A távmunka ( távmunka is , távmunka ; állandó munkáltató hiányában szabadúszó alatt értendő ) olyan foglalkoztatási forma, amelyben a munkáltató és a munkavállaló (vagy a megrendelő és az előadó ) jelentős távolságra vannak egymástól, és feltételeket közvetítenek és fogadnak. referencia , munkaeredmények és fizetés modern kommunikációs eszközökkel (kezdetben - fax , postai üzenetek, manapság főleg az internet ).
A távmunka koncepcióját az amerikai Jack Nilles dolgozta ki .
1972 - ben vetette fel azt az elképzelést, hogy nem szükséges a dolgozókat az irodában tartani, mivel a modern kommunikációs eszközök lehetővé teszik az alkalmazottak távolról történő kapcsolattartását. Elméletének gyakorlati tesztelésére a Dél-Kaliforniai Egyetemen kísérleteket állított fel , amelyek alapján jelentést írt, és támogatást kapott az Amerikai Nemzeti Tudományos Alapítványtól . A hatóságok érdeklődést mutattak a távmunka ötletének kidolgozása iránt, amely megoldást jelent a városokban akut közlekedési problémákra. Az új munkaerő-szervezés megoldhatná ezeket a problémákat, és egyben munkát adna a távoli vidéki térségek lakosságának.
1979- ben Jack Nilles munkája felkeltette az Egyesült Államok Gazdasági Fejlesztési Különbizottságának vezetőjét, Frank Skiffet ( Frank Schiff ). Folytatja a tudós gondolatait, és egy új flexiplace kifejezéssel áll elő - "rugalmas munkahely". A szakember a The Washington Postban közöl egy cikket "Az otthoni munka megtakarítja a gázt" címmel ( Working at Home Can Save Gasoline ) [1] .
Jack Nilles megalkotta a "távmunka" és a "távmunka" kifejezéseket, amelyek lefordítva azt jelentik, hogy "távmunka". 1982-ben rendezték meg az első nemzeti konferenciát a távmunkáról, melynek házigazdája Gil Gordon volt. Abban az időben korábban a Johnson & Johnson műveleti és emberi erőforrás tanácsadója volt. Néhány évvel később elkészül a Telecommuting Review hírlevél. A távmunkát először az 1980-as évek elején kezdik kis léptékben gyakorolni. Az 1990-es évek közepéig a távmunka számos iparágban teret hódított [2] .
1991 óta távmunka központok jöttek létre, amelyek a szükséges felszerelésekkel ellátott helyiségek. A teleközpontokat minden olyan munkavállaló látogathatja, akinek a munkáltatója nem ellenzi a távmunkát. Tom McMillen, a marylandi demokrata kongresszusi képviselő 1992-ben törvényhozási határozattervezetet készített szövetségi televíziós központok létrehozásáról, de projektje nem kapott támogatást. De ezt más kongresszusi képviselők is felismerték. Az első szövetségi televíziós központot Virginia államban nyitották meg , 1993-1994-ben több további központ is megnyílt ugyanabban az államban és Maryland államban [2] .
1994-ben indult a Telework America! mozgalom. a távmunka előmozdítása és fejlesztése [2] .
1999-ben olyan jogszabályt fogadtak el, amely feljogosította a szövetségi ügynökségeket és osztályokat, hogy legalább 50 000 dollárt költsenek távmunkaprogram létrehozására. 1999-ben Wolf kongresszusi törvényt terjesztett elő, hogy pénzügyi előnyöket biztosítson azoknak a vállalkozásoknak, amelyekben távmunkások dolgoznak [2] .
A Dieringer Research Group tanulmányt végzett, amely szerint 2006-ban az Egyesült Államokban 12,4 millió fő volt azoknak a munkavállalóknak a száma, akik havonta legalább egyszer távolról dolgoznak. 2008-ban már 17,8 millió ilyen ember volt. A felmérés adatai alapján megállapítható, hogy az Egyesült Államokban 2008-ban az összes foglalkoztatott mintegy 11%-a dolgozott távmunkában, és általában az Egyesült Államokban, beleértve az otthonról dolgozó vállalkozókat is, a távmunkában dolgozók száma 2008-ban 33,7 millió ember volt [2] .
Az Európai Unióban 2015-2016-ban a munkavállalók körülbelül 10%-a dolgozott időnként távolról, 5%-a az irodán kívül, és a munkavállalók 3%-a dolgozott naponta távolról otthonról. Az ilyen alkalmazottak aránya leginkább Dániában , Svédországban és Hollandiában volt [3] .
2020-ban a COVID-19 világjárvány lendületet adott az otthoni munkavégzés fejlesztésének. Tehát Oroszországban 2020 őszén a munkaképes lakosság mintegy 6,5%-a dolgozott távolról [4] . Az Egyesült Államokban a 2020 nyári adatok szerint a heti legalább 5 napot távmunkában dolgozó alkalmazottak aránya 17%-ról 44%-ra nőtt [5] .
Az Internet megjelenésével és fejlődésével a távoli kommunikáció lehetőségei jelentősen bővültek, az információcsere és a szellemi munka eredményei nagymértékben leegyszerűsödtek. Manapság a távmunka ötletét aktívan használják a szabadúszók , akik az interneten keresztül keresnek ügyfeleket szerte a világon, projekteket hajtanak végre, és elektronikus fizetési rendszerekkel online fogadnak el fizetéseket.
A webhelyeken szerzett bevételek széles körben elterjedtek: linkek eladása, reklámcikkek elhelyezése, banner vagy médiahirdetés. Itt a régóta létező, információban gazdag, egyedi tartalmú, jó forgalmú oldalak tulajdonosai vannak előnyben.
Gyakoriak a fordítók (beleértve az irodalmi szövegfeldolgozót is), tartalomkezelők , szövegírók , átírók távoli szolgáltatásai .
Számos művész és tervező dolgozik távolról: illusztrációk és webdizájn területén teljesítenek megrendeléseket, foglalkoznak céges tervezéssel, terméktervezéssel, kültéri reklámmal , logóval .
A távmunka nagyobb önszerveződést és önmotivációt igényel, hiszen az irodai munkával ellentétben nincs külső fegyelmező környezet. Ráadásul a közelben nincsenek kollégák, akikkel beszélgethetnénk. A távmunka általában kevesebbet fizet. A távmunka a legjobb a tapasztalt szakemberek számára; azok számára, akik távmunkásként kezdik pályafutásukat, valószínűleg nem lesz olyan sikeres, mint az irodában dolgozóké [7] .
A munkavállaló otthoni munkája azzal a kockázattal jár, hogy a gátlástalan munkáltató megtéveszti. A csalási rendszerek egészen 2020-ig terjedtek el. A 2020-as világjárvány előtt az otthoni munkavégzés nagy számának célja nem a munkaviszony létesítése volt, hanem a munkavállaló megtévesztése, a munka eredményének megszerzése ellenszolgáltatás nélkül. A csalás leggyakrabban abból áll, hogy díjat számítanak fel a munkakezdés lehetőségéért, vagy olyasvalamit vásárolnak a csalótól, amely szavai szerint keresetet tesz lehetővé [8] .
2013 óta szabályozzák a távmunkát Oroszországban . Ebben az esetben a munkaszerződés nem papír alapú, hanem elektronikus aláírással aláírható , vagy írásban is megköthető és ajánlott levélben postai úton elküldhető [9] . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a távmunkát távmunkának nevezik.
2019 decemberében módosították az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét, amely szabályozza a munkáltató és a távmunkában dolgozó munkavállalók közötti interakciót.