A négynapos munkahét (négy nap) [1] olyan megállapodás, amelyben egy munkahelyen vagy iskolában az alkalmazottak/tanulók a szokásos öt [2] helyett heti négy napot dolgoznak/járnak iskolába . Ez a munkaidő-eloszlás utalhat rugalmas munkaidőre , és néha a költségek és a túlórák csökkentésére használják [3] , amint az az úgynevezett "4/10 munkahét " példájában látható, ahol a munkavállalók a szokásos 40 órát dolgoznak. négy nap, azaz napi 10 óra [4] . A szakszervezetek túlnyomó többségben ellenzik a négynapos munkahétet, mert azt elsősorban a munkavállalók nyereségének kiküszöbölésére tett kísérletnek tekintik, amelyet a nyolcórás munkanapról szóló törvények tükröznek [5] .
A 32 órás munkahét (négy napos munkahét nyolcórás munkanappal) bevezetésére tett szerény kísérletek az elmúlt 80 évben megvalósíthatatlanok maradtak, a hézagos végrehajtási gyakorlatok ellenére [6] .
A „négynapos” bevezetése a jelenlegi munkakörben továbbra is irreleváns, mivel nem hoz elegendő hasznot. Bár ezek az előnyök nagyrészt nem teszteltek, többnyire a megnövekedett megtakarításokból és a termelékenységből, valamint a munka és a magánélet egyensúlyából . Az ötlet az, hogy a heti egy nappal kevesebbet dolgozó alkalmazottak vagy diákok több időt kapjanak a hobbikra, a családdal való szocializációra, alvásra és a morál javítására, ami pozitívan befolyásolja a termelékenységüket. Emellett a munkahely vagy iskola egy nappal kevesebb igénybevételével csökkennek a vállalkozások és a társadalom működési és környezetvédelmi költségei.
Négy nap heti 32 órában (38,4 vagy 40 óra helyett) 20%-kal növelheti a termelékenységet [7] . Egy ilyen rutin hatékonyságát kutatások támasztják alá, amelyek szerint egy modern ember mindössze napi 3 órát termel [8] . Az extra szabadnap segít csökkenteni az üvegházhatású gázok kibocsátását [9] .
A négynapos munkahét több szempontból is kézzelfogható haszonnal jár a vállalkozóknak. Ezek közül számos átfedésben van a többműszakos munkára való átállás előnyeivel , mivel a 4 munkanapra váltás általában nem jelenti azt, hogy az üzem a hét hátralévő részében zárva tart. A további munkaerő felvétele miatt a cég hatnapos munkarendben működik [5] .
A tőke a legtöbb esetben nem érdekelt a munkahét csökkentésében, de a munkanap hosszának 12-15 órára növelése gazdaságilag is veszteséges, mivel a munkatermelékenység a munkanap végére jelentősen visszaesik. A többnapos szabadidős időszakok kialakulása a kizsákmányolás lényegén keveset változtat. A túl sok munkanap a fiziológiai és pszichológiai állapot romlását okozza, és ennek következtében a fáradtság felhalmozódásához, a munkatermelékenység csökkenéséhez vezet [10] .
A négynapos munkahetet először 1965-ben vezette be az angol Roundpay Metal Finishers cég. Tapasztalatait aztán más cégek is átvették, a heti 40 órás munkaidő rendszert különösen az amerikai cégeknél vezették be [3] .
2008-ban Utah államban (USA) az adminisztráció hétfőtől csütörtökig napi 10 órában kezdett dolgozni [2] , remélve, hogy megtakaríthatják az áramot, a fűtést, a légkondicionálást és a benzint. 2011-ben azonban az állami jogalkotók az állampolgári panaszok és a csekély megtakarítások miatt felhagytak a csökkentett ütemezéssel [11] [12] .
A Hawaii (USA) általános oktatási iskolája 2010-ben négynapos iskolára tért át [13] , és egy órát vagy még többet is hozzáadott a tanórákhoz [14] [15] . Az átállás a közlekedés, a fűtés és a szabadúszó tanárok költségeinek csökkentése érdekében történt [14] .
Gambiában 2013. február 1-jén Yahya Jammeh elnök bejelentette a négynapos munkahétre való átállást. A munkaidő hétfőtől csütörtökig 08:00 és 18:00 óra között van megosztva. A péntek pihenésre, imára és gazdálkodásra van fenntartva. Ezt az ütemezést 2017 elején törölte Adam Barrow új elnök , aki a munkanapot péntekre "félnapossá" tette [16] .
2016-ban egy romániai IT cég szabadnapossá tette a hétfőt. A munkaidő 20%-os csökkentésével észrevették, hogy a pénteki napok produktívabbak lettek. A plusz szabadnap 50%-kal több szabadidőt adott az alkalmazottaknak [17] .
Az új-zélandi Perpetual Guardian vagyonkezelő társaság vezetője, Andrew Barnes kezdeményezésére 2018 februárjában bejelentette, hogy márciustól négynapos műszakra [18] tér át minden kifizetéssel [19] , normál munkaidővel és túlóra nélkül. [20] . Az Aucklandi Egyetem és az Aucklandi Technológiai Egyetem sikeresnek [21] és nyertesnek [22] nevezte az ötletet . Később a Perpetual Guardian négynapos munkahétre tért át [23] [24] , ami a termelékenység javulását [25] , az ügyfelek [22] és a személyzet [26] elkötelezettségének javulását , a stresszszint csökkenését [27] és a munka közötti egyensúly javulását mutatja. és az élet [20] . A társaság bevétele változatlan maradt, miközben a költségek csökkentek az alacsonyabb villamosenergia-fogyasztás miatt [28] . Új-Zéland munkaügyi minisztere, Y. Lees-Galowey lenyűgözőnek nevezte a kísérletet [29] . Barnes kísérlete segített megszüntetni a nemek közötti bérszakadékot és növelni a munkaerő diverzitását [30] [31] , előnyöket mutatott a forgalmi torlódások csökkentésében [32] , és bemutatott egy időgazdálkodási modellt, amely alkalmas a jövő millenniumi szakemberek számára [33] . A kísérlet számos előnye és sikere ellenére nem minden Perpetual Guardian dolgozó volt képes alkalmazkodni. Néhányan elismerték, hogy stresszesnek érzik magukat, és igyekeznek rövidebb idő alatt befejezni a munkát; másoknak hiányzik a munkától és a kollégáktól távol töltött extra szabadnapjuk [34] .
Az Egyesült Királyságban 2018-2019 fordulóján megugrott az érdeklődés a négynapos munkahét iránt, beleértve a "Simply Business" [35] telefonközpontot, az edinburghi "Aizle" éttermet és a "Think Productive" céget. [36] . 2019 elején a Wellcome Trust jótékonysági alapítvány bejelentette, hogy valamennyi alkalmazottját négynapos munkára állítják, de három hónapos kutatás után felhagytak a kezdeményezéssel [37] . A Brit Munkáspárt érdeklődését fejezte ki pártja tagjai számára négynapos munkahétre való átállás iránt, és megbízta Robert Skidelsky közgazdászt , hogy készítsen tanulmányt erről a kérdésről [38] . Miután 5 hónapig kísérleteztek a négynapos munkahéttel egyidejű béremeléssel, a Portcullis Legals Plymouth ügyvédi irodában a munkaidő megtartásával, a munka termelékenységének és az ügyfelek elégedettségének növekedésével, a stresszszint csökkenését figyelték meg [39] .
2021. június 10-én 24 órás általános sztrájkot tartottak Görögországban a négynapos munkahét bevezetésére vonatkozó kormányzati javaslatok ellen . A munkaerő-piaci reform a rugalmas munkaidő bevezetését jelenti , amely magában foglalhatja a négynapos hosszabb munkaidőt és a meghosszabbított szabadságot . A szakszervezetek attól tartanak, hogy a lépést a munkáltatók arra fogják használni, hogy kizsákmányolják azokat a munkavállalókat , akik nehezen jutnak szabadsághoz [40] [41] .
Két nagyszabású kísérlet a négynapos, bércsökkentés nélküli munkahét bevezetésével kapcsolatban, amelyre 2015 és 2019 között került sor Izlandon, e munkamódszer hatékonyságát mutatta be. A tanulmány eredményeinek független értékeléséhez több nagy szervezet szakértőit vonták be. Az alanyok mind a köz-, mind a magánszektorban alkalmazottak voltak, és heti 40 helyett 35-36 óráttermelékenység változatlan maradt, sőt nőtt; a szakmai kiégés esetei ritkábban fordultak elő , sokuknak sikerült kiigazítaniuk a munka és a magánélet közötti egyensúlyt, és megtanulták, hogyan osztsák be jobban idejüket. Külön-külön a kutatók azt találták, hogy a férfiak a felesleges szabadidőt a családi kötelezettségek javára kezdték elosztani, aminek következtében a háztartási feladatok egyenletesebben oszlottak el a házastársak között. Jelzi, hogy az alanyok között szinte nem volt olyan, akinek a főmunkaidő csökkentése miatt kellett dolgoznia. A kísérlet "átütő sikert aratott", és a befejezése óta Izland munkaképes polgárainak 86%-a vagy csökkentett heti munkaidőben dolgozik, vagy jogosultságot kapott a heti munkaórák számának csökkentésére . Ily módon az izlandi közszféra globális úttörő lehet a munkahét csökkentésében [42] [43] [44] [45] .
Négynapos munkahéttel és rugalmas időbeosztással készek vagyunk más országokban is kísérletezni. Spanyolországban a kormány beleegyezett abba, hogy 3 évre kísérleti jelleggel heti 32-re csökkentsék a munkaórákat a bérek csökkentése nélkül. A kísérletben mintegy 200 cégnek és mintegy 3-6 ezer embernek kellene részt vennie. A japán kormány több programot javasolt, hogy meggyőzze a vállalatokat a négynapos munkahét bevezetéséről [45] [46] .
Az 1970-es évek kutatói úgy gondolták, hogy az 1980-2000-es trendekkel a munkaév hossza legalább 1100-1350 órára csökken, és a 30 órás négynapos munkahét tipikus munkahétté válik [47] ] .
A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 2014-ben javaslatot tett az összes tagországnak (Oroszország is ezek közé tartozik), hogy gondolkodjanak el a négynapos munkanapra való átállásról. A szakértők szerint az ötlet jó a magasan automatizált munkaerővel rendelkező gazdaságok számára . Oroszországban alacsony a termelékenység, ezért a négynapos munkanap mellett napi 10 órát kell dolgoznia. Vannak olyan iparágak is, ahol ez a forma nem honosodik meg [48] . O. Golodets miniszterelnök -helyettes kijelentette, hogy a négynapos terv nem alkalmas Oroszország számára. Éppen ellenkezőleg, a vallási szervezetek képviselői egyetértésüket fejezték ki az ötlettel kapcsolatban [49] .
2019 augusztusában a tisztviselők számos munkajoggal kapcsolatos jogalkotási kezdeményezésben felvetették a négynapos munkahét bevezetésének lehetőségét Oroszországban [50] [51] . A heti 40 órás terhelés elosztásának kérdése ( az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyvének 91. cikke ) erre a 4 napra nyitva marad [52] . Figyelembe véve a D. A. Medvegyev miniszterelnök által 2019 szeptemberében aláírt utasításokat, amelyek szerint a Szovjetunió és az Orosz Szövetségi Szocialista Köztársaság törvényei ez év vége előtt, pontosabban a következő év január 1-jétől hatályukat vesztik " [53] , az első ilyen aktus Az RSFSR Népbiztosainak Tanácsának 1917. október 29-i „A nyolcórás munkanapról” szóló rendeletei e 20 000 szabvány között szerepelhetnek [53] [54] . Ily módon tetszőleges kihasználási arány beállítható , ahol sokkal több munkát engedélyeznek, de a túlóra és a hétvégi munka díját nem emelik [55] .
A négynapos munkahét tesztelésének kísérlete során (2019 szeptemberétől) a „Munkatermelékenység és foglalkoztatás támogatása” országos projekt 266 vállalkozása (főleg feldolgozóipar és mezőgazdasági vállalkozások az ország 30 régiójából) tartozik a [56] alá. [57] [58] . Petr Zaselsky gazdaságfejlesztési miniszterhelyettes szerint a négynapos munkahétre való átállásnak nincsenek konkrét paraméterei [57] . A négynapos munkavégzés alternatívájaként javasolták a távfoglalkoztatást [42] .
A HeadHunter portál felmérése szerint a munkaadók mindössze 12%-a fontolgatja, hogy a következő egy-két évben rövidebb munkahétre vált, míg a maradék 78% tart a munkatermelékenység csökkenésétől, a kiégéstől és a munkafegyelem romlásától [ 57] . A VTsIOM közvélemény -kutatása azt mutatta, hogy az oroszok csak egyharmada támogatja a munkahét csökkentését [56] . Fjodor Prokopov, a Nemzeti Kutatóegyetem Közgazdasági Főiskola Foglalkoztatási és Szakmák Intézetének igazgatója szerint az olyan szolgálatok, mint a rendőrség , a rendkívüli helyzetek minisztériuma és az elektromos hálózattal foglalkozó cégek semmiképpen nem állnak készen a munkahét csökkentésére. , mivel a folyamatos munkavégzéshez új munkavállalókra lesz szükség, Oroszország pedig közel áll a munkaerőhiányhoz [59] . Ezenkívül egy ilyen norma nem alkalmas tanárok és orvosok számára, különben komoly veszélyek fenyegetik az emberek egészségét és életét, és a tanterveket nem hajtják végre [60] . A közgazdaságtudományok doktora, a szociálpolitika független szakértője Andrej Gudkov megjegyezte, hogy a négynapos munkahét bevezetése mindenki számára veszteséges lenne, kivéve az állami vállalatok tisztviselőit és alkalmazottait , akik plusz szabadnapot kapnak [55] .