A Fizetéssel járó szabadságokról szóló egyezmény a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 132. számú , 1970-ben felülvizsgált egyezménye a fizetett szabadságokról. Az egyezmény 1973. június 30-án lépett hatályba.
A fizetett szabadságról szóló egyezmény minden alkalmazottra vonatkozik, a tengerészek kivételével , és előírja, hogy minden olyan személy, akire az egyezmény vonatkozik, meghatározott minimális éves szabadságra jogosult, munkaviszonyonként legalább három munkahetes fizetéssel [1] [2] .
Ugyanakkor a hivatalos és hagyományos ünnepek, valamint a munkaszüneti napok – függetlenül attól, hogy az éves szabadság idejébe esnek-e vagy sem – nem számítanak bele a minimális éves fizetett szabadságba [2] .
Minden személy, aki az Egyezményben meghatározott szabadságot vesz ki, a szabadság teljes időtartama alatt legalább normál vagy átlagbérét kapja [2] .
Az Egyezmény szerint az éves fizetett minimális szabadsághoz való jogról való lemondásról vagy a szabadság kártérítéssel történő felváltásáról szóló megállapodások érvénytelenek vagy tiltottak [2] .
Az Egyezmény előírja az éves fizetett szabadságra jogosító munkavégzés időtartamát (6 hónap), a munkavégzés időtartamával arányos szabadságra való jogosultságot abban az esetben, ha a munkavégzés időtartama bármely évben rövidebb. a teljes szabadsághoz való jog megszerzéséhez szükségesnél, valamint számos egyéb, az éves fizetett szabadsággal és azok biztosításának eljárásával kapcsolatos rendelkezés [3] .
2018-ig 37 állam ratifikálta a fizetett szabadságról szóló egyezményt. Oroszország 2010-ben csatlakozott az egyezményhez [4] .
Az egyezményt ratifikáló államok [5]Állapot | A ratifikáció dátuma |
A fizetett szabadság bejelentett minimális időtartama |
---|---|---|
Madagaszkár | február 08 1972 | 3 hét |
Spanyolország | 1972. június 30 | 3 hét |
Norvégia | 1973. június 22 | 24 munkanap |
Kamerun | augusztus 07 1973 | 3 hét |
Irak | február 19 1974 | 3 hét |
Írország | 1974. június 20 | 3 hét |
Burkina Faso | 1974. július 12 | 1 naptári hónap |
Németország | október 01 1975 | 18 munkanap |
Jemen | november 01 1976 | 21 nap a dolgozók és 30 nap az alkalmazottak |
Bissau-Guinea | 1977. június 02 | 1 naptári hónap |
Uruguay | 1977. június 02 | 20 naptári nap |
Svédország | 1978. június 07 | 5 hét |
Kenya | Április 09. 1979 | 21 munkanap |
Luxemburg | október 01 1979 | 25 munkanap |
Portugália | Március 17 1981 | 21 nap |
Olaszország | 1981. július 28 | 3 hét |
Málta | 1988. június 09 | 21 munkanap |
Finnország | január 15 1990 | 24 munkanap |
Ruanda | 1991. május 13 | 18 munkanap |
Horvátország | október 08 1991 | 18 munkanap |
Észak-Macedónia | november 17 1991 | 18 munkanap |
Szlovénia | 1992. május 29 | 18 munkanap |
Svájc | 1992. július 09 | 4 hét |
Bosznia és Hercegovina | 1993. június 02 | 18 munkanap |
Lettország | 1994. június 10 | 4 hét |
cseh | augusztus 23 1996 | 3 hét |
Moldova | január 27 1998 | 24 munkanap |
Magyarország | augusztus 19 1998 | 20 munkanap |
Brazília | Szeptember 23 1998 | 30 munkanap |
Szerbia | november 24 2000 | 18 munkanap |
Csád | december 15 2000 | 24 munkanap |
Ukrajna | október 25 2001 | 24 naptári nap |
Belgium | 2003. június 02 | 24 naptári nap |
Örményország | január 27 2006 | 28 nap |
Montenegró | 2006. június 03 | 18 munkanap |
Oroszország | Szeptember 06 2010 | 28 naptári nap |
Azerbajdzsán | 2016. május 20 | 21 naptári nap |