A munkaerő-migráns az ENSZ-egyezmény értelmében olyan személy ( munkavállaló ), aki fizetett tevékenységet folytat, folytat vagy végez olyan államban , amelynek nem állampolgára ( migráns ).
A jogszerű működés érdekében a migráns munkavállalónak (és családtagjainak) engedélyt kell szereznie a foglalkoztatás helye szerinti államba való belépésre, ott tartózkodásra és fizetett tevékenység végzésére, annak az államnak a jogszabályaival és azokkal a nemzetközi megállapodásokkal összhangban, amelyeknek az állam tagja. buli.
A munkaerő-migránsok és családtagjaik szabadon elhagyhatják bármely államot, beleértve a származási államot is. Ezt a jogot nem korlátozzák, kivéve a törvényben előírtakat, amelyek a nemzetbiztonság , a közrend ( angol order public ), a közegészségügy vagy a közerkölcs , vagy mások jogai és szabadságai védelméhez szükségesek.
A munkaerő-migráns formális státuszát a „Migráns Munkavállalókról szóló ILO-egyezmény” határozza meg, amelynek eredeti változatát 1939-ben fogadták el, majd 1949-ben felülvizsgálták (a felülvizsgált változat 1952-ben lépett hatályba) [1] . 1975-ben elfogadták a "Migráció területén elkövetett visszaélésekről, valamint a migráns munkavállalók esélyegyenlőségének és bánásmódjának biztosításáról szóló egyezményt", amely 1978-ban lépett hatályba [2] .
A migráns munkavállalók és családtagjaik jogainak védelméről szóló nemzetközi egyezmény , amelyet az ENSZ Közgyűlésének 1990. december 18-i 45/158. sz. határozata fogadott el. 2003. július 1-jén lépett hatályba [3] .
"Megállapodás a munkaerő-migráció és a migráns munkavállalók szociális védelme terén folytatott együttműködésről" [4] (1994), valamint a megállapodás módosításairól és kiegészítéseiről szóló jegyzőkönyv (2005) [5] .
„A Független Államok Közösségének tagállamaiban a migráns munkavállalók és családtagjaik jogállásáról szóló egyezmény”, amelyet 2008-ban fogadtak el, 2009-ben még nem lépett hatályba [6] .
„A migráns munkavállalók jogállásáról szóló európai egyezmény”, amelyet 1977. november 24-én fogadtak el, 1983. május 1-jén lépett hatályba [7].
Európai Szociális Charta – 19. cikk.
Az Egyesült Nemzetek Közgyűlése a nemzetközi közösségnek a migráns munkavállalók emberi jogainak hatékony és átfogó védelme iránti növekvő érdeklődése alapján úgy határozott, hogy kihirdeti december 18- át, a munkavállalók védelméről szóló nemzetközi egyezmény elfogadásának napját. Minden migráns munkavállaló és családtagjaik jogai – a migránsok nemzetközi napja , hangsúlyozva, hogy további erőfeszítésekre van szükség valamennyi migráns emberi jogainak és alapvető szabadságainak tiszteletben tartása érdekében [8] .
| Nemzetközi törvény | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Általános rendelkezések | |||||
| Jogi személyiség | |||||
| Terület |
| ||||
| Népesség |
| ||||
| Iparágak |
| ||||