A munkajogban a túlóra a meghatározott ( normál ) munkaidőn túli , a munkáltató kezdeményezésére végzett munka (szemben a részmunkaidős munkával, amikor a munkavállaló kezdeményezésére történik a munkavégzés ).
A University College London tanulmánya szerint a heti több mint 15 óra túlóra harmadával növeli a szívroham és a stroke kockázatát [1] .
Az Orosz Föderációban a túlórában való részvétel a munkavállaló írásos hozzájárulása nélkül megengedett a következő esetekben:
A munkavállaló túlórába történő bevonása a munkáltató írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben megengedett:
A túlórában való közreműködés egyéb eseteiben a munkáltató a munkavállaló írásbeli hozzájárulása mellett köteles figyelembe venni a szakszervezeti testület véleményét is ; ez a norma azonban valójában nem érinti a munkavállalók túlórába való bevonásának lehetőségét, mivel a munkáltató nem érthet egyet a szakszervezet elutasító döntésével.
A munkavállaló írásbeli hozzájárulásának hiánya a munkába való bevonásának jogalapjának hiányát jelenti.
További kritérium, amelyet a törvény semmiképpen sem léphet túl, az, hogy a munkavállalót két egymást követő napon négy órán túli túlórában, évi 120 órán túl nem lehet bevonni.
A következő kategóriájú munkavállalók nem dolgozhatnak túlórát:
A fogyatékkal élők és a három év alatti gyermeket nevelő nők túlórába való bevonása írásbeli hozzájárulásukkal megengedett, feltéve, hogy egészségügyi okokból az orvosi vélemény alapján nem tiltják ezt a munkát .
A törvény előírja a munkáltatónak, hogy gondoskodjon az egyes munkavállalók túlóráinak pontos rögzítéséről, amelyet a munkaidő -nyilvántartásban kell feltüntetni .
Minden túlóramunkára külön megrendelés szükséges. Hosszabb időre túlóra elrendelése nem lehetséges.
A valóságban jelentős eltérés van a jogi norma és a valós helyzet között (főleg a nem állami szektorban): a munkavállalók gyakran írásbeli hozzájárulásuk nélkül is túlóráznak, vagy gyakrabban a munkáltatók lepleznek. részmunkaidővel végzett túlóra, rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók bevonása, vagy a ledolgozott túlórák nyilvántartása.
A túlóramunkát gyakran az ismertetett módszerekkel fedezik, azért is, mert megemelt összegben kell fizetni:
Emellett a fizetésemelés mellett a törvény választási lehetőséget ad a munkavállalónak: pénz helyett további pihenőidőt kaphat , de nem kevesebb, mint munkaidő.