A társasági jog a polgári jog egyik alága , olyan normák összessége, amelyek a jogi szabályozás magángazdálkodási módszerei alapján szabályozzák a társaságok ( jogi személyek társasági formái) alapításával és tevékenységével kapcsolatos társadalmi viszonyokat .
A társasági jog két értelemben értendő [1] :
Ami a társasági jog ágazati hovatartozását illeti, a modern orosz doktrínában vagy a polgári [2] , vagy az üzleti jog alágazatára [3] utalnak . Van olyan vélemény is, hogy ez egy önálló jogág [4] [5] .
A társasági jog szorosan összefügg a részvénytársasági , szövetkezeti , gazdasági joggal is . Külön meg kell jegyezni, hogy számos tudós szerint a társasági jog a fentiek mindegyikét magában foglalja [6] .
A társasági jog tárgya a társasági jogviszonyok. A társasági jogviszonyok a társaság alapításával és tevékenységével összefüggésben keletkező, törvényi szabályok által szabályozott társadalmi kapcsolatok.
Az orosz jogi doktrínában a társaság [7] alatt elsősorban kereskedelmi szervezeteket értünk, amelyek alaptőkéje részvényekre oszlik, amelyeket szervezeti egység ( irányító testületek jelenléte ) jellemez, amely az összetétel változásától függetlenül megmarad. résztvevői. Így a társaságokat a szó szűk értelmében gazdasági társaságoknak ( részvénytársaságoknak és korlátolt felelősségű társaságoknak ) és termelőszövetkezeteknek nevezhetjük .
Ezért a társasági jogot elsősorban a kereskedelmi tevékenységet folytató jogi személyekre vonatkozó speciális jogszabályok (például a részvénytársaságokról, a korlátolt felelősségű társaságokról, a mezőgazdasági együttműködésről stb.) szóló orosz törvények vázolják. .
A társasági jogra a polgári jogra jellemző magánjogi és az üzleti jogra jellemző közjogi módszerek egyaránt irányadóak .
A klasszikus polgári jogi viszonyoktól eltérően a társasági jogviszonyokban megjelenik az egyenlőtlenség, a hatalmi alá-fölérendeltség eleme. A társasági jogviszonyokban a tulajdonképpeni polgári jogilag szabályozott vagyoni viszonyok mellett megjelenik egy nagyszámú imperatív előírásban kifejeződő szervezési és vezetési szempont is, amely a társasági jogviszonyok olyan sajátossága, amely lehetővé teszi a társasági jogviszonyok elkülönítését. csoport .
A társasági jogi módszertan tehát diszpozitív – imperatív jellegű .
A társasági jog szabályainak három fő célja van:
Szótárak és enciklopédiák | |
---|---|
Bibliográfiai katalógusokban |
Jobb | ||
---|---|---|
A jog doktrínája | ||
Legális családok | ||
Főbb jogágak | ||
Összetett jogágak | ||
A jog alágazatai és intézményei | ||
Nemzetközi törvény | ||
Jogtudomány | ||
Jogi diszciplínák | ||
|