A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet
Az oldal jelenlegi verzióját még nem ellenőrizték tapasztalt közreműködők, és jelentősen eltérhet a 2022. április 10-én felülvizsgált verziótól ; az ellenőrzések 2 szerkesztést igényelnek .| A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet | |
|---|---|
| Nemzetközi Munkaügyi Szervezet | |
| Központ | Genf , Svájc |
| Szervezet típusa | ENSZ szakosított ügynökség |
| Vezetők | |
| vezérigazgató | Guy Ryder |
| Bázis | |
| Alapított | 1919 |
| Díjak |
Nobel-békedíj (1969) Hans Böckler-díj |
| Weboldal | ilo.org |
| Médiafájlok a Wikimedia Commons oldalon | |
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet ( ILO , angol Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, ILO ) az Egyesült Nemzetek Szervezetének szakosított szervezete, a munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó nemzetközi szervezet . Jelenleg 187 állam tagja az ILO-nak. 1920 óta a szervezet székhelye, a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal Genfben található . A Kelet - Európa és Közép - Ázsia Szubregionális Iroda irodája Moszkvában található .
Az ILO létrejöttének, fejlődésének és feladatainak története
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezetet 1919-ben hozták létre a Versailles-i Szerződés alapján, mint a Népszövetség strukturális részlegét . A nyugati szociáldemokrácia kezdeményezésére és aktív részvételével alakult. Az ILO Chartáját a békekonferencia Munkaügyi Bizottsága dolgozta ki, és a XIII. Versailles-i Szerződés része lett [1] .
Az első vezérigazgató és a létrehozás egyik fő kezdeményezője Albert Thomas francia politikus . A jelenlegi vezérigazgató Guy Ryder. 1934-ben az USA és a Szovjetunió az ILO tagja lett . 1940-ben, a második világháború miatt az ILO központja ideiglenesen a kanadai Montrealba került . Ennek eredményeként a Szervezet tevékenységének folyamatossága megmaradt. 1940-ben a Szovjetunió felfüggesztette tagságát az ILO-ban, majd 1954-ben újra felvette. Azóta Fehéroroszország és Ukrajna az ILO tagja lett [1] .
1944-ben a philadelphiai Nemzetközi Munkaügyi Konferencia meghatározta az ILO feladatait a háború utáni időszakban. Elfogadta a Philadelphiai Nyilatkozatot, amely meghatározta ezeket a feladatokat. A Nyilatkozat az ILO Alkotmányának függeléke és szerves része lett. A Szovjetunió kormánya nem fogadta el az ILO meghívását a konferencián való részvételre. Sztálin 1944. március 25-i levelében Rooseveltnek az áll, hogy „a Szovjetunió nem küldheti ki képviselőit a Nemzetközi Munkaügyi Hivatal philadelphiai konferenciájára... mivel a szovjet szakmai szervezetek felszólaltak az ilyen részvétel ellen, és a szovjet kormány nem tehet mást, mint hogy figyelembe veszi a szovjet szakmai szervezetek véleményét” [2] . 1945-ben az ILO visszatért Genfbe [3] .
Az ILO céljait és célkitűzéseit az Alkotmány hirdeti ki. Az ILO tevékenysége a munkavállalók, a munkaadók és a kormányok háromoldalú képviseletére – tripartizmusra – épül.
Az ILO az egyik legrégebbi és legreprezentatívabb nemzetközi szervezet. A Nemzetek Szövetsége alatt megalakult , túlélte az utóbbit, és 1946 óta az ENSZ első szakosodott szervezete lett . Ha létrejöttekor 42 állam vett részt benne, akkor 2000- ben 174 [1] .
Az ILO megalakulásának okai
politikai okAz ILO létrehozásának első oka az oroszországi és számos más európai ország forradalma volt . A társadalomban kirobbanó, erőszakos, forradalmi módon felmerülő ellentmondások spontán feloldásának ellensúlyozása érdekében az ILO szervezői úgy döntöttek, hogy létrehoznak egy nemzetközi szervezetet, amelynek célja a társadalmi haladás világszerte előmozdítása, a társadalmi béke megteremtése és fenntartása a társadalom különböző rétegei között. , és hozzájárulnak a felmerülő társadalmi problémák evolúciósan békés megoldásához [1] .
társadalmi okA munkások munka- és életkörülményei a 20. század elején nehézkesek és elfogadhatatlanok voltak . Kegyetlen kizsákmányolásnak voltak kitéve , szociális védelmük gyakorlatilag hiányzott. A társadalmi fejlődés messze elmaradt a gazdaságitól, ami hátráltatta a társadalom fejlődését [1] .
Gazdasági okAz egyes országok azon törekvése, hogy javítsák a munkavállalók helyzetét, a költségek növekedését, a termelési költségek növekedését idézte elő, ami a legtöbb országban az állam, a munkaadók és a munkavállalók közötti munkaügyi kapcsolatok ellentmondásainak feloldását követelte [4] [5]. . A preambulum megjegyzi, hogy "az, hogy bármely ország nem biztosítja a munkavállalóknak emberi munkakörülményeket, akadályt jelent más népek számára, akik javítani akarnak a munkavállalók helyzetén országukban" [6] .
Az ILO felépítése és alapító dokumentumai
Az ILO legfelsőbb testülete a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia, amely az ILO valamennyi jogi aktusát elfogadja. A Nemzetközi Konferencia küldöttei az egyes részt vevő államok kormányának két képviselője, illetve egy-egy képviselője a munkavállalók és munkaadók legreprezentatívabb szervezeteinek. A szintén háromoldalú alapon szervezett ILO Irányító Testülete az ILO végrehajtó szerve. A Nemzetközi Munkaügyi Hivatal az ILO titkárságaként működik.
Az ILO egyezményeket és ajánlásokat fogad el a munkaügyi kérdésekről. Az egyezményeken és ajánlásokon kívül három nyilatkozatot fogadtak el: az ILO 1944 -es Philadelphiai Nyilatkozatát az ILO céljairól és céljairól (jelenleg beépült az ILO Alapszabályába), az 1977-es ILO-nyilatkozatot a multinacionális vállalkozásokról és a szociálpolitikáról, valamint az 1998-as ILO-t. Nyilatkozat az alapvető jogokról és elvekről a munka területén.
Az egyezményeket a tagországoknak ratifikálniuk kell, és nemzetközi szerződések, amelyek a ratifikációt követően kötelező érvényűek. Az ajánlások nem jogilag kötelező erejű aktusok. Még ha az állam nem is ratifikált egy adott egyezményt, az 1998-as ILO-nyilatkozatban rögzített munka világának négy alapelve szerint köti az ILO-tagság ténye és az alkotmányhoz való csatlakozás. Ezek az egyesülési szabadság és a kollektív tárgyaláshoz való jog elvei; a diszkrimináció tilalma a munkaügyi kapcsolatokban; a kényszermunka felszámolása; és a gyermekmunka tilalma . Ezt a négy alapelvet nyolc ILO-egyezménynek szentelik (a 87. és 98. sz.; 100. és 111.; 29. és 105.; 138. és 182. egyezmény), amelyeket alapvetőnek neveznek. Ezeket az egyezményeket a világ államainak túlnyomó többsége ratifikálta, és az ILO különös figyelemmel kíséri azok végrehajtását.
Az ILO-egyezmények és ajánlások orosz , angol , francia , spanyol , kínai , német , portugál és arab nyelvű szövegeit az ILO nemzetközi munkaügyi normák adatbázisa gyűjti össze.
Az ILO még a ratifikált egyezményeket sem tudja érvényesíteni. Léteznek azonban olyan mechanizmusok, amelyek nyomon követik az egyezmények és ajánlások ILO általi végrehajtását, amelyek lényege, hogy kivizsgálják a munkajogok állítólagos megsértésének körülményeit, és nemzetközi nyilvánosságot biztosítsanak nekik abban az esetben, ha az ILO észrevételeit az ILO hosszabb ideig figyelmen kívül hagyja. állampárt. Ezt az ellenőrzést az ILO egyezmények és ajánlások alkalmazásával foglalkozó szakértői bizottsága, az egyesülési szabadsággal foglalkozó irányító testület bizottsága és az egyezmények és ajánlások alkalmazásával foglalkozó konferencia bizottsága gyakorolja.
Kivételes esetekben, az ILO Alkotmányának 33. cikkével összhangban, a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia felszólíthatja tagjait, hogy gyakoroljanak nyomást egy olyan államra, amely különösen súlyosan megsérti a nemzetközi munkaügyi normákat. A gyakorlatban erre csak egyszer került sor, 2001 - ben Mianmarral , amelyet évtizedek óta kritizálnak, amiért kényszermunkát alkalmaz, és nem hajlandó együttműködni az ILO-val ebben a kérdésben. Ennek eredményeként számos állam gazdasági szankciókat alkalmazott Mianmar ellen, és számos lépést kénytelen volt megtenni az ILO felé.
ILO alkotmány
A Charta eredeti, 1919-ben készült szövegét 1922-ben módosították, amely 1934. június 4-én lépett hatályba; az 1945. évi módosítási törvény, hatályos 1946. szeptember 26-án; az 1946. évi törvénymódosítási törvény, amely 1948. április 20-án lépett hatályba; Az 1954. május 20-án hatályos 1953. évi módosítási törvény, az 1963. május 22-én hatályos 1962. évi módosítási törvény és az 1974. november 1-jén hatályos 1972. évi módosítási törvény [7] .
Az ILO Philadelphiai Nyilatkozata
1944 -ben a philadelphiai (USA) ülésen a Nemzetközi Munkaügyi Konferencia elfogadta a Philadelphiai Nyilatkozatot, amely meghatározza a szervezet céljait és célkitűzéseit.
- A nyilatkozat a következő elveket testesíti meg:
- a munka nem áru;
- a szólásszabadság és az egyesülési szabadság az állandó haladás szükséges feltétele;
- a szegénység bárhol veszélyt jelent az általános jólétre ;
- minden embernek, fajra , hitvallásra és nemre való tekintet nélkül , joga van anyagi és szellemi fejlődéséhez a szabadság és méltóság, a gazdasági stabilitás és az esélyegyenlőség feltételei között.
Nemzetközi Munkaügyi Konferencia eljárási szabályzata
Nemzetközi Munkaügyi Konferencia ILC
A konferencia világméretű fórum a közös munkaügyi és szociális kérdések, valamint a nemzetközi munkaügyi normák megvitatására; meghatározza a Szervezet általános politikáját. A konferencia kétévente elfogad egy kétéves munka- és költségvetési programot az ILO számára, amely a tagországok hozzájárulásán alapul.
Közigazgatási Tanács
Az Irányító Testület az ILO végrehajtó szerve. Irányítja a Szervezet munkáját a Generál Konferencia ülései között, és meghatározza határozatai végrehajtásának rendjét. Az Igazgatási Tanács évente három ülést tart – márciusban, júniusban és novemberben.
Az irányító testület 56 tagból (28 kormányképviselő, 14 munkaadó és 14 munkavállaló) és 66 helyettesből (28 kormány, 19 munkaadó és 19 munkavállaló) áll. A kormányokat képviselő igazgatási tanácsban tíz helyet tartanak fenn állandó jelleggel a világ vezető országai – Brazília, Nagy-Britannia, Németország, India, Olaszország, Kína, az Orosz Föderáció, az USA, Franciaország és Japán – kormányainak képviselői. . A Tanács többi tagját, amely más államok kormányait képviseli, a Konferencia rotációs alapon, háromévente választja újra.
Nemzetközi Munkaügyi Hivatal ILO
A genfi Nemzetközi Munkaügyi Hivatal az ILO állandó titkársága, operatív központja, kutatási és kiadói központja. Az Iroda készít dokumentumokat és jelentéseket, amelyeket a Szervezet konferenciáin és ülésein használnak fel (például a Szakértői Bizottság általános jelentése a szabványok alkalmazásáról, az irányító testület és bizottságai jelentései stb.). Az Iroda irányítja az ILO szabványalkotási tevékenységét támogató technikai együttműködési programokat is. Az Irodának van egy, a nemzetközi munkaügyi normákkal kapcsolatos ügyekért felelős osztálya, valamint a munkaadók és munkavállalók tevékenységéért felelős osztályok. Az adminisztrációs és irányítási kérdéseket decentralizálják, és regionális és szubregionális szintre, valamint az egyes országok képviseleteire helyezik át. A főigazgató által vezetett iroda, akit öt évre választanak meg újraválasztási joggal, mintegy 2500 alkalmazottat és szakértőt foglalkoztat genfi központjában és több mint 40 irodában szerte a világon.
Az ILO tagállamai rendszeresen tartanak regionális találkozókat, hogy megvitassák a régiót különösen érdeklő kérdéseket. Az Irányító Testület és a Nemzetközi Iroda tevékenységét háromoldalú, az ipar főbb ágait felölelő bizottságok, valamint szakképzési , menedzsmentfejlesztési , munkavédelmi , munkaügyi , szakképzési , valamint szakértői bizottságok segítik. egyes munkavállalói kategóriák speciális problémái ( fiatalok , fogyatékkal élők ).
ILO egyezmények
Az ILO-egyezmények listája- 1. számú munkaórák (ipari) egyezmény, 1919
- 2. számú Munkanélküli Egyezmény, 1919
- 3. sz. Anyaságvédelmi Egyezmény, 1919
- 4. számú éjszakai munka egyezmény, 1919
- 5. sz. Minimális életkor Egyezmény, 1919. az iparba való felvételről
- 6. sz. Fiatalok éjszakai munkája (ipari) egyezmény, 1919
- 7. számú egyezmény az alsó korhatárról, 1920. évi tengeri munkáról
- 8. sz. hajótörést szenvedett munkanélküli segélyekről szóló egyezmény, 1920
- 9. számú tengerészek foglalkoztatási egyezménye, 1920
- 10. számú, alsó korhatár (mezőgazdasági) egyezmény, 1921
- 1921. évi egyezmény a mezőgazdasági egyesülési jogról, 11. sz
- 1921. évi 12. számú mezőgazdasági kártérítési egyezmény
- 13. számú fehér ólom (festmény) egyezmény, 1921
- 14. számú heti pihenő (ipari) egyezmény, 1921
- 15. számú egyezmény az alsó korhatárról, 1921
- 16. sz. Fiatalok fedélzetén tartózkodó személyek orvosi vizsgálatáról szóló egyezmény, 1921
- 1925. évi egyezmény, 17. sz.
- 18. számú Foglalkozási Betegségek Egyezmény, 1925
- 19. számú Egyenlő bánásmód (Kártalanítás) Egyezmény, 1925
- 20. sz. Éjszakai munka a pékségekben egyezmény, 1925
- 21. számú Kivándorlók Ellenőrzési Egyezmény, 1926
- 22. számú Tengerészek Munkaszerződései Egyezmény, 1926
- 23. számú tengerészek hazatelepítéséről szóló egyezmény, 1926
- 24. sz. Betegbiztosítási (ipari) egyezmény, 1927
- 25. számú Mezőgazdasági Dolgozók Betegbiztosítási Egyezmény, 1927. évi
- 26. sz. Egyezmény, 1928, a minimálbér megállapításának eljárásáról
- 27. sz. Egyezmény, 1929, a hajókon szállított áruk tömegének feltüntetéséről
- 1929. évi 28. számú egyezmény a dokkolóhajók balesetekkel szembeni védelméről
- 29. számú Kényszermunka Egyezmény, 1930
- 30. számú Munkaóra (Kereskedelmi és Hivatalok) Egyezmény, 1930
- 1931. évi 31. számú munkaidő (szénbányák) egyezmény
- 32. sz. Egyezmény a dokkolók védelméről a véletlen balesetekkel szemben (átdolgozott), 1932.
- 33. számú, alsó korhatárról szóló egyezmény, 1932 a nem ipari foglalkozásokban
- 34. számú Toborzási Iroda Egyezmény, 1933
- 1933. évi 35. számú öregségi biztosítási (ipari) egyezmény
- 36. számú Mezőgazdasági Öregségbiztosítási Egyezmény, 1933
- 37. szám Ipari biztosítás stb., Egyezmény, 1933
- 38. számú Mezőgazdasági fogyatékosság-biztosítási Egyezmény, 1933
- 39. számú, 1933. évi ipari túlélő biztosítási egyezmény
- 1933. évi 40. számú mezőgazdasági túlélő hozzátartozói biztosítási egyezmény
- 41. sz. Nők Éjszakai Munka Egyezménye (Átdolgozott), 1934
- 42. számú, a foglalkozási megbetegedések kártalanításáról szóló egyezmény (átdolgozott), 1934.
- 43. számú síküveggyári egyezmény, 1934
- 44. számú Munkanélküli-biztosítási Egyezmény, 1934
- 45. szám alatti munkaügyi egyezmény, 1935
- No. 46 Hours of Work (felülvizsgált) Egyezmény, 1935, Szénbányák
- 47. sz. Negyvenórás Heti Konvent, 1935
- 48. sz., 1935. évi egyezmény a migránsok nyugdíjjogosultságának fenntartásáról
- 49. számú, a munkaidő lerövidítéséről szóló (üveggyári) egyezmény, 1935
- 50. sz. Az őslakos munkavállalók toborzásáról szóló egyezmény, 1936
- 51. sz., A munkaidő lerövidítéséről szóló 1936. évi egyezmény
- 52. sz. Ünnepnapok fizetéssel egyezmény, 1936
- 1936. évi 53. számú egyezmény a kereskedelmi hajók tisztjei képesítési bizonyítványairól
- 54. sz. Tengerészek szabadsága fizetéssel egyezmény, 1936
- 55. sz. Egyezmény a hajótulajdonosok tengerészek betegsége vagy sérülése esetén fennálló kötelezettségeiről, 1936
- 56. számú Betegbiztosítási Egyezmény, 1936
- 57. sz. Munkaidő a hajókon és a legénységi egyezmény összetétele, 1936
- 58. számú, minimális életkor (tengeri) egyezmény (átdolgozott), 1936
- 59. sz. Minimális életkor (ipari) Egyezmény (átdolgozott), 1937
- 60. számú, minimális életkorról szóló egyezmény (átdolgozott), 1937. a nem ipari foglalkozásokban
- 61. sz. A munkaidő lerövidítése a textilipari egyezményben, 1937
- 62. számú Biztonság az építésben Egyezmény, 1937
- 1938. évi 63. számú bér- és munkaóra-statisztikai egyezmény
- 64. számú bennszülött munkavállalói szerződések egyezménye, 1939
- 65. sz. bennszülött munkavállalók büntetőjogi szankcióiról szóló egyezmény, 1939
- 66. számú Migráns Munkavállalók Egyezmény, 1939
- 1939. évi 67. sz. munka- és pihenőidő a közúti közlekedésben Egyezmény
- 68. sz. Étkeztetés és étkeztetés a legénység fedélzetén, 1946. évi egyezmény
- 69. sz. Hajószakácsok Egyezmény képesítési bizonyítványainak tanúsítása, 1946
- 70. sz. tengerészek szociális biztonságáról szóló egyezmény, 1946
- 71. számú tengerésznyugdíj-egyezmény, 1946
- 72. sz. Ünnepnapok fizetéssel Egyezmény, 1946
- 73. számú tengerészek orvosi vizsgálatáról szóló egyezmény, 1946
- 74. sz. Tengerészek Egyezmény tanúsítása, 1946
- 1946. évi 75. számú legénységi szállásegyezmény
- 76. számú egyezmény, 1946. évi bérek, munkaidő és a hajók legénységének összetétele
- 77. sz. Fiatalok (ipari) orvosi vizsgálatáról szóló egyezmény, 1946
- 78. számú, nem ipari foglalkozású fiatalok orvosi vizsgálatáról szóló egyezmény, 1946
- 79. sz. Serdülők Éjszakai Munka egyezménye, 1946, nem ipari foglalkozásokban
- 80. sz., 1946. évi egyezmény a záró cikkek felülvizsgálatáról
- 81. számú Munkaügyi Felügyeleti Egyezmény, 1947
- Az 1947. évi Munkaügyi Felügyeleti Egyezmény 1995. évi 81. sz.
- 82. sz. Szociálpolitikai Egyezmény, 1947 nem nagyvárosi területeken
- 83. számú, nem nagyvárosi területekről szóló egyezmény, 1947
- 84. számú, nem nagyvárosi területekről szóló egyezmény, 1947
- 85. számú, nem nagyvárosi területek munkaügyi felügyeleti egyezménye, 1947
- 86. számú bennszülött munkavállalói szerződések egyezménye, 1947
- 87. szám Az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jog védelméről szóló 1948. évi egyezmény
- 88. számú Munkaügyi Szolgálat Egyezmény, 1948
- 89. sz. Nők Éjszakai Munka Egyezménye (Átdolgozott), 1948
- 90. sz. Éjszakai munka (ipari) Egyezmény (átdolgozott), 1948
- 91. sz. Fizetett szabadság (Tengerészek) Egyezmény (átdolgozott), 1949
- 92. számú, legénység szállásáról szóló egyezmény (átdolgozott), 1949
- 93. számú, 1949. évi bérekről, munkaidőről és a hajók legénységének összetételéről szóló egyezmény (felülvizsgált)
- 94. sz. Munkaügyi záradékok a Közbeszerzési Egyezményben, 1949
- 95. számú Bérvédelmi Egyezmény, 1949
- 96. sz. Pay Bureau Convention (felülvizsgált), 1949
- 97. sz. Munkavállalási célú migrációról szóló egyezmény (átdolgozott), 1949
- 98. sz. A szervezkedési és kollektív alkujogról szóló 1949. évi egyezmény
- 99. sz., 1951. évi egyezmény a mezőgazdasági minimálbér megállapításának eljárásáról
- 100. számú, egyenlő díjazásról szóló egyezmény, 1951
- 101. sz. Fizetett szabadság (mezőgazdasági) egyezmény, 1952
- 102. sz. Társadalombiztosítási (Minimális normák) Egyezmény, 1952
- 103. sz. Anyaságvédelmi Egyezmény (átdolgozott), 1952
- 104. számú bennszülött szankciókról szóló egyezmény, 1955
- 105. számú, a kényszermunka eltörléséről szóló egyezmény, 1957
- 106. számú heti pihenő (kereskedelem és hivatalok) egyezmény, 1957
- 107. számú egyezmény az őslakosok és egyéb törzsi lakosságról, 1957
- 108. számú tengerészek személyazonosító okmányairól szóló egyezmény, 1958
- 109. számú, 1958. évi bérekről, munkaidőről és a hajók legénységének összetételéről szóló egyezmény (felülvizsgált)
- 110. számú ültetvényegyezmény, 1958
- 111. sz. diszkrimináció (foglalkoztatás és foglalkozás) egyezmény, 1958
- 112. számú halászok alsó korhatáráról szóló egyezmény, 1959
- 113. számú Halászok orvosi vizsgálatáról szóló egyezmény, 1959
- 114. számú, a halászok munkaszerződéseiről szóló egyezmény, 1959
- 115. számú Sugárvédelmi Egyezmény, 1960
- 116. sz. Az egyezmény záró cikkei felülvizsgálata, 1961
- 117. sz. Szociálpolitikai Egyezmény, 1962
- 118. számú Egyenlő bánásmód (társadalombiztosítás) Egyezmény, 1962
- 1963. évi 119. számú védőfelszerelési egyezmény
- 120. számú Higiéniai egyezmény a kereskedelemben és az irodákban, 1964
- 1964. évi 121. sz
- 122. számú Foglalkoztatáspolitikai Egyezmény, 1964
- 123. számú egyezmény az alsó korhatárról, 1965. évi földalatti munkákról
- 124. számú Fiatalok földalatti munkavégzés céljából történő orvosi vizsgálatáról szóló egyezmény, 1965
- 125. számú halászbizonyítvány-egyezmény, 1966
- 126. számú halászszállási egyezmény a hajók fedélzetéről, 1966
- 127. számú Maximális rakományegyezmény, 1967
- 128. számú, fogyatékossági, öregségi és túlélő hozzátartozói ellátásokról szóló egyezmény, 1967
- 129. számú Munkaügyi Felügyeleti (Mezőgazdasági) Egyezmény, 1969
- 1969. évi 130. számú orvosi segítségnyújtási és betegségi ellátási egyezmény
- 1970. évi 131. számú egyezmény a minimálbér rögzítéséről
- 132. sz. Nyaralás fizetéssel egyezmény (átdolgozott), 1970
- 133. számú, legénység szállásáról (kiegészítő rendelkezések) szóló egyezmény, 1970
- 134. számú Balesetmegelőzési (Tengerészek) Egyezmény, 1970
- 1971. évi 135. számú munkavállalói képviselői egyezmény
- 136. számú benzolegyezmény, 1971
- 137. számú kikötői üzemeltetési egyezmény, 1973
- 138. számú, alsó korhatárról szóló egyezmény, 1973
- 139. számú, foglalkozási rákellenes egyezmény, 1974
- 140. számú Fizetett tanulmányi szabadságról szóló egyezmény, 1974
- 141. számú Vidéki Dolgozók Szervezeteinek Egyezménye, 1975
- 142. számú Humánerőforrás-fejlesztési Egyezmény, 1975
- 143. számú Migráns Munkavállalók (Kiegészítő rendelkezések) Egyezmény, 1975
- 144. sz. Háromoldalú konzultáció (Nemzetközi Munkaügyi Szabványok) Egyezmény, 1976
- 1976. évi 145. számú egyezmény a foglalkoztatás folytonosságáról
- 146. sz. Nyaralás fizetéssel egyezmény, 1976
- 147. számú Kereskedelmi tengerészeti (Minimum szabványok) Egyezmény, 1976
- 148. sz. Munkakörnyezet (Légszennyezés, Zaj és Rezgés) Egyezmény, 1977
- 149. sz. Nursing Personnel Convention, 1977
- 150. számú munkaügyi igazgatási egyezmény, 1978
- 151. sz. Munkaügyi kapcsolatok a közszolgálati egyezményben, 1978
- 1979. évi 152. számú munkahelyi biztonsági és egészségügyi (kikötői műveletek) egyezmény
- 1979. évi 153. számú egyezmény a munka- és pihenőidőről (közúti szállítás)
- 154. számú Kollektív Szerződési Egyezmény, 1981
- 155. számú Munkavédelmi Egyezmény, 1981
- 1981. évi 156. sz
- 157. sz., a szociális biztonsági jogok fenntartásáról szóló 1982. évi egyezmény
- 158. számú, a munkaviszony megszűnéséről szóló egyezmény, 1982
- 159. számú egyezmény a fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról, 1983
- 160. számú Munkaügyi Statisztikai Egyezmény, 1985
- 161. számú Foglalkozás-egészségügyi Szolgáltatási Egyezmény, 1985
- 162. számú azbesztegyezmény, 1986
- 163. számú tengerészek jólétéről szóló egyezmény, 1987
- 164. számú tengerészek egészségügyi és egészségügyi ellátásáról szóló egyezmény, 1987
- 165. sz. szociális biztonsági (tengerészek) egyezmény (átdolgozott), 1987
- 166. sz. tengerészek hazatelepítéséről szóló egyezmény (átdolgozott), 1987
- 167. számú Biztonsági és egészségvédelmi egyezmény az építőiparban, 1988
- 168. számú, a foglalkoztatás elősegítéséről és a munkanélküliség elleni védelemről szóló egyezmény, 1988
- 169. számú bennszülöttek és törzsi népek egyezménye, 1989
- 170. számú Vegyi anyagok Egyezmény, 1990
- 171. számú Éjszakai Munka Egyezmény, 1990
- 172. számú Munkafeltételek (Szállodák és éttermek) Egyezmény, 1991
- 173. számú egyezmény a munkavállalók követeléseinek védelméről, 1992. évi munkáltatójuk fizetésképtelensége esetén
- 174. számú súlyos ipari balesetekről szóló egyezmény, 1993
- 175. számú , részmunkaidős foglalkoztatásról szóló egyezmény, 1994
- 176. számú Biztonsági és egészségvédelmi egyezmény a bányákban, 1995
- 177. sz. Otthoni munkáról szóló egyezmény, 1996
- 178. számú Tengerészek Munkaügyi Felügyeleti Egyezmény, 1996
- 179. sz. A tengerészek toborzásáról és elhelyezéséről szóló egyezmény, 1996
- 1996. évi 180. számú tengerészek munkaidejéről és a hajók létszámáról szóló egyezmény
- 1997. évi 181. számú magánfoglalkoztatási ügynökségek egyezménye
- 182. sz. A gyermekmunka legrosszabb formáiról szóló egyezmény, 1999
- 183. sz. Anyaságvédelmi Egyezmény, 2000
- 184. számú, 2001. évi Biztonsági és egészségvédelmi egyezmény a mezőgazdaságban
- 185. számú tengerészek személyazonosító okmányairól szóló egyezmény (felülvizsgált), 2003
- 186. sz. Tengerészeti Munkaügyi Egyezmény, 2006
- 187. számú Munkavédelmi Egyezmény, 2006
- 188. sz. Munka a halászati ágazatban egyezmény, 2007
- 189. számú Háztartási Dolgozók Egyezmény, 2011 [8]
Oroszország által ratifikált ILO-egyezmények
Az Oroszország által ratifikált ILO-egyezmények listája- Egyezmény N 10 „A gyermekek mezőgazdasági munkába bocsátásának alsó korhatáráról” (1921);
- N 11. egyezmény „A mezőgazdaságban dolgozók szerveződésének és egyesítésének jogáról” (1921);
- Egyezmény N 13 "A fehér ólom felhasználásáról a festészetben" (1921);
- Egyezmény N 14 "Az ipari vállalkozások heti pihenőjéről" (1921);
- N 15. egyezmény „A serdülőkorúak flottájában szénrakodóként vagy tüzelőként történő munkához szükséges alsó korhatárról” (1921);
- Egyezmény N 16 "A hajók fedélzetén foglalkoztatott gyermekek és serdülők kötelező orvosi vizsgálatáról" (1921);
- 23. számú egyezmény a tengerészek hazaszállításáról (1926);
- Egyezmény N 27 "A hajókon szállított nehéz áruk tömegének feltüntetéséről" (1929);
- 29. számú, „a kényszer- vagy kötelező munkáról” szóló egyezmény (1930);
- Egyezmény N 32 "A hajók be- és kirakodásában dolgozó munkavállalók balesetei elleni védelméről" (1932);
- N 45. egyezmény „A női munkaerő bányák földalatti munkáiban történő felhasználásáról” (1935);
- Egyezmény N 47 "A munkaidő heti negyven órára csökkentéséről" (1935);
- Egyezmény N 52 „A fizetett éves szabadságokról” (1936);
- N 58. egyezmény „A gyermekek tengeri munkához való beengedésének alsó korhatáráról” (1936);
- Egyezmény N 59 "A gyermekek ipari munkába bocsátásának alsó korhatáráról" (1937);
- Egyezmény N 60 "A gyermekek nem ipari munkára bocsátásának korhatáráról" (1937);
- 69. sz. „A hajószakácsok képesítési bizonyítványainak kiadásáról” szóló egyezmény (1946);
- Egyezmény N 73 "A tengerészek orvosi vizsgálatáról" (1946);
- Egyezmény N 77 "A gyermekek és serdülők ipari munkára való alkalmasságának megállapítása céljából végzett orvosi vizsgálatáról" (1946);
- Egyezmény N 78 "A gyermekek és serdülők orvosi vizsgálatáról a nem ipari munkavégzésre való alkalmasságuk megállapítása céljából" (1946);
- Egyezmény N 79 "A gyermekek és serdülők nem ipari munkában végzett éjszakai munkájának korlátozásáról" (1946);
- Egyezmény N 81 "Az ipari és kereskedelmi munkaügyi ellenőrzésről" (1947);
- Egyezmény N 87 "Az egyesülési szabadságról és a szervezkedési jog védelméről" (1948);
- Egyezmény N 90 "A serdülők éjszakai munkájáról az iparban" (1948-ban felülvizsgálva);
- Egyezmény N 92 "A legénység szállásáról a hajókon" (1949-ben felülvizsgálva);
- 95. sz. „A munkabér védelméről” szóló egyezmény (1949);
- Egyezmény N 98 "A kollektív tárgyalások szervezéséhez és lefolytatásához való jog elveinek alkalmazásáról" (1949);
- Egyezmény N 100 "A férfiak és nők egyenlő értékű munkáért egyenlő díjazásáról" (1951);
- Egyezmény N 102 "A szociális biztonsági minimumszabályokról" (1952);
- Egyezmény N 103 „Az anyaság védelméről” (1952);
- Egyezmény N 105 "A kényszermunka eltörléséről" (1957);
- Egyezmény N 106 "A heti pihenőidőről a kereskedelemben és az intézményekben" (1957);
- 108. számú, „A tengerészek nemzeti igazolványáról” szóló egyezmény (1958);
- Egyezmény N 111 "A foglalkoztatás és a foglalkozás területén történő megkülönböztetésről" (1958);
- Egyezmény N 112 "A halászok alkalmazásának alsó korhatáráról" (1959);
- Egyezmény N 113 "A halászok orvosi vizsgálatáról" (1959);
- Egyezmény N 115 "A munkavállalók ionizáló sugárzással szembeni védelméről" (1960);
- Egyezmény N 116 "Az egyezmények részleges felülvizsgálatáról" (1961);
- Egyezmény N 119 "A gépek védőberendezésekkel való ellátásáról" (1963);
- Egyezmény N 120 "A foglalkozás-egészségügyről a kereskedelemben és az intézményekben" (1964);
- Egyezmény N 122 "A foglalkoztatáspolitikáról" (1964);
- Egyezmény N 123 "A bányákban és bányákban földalatti munkára bocsátható alsó korhatárról" (1965);
- Egyezmény N 124 "A fiatalok orvosi vizsgálatáról a bányákban és bányákban végzett földalatti munkára való alkalmasságuk megállapítása céljából" (1965);
- N 126 „A halászhajók legénységének elhelyezéséről” szóló egyezmény (1966);
- Nyaralás fizetéssel (átdolgozott) 132. sz. egyezmény (1970)
- Egyezmény N 133 „A legénység elhelyezéséről a hajók fedélzetén. Kiegészítő rendelkezések "(1970);
- Egyezmény N 134 "A tengerészek ipari baleseteinek megelőzéséről" (1970);
- Egyezmény N 137 "A kikötői rakománykezelés új módszereinek társadalmi következményeiről" (1973);
- Egyezmény N 138 "A munkavállalás alsó korhatáráról" (1973);
- Egyezmény N 139 „A munkakörülmények között a rákkeltő anyagok és anyagok által okozott veszélyek elleni küzdelemről és a megelőző intézkedésekről” (1974);
- Egyezmény N 142 "A szakmai tanácsadásról és képzésről az emberi erőforrások fejlesztése terén" (1975);
- N 147 „A kereskedelmi hajókra vonatkozó minimumszabályokról” szóló egyezmény (1976);
- Egyezmény N 148 "A munkavállalók védelméről a munkahelyi levegőszennyezés, zaj és vibráció által okozott foglalkozási veszélyekkel szemben" (1977) ;
- Egyezmény N 149 "Az ápolószemélyzet foglalkoztatásáról, munka- és életfeltételeiről" (1977);
- Egyezmény N 150 "A munkaügyi kérdések szabályozásáról: szerep, funkciók és szervezet" (1978);
- Egyezmény N 152 "A kikötői munka biztonságáról és egészségéről" (1979);
- N 155 „A munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről, valamint a munkakörnyezetről” szóló egyezmény (1981);
- 156. számú egyezmény a férfi és női munkavállalók egyenlő bánásmódjáról és esélyegyenlőségéről: Családi felelősséggel rendelkező munkavállalók (1981);
- Egyezmény N 159 "A fogyatékossággal élő személyek szakmai rehabilitációjáról és foglalkoztatásáról" (1983);
- Egyezmény N 160 "A munkaügyi statisztikákról" (1985);
- Egyezmény N 162 „A munkavédelemről azbeszt használatakor” (1986);
- N 167 „ Az építőipar biztonságáról és egészségvédelméről ” szóló egyezmény (2018)
- 173. számú egyezmény a munkavállalók követeléseinek védelméről a munkáltató fizetésképtelensége esetén (1992)
- 179. számú egyezmény a tengerészek toborzásáról és elhelyezéséről (1996);
- Egyezmény N 182 "A gyermekmunka legrosszabb formáinak betiltásáról és azonnali fellépéséről" (1999);
- 185. számú egyezmény a tengerészek személyazonosító okmányairól;
- Az ILO 187. számú egyezménye a munkahelyi biztonság és egészségvédelem promóciós keretéről (2006)
- MLC tengerészeti munkaügyi egyezmény (2006).
- A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet N 174. számú egyezménye "A súlyos ipari balesetek megelőzéséről" (kötött Genfben, 1993.06.22-én)
- 175. számú , 1994. évi részmunkaidős foglalkoztatási egyezmény (2016-ban ratifikálva) [9]
Munkamódszerek és fő tevékenységi területek
Az ILO fő céljai a társadalmi és gazdasági fejlődés elősegítése, az emberek jólétének és munkakörülményeinek javítása, valamint az emberi jogok védelme. Az ILO-nak négy fő stratégiai célja van:
a munkahelyi alapvető elvek és jogok előmozdítása és érvényesítése; képessé tenni a nőket és a férfiakat a tisztességes foglalkoztatásra; a társadalombiztosítás lefedettségének és hatékonyságának növelése mindenki számára; a tripartizmus és a társadalmi párbeszéd megerősítése. Ezeket a feladatokat többféleképpen oldják meg:
az alapvető emberi jogok támogatását, a munka- és életkörülmények javítását, a foglalkoztatási lehetőségek bővítését célzó nemzetközi politikák és programok kialakításán keresztül; nemzetközi munkaügyi normák egyezmények és ajánlások formájában történő elfogadása, amelyeket a betartásuk feletti egyedi ellenőrzési rendszer támaszt alá; nagyszabású nemzetközi műszaki együttműködési programokon keresztül; képzésen és oktatáson, kutatáson és publikáláson keresztül ezen erőfeszítések támogatására.
Az ILO tagállamai
Az ILO-tagállamok listája- Ausztrália
- Ausztria
- Azerbajdzsán
- Albánia
- Algéria
- Angola
- Antigua és Barbuda
- Argentína
- Örményország
- Afganisztán
- Bahamák
- Banglades
- Barbados
- Bahrein
- Fehéroroszország
- Belize
- Belgium
- Benin
- Bulgária
- Bolívia
- Bosznia és Hercegovina
- Botswana
- Brazília
- Burkina Faso
- Burundi
- Magyarország
- Venezuela
- Vietnam
- Gabon
- Haiti
- Guyana
- Gambia
- Ghána
- Guatemala
- Guinea
- Bissau-Guinea
- Németország
- Honduras
- Grenada
- Görögország
- Grúzia
- Dánia
- Dzsibuti
- Dominika
- Dominikai Köztársaság
- Egyiptom
- Zaire
- Zambia
- Zimbabwe
- Izrael
- India
- Indonézia
- Jordánia
- Irak
- Iráni Iszlám Köztársaság
- Írország
- Izland
- Spanyolország
- Olaszország
- Jemen
- zöld-fok
- Kazahsztán
- Kambodzsa
- Kamerun
- Kanada
- Katar
- Kenya
- Ciprus
- Kiribati
- Kína
- Colombia
- Comore-szigetek
- Kongó
- Koreai Köztársaság
- Costa Rica
- Elefántcsontpart
- Kuba
- Kuvait
- Kirgizisztán
- Laoszi Népi Demokratikus Köztársaság
- Lettország
- Lesotho
- Libéria
- Libanon
- Líbiai Arab Dzsamahiriya
- Litvánia
- Luxemburg
- Mauritius
- Mauritánia
- Madagaszkár
- Malawi
- Malaysia
- Mali
- Málta
- Marokkó
- Mexikó
- Mozambik
- Moldova
- Mongólia
- Mianmar
- Namíbia
- Nepál
- Niger
- Nigéria
- Hollandia
- Nicaragua
- Új Zéland
- Norvégia
- Egyesült Arab Emírségek
- Omán
- Pakisztán
- Panama
- Pápua Új-Guinea
- Paraguay
- Peru
- Lengyelország
- Portugália
- Orosz Föderáció
- Ruanda
- Románia
- Salvador
- San Marino
- São Tomé és Príncipe
- Szaud-Arábia
- Seychelle-szigetek
- Észak-Macedónia
- Szenegál
- Saint Vincent és a Grenadine-szigetek
- Szent Kristóf és Nevis
- Szent Lucia
- Szingapúr
- Szíriai Arab Köztársaság
- Szlovákia
- Szlovénia
- Egyesült Királyság
- USA
- Salamon-szigetek
- Szomália
- Szudán
- Suriname
- Sierra Leone
- Tádzsikisztán
- Thaiföld
- Tanzánia, Egyesült Köztársaság
- Menni
- Trinidad és Tobago
- Tunézia
- Türkmenisztán
- pulyka
- Uganda
- Üzbegisztán
- Ukrajna
- Uruguay
- Fidzsi-szigetek
- Fülöp-szigetek
- Finnország
- Franciaország
- Horvátország
- Közép-Afrikai Köztársaság
- Csád
- Cseh Köztársaság
- Chile
- Svájc
- Svédország
- Sri Lanka
- Ecuador
- Egyenlítői-Guinea
- Eritrea
- Eswatini
- Észtország
- Etiópia
- Jugoszlávia
- Dél-afrikai Köztársaság
- Jamaica
- Japán
Az ILO módszertanának alkalmazása az oroszországi munkanélküliség becslésére
Az ILO főigazgatói
| Időszak | Az ILO főigazgatója | jegyzet |
|---|---|---|
| 1919. november – 1932. május 7 | Albert Tamás | Franciaország |
| 1932 július - 1938 június | Harold Butler | Nagy-Britannia |
| 1939. június - 1941. július | John Wynant | USA |
| 1941. július - 1948. június | Edward Philan | Írország |
| 1948. június - 1970. május | David Morse | USA |
| 1970. június 1 - 1973. október 9 | Wilfred Jenks | Nagy-Britannia |
| 1973. október 9. - 1989. február 27 | Francis Blanchard | Franciaország |
| 1989. február 27. - 1999. március 4 | Michelle Hansenn | Belgium |
| 1999. március 4. - 2012. október 1 | Juan Somavia | Chile |
| 2012. október 1. - jelen | Guy Ryder | Nagy-Britannia |
Események
- 1818 A Szent Szövetség kongresszusán Aachenben ( Németország ) az angol iparos, Robert Owen a munkavállalók védelmét szolgáló rendelkezések bevezetését és egy szociális ügyekkel foglalkozó bizottság létrehozását szorgalmazza.
- 1831-1834. A lyoni selyemmalomban a takácsok két felkelését brutálisan leverték .
- 1838−1859. Daniel Legrand francia iparművész átveszi Owen ötleteit.
- 1864. Londonban megalakul az 1. Nemzetközi Munkásszövetség
- 1866. Az 1. Internacionálé kongresszusa követeli a nemzetközi munkajog elfogadását.
- 1867 Karl Marx fővárosa első kötetének kiadása .
- 1833-1891. Németországban elfogadták az első szociális törvényt Európában.
- 1886-os Haymarket felkelés. 350 000 munkás sztrájkol Chicagóban, 8 órás munkaidőt követelve, ezt az akciót brutálisan elfojtották.
- 1889 Párizsban megalakul a 2. Dolgozók Nemzetközi Szövetsége .
- 1890. A berlini találkozón 14 ország képviselői olyan javaslatokat terjesztettek elő, amelyek számos ország nemzeti munkajogát érintik.
- 1900. Egy párizsi konferencián létrehozták az első munkásvédelmi egyesületet.
- 1906. Egy berni konferencián két nemzetközi egyezményt fogadnak el: a mérgező fehérfoszfor gyufagyártásban való felhasználásának korlátozásáról és a nők éjszakai munkájának betiltásáról.
- 1919. Az ILO születése. Az Első Nemzetközi Munkaügyi Konferencia hat egyezményt fogad el, az első egy 8 órás munkanapot és egy 48 órás munkahetet.
- 1925. A társadalombiztosításról szóló egyezmények és ajánlások elfogadása.
- 1927. Megtörténik az egyezmények alkalmazásával foglalkozó szakértői bizottság első ülése.
- 1930. Egyezményt fogadnak el a kényszermunka és a kötelező munka fokozatos eltörléséről.
- 1944. A Philadelphiai Nyilatkozat megerősíti az ILO alapvető célkitűzéseit.
- 1946 Az ILO lesz az első , az ENSZ-hez kapcsolódó szakosított ügynökség .
- 1969. Az ILO megkapta a Nobel-békedíjat .
- 2002. Megalakul a Gyermekmunka Elleni Világnap.
Lásd még
Jegyzetek
- ↑ 1 2 3 4 5 Munkagazdaságtan. Társadalmi és munkaügyi kapcsolatok. Tankönyv. / M .: Vizsga, 2006, S. 313
- ↑ A Szovjetunió Minisztertanácsa elnökének levelezése az Egyesült Államok elnökeivel és Nagy-Britannia miniszterelnökeivel az 1941–1945-ös Nagy Honvédő Háború során. Második kötet. Levelezés F. Roosevelttel és G. Trumanommal (1941. augusztus - 1945. december). Moszkva: Állami Politikai Irodalmi Kiadó, 1957. 135. o.
- ↑ Munkagazdaságtan. Társadalmi és munkaügyi kapcsolatok. Tankönyv. / M .: Vizsga, 2006, S. 314
- ↑ Rendszergazda. 15.3. Nemzetközi Munkaügyi Menedzsment - StudLib.com . studlib.com. Letöltve: 2016. augusztus 7. Az eredetiből archiválva : 2016. augusztus 26..
- ↑ Nemzetközi szabványok a társadalmi és munkaügyi viszonyok szabályozásában. . www.lifeprog.ru Letöltve: 2016. augusztus 7. Az eredetiből archiválva : 2016. augusztus 22..
- ↑ Az ILO 1919-ben elfogadott alkotmányának preambuluma
- ↑ A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Alapokmánya - Naviny.org: A Fehérorosz Köztársaság információs portálja . Letöltve: 2015. március 31. Az eredetiből archiválva : 2015. április 2.
- ↑ ILO egyezmények. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet honlapja (elérhetetlen link) . Letöltve: 2009. április 8. Az eredetiből archiválva : 2009. március 30.
- ↑ Automatizált rendszer a jogalkotási tevékenység biztosítására . Letöltve: 2016. március 9. Az eredetiből archiválva : 2016. március 10.
Linkek
- A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet alapokmánya
- Az ILO hivatalos honlapja (angol)
- ILO Nemzetközi Munkaügyi Szabványok Adatbázis
- ILO egyezmények
- A kelet-európai és közép-ázsiai szubregionális hivatal hivatalos honlapja
- Cikk: Oroszország a WTO-ban: figyelem a nemzetközi munkaügyi normákra
- ILO alkotmány
- Samson K. A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet normaalkotási és felügyeleti rendszere. // Hansky R., Suksi M. (szerk.) Bevezetés az emberi jogok nemzetközi védelmének kérdéskörébe Pp. 154-186
- Lyutov N. L., Morozov P. E. Nemzetközi munkajog. Moszkva: Prospekt, 2011
- Bekyashev DK Nemzetközi munkajog. M.: Prospekt, 2008
- Joint Maritime Commission / Joint Maritime Commission at the ILO
- Az ILO módszertanának alkalmazása az oroszországi munkanélküliek számának becslésére
 A közösségi hálózatokon | ||||
|---|---|---|---|---|
| Fotó, videó és hang | ||||
| Tematikus oldalak | ||||
| Szótárak és enciklopédiák | ||||
| ||||
| Egyesült Nemzetek Szervezete (ENSZ) | |
|---|---|
| Fő szervek | |
| Tagság | |
| Ágak |
|
| Szakosodott intézmények | |
| Kisegítő testületek |
|
| Tanácsadó Testületek | |
| Programok és alapok | |
| Egyéb vagyonkezelői alapok |
|
| Oktatás és kutatás | |
| Más szervezetek | |
| Kapcsolódó szervek | |
| Osztályok, igazgatások | |
| Lásd még | |
| 1 A Gondnoksági Tanács 1994. november 1-jén megszűnt. | |
| Nobel -békedíjasok 1951-1975 | |
|---|---|
| |
| |