Személyi lízing
A személyzeti lízing egy irányítási technológia, az outsourcing egy fajtája, amely lehetővé teszi a vállalat üzleti folyamatainak biztosítását a szükséges munkaerő-erőforrásokkal, egy külső szervezet szolgáltatásainak igénybevételével.
Az orosz jogszabályok [1] szempontjából a kifejezés helytelen, mivel személy nem lehet bérleti jogviszony ( lízing ) alanya. Helyesebb a kifejezés a személyzet biztosítása , vagy ügynökségi munka - a fogalmat a 2014. május 5-i 116-FZ szövetségi törvény vezette be.
Napjainkban Oroszországban a munkaerő-ellátást munkaerő-kihelyezési megállapodás (személyzet biztosítására vonatkozó szerződés) vagy kiszervezési megállapodás (munkavégzési szerződés) alapján végzik.
Az USA-ban és a nyugat-európai országokban a cégek több mint 90%-a időszakosan veszi igénybe a munkaerő-kölcsönzés szolgáltatásait, a szolgáltatást nyújtó munkaerő- közvetítő irodák személyzete a teljes foglalkoztatott létszám 1,5%-át teszi ki. A piac méretét a világban abból lehet megítélni, hogy évről évre másfélszeresére nő a személyi lízingre szakosodott cégek száma [2] .
Személyzeti lízing fejlesztése Oroszországban
- Az 1998-as válság után sok cég nem engedhette meg magának, hogy állandó alkalmazottat tartson fenn a cég állományában. Ekkor a rendes dolgozókat „fizetés nélkül” küldték szabadságra, helyettük a munkanélküliek közül vettek fel alkalmazottakat.
- Az 1990-es évek vége óta az ideiglenes alkalmazottak alkalmazása kezdett egyre népszerűbb lenni az orosz cégek körében, mivel a munkaadók úgy találták, hogy a nagy létszámú alkalmazottak felvétele nem sürgető szükség a vállalkozás teljes körű működéséhez.
- 2001-ben az Oroszország különböző régióiból és a szomszédos országokból származó, munkaerő-kölcsönzést igénybe vevő vállalatok a nagy toborzó cégek teljes ügyfélszámának [3] mintegy 40%-át tették ki .
- A személyi lízing fejlesztését Oroszországban hátráltatja a jogszabályi keret tökéletlensége, a vállalatok túlnyomó többségének pénzügyi átláthatatlansága, valamint a magasan képzett szakemberek iránti kereslet instabilitása, ideiglenes bevonulásuk függvényében.
- A külföldi munkaerő alkalmazása az Orosz Föderációban jelentősen befolyásolta a munkaerő-kölcsönzés fejlődését Oroszországban, mivel a munkaadók migráns munkaerőt kezdtek bérelni.
- 2016. január 1-jén lépett hatályba a 2014. május 5-i keltezésű, „Egyes jogalkotási aktusok módosításáról” szóló 116. számú szövetségi törvény, amely bevezette a „feltételes munka” fogalmának meghatározását, valamint szabályozta a munkaerő-kihelyezés, a kiszervezés és a kihelyezés feltételeit. lízingszerződések a személyzet számára.
A személyi lízing működési sémája az orosz gyakorlatban
- A munkaerő-közvetítő iroda az ügyfél igényeinek megfelelően választja ki a szakembereket (a szakemberek képzettsége, összetétele és felhasználási feltételei). Tekintettel arra, hogy a szakemberek később hozzáférhetnek az ügyfél cég bizalmas információihoz, speciális módszerekkel választják ki őket.
- A szakembereket felveszik a személyzetbe, és a toborzóiroda teljes jogú, állandó alkalmazottaivá válnak. Jogilag a szakember és az ügynökség közötti kapcsolatot munkaszerződéssel formálják .
- Egy adott séma opció kiválasztása az ügyfél számára. Ebben a szakaszban megállapodás születik, amelyben meghatározzák a feltételeket - a szakember fizetését, valamint a megbízási ügynökségeket (általában a szakember fizetésének 5-10% -a). A lízingszerződés egyik legfontosabb pontja a munkakör , amelyet szakembernek kell minőségileg és határidőre elvégeznie.
- A munkaerő-közvetítő iroda által az ügyféllel és a szakemberekkel való háromoldalú kapcsolatok dokumentálása. A háromoldalú kapcsolatokat két különböző szerződés szabályozza: a munkavállaló és a munkaerő-közvetítő iroda közötti munkaszerződés, valamint a tényleges munkáltató és a munkaerő-közvetítő iroda közötti megállapodás. Így az ügyfél a munkavállalóval külön szerződést nem köt, bármikor visszautasíthatja a munkavállalót, hacsak a toborzó irodával kötött megállapodás másként nem rendelkezik.
- Szakembereket biztosítunk az ügyfélnek, hogy a megállapodás szerinti feladatokat a megbeszélt időn belül elvégezzék.
A személyzeti lízing használatának előnyei
- A cég elkerüli a hosszadalmas és költséges toborzási folyamatot;
- Csökkentett adminisztratív és időköltségek a személyi nyilvántartások kezeléséhez, migrációs elszámoláshoz, elszámoláshoz, jelentéskészítéshez;
- Minden lehetséges követelést (beleértve a bírósági jellegűeket is) az ügynökség rendez, nem pedig az ügyfél cég;
- A munkáltatónak lehetősége van arra, hogy a munkavállalót a munkaügyi jogszabályokban előírtnál hosszabb ideig megfigyelje, majd felvegye a munkatársaiba, anélkül, hogy aggódnia kellene a munkavállaló csapatba való beilleszkedésének eredménye miatt;
- Nincs veszteség és állásidő a fő munkavállaló betegsége esetén;
Vannak pozitív szempontok is a munkavállaló számára : többletjövedelem lehetősége, nagyvállalatoknál szerzett munkatapasztalat, rugalmas munkaidő.
A személyzeti lízing használatának hátrányai
- Túlfizetés az ügynökségnek a nyújtott szolgáltatásokért;
- Alacsonyabb végzettség azonos költséggel egy teljes munkaidős alkalmazotthoz képest (vitatható);
- Becstelen, megbízhatatlan alkalmazott felvételének kockázata;
- A személyzet hűtlen hozzáállása a vállalati politikához, menedzsmenthez stb.
A munkavállaló hátrányai:
- alacsony fokú biztonság;
- további lehetőségek megjelenése a munkáltató számára, hogy megkerülje a káros munkakörülményekkel küzdő munkavállaló jogainak tiszteletben tartását, a munkavállaló elbocsátási jogait egy ál-egynapos cég igénybevételével;
- az ügynökséggel kötött szerződéstől függően (például munkaszerződés megkötése esetén ) előfordulhat, hogy nincs garancia az állandó foglalkoztatásra, valamint az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által előírt szociális garanciákra és juttatásokra.
Legalizálás
2014. május 5-én Oroszország elnöke aláírta a feltételes munkavégzés tilalmáról szóló 116-FZ törvényt (a 18.1. cikk bekerül az 1991. április 19-i 1032-1. sz. „Az Orosz Föderációban történő foglalkoztatásról” szóló törvénybe, az 56.1. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve), két eset kivételével:
- a szervezet kölcsönzött munkavállalókat küld a küldő szervezettel kapcsolatban álló személyhez, vagy ha a felek részvényesi megállapodást kötnek;
- a szervezet akkreditált és magán munkaközvetítőként működik.
A módosítások 2016. január 1-jén léptek hatályba [4] [5] .
Akkreditáció magán munkaközvetítőként
A Rostrudban működő magánmunkaközvetítő ügynökség akkreditációjának feltételei az ügynökségi munkavégzés jogára:
- a szervezetnek legalább 1 millió rubel alaptőkével kell rendelkeznie;
- nincs adó-, illeték- és költségvetési befizetési tartozása;
- a szervezetnek közös adórendszeren kell dolgoznia;
- a társaság vezérigazgatójának az elmúlt három éven belül legalább két éves felsőfokú végzettséggel és munkatapasztalattal kell rendelkeznie foglalkoztatás vagy foglalkoztatás elősegítése terén;
- a PrEA vezetője személy elleni vagy gazdasági bűncselekmény miatt nem büntetett előéletű.
Lásd még
Jegyzetek
- ↑ A pénzügyi lízingről (lízingről) szóló, 1998. október 29-i 164-FZ szövetségi törvény
- ↑ Személyi lízing . Letöltve: 2010. november 23. Az eredetiből archiválva : 2012. február 2.. (határozatlan)
- ↑ Személyzeti lízing Oroszországban: múlt, jelen, jövő | HR portál . Letöltve: 2010. november 23. Az eredetiből archiválva : 2011. április 25.. (határozatlan)
- ↑ Putyin aláírta az ügynöki munkát tiltó törvényt . Letöltve: 2016. április 27. Az eredetiből archiválva : 2014. május 5.. (határozatlan)
- ↑ Marina Gritsyuk . Bérelt munkaerő tilos. Oroszországban 2016-tól betiltják a munkaerő-felvételt , szövetségi szám: 6373 (101) , Rossiyskaya Gazeta (2014.07.05.). Archiválva az eredetiből 2015. április 16-án. Letöltve: 2015. április 10.
Irodalom
Linkek