Prekarizáció ( angolul precarious és latin precarium - kétes, veszélyes, kockázatos, nem garantált, instabil, homokon állva), munkaerő-prekarizáció - átmenet a tartós garantált munkaviszonyokról a bizonytalan foglalkoztatási formákra , ami a társadalmi és a munkavállaló munkajogai , ideértve a bérek alábecsülését , a fizetett szabadság hiányát , a betegszabadságot és egyéb szociális előnyöket [1] . A prekarizáció fogalma a megbízhatatlan munkaviszonyokra való átmenet folyamatát írja le, amelyben a munkavállaló nem tud megélhetést biztosítani [2] .
A bizonytalanság ( németül Prekaritaet ) a munkaviszonyok alacsonyabb rendű, megsértett garanciája, amelyet a munkáltató bármikor felmondhat [2] .
A prekarizáció fogalmát két oldalról írják le:
A munkaviszonyok prekarizálódása a munkavállalók jelentős részét érintette , és ezzel kapcsolatban az az álláspont fogalmazódik meg, hogy a „ proletariátus ” fogalmát egy új fogalom – „ prekariátus ” [6] [2] váltotta fel .
A nem garantált informális foglalkoztatás, valamint a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok állandó változékonysága és rugalmassága az ember pszichés szorongásának oka [5] . A munka prekarizálódása bizonytalansághoz vezet a jövővel kapcsolatban, ami mára elérte a középosztályt is, így különösen Németországban beszélnek a szociológusok a félelem járványáról a társadalom valamennyi társadalmi rétegének képviselői körében [2] .
Az elsők között Pierre Bourdieu és Robert Castel francia szociológusok [5] kezdtek foglalkozni a bizonytalanság problémáival a gazdasági globalizáció folyamataival kapcsolatban .
A korábban garantált munkaviszony lényegében nem garantált és nem védetté (prekarizáció) olyan foglalkoztatási formákat foglal magában, mint a szerződéses munka , a határozott időre szóló munkaszerződés, a részmunkaidős foglalkoztatás csekély vagy semmilyen szociális garanciával, az állítólagos önálló munkavégzés, a hívásra történő munkavégzés. stb. d [7] .
Az úgynevezett ügynöki munka ( outstaffing , lízing ) szintén a prekarizáció számlájára írható . Lényege, hogy egy szakosodott kereskedelmi cég (gyakran magán munkaerő-közvetítő iroda ) ideiglenes vagy állandó munkaerőt vesz fel, kizárólag az ilyen munkavállalók szolgáltatásaira vonatkozó megrendelések teljesítésére.
A prekarizáció valójában a munkáltató felelősségének korlátozásához vezet a számára nyereséget hozó személyzet iránt. A prekarizációnak kitett munkásokat prekariátusoknak nevezzük [8] [9] .
A prekarizáció megviselte a szakszervezeteket . Például az Egyesült Államokban a szakszervezeti tagok száma az elmúlt 70 év legalacsonyabb szintjére esett vissza [10] .
A prekarizációt elsősorban a túlképzettség jelensége váltja ki , amikor a munkaerőpiac telítődik felsőfokú végzettségű szakemberekkel, és a munkaadók a szakképzetlen munkát is túlzottan megkövetelik, aránytalan feltételeket és béreket biztosítva. Ezért Oroszországban sok, például pénztáros és eladó van a szupermarketekben, felsőfokú végzettséggel. Nyilvánvaló problémává válik a megszerzett szakhoz nem kapcsolódó munkakörben történő elhelyezkedés, ami a fiatal szakembereket az instabil foglalkoztatás csoportjába vezeti [11] [12] .
Oroszországban a prekarizáció (vagy prekaritás ) fogalma „kiszámíthatatlan, megbízhatatlan és nem biztonságos létfeltételeket jelent, amelyek anyagi és pszichológiai szorongáshoz vezetnek” [13] .
A prekarizáció fő tényezőjének a dolgozó egyének és a munkáltató közötti legalizált kapcsolatok hiányát tartják. Az orosz valóságot figyelembe véve elsősorban kölcsönzött munkavállalókról van szó, vagy olyanokról, akik részmunkaidőben dolgoznak, és nem kötöttek munkaszerződést a munkáltatóval . Emiatt semmilyen garanciát nem vállalnak (például korlátozott munkanap, fizetett szabadság, betegszabadság, a munkáltató nem fizet nyugdíj- és társadalombiztosítási járulékot stb.) [14]
informális foglalkoztatásA Rosstat módszertana szerint informálisan foglalkoztatottnak minősülnek azok a személyek, akik nem dolgoznak bejegyzett vállalkozásoknál: magánszemélyek által foglalkoztatottak, önálló vállalkozók , háztartásban foglalkoztatottak. A lakossági felmérések szerint Oroszországban 2013. január-szeptemberben az informálisan foglalkoztatottak átlagos száma elérte a 14,1 millió főt, ami a teljes foglalkoztatott népesség 19,8%-a. Ezek az adatok nem veszik figyelembe a formális szektor vállalataiban folyó informális foglalkoztatást (jogi regisztráció nélkül végzett munka), és alulról felfelé irányuló becslések. Elemzők szerint 2013 végén Oroszországban az informális foglalkoztatás közel 20 millió fő volt, mínusz 4 millió önálló vállalkozó. Ugyanakkor az informális foglalkoztatás a munkanélküliség alternatívája a formális foglalkoztatás helyett [15] .