Munkavállaló
Az oldal jelenlegi verzióját még nem ellenőrizték tapasztalt közreműködők, és jelentősen eltérhet a 2021. május 26-án felülvizsgált
verziótól ; az ellenőrzések 2 szerkesztést igényelnek .
A munkavállaló vagy munkavállaló a munkajog alanya , az a magánszemély , aki munkaszerződés alapján dolgozik a munkáltatóval , és ezért fizetést kap .
A munkavállaló jogállását a munkaügyi jogszabályok , munkaügyi és kollektív szerződések , valamint a szervezet helyi szabályzatai határozzák meg . A munkavállalót megilletik az ország munkaügyi jogszabályai által megállapított jogok és kötelezettségek. A női nemre vonatkozóan a munkás szót is használják .
Munkavállalói jogok
Oroszország
Oroszországban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 1. része szerint a munkavállalónak joga van:
- a munkaszerződés megkötése, módosítása és felmondása a munkajog által meghatározott módon és feltételekkel;
- a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés biztosítása;
- munkahely , amely megfelel az állami szervezési és munkavédelmi szabványok feltételeinek ;
- szakképzettségüknek, a munka összetettségének, az elvégzett munka mennyiségének és minőségének megfelelően időben és teljes körűen fizetik a béreket ;
- a rendes munkaidő megállapításával biztosított pihenőidő , egyes szakmák és munkavállalói kategóriák esetében csökkentett munkaidő , heti pihenőnapok , munkaszüneti napok , fizetett éves szabadságok biztosítása ;
- teljes körű, megbízható tájékoztatás a munkahelyi munkakörülményekről és munkavédelmi követelményekről ;
- szakképzés , átképzés és továbbképzés a szövetségi törvények által előírt módon;
- az egyesülési jog, beleértve a szakszervezetek létrehozásának és azokhoz való csatlakozásának jogát munkajogaik, szabadságaik és törvényes érdekeik védelme érdekében;
- a szervezet vezetésében való részvétel a törvényben meghatározott formákban;
- kollektív tárgyalások lefolytatása és kollektív szerződések , szerződések megkötése képviselőik útján, valamint tájékoztatás a kollektív szerződés, megállapodások végrehajtásáról;
- munkavállalói jogaik, szabadságaik és jogos érdekeik védelme a törvény által nem tiltott minden eszközzel;
- egyéni és kollektív munkaügyi viták rendezése , beleértve a sztrájkjogot is, a törvényben előírt módon;
- a munkavállalót a munkavégzés során okozott kár megtérítése, valamint az erkölcsi kár megtérítése a törvényben előírt módon ;
- kötelező társadalombiztosítás a szövetségi törvények által előírt esetekben.
Munkaköri kötelezettségek
Oroszország
Oroszországban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikkének 2. része szerint a munkavállaló köteles:
- a munkaszerződésben rábízott munkavégzési kötelezettségeiket lelkiismeretesen teljesítik ;
- betartani a belső munkaügyi szabályzat szabályait ;
- tartsa be a munkafegyelmet;
- megfelel a megállapított munkaügyi normáknak;
- betartja a munkavédelmi és munkabiztonsági követelményeket;
- gondoskodik a munkáltató vagyonáról (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha ezen vagyon biztonságáért a munkáltató felelős) és más munkavállalók vagyonáról;
- haladéktalanul tájékoztatni kell a munkáltatót vagy a közvetlen felettest az emberek életét és egészségét veszélyeztető helyzet bekövetkeztéről, a munkáltató vagyonának biztonságáról (ideértve a munkáltató birtokában lévő harmadik személyek vagyonát is, ha a munkáltató felelős). az ingatlan biztonsága érdekében).
Lásd még
Jegyzetek
Linkek