IAS 19
Az IFRS (IAS) 19 Munkavállalói juttatások egy nemzetközi pénzügyi beszámolási standard, amely a munkavállalói juttatásokra vonatkozó releváns információk elszámolására és közzétételére szolgál [1] , és 1985.01.01-től hatályos, 2013.01.01-i módosítással [2] , bevezetve hatályos az Orosz Föderáció területén történő felhasználásra az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2012. július 18-i 106n számú [3] rendelete alapján .
Definíciók
Munkavállalói juttatások – az alkalmazottak javadalmazásának és kifizetésének minden formája az elvégzett munkáért [4] :
- rövid távú juttatások, beleértve a béreket, fizetett éves szabadságot, prémiumokat, fizetett betegszabadságot, társadalombiztosítási járulékokat, természetbeni ösztönzőket (orvosi ellátás, lakhatás és járművek, ingyenes vagy keltezett áruk vagy szolgáltatások)
- hosszú távú ellátások, amelyeket a beszámolási időszak végét követő 12 hónapon belül nem fizetnek ki: szolgálati szabadság, hosszú távú átmeneti rokkantsági ellátások, hosszú távú teljesítménybónuszok
- munkaviszony megszűnése utáni juttatások, nyugdíjak, egyéb nyugdíjazás utáni juttatások, életbiztosítás és munkaviszony utáni egészségügyi ellátás
- végkielégítés.
A rövid távú munkavállalói juttatások olyan munkavállalói juttatások (a végkielégítéstől eltérő), amelyek teljes egészében annak az időszaknak a végét követő 12 hónapon belül esedékesek, amelyben a munkavállalók a kapcsolódó szolgálatot teljesítik. Az elszámolt összeg és a tényleges kifizetések különbözetét kötelezettségként vagy előlegként kell elszámolni.
Nyugdíjtervek
A munkaviszony megszűnése utáni juttatási programok olyan megállapodások, amelyek alapján a gazdálkodó egység juttatásokat fizet a társaság egy vagy több alkalmazottjának nyugdíjba vonuláskor:
Tükrözés a meghatározott járulékot tartalmazó nyugdíjprogramok pénzügyi kimutatásaiban [5] :
- a társaság kötelezettségeit és kiadásait az egyes időszakokra vonatkozóan az ebben az időszakban teljesített hozzájárulások összege határozza meg,
- a kötelezettségek értékelése diszkontált,
- az eredményszemléletű elhatárolás alapján az átfogó eredménykimutatásban a ráfordításokat a beszámolási időszakban fizetendő járulékok összegében tükrözi
- járulékfizetési kötelezettség kerül elszámolásra a pénzügyi helyzet kimutatásban.
Tükrözés a meghatározott juttatásokat tartalmazó nyugdíjprogramok pénzügyi kimutatásaiban [6] :
- A pénzügyi helyzet kimutatás a nettó kötelezettséget/terv eszközt mutatja be:
- ha a kötelezettség meghaladja az eszközt, akkor a kötelezettség részben kerül bemutatásra a többlet összege, amely a terv hiánya.
- ha az eszköz meghaladja a kötelezettséget, akkor a többlet összege, amely a terv többlete, az eszközök rovatban kerül bemutatásra.
A tárgyévi nettó kötelezettség/eszköz mozgásának összege az átfogó eredménykimutatásban szerepel, és komponensekre bontva [7] :
- a szolgáltatás költsége , amely tartalmazza a jelenlegi és múltbeli szolgáltatások költségét, valamint a terv végleges elszámolását, az év eredményében kerül elszámolásra
- pénzügyi (nettó finanszírozási költség/bevétel) , amelyet a nyugdíjprogram hiányának/többletének és a kötelezettség mérésére alkalmazott diszkontráta szorzataként számítanak ki, az éves eredményt terhelik.
- a becslések változása , amely a beszámolási év aktuáriusi nyereségéből és veszteségéből, valamint a program eszközeiből származó bevételekből áll, csökkentve a pénzügyi komponensben szereplő összegekkel, az év egyéb átfogó eredményében kerül jóváírásra.
A folyó szolgálat költsége a meghatározott juttatási kötelezettség jelenértékének növekedése a munkavállaló által a tárgyidőszakban végzett munkából eredően.
Múltbeli szolgálat költsége a munkavállaló múltbeli teljesítményével meghatározott juttatási kötelem jelenértékének növekedése, amely a tárgyidőszakban a munkaviszony megszűnése utáni juttatások vagy egyéb hosszú távú juttatások új bevezetéséből vagy a meglévők módosításából ered.
A program kötelezettségeit diszkont alapon, a program eszközeit pedig valós értéken értékelik. Múltbeli szolgálat költsége egy nyugdíjprogram bevezetésekor vagy egy meglévő nyugdíjprogram feltételeinek javításakor merül fel. A munkavállalók a munkaviszony megszűnése utáni juttatásokra jogosultak az elmúlt időszakban végzett munkájukkal kapcsolatban. Múltbeli szolgálat költsége lehet ráfordítás (új juttatások bevezetésekor vagy korábbi juttatások növelésekor) vagy költségcsökkenés (a meglévő juttatások csökkentése esetén) [7] .
Meghatározott juttatási kötelezettségének értékelése során a társaság a múltbeli szolgáltatások költségét ráfordításként (ráfordításcsökkentés) számolta el az alábbiak szerint [7] :
- ha a munkavállalók azonnal jogosulttá válnak a program juttatásaira, akkor úgy kell tekinteni, hogy a munkavállalók jogosulttá váltak ezekre a juttatásokra, és ezeknek a juttatásoknak a költségeit azonnal el kell számolni az év nyereségében/veszteségében.
- ha a munkavállalók nem azonnal, hanem egy nappal később válnak jogosulttá a programbeli juttatásokra, akkor a munkavállalók a jövőben az adott napon jogosulttá válnak, azonban ezeknek a juttatásoknak a költsége így is azonnal elszámolásra kerül az év nyereségében/veszteségében.
A program végső elszámolása egy olyan ügylet eredménye, amely megszüntet minden további jogi és vélelmezett kötelezettséget a nyugdíjjuttatás egy részének vagy egészének vonatkozásában. A meghatározott juttatási program végső elszámolásából származó nyereséget vagy veszteséget a végső elszámolás időpontjában kell elszámolni [7] :
- a meghatározott juttatási kötelem jelenértékének ebből eredő változásaiból
- a nyugdíjprogram eszközeinek valós értékében bekövetkező változások
- kapcsolódó aktuáriusi nyereségek és veszteségek és múltbeli szolgálat költségei, amelyeket korábban nem számoltak el.
Közzététel
Az információkat a pénzügyi kimutatásokhoz fűzött megjegyzések teszik közzé [7] :
- a meghatározott hozzájárulási programok költségként elszámolt összege
- elmagyarázza a meghatározott juttatási program jellemzőit és a hozzá kapcsolódó kockázatokat
- a meghatározott juttatási programhoz kapcsolódó pénzügyi kimutatásokban szereplő összegek azonosítása és magyarázata
- annak leírása, hogy a meghatározott juttatási program hogyan befolyásolhatja a jövőbeli cash flow-k összegét, ütemezését és bizonytalanságát.
Jegyzetek
- ↑ Ernst & Young. Az IFRS 2011 alkalmazása 3 részben // M.: Alpina Kiadó. - 2011. - S. 4000 . - ISBN 978-5-4295-0019-5 .
- ↑ Deloitte. IFRS a zsebében . - 2015. - S. 92-95 . Archiválva az eredetiből 2015. november 22-én.
- ↑ Az Orosz Föderáció Pénzügyminisztériuma. IAS 19 Munkavállalói juttatások . Az eredetiből archiválva: 2016. március 4.
- ↑ IFRS Journal. IFRS (IAS) 19 "Munkavállalói juttatások" // Módszertani Kiadó. Archiválva az eredetiből 2015. június 7-én.
- ↑ TACIS. IAS 19 Munkavállalói juttatások kézikönyve . - 2012. - S. 22 . Archiválva az eredetiből 2017. február 15-én.
- ↑ KPMG. IFRS: A KPMG álláspontja. A KPMG által készített gyakorlati útmutató a nemzetközi pénzügyi beszámolási standardokhoz. - M. : Alpina Kiadó, 2014. - 2832 p. - ISBN 978-5-9614-4604-3 .
- ↑ 1 2 3 4 5 PwC . ACCA DipIFR bemutató. - 2021. - S. 430-451 .