroszországi Nyomozó Bizottság katonai nyomozó szerveinek katonai személyzete – ügyészségi alkalmazottai és katonai személyzete – pénzbeli juttatásának különbségei az Oroszországi Nyomozó Bizottság ügyészi alkalmazottainak és alkalmazottainak pénzbeli tartalmától , amely magában foglalja: [58] [59]
Jogalkotási és egyéb normatív jogi aktusok más kifizetéseket is megállapíthatnak.
Az ügyészek hivatalos fizetését Oroszország kormánya [62] állapítja meg Oroszország legfőbb ügyészének javaslata alapján, az oroszországi főügyész első helyettese hivatalos fizetésének százalékában , amely az elnök hivatalos fizetésének 80%-a. Oroszország Legfelsőbb Bírósága . [55] Az arányok a segédügyészi pozíciók 53%-ától az oroszországi főügyész-helyettesi állások 92%-áig terjednek .
Az Orosz Föderáció Nyomozó Bizottsága alkalmazottainak hivatalos fizetését az orosz kormány [63] állapítja meg az oroszországi vizsgálóbizottság elnökének javaslata alapján, a nyomozóbizottság első elnökhelyettese hivatalos fizetésének százalékában. Oroszország , amely az oroszországi legfelsőbb bíróság elnökének hivatalos fizetésének 80%-a . [57] Az arányok 51%-tól a nyomozósegéd állása és 92%-a között mozognak az oroszországi nyomozóbizottság elnökhelyettese esetében .
2020. január 1-től a sorkatonai állomány pénzbeli juttatása a katonai beosztásért járó havi fizetésből (2319 rubel 2022. október 1-jétől indexálással ) [64] és további kifizetésekből áll:
Fizetés 2060 rubel. a sorkatonai állománynak a közkatonai rang elnyerésének napjától (azaz a katonai szolgálat megkezdésének napjától a sorkatonai szolgálatra vonatkozó szabályzat szerint) fizetik .
Az Oroszország területén kívüli katonai szolgálat időtartamára járó pénzbeli juttatás kifizetése speciális sorrendben történik [65] , és a külföldi katonai szolgálat céljaitól és jogi indokaitól függ, például a katonai személyzet:
A katonai állomány katonai kontingens részeként teljesíthet katonai szolgálatot, amelybe a fegyveres erők katonai alakulatai (katonai egységek és támogató egységek megfelelő fegyverrel és katonai felszereléssel) tartoznak. A kontingens összetételét és létszámát Oroszország elnöke határozza meg . A nemzetközi béke és biztonság fenntartását vagy helyreállítását célzó tevékenységekben való részvétel idejére a katonai kontingens katonai állománya továbbra is a fegyveres erők kötelékében teljesít szolgálatot anélkül, hogy a katonai egység névjegyzékéből kizárnák őket.
Az Oroszország területén kívül állomásozó katonai alakulatokban szolgálatot teljesítő szerződéses katonák esetében a katonai alakulatok elhelyezkedésétől függően a pénzbeli juttatás növelő együtthatói 1,1-1,4-szeresek. [34] Az Oroszország területén kívül állomásozó katonai alakulatokban katonai szolgálatot teljesítő sorköteles katonák katonai beosztásának megfelelően havi fizetést , havi és egyéb kiegészítő kifizetéseket kapnak a szerződéses katonák számára előírt normák szerint , miközben az együtthatókat a pénzjuttatásukra növelik. nincs megállapítva. [25] [70]
Az alkalmazottak bérpótléka a következőkből áll: [71] [72]
Az OZ-t és a DO-t összesen a monetáris fenntartás fizetésének (SLM) nevezik.
Az alkalmazott beállítása: [82]
A szövetségi törvények és egyéb szabályozási jogi aktusok a kiegészítő kifizetéseken és juttatásokon kívül más kiegészítő kifizetéseket és juttatásokat is megállapíthatnak, amelyek az elvégzett feladatok összetettségétől, mennyiségétől és fontosságától függően differenciálódnak.
9. §-ának megfelelően. A 2011. évi 306-FZ szövetségi törvény "A katonai személyzet pénzbeli juttatásáról és bizonyos kifizetések nyújtásáról" 2. §-a szerint a katonai beosztások és a katonai beosztások fizetésének összegét évente emelik (indexálják), figyelembe véve a figyelembe kell venni az infláció szintjét ( a fogyasztói árakat ) a következő pénzügyi évre és tervezési időszakra vonatkozó szövetségi költségvetésről szóló szövetségi törvénnyel összhangban . A katonai személyzet fizetésének emeléséről ( indexálásáról ) Oroszország kormánya dönt . (5) bekezdésével összhangban A 2011. évi 247-FZ „Az Orosz Föderáció belügyi szerveinek alkalmazottai szociális garanciáiról …” szövetségi törvény 2. cikke, valamint az Art. 5. bekezdése. A 2012. évi 283-FZ „Az egyes szövetségi végrehajtó testületek alkalmazottai számára nyújtott szociális garanciákról…” szövetségi törvény 2. §- a szerint az alkalmazottak pénzbeli fenntartásának fizetését évente emelik (indexálják), figyelembe véve az infláció szintjét ( fogyasztó árak ) a következő pénzügyi évre és tervezési időszakra vonatkozó szövetségi költségvetésről szóló szövetségi törvénnyel összhangban . A katonai személyzet fizetésének emeléséről ( indexálásáról ) Oroszország kormánya dönt .
A monetáris tartalmú fizetések dinamikája:
