Munkaképtelenségi bizonyítvány - az állampolgár átmeneti rokkantságát igazoló dokumentum .
Egészségügyi intézmény által kiállított átmeneti rokkantság, szülési szabadság , beteg családtagok gondozása esetén. A keresőképtelenségi bizonyítvány az átmeneti rokkantsági ellátás kiszámításának alapja . Betegségek (sérülések), mérgezések és az állampolgárok átmeneti rokkantságával járó egyéb állapotok ambuláns kezelése esetén az egészségügyi dolgozó egyedül állít ki keresőképtelenségi igazolást legfeljebb 15 naptári napra. A 15 naptári napot meghaladó átmeneti keresőképtelenség időszakára az orvosi bizottság határozatával keresőképtelenségi igazolást állítanak ki [1] .
Terhességi és szülési rokkantsági igazolást szülész -nőgyógyász , távollétében háziorvos (háziorvos), orvos távollétében mentőorvos állít ki . A fogyatékossági bizonyítvány kiállítása a terhesség 30. hetében, egyszerre 140 naptári napig (szülés előtt 70 naptári nappal, szülés után 70 naptári nappal) történik [1] .
A Társadalombiztosítási Alap 2017 júliusában bejelentett adatai szerint az orosz lakosok évente mintegy 40 millió betegszabadság-igazolást kérnek, évente legalább 300 milliárd rubelt költenek kifizetésükre.
2015-ben megkezdődött Oroszországban az elektronikus betegszabadságra való átállás. Kísérleti projektek indultak az ország több régiójában, köztük Tambovban , Asztrahánban , Belgorodban , Habarovszkban , Szamarában , Tatárban és a Krím -félszigeten . A kísérleti projektek megvalósítása megmutatta, hogy az elektronikus beteglapok használatával a vállalkozások és az egészségügyi szervezetek költségeit megtakarítják, csökkentik a személyzet leterheltségét és a visszaélések valószínűségét.
2017. július 1-től az elektronikus betegszabadság a „papír” betegszabadsággal egyenértékű jogi dokumentum státuszát kapja. Az elektronikus betegszabadságra való átállással megmarad a táppénzes igazolások hagyományos kiállítási formája [2] .
2019-ben a betegszabadság kifizetésének kiszámítása a szolgálati időtől és a keresettől függ, a következőképpen történik: ha a szolgálati idő 8 vagy több év, a bér 100% -ának megfelelő juttatás jár; 5-8 éves szakmai tapasztalattal - 80%; 5 évnél kevesebb munkatapasztalattal - a bérek 60%-a [3] .
Az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendelete alapján 2011. július 1-től a betegszabadság új formáját hagyták jóvá [4]
Franciaországban a betegszabadságot részben az állami társadalombiztosítási rendszer (Sécurité sociale), részben a munkáltató fizeti. A szabadság igénybevételéhez legkésőbb a betegség első napjától számított 48 órán belül orvosi igazolás szükséges. Az állam a betegség negyedik napjától táppénzt biztosít. A munkáltató a kollektív szerződés feltételeitől és a törvényben meghatározott különleges esetektől függően további részt fizet. Általános szabály, hogy az a munkavállaló, aki egy évnél többet dolgozott, a betegszabadság nyolcadik napjától kezdődően, a munkáltatótól és a társadalombiztosítási rendszertől együttesen legalább 30 napig megkapja bérének 90%-át. . Az arány és a napok száma a vállalatnál ledolgozott évek száma alapján kerül kiszámításra. Egyéb esetekben: a gyermek betegsége, terhesség, szülői szabadság esetén más törvények és megállapodások vonatkozhatnak. 2011 óta a köztisztviselők nem kapnak fizetést a betegszabadság első napjáért („jour de carence”). Ezt a szabályt 2014-ben eltörölték [5] , majd 2018 januárjától visszaállították [6] .