A munkához való jog a gazdasági emberi jogok közé tartozik . Az Emberi Jogi Egyezmény 23. cikke , az ICESCR 6. cikke , az ESC 1. cikke , az Amerikai Emberi Jogi Egyezmény San Salvador Jegyzőkönyvének 6. cikke , az Emberi Jogok és a Népek Jogainak Afrikai Chartájának 15. cikke elismeri . A Szovjetunió 1936. évi alkotmányának 118. cikkében, a Szovjetunió 1977. évi alkotmányának 40. cikkében rögzítették. Az orosz alkotmány 37. cikke rögzíti "a munkavégzés jogát olyan körülmények között, amelyek megfelelnek a biztonsági és higiéniai követelményeknek".
Az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozata ( ENSZ , 1948 ) a 23. cikkben kimondja, hogy mindenkinek joga van a munkához, a munka szabad megválasztásához, az igazságos és kedvező munkakörülményekhez és a munkanélküliség elleni védelemhez; egyenlő munkáért egyenlő fizetés; minden munkavállalónak joga van igazságos és kielégítő, saját és családja tisztességes megélhetését biztosító javadalmazáshoz, amelyet szükség esetén a társadalombiztosítás egyéb eszközei is kiegészítenek. Érdekeinek védelme érdekében mindenkinek joga van szakszervezeteket alapítani és szakszervezetekhez csatlakozni.
Az Európai Szociális Charta ( 1961 ) 1. cikke előírja a munkához való jogot, amelynek hatékony végrehajtásának biztosítása érdekében a felek vállalják:
A Gazdasági, Szociális és Kulturális Jogok Nemzetközi Egyezségokmánya ( ENSZ , 1966 ) szerint minden embernek joga van a munkához, ideértve azt a jogot is, hogy munkával meg tudjon keresni megélhetést, és az államnak intézkedéseket kell hoznia e jogának maradéktalan érvényesítése érdekében. (6. cikk).