Időbérrendszer

Időarányos bérrendszer (időbér, órabér, angol időbér  ) - a munkavállaló bérrendszere , amelyben a kereset a ténylegesen ledolgozott idő mennyiségétől függ , figyelembe véve a munkavállaló képzettségét és munkakörülményeit . .

Korábban Oroszországban ( Oroszországban ) - Napibér [1] [2] .

Definíció

Korábban az Orosz Birodalomban a bérek két fő formáját különböztették meg a számítás alapján:

• sürgős vagy időalapú fizetés ( a keresetet a munkavégzés időtartama szerint számítják ki, azaz a munkaórák, napok, hónapok, ritkábban évek száma szerint);
• darabmunka ( darabmunka ), vagy darab, fizetés (a keresetet a termék és általában a munka megmunkált egységeinek száma határozza meg, például ásóknál - a kiásott köbölök száma ) [3] .

A határozott idejű fizetés vagy időbeli fizetés P. B. Struve szerint figyelmen kívül hagyta a munka egyéni sikerességét: egyenlő munkaidő mellett az ugyanabban a vállalkozásban ugyanazt a munkát végző dolgozók egyenlő díjazásban részesültek , még akkor is, ha munkatermelékenységük messze nem volt azonos. A határozott idejű vagy időbér tehát nem ösztönzi a dolgozót a munkavégzés szorgalmára , másrészt viszont nem készteti a munkába rohanást, erejét túlzottan megfeszíteni. A gyakorlatban a sürgősségi vagy órabérnek összhangban kellett lennie a munkavégzés átlagos sikerességével [3] .

A KBSZ szerint az időbér  egy olyan bérforma, amelyben a munkabért a tényleges munkával töltött időtől és a munkavállaló képzettségétől függően fizetik [4] .

Az időbér változatai

• Egyszerű idő . Egy egyszerű időalapú rendszerben a munkabért bizonyos ledolgozott idő után fizetnek, függetlenül az elvégzett munka számától. Az elhatárolás módszere szerint óránkénti, napi, havi és évesre oszlik [5] . Ez a javadalmazási rendszer nem biztosít kellően közvetlen kapcsolatot a munkavállaló munkájának végeredménye és bére között.
• Időprémium . Az időbónusz fizetési rendszer szerint a munkavállaló nem csak a ledolgozott időért bért kap, hanem bizonyos mennyiségi és minőségi mutatók eléréséért jutalmat is. Ez a javadalmazási rendszer az alapbéren felüli pénzbeli prémium kifizetését foglalja magában, előre meghatározott mutatók és jutalmazási feltételek alapján (amely például a vállalkozásnál kidolgozott prémiumszabályzatban határozható meg).
• Időalapú, normalizált feladattal. Ezzel a javadalmazási rendszerrel munkaterv jön létre, amelyet meghatározott ideig kell teljesíteni a termékek vagy a munka minőségére vonatkozó követelmények betartásával. A kereset két részből áll: az idő részből és a feladatért járó pótlékból. A bónuszrendszerrel ellentétben csak a terv teljesülését veszik figyelembe, a túlteljesítést nem. A prémium a termékek (munka) magas minőségéért, valamint az alapanyagok és anyagok gazdaságos felhasználásáért fizethető .
• Idő-darabolás . A vegyes bérek az idő- és darabbér szintézise .

Az időbérrendszer előnyei

A következő feltételek mellett célszerűbb az időbér alkalmazása:

• szabályozott ritmusú szállítószalagokon ;
• berendezések karbantartási munkáinak elvégzésekor ;
• olyan munkahelyeken , ahol a munkavégzés meghatározó mutatója a jó minőségű termékek és munka biztosítása;
• olyan munkahelyeken, ahol a munka mennyiségi eredményének meghatározása költséges és nem praktikus, sőt lehetetlen;
• olyan munkahelyeken, ahol a munka eredménye meghatározható, de nem tekinthető a munka fő mutatójának;
• ha a munkavállaló nem tudja közvetlenül befolyásolni a munka mennyiségi eredményének növekedését, amelyet elsősorban a berendezés teljesítménye vagy egyéb tényezők határoznak meg .

A tarifakulcsnak vagy a hivatalos fizetésnek megfelelően . Ezzel a javadalmazási formával az ETS használható .

Ha a munkavállaló nem dolgozta le teljesen a munkaidejét , a munkabért a ténylegesen ledolgozott órákra számítják ki.

Lásd még

• Minimálbér
• Egységes tarifatábla

Jegyzetek

1. ↑ Napi  // Az élő nagyorosz nyelv magyarázó szótára  : 4 kötetben  / szerk. V. I. Dal . - 2. kiadás - Szentpétervár.  : M. O. Wolf nyomdája , 1880-1882.
2. ↑ Napi bérek // Brockhaus és Efron enciklopédikus szótára  : 86 kötetben (82 kötet és további 4 kötet). - Szentpétervár. , 1890-1907.
3. ↑ 1 2 Fizetés // Brockhaus és Efron enciklopédikus szótára  : 86 kötetben (82 kötet és további 4 kötet). - Szentpétervár. , 1890-1907.
4. ↑ Időbér // Nagy Szovjet Enciklopédia  : [30 kötetben]  / ch. szerk. A. M. Prohorov . - 3. kiadás - M .  : Szovjet Enciklopédia, 1969-1978.
5. ↑ Fizetés  / Voeikov M.I. // Nagy orosz enciklopédia  : [35 kötetben]  / ch. szerk. Yu. S. Osipov . - M .  : Nagy orosz enciklopédia, 2004-2017.

Irodalom

• Fizetés // Brockhaus és Efron enciklopédikus szótára  : 86 kötetben (82 kötet és további 4 kötet). - Szentpétervár. , 1890-1907.
• Vidéki munkások // Brockhaus és Efron enciklopédikus szótára  : 86 kötetben (82 kötet és további 4 kötet). - Szentpétervár. , 1890-1907.
• Genkin BM  Közgazdaságtan és munkaszociológia: tankönyv egyetemek számára. - 5. kiadás, add. - M. : NORMA, 2005. - 416 p. — ISBN 5-89123-779-2
• Kapelyuk Z. A.  Szervezet, arányosítás és bérezés a kereskedelmi és közétkeztetési vállalkozásoknál: tanulmányi útmutató. - M .: Omega Kiadó, 2006. - 224 p. — ISBN 5-98119-916-4
• Pashuto V.P.  Szervezet, arányosítás és bérek a vállalatnál: oktatási és gyakorlati útmutató. — M.: KNORUS, 2005. — 320 p. — ISBN 5-85971-119-0
• Posherstnik N. V., Meiksin M. S.  Fizetés modern körülmények között (12. kiadás). - Szentpétervár. : Gerd Kiadó, 2004. - 768 p. — ISBN 5-94125-049-5