Társadalmi jelentési szabványok
A társadalmi beszámolási standardok olyan dokumentumok, iránymutatások és szabálygyűjtemények, amelyek a társadalmi felelősségvállalás keretein belül a magánvállalkozások beszámolóira vonatkozóan fogalmaznak meg követelményeket . A társadalmi számvitel, könyvvizsgálat és jelentéstétel alapelveként szolgál. Számos multinacionális vállalat és nagyvállalat használja őket viszonyítási alapként éves CSR - jelentések írásakor , valamint az IFRS - Nemzetközi Pénzügyi Beszámolási Standardok.
A társadalmi jelentés nyilvános eszköz a részvényesek, munkavállalók, partnerek, a társadalom tájékoztatására arról, hogy a vállalat miként és milyen ütemben valósítja meg a küldetésében vagy stratégiai terveiben megfogalmazott gazdasági fenntarthatóság, társadalmi jólét és környezeti stabilitás céljait.
A társadalmi jelentés az érintettek különböző csoportjaival folytatott hosszas párbeszéd eredménye, nemcsak összefoglalja a különböző véleményeket, hanem rögzíti a vállalat egyes kötelezettségeit és azok végrehajtását is.
A közösségi jelentés lehetséges formái:
- szabad formátumú jelentés;
- átfogó jelentés a hármas kritérium módszerével ;
- szabványosított jelentés.
A közösségi jelentések lehetséges formátumai:
Az utóbbi években egyre elterjedtebbek a szabványos jelentési formák, mivel a szabad formátumú jelentések, bár kényelmesek a vállalatok számára, nem hatékonyak, nem biztosítják az adatok megbízhatóságát és összehasonlíthatóságát más hasonló dokumentumokkal, nem járulnak hozzá a nemzetközi szervezetek értékeléséhez és elismeréséhez . A legtöbb nagyvállalat már átállt az éves beszámolási rendszerre az egyik vagy másik elismert nemzetközi szabványnak megfelelően .
A tripla lényegi módszerhez hasonlóan ezek a szabványok is átfogó megközelítést alkalmaznak, de különböznek az információgyűjtésre vonatkozó magasabb követelményekben. Néhány általános elven alapulnak:
- a társaság készsége arra, hogy a fő gazdasági mutatókon túlmenően a tevékenységének nem gazdasági mutatóit is figyelembe vegye, értékelje és publikálja;
- átfogó stratégia rendelkezésre állása a vállalat fejlesztésére, amely magában foglalja a gazdasági, társadalmi és környezeti elemeket;
- állandó párbeszéd folyamat kiépítése valamennyi érdekelt csoporttal;
- érdekeik, igényeik figyelembe vételével, a beszámolási eredmények megismertetésével;
- a vállalat összes részlegének elkötelezettsége a társadalmi jelentéstétel ideológiája mellett, és nem csak a menedzsmentje.
Nemzetközi CSR szabványok
AA1000 AS
Az AA1000 AS vállalati társadalmi jelentési szabványt a British Institute of Social and Ethical Accountability fejlesztette ki 1999-ben. A szabvány a vállalatok teljesítményét etikai szempontból kívánja mérni, és olyan eljárást és kritériumrendszert ad meg, amellyel tevékenységük társadalmi és etikai auditja elvégezhető. A fő különbség e megközelítés és az ezen a területen létező egyéb szabványok között az érdekelt felekkel – érdekelt felekkel – folytatott folyamatos párbeszéd rendszerének bevezetése a vállalat napi gyakorlatába.
Az AA1000 szabvány szerint a társadalmi jelentéstételi folyamat részeként a következő elvek betartása kötelező:
- a meglévő vélemények kimerítő tükrözése;
- a társaság tevékenységeinek bemutatásának teljessége és nyilvánossága;
- gyakorlati jelentősége: olyan információk figyelembevétele, amelyek befolyásolhatják egy vagy több társadalmi csoport véleményét;
- rendszeresség és időszerűség;
- minőségbiztosítás: független és hozzáértő harmadik fél által végzett audit;
- hozzáférhetőség: információ terjesztése a szervezet társadalmi tevékenységének eredményeiről és beszámoltatás a nyilvánosság számára;
- integráció: a társadalmi beszámolás folyamatának és ellenőrzésének beépítése a szervezet napi gyakorlatába.
ISO 26000
Az ISO 26000 társadalmi felelősségvállalási útmutatót a Nemzetközi Szabványügyi Szervezet (ISO) 2010- ben adta ki. Maga a vállalat úgy határozza meg szabványát, mint „iránymutatást arra vonatkozóan, hogy a vállalkozások és szervezetek hogyan működhetnek társadalmilag felelős módon. Ez átlátható és etikus magatartást jelent, amely elősegíti a társadalom egészségét és jólétét.” A szabvány kidolgozása mintegy 400, a fogyasztók, az állam, a munkavállalók érdekeit, valamint a CSR szakmai közösségének különböző szempontjait képviselő szakértő részvételén alapult .
Nem várható el, hogy ez a szabvány felhasználható legyen a vállalatok tanúsítására és az alapján végzett auditok lefolytatására. Az ISO 26000 elsősorban útmutató, és tartalmazza a vállalati társadalmi felelősségvállalási tevékenységek megvalósításának megközelítésének alapelveit.
Az ISO különféle vállalati teljesítményszabványokat is fejleszt és tesz közzé, mint például az ISO 9000 - minőségirányítási szabvány , az ISO 14000 - környezetirányítási szabvány és mások.
Kritikusok és szkeptikus kutatók a vállalati társadalmi felelősségvállalásnak (szervezeti kontextusban ISO-besorolású vállalati társadalmi felelősségvállalásnak) a szervezeti struktúrától elszigetelő megközelítéséről beszélnek, amely az ISO szervezet által kidolgozott szabványokban nyilvánul meg . Véleményük szerint ezek a szabványok elszigetelik a vállalatot a világ valós, akut társadalmi problémáitól, és „dekontextualizálják” a társadalmilag felelős tevékenységeket, mivel eredetileg minden típusú, kicsi és nagy, fejlett és fejlődő országban működő szervezet számára készültek. .
SA 8000
A Social Accountability International nemzetközi non-profit szervezet által 1997-ben kidolgozott vállalati társadalmi felelősségvállalási szabvány. A szabvány sajátossága abban rejlik, hogy szűken összpontosít az emberi jogok vállalatok általi betartására és a munkavállalók munkakörülményeinek javítására. Így az SA 8000 által a vállalat társadalmilag felelős tevékenységeinek középpontjába tartozó
érintettek csoportja a munkavállalók, és csak másodsorban az ügyfelek és a részvényesek.
A dokumentum feltételezi, hogy a szabványt önkéntesen alkalmazó és előírásainak betartására törekvő vállalatok tanúsítására használják fel. A szabvány saját fejlesztésein túlmenően hivatkozik a nemzetközi jogi dokumentumokra is, különösen a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet által elfogadott egyezményekre a munka szabadságával, a munkavállalók védelmével, a nők és gyermekek munkájával, a munkaügyi diszkriminációval stb.
GRI (Global Reporting Initiative)
A Global Reporting Initiative Sustainability Reporting Guidelines (Global Reporting Initiative Sustainability Reporting Guidelines) egy nemzetközi jelentéstételi szabvány, amelyet a fenntartható fejlődésről jelentést készítő szervezetek önkéntesen használhatnak. Az Útmutató konkrét mutatók listáját kínálja a vállalkozások társadalmi, környezeti és gazdasági teljesítményéről szóló jelentésekhez.
A GRI által kinyilvánított egyik fő különbség és előny az, hogy ez az útmutató lehetővé teszi a jelentéstevő szervezet számára, hogy lépésről lépésre alkalmazza az ajánlásokat. Vagyis a fenntartható fejlődésről szóló jelentéstétel útjára lépő vállalat eleinte csak a dokumentum általános alapelveit használhatja. Ezenkívül a Global Reporting Initiative lehetőséget biztosít arra, hogy a szervezet tevékenységének csak egy vagy több területére vonatkozóan készítsenek jelentést, fokozatosan kiterjesztve más területekre.
Orosz CSR szabványok
Jelenleg Oroszországban nincs egyetlen egyértelműen meghatározott dokumentum a társadalmi jelentéstétel szabványosításáról, amely egyetemes és széles körben használt lenne. A főbb orosz dokumentumok, amelyek egy ilyen szabvány funkcióit látják el, vagyis jellemzik a társadalmi felelősséget és szabályozzák a vállalkozások társadalmilag felelős magatartását, a következők:
- CSR-2008 – „A szervezet társadalmi felelősségvállalása” szabvány. Követelmények”, amelyet az Összoroszországi Minőségügyi Szervezet fejlesztett ki. Követelményeket határoz meg a munkajogi és munkavédelmi szervezetek tevékenységére, a személyzet szociális garanciáira, a jó minőségű termékek (szolgáltatások, munkák) előállítására, a környezetvédelemre, az erőforrások kímélésére, a társadalmi rendezvényeken való részvételre és a helyi közösségi kezdeményezések támogatására. ;
- Az Orosz Vállalkozók Szociális Chartája , amelyet az Orosz Gyáriparosok és Vállalkozók Szövetsége (RSPP) dolgozott ki ;
- Az Orosz Menedzserszövetség által jóváhagyott memorandum a vállalati társadalmi felelősségvállalás elveiről;
- Az Orosz Föderáció Kereskedelmi és Iparkamara (CCI RF) Vállalkozási Etikai Kódex „Az oroszországi üzleti tevékenység 12 alapelve”;
- „Az Orosz Föderációban bejegyzett vállalkozások és szervezetek társadalmi jelentése. Irányelvek”, amelyet az Orosz Föderáció Kereskedelmi és Iparkamara javasolt . A szabvány feltételezi, hogy a társaság társadalmi jelentésében egy bevezető rész (általános rendelkezések) és 7 tematikus rész szerepel. A dokumentum ismerteti az azokban szereplő szakaszokat és mutatókat.
- Az „alapvető teljesítménymutatók” az Orosz Gyáriparosok és Vállalkozók Szövetsége által készített, az Orosz Vállalkozók Szociális Chartájában foglalt elképzelések előmozdítása érdekében a vállalati nem pénzügyi jelentés használatára vonatkozó ajánlások. A dokumentum bemutatja a vállalkozás gazdasági, társadalmi és környezeti teljesítményére vonatkozó mutatókat és megfelelő mutatókat.
Az orosz régióknak megvannak a saját fejlesztéseik a vállalati társadalmi felelősségvállalás és annak állami hatóságok és vezetés, állami szervezetek általi értékelése terén. Közöttük:
A CSR-jelentések szabványosításának előnyei
- A szabvány gyakorlati útmutatóként szolgálhat, segít a CSR kialakításában azon cégek számára, ahol korábban nem volt. A jelentési kritériumok leírják az eredményt, amely már a CSR tevékenységek tervezési szakaszában is könnyen célul tűzhető ki.
- A szabványosítás lehetővé teszi a különböző vállalatok CSR-jének összehasonlítását, összehasonlítási kritériumokat állít fel, fegyelmezi a vállalatot, versenyt teremt a vállalatok között az innovációért és a CSR-tevékenységek hatékonyságáért.
- Az ilyen jelentéstétel lehetővé teszi, hogy bemutassuk, hogyan valósul meg a társaság által deklarált küldetés, jövőkép, stratégiai célok társadalmilag felelős tevékenységekkel, amelyek eredményeit a jelentés bemutatja.
- A jelentéskészítés fő előnye, hogy nemcsak a menedzsment, hanem az összes érdekelt fél számára is elérhető, beleértve a kormányzati szerveket is.
- A vállalati társadalmi jelentések javítják a vállalat imázsát , hírnevét és márkaismertségét a társadalom minden csoportja számára. A minősítések összeállításakor figyelembe veszik a cég nemzetközi közösségben elfogadott szabványoknak való megfelelését és a vonatkozó tanúsítványok rendelkezésre állását.
Kritika
A szakértők az egyes meglévő szabványok és a társadalmi jelentések szabványosításának hiányosságait a következő rendelkezésekre redukálják:
- A jelentések szabványosítása magával a CSR -tevékenység szabványosításával, keretekbe szorításával, értékelési kritériumok meghatározásával is elvezet, ami ellentmond a CSR mint a vállalat önkéntes, önálló és tudatos társadalmi tevékenységének eredeti koncepciójának.
- Hajlam arra, hogy szervezeti környezetben kerüljék a kényes társadalmi kérdéseket. Ez a rossz munkakörülmények, a gyenge szabályozási megfelelés és a korrupció továbbra is fennálló problémáihoz kapcsolódik, amelyek gyakran előfordulnak a munkaerő-intenzív feldolgozóiparban az alacsony jövedelmű országokban.
- A meglévő magatartási kódexek gyakran távol állnak a tényleges szervezeti hatékonyságtól. Felmerül a „dekontextualizáció” problémája, a vállalatok társadalmilag felelős tevékenységei elvesztik kapcsolatukat fő tevékenységi körükkel, mivel a jelentési szabványok minden üzleti szektorra egységesek.
- A szabvány nem használható audit , megfelelőségi ellenőrzés vagy bármilyen megfelelőségi nyilatkozat alapjául. A tanúsítványt kiállító szervezeten kívül senki más általi érvényesítéshez nem ad tőkeáttételt, nincs nyilvános ellenőrzés. Inkább vállalati belső használatra szolgál, mint külső ellenőrzésre.
- A kritikusok üres szavaknak minősítették a vállalati felelősségvállalási jelentéseket, és olyan példákra hivatkoztak, mint az Enron éves vállalati felelősségvállalási jelentése és a dohányipari vállalati társadalmi jelentések.
- A CSR kritikusai amellett érvelnek, hogy a kormányoknak törvényi és szabályozási úton kell meghatározniuk a társadalmi felelősségvállalás rendszerét, amely lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy felelősségteljesen viselkedjenek.
- A CSR osztály munkájának adminisztrációs és felállítási költségei etikai szempontból kérdésesek. Vagyis a jócselekedeteket végző cégnek nem kell beszámolnia róla, a szabványok szerint beszámoló cég pedig nem feltétlenül hatékony és átlátható társadalmilag felelős tevékenységében.
- Oroszországban kritizálják a nyugati szabványok szó szerinti másolását anélkül, hogy figyelembe vennék a piacok és a mentalitás közötti alapvető különbségeket . Oroszországban a vállalati érdekelt felek társadalmilag felelős tevékenységeik iránti érdeklődése alacsonyabb, mint Nyugaton, ami e tevékenység eredményei alapján megköveteli a társadalmi jelentéstétel és kommunikáció szemléletének megváltoztatását.
Linkek
| Társadalmi és környezeti elszámoltathatóság |
|---|
Etika és
alapelvek |
|
|---|
| társadalmi elszámoltathatóság |
- Kettős kritérium koncepció
- Etikai pozicionálási index
- Higg index
- Társadalmi hatásvizsgálat
- ISO 26000
- ISO 45001
- Valódi előrehaladás jelző
- Teljesítménymutató
- SA8000
- A befektetés társadalmi megtérülése
- Életciklus költsége
|
|---|
| Környezetvédelmi elszámoltathatóság |
|
|---|
| Jelentés |
|
|---|
| Könyvvizsgálat |
|
|---|
| Kapcsolódó témák |
|
|---|