A munkahigiénia a higiéniának egy olyan ága , amely a munkavégzés körülményeit és jellegét , azok emberi egészségre és funkcionális állapotra gyakorolt hatását vizsgálja, valamint tudományos alapokat és gyakorlati intézkedéseket dolgoz ki a munkakörnyezeti tényezők és a munkafolyamat munkavállalókra gyakorolt káros és veszélyes hatásainak megelőzésére. A megelőző orvoslás tudományaira utal .
Munkahigiénés tanulmányok: a munka és pihenés megszervezésének formái és módszerei, a szervezet állapota a munkatevékenység folyamatában, a munkamozgások jellege és jellemzői, a munkavégzés során elhelyezkedő testhelyzetek, szerszámok és eszközök, felhasznált alapanyagok, folyamattechnológia, műszaki berendezések, kész- és köztes termékek, hulladéktermelés a munkavállalókra és a környező lakosságra gyakorolt hatásuk szempontjából; a munkakörnyezet fizikai, kémiai és biológiai tényezői, valamint a munkavállalók élettani változásai e tényezők és munkafolyamatok hatására. A munkakörülmények javítását célzó gyakorlati intézkedések mellett a munkahigiénia a termelésben a higiéniai munkakörülmények szabályozásának tudományos alapját is fejleszti.
A gyártó vállalatoknál a szükséges egészségügyi és higiéniai munkakörülmények mind a tervezési szakaszban , mind a berendezések, technológiai folyamatok, termelési és kisegítő helyiségek üzemeltetése során biztosítottak.
A foglalkozás-egészségügy témaköre:
Foglalkozás-egészségügyi feladatok :
Jelenleg a munkakörnyezet (fizikai, kémiai, biológiai tényezők) és a munkafolyamat (a munka súlyossága és intenzitása) értékelése a 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény szerint történik . A munkakörülmények speciális értékeléséről”.
A 426-FZ "A munkakörülmények különleges értékeléséről" törvényt a JSC "KIOUT" részvételével és érdekében sietve elfogadták, amelyről nem haboznak írni a weboldalukon.
Így a 426-FZ törvény célja, hogy biztosítsa a vállalkozások érdekeit a munkakörülmények speciális értékelésében, mivel a törvény kezdeményezője és kidolgozója a munkakörülmények speciális értékelésében dolgozó vállalkozás.
A Szovjetunióban léteztek listák a garanciára és kompenzációra jogosult szakmákról és beosztásokról. A modern Munkaügyi Minisztériumban úgy döntöttek, hogy pénzzé teszik a munkaerő értékelését. Az AWP idejétől kezdődött, amikor az üzlet beszivárgott a Munkaügyi Minisztériumba, és a korrupt hivatalnokok elkezdték az üzleti élet érdekeit szolgálni, ez a munkavédelem és a munkakörülmények területén a jogi szabályozás leépüléséhez vezetett.
A Munkaügyi Minisztérium tisztviselőinek és a munkaértékelő üzletág képviselőinek bűnszövetkezetének eredményeként minden vállalkozás, beleértve az állami tulajdonúakat is, köteles volt tisztelegni a Munkaügyi Minisztérium gárdistáinak egy teljesen haszontalan szolgáltatásért. Ugyanakkor az elnök parancsa mögé bújnak, bár az elnök még soha nem adott ilyen parancsot. A jövőben további mintegy 500 kis szervezetet vonzott ez a vállalkozás.
A munkaügyi értékelési üzletág mindenkit a munkaügyi felügyelőség pénzbírságával ijeszt meg, amiért nem végzi el a munkakörülmények speciális felmérését. Az ügyfelek megtalálásának fő módja a megfélemlítés.
A 2013. december 28-i 426-FZ szövetségi törvény felsorolja a káros és (vagy) veszélyes termelési tényezőket.
1 Fizikai tényezők
1.1 Mikroklíma
1.2 Por és túlnyomórészt fibrogén aeroszolok (APFD)
1.3 Vibroakusztikus tényezők
1.4 Nem ionizáló (beleértve a lézeres) sugárzást
1.5 Ionizáló sugárzás
2 Kémiai tényező: a munkaterület levegőjében és a dolgozók bőrén mért anyagok és keverékek, beleértve egyes biológiai természetű anyagokat (antibiotikumok, vitaminok, hormonok, enzimek, fehérjekészítmények), amelyeket kémiai szintézissel és ( vagy) a kémiai elemzési módszereket alkalmazó tartalom ellenőrzésére
3 Biológiai tényező: patogén termelő mikroorganizmusok, élő sejtek és spórák, amelyek bakteriális készítményekben találhatók
4. A vajúdási folyamat súlyossága
5. A munkafolyamat intenzitása
Ezeket a tényezőket azonban nem lehet mérni, több okból is:
Először is, a munkavállalót befolyásoló tényezőknek nincs meghatározott expozíciós ideje. Káros tényező a munkavállaló munkaidejének 99%-át, vagy a munkaidő 1%-át érintheti. Az expozíciós időt nem lehet megbízhatóan meghatározni, mivel ez változó érték. A Munkaügyi Minisztérium úgy véli, hogy a munkavállalók és vezetők megkérdezésével, valamint a munkanapról készült fénykép elkészítésével szükséges meghatározni a káros tényezőnek való kitettség időpontját. Ezt a módszert OBS-nek hívják (az egyik nagymama mondta). Az OBS módszer alkalmazásakor nagyon nagy hiba lép fel, ezért a kapott eredmények alacsony megbízhatósága. Akkor miért követeli meg a Munkaügyi Minisztérium, hogy a laboratóriumokat a Szövetségi Monopóliumellenes Szolgálat akkreditálja, a műszerek kalibrálása, tanúsított módszerek stb. És akkor egyáltalán miért van szükségünk laboratóriumra, ha az OBS módszerrel azonnal meg lehet határozni a munkakörülmények osztályát? A hatás mértéke, amelyet a munkaerő-értékelő szervezetek „mérnek”, a hatás időpontjától függ.
Másodszor, a káros tényezőket maga a munkavállaló ellenőrzi, nem pedig a munkaértékelő laboratórium. A káros tényezőnek való kitettség mértékét sem lehet megbízhatóan meghatározni, mert az expozíció idejéhez hasonlóan ez is változó érték, és teljes mértékben attól függ, hogy ki irányítja ezt a tényezőt. A munkaadók nem tudják, hogy a szabályos technológiai folyamat szabályszerű-e vagy sem. Például hogyan lehet mérni bizonyos berendezések zaját, ha ezt a berendezést a kezelő vezérli, és önállóan szabályozza a zajszintet? Használja az OBS módszert is?
Harmadszor, sokszor lehetetlen meghatározni a mérés helyét, mert a dolgozó nem áll egy helyben. Ha több munkazónát azonosítanak, lehetetlen megbízhatóan meghatározni az egyes munkazónákban való tartózkodás százalékos arányát.
Negyedszer, az FZ-426, FZ-412 rendelkezéseivel ellentétben a munkaerő-értékelő szervezetek és laboratóriumok nem függetlenek. Tevékenységük a szolgáltatás megrendelőjétől, aki a pénzt fizeti, és a munkaügyi minisztériumtól függ, amely szabályozza tevékenységüket és engedélyeket ad ki a munkaügyi értékelési üzletág számára.
Legjobb esetben a munkabecslők a látszat kedvéért meglegyintenek eszközöket, vagy eszközbábokat, és hagyják megírni a jegyzőkönyveiket, következtetéseiket, melyek megbízhatósága elhanyagolható. Lehet, hogy egyáltalán nem jönnek, de telefonon egyeztetik a munkáltatóval, hogy kinek mit írjanak. Következtetéseiket rendszerint a sablonnak megfelelően nyomtatják ki, csak a szervezet nevét és a munkakörök nevét változtatják meg. A mért káros tényezőkkel kapcsolatban zűrzavar, zűrzavar és ingadozás tapasztalható.
A SOUT-ról szóló törvény meggyökerezésére rengeteg bürokratikus talmi találtak ki, mint például: büntetés az adófizetés megtagadásáért, értékelő szervezetek szervezett csoportosulása (a KIOUT vezetésével), értékbecslők nyilvántartása, szabályzatok, módszerek, stb., stb. Úgy tűnik, egy egész munkaértékelő „intézet” jelent meg.