A munkaszerződés a munkajogban írott dokumentum - a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, amely megállapítja kölcsönös jogaikat és kötelezettségeiket. A munkaszerződés értelmében a munkavállaló vállalja, hogy a képzettségének megfelelő munkakörben személyesen végez munkát, a munkáltató pedig kötelezettséget vállal arra, hogy a munkavállalót munkával látja el, biztosítja a munkakörülményeket és időben bért fizet .
Az Orosz Föderációban a munkaszerződés alapján a munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy hivatali feladatai keretein belül egy bizonyos szakterületen, képesítésének és (vagy) beosztásának megfelelően, a belső munkaügyi szabályoknak megfelelően végezzen munkát , és a munkáltató vállalja, hogy megfelelő munkakörülmények biztosítása a munkajog normáival , a belső munkaügyi szabályzatok szabályaival, a kollektív és munkaszerződésekkel összhangban.
A belső munkajogi szabályoknak való alárendeltség a munkaszerződés egyik fő jellemzője, amely elválasztja a különböző polgári jogi szerződésektől ( szerződések , szolgáltatások stb.).
További különbségek a polgári jogi szerződés és a munkaszerződés között: a polgári jogi szerződések feleinek egyenlősége; a rajtuk végzett munka megvalósult eredménye vagy a szolgáltatásnyújtás konkrét eredménye, és annak átadása az ügyfélnek az elfogadási és átadási aktus alapján; a polgári jogi szerződések szerinti egyszeri vagy részletekben történő fizetés végrehajtása, amely a munka eredményének készenlététől vagy a részleges szolgáltatásnyújtástól függ, a munkavégzés átvételéről és átadásáról szóló aktusok (szakaszok) elkészítésével. szolgáltatások nyújtása).
A hivatali feladatokat és az adott munkakörben végzett munka egyéb jellemzőit a munkaköri leírás szabályozza , amelyet a munkavállalónak a szerződés aláírásakor meg kell ismernie, ha ez nem szerepel a munkaszerződésben.
A munkaszerződés megkötése előtt a munkáltató köteles a munkavállalót megismertetni a szervezet egyéb helyi előírásaival .
A munkaszerződés kötelező normáit főként a Munka Törvénykönyve és egyéb munkajogi jogszabályok szabályozzák, egyes szervezetek, gazdasági ágazatok vagy közigazgatási-területi egységek számára pedig kollektív szerződések is megállapíthatják.
A munkáltató és a munkavállaló egy adott szakterületen vagy pozícióba történő felvételét célzó lépései a következő algoritmusban rejlenek:
A munkaszerződés információkból és feltételekből áll. A felek nem értenek egyet az információkkal kapcsolatban. A tájékoztatás olyan tényeket közöl, amelyek jelentős jogi jelentőséggel bírnak. Így például a törvény összekapcsolja a szerződés hatálybalépésének időpontját a munkaszerződés felek általi megkötésének időpontjával.
A munkaszerződés tartalmát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke határozza meg :
A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:
Ha a munkaszerződés megkötésekor az e cikk első és második részében foglaltak közül semmilyen információt és (vagy) feltételt nem tartalmazott, akkor ez nem ad alapot a munkaszerződés meg nem kötöttként történő elismerésére vagy felmondására. . A munkaszerződést ki kell egészíteni a hiányzó adatokkal és (vagy) feltételekkel. Ebben az esetben a hiányzó adatok közvetlenül a munkaszerződés szövegébe kerülnek, a hiányzó feltételeket pedig a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozza meg, amely a munkaszerződés szerves részét képezi. a munkaszerződést.
A munkaszerződés további feltételeket írhat elő, amelyek nem rontják a munkavállaló helyzetét a megállapított munkajoghoz és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokhoz, kollektív szerződéshez, megállapodásokhoz, helyi előírásokhoz képest, különösen:
A felek megállapodása alapján a munkaszerződés tartalmazhatja a munkavállalót és a munkáltatót megillető, munkajogi jogszabályok és egyéb munkajogi normákat, helyi előírásokat tartalmazó szabályozó jogszabályok által megállapított jogait és kötelezettségeit, valamint a munkavállaló jogait és kötelezettségeit, a munkáltató a kollektív szerződés feltételeiből, megállapodásokból eredően . A munkavállaló és a munkáltató meghatározott jogainak és (vagy) kötelezettségeinek a munkaszerződésben történő rögzítésének elmulasztása nem tekinthető e jogok gyakorlásának vagy kötelezettségek teljesítésének megtagadásának.
A munkaszerződés időtartamát az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 58. cikke határozza meg :
A munkaszerződés megkötésekor a munkába lépő személy bemutatja a munkáltatónak: útlevelet vagy egyéb személyazonosító okmányt; munkakönyv , kivéve, ha munkaszerződést először kötnek, vagy ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik; biztosítási igazolás állami nyugdíjbiztosításról; végzettségről, végzettségről vagy speciális ismeretek elérhetőségéről szóló dokumentumot - speciális ismereteket vagy speciális képzettséget igénylő munkakörre történő jelentkezéskor. Egyes esetekben, figyelembe véve a munka sajátosságait, a Munka Törvénykönyve, más szövetségi törvények, az Orosz Föderáció elnökének rendeletei és az Orosz Föderáció kormányának határozatai előírhatják további dokumentumok bemutatásának szükségességét a munkaviszony megkötésekor. szerződés ( házassági anyakönyvi kivonat, családi állapotról szóló bizonyítvány stb.). Az állásra jelentkező személytől tilos a Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben, az Orosz Föderáció elnökének rendeleteiben és az Orosz Föderáció kormányának határozataiban foglaltaktól eltérő dokumentumokat követelni. A munkaszerződés első alkalommal történő megkötésekor a munkáltató munkakönyvet és állami nyugdíjbiztosítási igazolást állít ki. Ha az állásra jelentkezőnek annak elvesztése, sérülése vagy egyéb ok miatt nincs munkakönyve, a munkáltató ennek a személynek (a munkakönyv hiányának okának megjelölésével) írásbeli kérelmére köteles új munkakönyv kiadására.
A munkaszerződés felmondását (felmondását) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke írja elő , amely a munkaszerződés megszüntetésének általános indokait tárgyalja.
A következő feltételek kötelezőek a munkaszerződésbe való felvételhez:
Ha a munkaszerződés megkötésekor az e cikk első és második részében foglaltak közül semmilyen információt és (vagy) feltételt nem tartalmazott, akkor ez nem ad alapot a munkaszerződés meg nem kötöttként való elismerésére vagy felmondására. . A munkaszerződést ki kell egészíteni a hiányzó adatokkal és (vagy) feltételekkel. Ebben az esetben a hiányzó adatok közvetlenül a munkaszerződés szövegébe kerülnek, a hiányzó feltételeket pedig a munkaszerződés melléklete vagy a felek külön írásban kötött megállapodása határozza meg, amely a munkaszerződés szerves részét képezi. a munkaszerződést.
A munkaadó felmondhatja a szerződést a próbaidő lejárta előtt, a munkavállaló három napos írásbeli figyelmeztetésével, és meg kell jelölni azokat az okokat, amelyek miatt a munkavállalót a vizsgán nem teljesítőként ismerik el.
Ha a munkavállaló lejárt a próbaidőn , akkor a munkaszerződés a munkáltató kezdeményezésére szüntethető meg, különösen az alábbi esetekben:
A határozott idejű munkaszerződés általában a megkötésének lejártával szűnik meg, kivéve, ha egyéb olyan körülmény áll fenn, amely a szerződés megszűnéséhez vezetett.
| Munkatörvény | |
|---|---|