Munkahét - a munkajog által meghatározott munkaidő a naptári héten.
A forradalom előtti Oroszországban a 19. század végéig a munkaidőt nem korlátozták a törvények, és elérte a napi 14-16 órát.
1897. június 2-án fogadták el „A gyáripari létesítményekben a munkaidő tartamáról és felosztásáról” szóló törvényt, amely a gyárakban és a gyárakban 11,5 órás munkaidő-korlátozást vezetett be a férfiaknál, illetve a munkaidő-beosztásról. éjszakai, valamint szombati és ünnepnapi munkavégzés - 10 óra, nők és gyermekek esetében - 10 óra heti hat munkanappal. A nyaralás nem volt benne. A törvény nem korlátozta a túlórát , ami semmissé tette a munkaidő korlátozását. 14 kötelező ünnepnapot állapítottak meg (1900-ban még 3 nappal bővült).
S. G. Strumilin írta [1] :
Az 1900-as tömeges felmérés szerint egy orosz gyárvállalat átlagos nominális munkaéve ... mindössze 264 munkanap volt. Az ünnepek tehát legfeljebb 101 napot tettek ki. A világháború alatt 1914-1916. vállalkozásaink munkaéve láthatóan valamelyest megnőtt. A Moskvotop központi ipari tartományokra vonatkozó tömegadatai szerint 1914-ben 268, 1915-ben 271, 1916-ban 276 napot, átlagosan 272 napot, tehát ezekben az években az ünnepnapokon egy körre esik. körülbelül 93 nap. <…>
Az oroszországi gyári munkások átlagos munkanapja túlóra nélkül a rendelkezésre álló statisztikák szerint 1904-ben egész Oroszországban 10,5 óra, 1905-ben 10, 1913-ban 9,7 óra volt. <...> Petrográd tartományra 1914-ben 9,5 óra, 1916-ban 9,3 óra van. A teljes központi régióra a Moszkvai Top 1916-os adatai szerint ismét ugyanazt a számot kapjuk - napi 9,3 órát, amely a forradalom előtti átlagnak tekinthető.
Az októberi forradalom után 1917. október 29-én ( november 11-én ) kiadták a Népbiztosok Tanácsának „ Nyolcórás munkanapról ” rendeletét . A rendelet megállapította, hogy a munkaidő nem haladhatja meg a napi 8 és a heti 48 órát [2] .
Az októberi forradalom után a szovjet törvényhozás normái szerint a munkaévet 300 napra emelték. A törvényes szabadságok száma így évente mintegy 65. Sőt, mostanában még kevesebbet ünnepelünk.
<…>
Az októberi forradalom 8 órás munkanapot hirdetett <...> 1918-ban a munkanap <...> hónapról hónapra 7,9 és 8,2 óra között ingadozott <...> Így <...> megjegyezhetjük a normál munkanap 9,3-ról 8 órára való csökkentése.
– S. G. Strumilin [1]1928-1933-ban áttértek a 7 órás munkaidőre. Az 1930-as évek elején hatnapos ciklust vezettek be (ötnapos munkanap hatodik szabadnappal). A szabadnap minden hónap 6-ára, 12-ére, 18-ára, 24-ére és 30-ára, márciusban pedig szintén 1-re esett (a 31. nap további munkanapnak számít). [3]
A Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsának Elnöksége 1940-ben rendeletet adott ki a nyolcórás munkanapra való átállásról hétnapos munkahéttel, valamint a munkavállalók és alkalmazottak állami, szövetkezeti és szövetkezeti jogosulatlan elhagyásának tilalmáról állami vállalatok és intézmények [4] (hat dolgozó és egy szabadnap). A heti munkaidő 48 óra volt.
1956-ban a Szovjetunió Legfelsőbb Tanácsa Elnökségének rendeletével a munkások és alkalmazottak munkanapjának időtartamát hétvégén és ünnepnapokon 2 órával csökkentették, és 6 órára csökkentették [5] . Az első „rövid” szombat 1956. március 10-re esett. A heti munkaidő 46 óra volt.
1960. május 7-én elfogadták a Szovjetunió törvényét „Az összes munkavállaló és alkalmazott hét- és hatórás munkanapra való 1960-as átállásának befejezéséről” [6] . A törvény minden munkavállalóra és munkavállalóra legfeljebb hét órát, a vezető szakmák földalatti munkában foglalkoztatott munkavállalói számára pedig legfeljebb hat órát írt elő.
A törvény szövegéből: „Az SZKP XXI. Kongresszusának határozataival a tervek szerint 1960-ban befejezik a munkások és alkalmazottak hétórás munkanapra való átállását, valamint a vezető szakmákban dolgozók földalatti munkában foglalkoztatott munkavállalóit hatórás munkanap, 1962-ben a dolgozók és alkalmazottak 40 órás munkahétre való átállásának teljes körű végrehajtása, 1964-től pedig a 30-35 órás munkahétre való fokozatos átállás megkezdése. Ennek eredményeként a Szovjetunióban lesz a legrövidebb munkanap és a legrövidebb munkahét a világon, ami a szovjet nép legnagyobb eredménye, amely a szocialista társadalom alapvető előnyeit tükrözi.
1967. március 7-én az SZKP Központi Bizottsága, a Szovjetunió Minisztertanácsa és a Szakszervezetek Összszervezeti Központi Tanácsa rendeletével ötnapos munkahetet vezettek be két szabadnappal és időtartammal. akár 42 órán keresztül.
Az RSFSR 1971. évi munka törvénykönyvének 42. cikke 41 órás munkahetet írt elő [7] .
1977-ben a Szovjetunió alkotmánya rögzítette a 41 órás munkahétet .
Az RSFSR 1991. április 19-i törvénye "A munkavállalók szociális garanciáinak növeléséről" a munkaidő hosszát nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ezt a rendelkezést az Art. 42 ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve IV.
Az orosz munkatörvény szerint a heti normál munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát. Az Oroszországban alkalmazott fő munkahét típusa 5 nap, két szabadnappal (szombat és vasárnap). A munkáltató 6 napos munkahetet határozhat meg. A munkaidő fogalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 91. cikke határozza meg , amely szerint ez az az idő, amely alatt a munkavállalónak a belső munkaügyi szabályzatnak és a munkaszerződés feltételeinek megfelelően munkaköri feladatokat kell ellátnia . , valamint egyéb munkaidőszakok , amelyek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével, az Orosz Föderáció egyéb szövetségi törvényeivel és egyéb jogi aktusaival összhangban munkaidőre vonatkoznak. A munkáltató köteles nyilvántartani az egyes munkavállalók által ténylegesen ledolgozott időt.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 100. cikke A közlekedési dolgozók, a kommunikációs dolgozók és a speciális munkakörben dolgozók munka- és pihenőidejének rendszerét az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon határozzák meg .
A különböző naptárak azt jelzik, hogy a szombat lehet munkanap (fekete szín), vagy hétvége (piros szín). Ritka esetekben kék színnel jelöljük.
A ROI honlapján többször is felvetődött a munkahét hosszának csökkentésére irányuló kezdeményezés , de nem érték el a szükséges 100 000 szavazati küszöböt.
2019 augusztusában a tisztviselők számos munkajoggal kapcsolatos jogalkotási kezdeményezésben felvetették a négynapos munkahét bevezetésének lehetőségét Oroszországban [8] [9] . A heti 40 órás terhelés elosztásának kérdése ( az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyvének 91. cikke ) erre a 4 napra nyitva marad [10] .
A világ legtöbb országában a munkahét a keresztény szabadnap (vasárnap) történelmileg elterjedt hagyományához kötődik, és általában hétfőtől péntekig tart.
Izraelben a fő szabadnap szombat, a munkahét vasárnap kezdődik és csütörtökön vagy pénteken délután ér véget.
A muszlim országokban ( Törökország kivételével ) a fő szabadnap péntek. A munkahét szombattól szerdáig tart ( Szaúd-Arábia ), szombattól csütörtökig ( Irán ) vagy vasárnaptól csütörtökig ( Algéria , Egyiptom , Szíria , Irak , Egyesült Arab Emírségek ).
A 19. század elején az Egyesült Államokban az ipari munkások átlagos munkanapja körülbelül 14 óra volt. 1840-ben Martin van Buuren elnök különleges törvénnyel 10 órára korlátozta a munkanapot a szövetségi közmunkában.
Fair Labor Standards ActAz 1938-ban elfogadott törvény a heti normál munkaidőt 44 órában korlátozta, és a munkaadóktól másfélszeres túlórák fizetését írták elő ( másfél idő). A későbbi módosítások a rendes munkahetet 40 órára csökkentették. Az Egyesült Államok szövetségi törvényei azonban nem tiltják kifejezetten a munkaadóknak a heti 40 órás munkaidő túllépését, hanem csak kiegészítő túlóradíjat írnak elő; a tényleges munkahét egyes iparágakban és vállalatoknál jóval 40 óra felett is lehet. Számos államban törvények védik a munkavállalók jogait a kötelező túlórák ( angol. mandatory overtime ) tekintetében.
A Gallup közvélemény-kutatása szerint 2015-ben az Egyesült Államokban az átlagos heti munkaidő 34,4 óra volt, öt munkanappal, a péntek pedig rövid munkanap volt. Ezek az adatok azonban tartalmazzák a serdülőket és más részmunkaidős munkavállalókat is. Ugyanezen felmérés szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatott amerikai felnőttek átlagosan heti 47 órát dolgoztak [11] .
A munkanap [12] vagy munkanap [13] a munkahét rendes munkanapja, nem a hétvégékkel és az ünnepnapokkal .
A munkanapok egyben iskolai napok is. Szűkebb értelemben a munkanap a napközbeni munkaidő hossza .
A munkaidő időtartama szerint a munkanapok a következők:
Munkahét különböző országokban:
Fehéroroszország - 40 óra;
Oroszország - legfeljebb 40 óra (túlóra esetén az időtartam növekedése nem haladhatja meg a 4 órát két egymást követő napon és a 120 órát évente) [14] ;
Ukrajna - 40 óra;
USA - legfeljebb 40 óra;
Franciaország - 35 óra ;
Németország - 30-40 óra;
Ausztria - 48 óra vagy 60 óra önkéntes alapon [15] [16] ;
Dánia - 37 óra;
Izland - 40 óra;
Egyesült Királyság - 35-40 óra;
Izrael - 38-45 óra.
A legtöbb fejlett országban az átlagos munkaidő folyamatosan csökken. Az Egyesült Államokban a 19. század végén az átlagos heti munkaidő 60 óra volt [17] . Ma az Egyesült Államokban az átlagos teljes munkaidős munkavégzést nem szabályozza törvény, de általában legalább heti 40 óra. Az átlagos heti munkaidő, beleértve a részmunkaidős és óránkénti dolgozókat is az Egyesült Államokban, körülbelül heti 33 óra [18] . A legalacsonyabb átlagos heti munkaidőben Hollandia vezet 27 órával [19] és Franciaország 35 órával [20] .
A munkahét valós időtartama a fejlett országokban csökken [21] . Az átlagos munkahét csökkenéséhez és az életszínvonal javulásához vezető tényezők:
A legújabb becslések szerint Hollandia lett az első olyan ország, ahol az átlagos heti munkaidő elérte a 21 órát [22] .
1930-ban Sir John Maynard Keynes megjósolta, hogy a munkaidő heti 15 órára csökken a jövőben [23] . André Gortz (francia radikális baloldali filozófus és szociológus, 1994) normálisnak tekintette a 25 órás munkahetet.
Brit agytröszt New Economics Foundationjavasolt a heti 21 órás munkaidő irányába mozdulni. Ez megoldja a munkanélküliség, a CO 2 -kibocsátás , az alacsony jólét, a megrögzött egyenlőtlenség, a túlterheltség, a családra való időhiány és a szabadidő általános hiánya [24] [25] [26] problémáit .
Juliette Shore (1991) számításai szerint az amerikai gyártás hatékonysága megkétszereződött 1950 és 1990 között. Ha feltételesen feltételezzük, hogy a munkatermelékenység növekedése a tudományos-technológiai forradalom és a folyamatos modernizáció figyelembevételével azonos ütemben növekszik (sőt a növekedés gyorsabb), akkor a munkahét most 6,5 órás lehet (a azonos termelési mennyiségek) [27] .
A svédországi Göteborgban a svéd kormány által finanszírozott kísérletet végeztek a Svartedalens idősek otthonában, hogy meghatározzák, hogyan befolyásolja a csökkentett munkaidő a betegek ellátását és az alkalmazottak morálját. Tanulmányok kimutatták, hogy a rövidebb munkaidő növeli a termelékenységet és boldogabbá teszi az alkalmazottakat. A 68 nővér, akik 6 órát dolgoztak, feleannyi időt vettek igénybe, mint a kontrollcsoporté, és 64%-kal több beavatkozást tudtak elvégezni idősebb betegeken. Martin Bengt, a projektkutató szerint 2,8-szor kisebb valószínűséggel vettek ki két hétnél hosszabb szünetet [28] .
Az Ausztrál Nemzeti Egyetem tudósai arra a következtetésre jutottak, hogy a heti 39 óránál többet dolgozó emberek pihenés, megfelelő táplálkozás nélkül maradnak, és nincs idejük arra, hogy megfelelően gondoskodjanak magukról, és ez aláássa mind a fizikai, mind a pszichológiai egészséget. A tudósok a heti 34 órát választották ideális időnek, amit a nőknek munkával kell tölteniük, hiszen a munkafeladatok mellett háztartási kérdésekkel is foglalkozniuk kell [29] . A Lancet brit tudományos folyóirat szerint azok, akik heti 55 óránál többet dolgoznak, 33%-kal nagyobb eséllyel kapnak szélütést, és 13%-kal nagyobb eséllyel kapnak szívkoszorúér-betegséget, valamint fennáll a cukorbetegség , a depresszió és az alvászavarok kialakulásának kockázata is. és a korai halál. A Stanford Egyetem kutatói egyetértenek abban, hogy a heti 50 óránál többet dolgozni rendkívül hatástalan [30] .
A munka mennyisége közvetlenül összefügg a munkavállaló életkorával is. 2016-ban az ausztráliai Melbourne Institute of Applied Economic and Social Research kutatói elemezték a munkaórák hatását az emberi kognitív funkciókra. A kutatók több mint 6000 40 év feletti dolgozóval végeztek teszteket az olvasás, a rajz és a memória területén. A vizsgálat eredményei szerint a heti 25 óra (részmunkaidő vagy heti három nap) az optimális munkaidő mennyisége [31] . Colin McKenzie vezető kutató, a tokiói Keio Egyetem közgazdászprofesszora rámutat: „A munka serkentheti az agyi aktivitást, és segíthet megőrizni az idősebb dolgozók kognitív funkcióit („veszítsd el vagy használd” hipotézis). Ugyanakkor a túlságosan hosszú munkanap fáradtsághoz, fizikai és/vagy pszichológiai stresszhez vezethet, ami károsíthatja a kognitív funkciókat” [32] .