A kollektív szerződés olyan jogi aktus, amely egy szervezetben vagy egyéni vállalkozóval szabályozza a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat, és amelyet a munkavállalók és a képviselőik által képviselt munkáltató köt meg ( az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 40. cikkében meghatározottak szerint ). A kollektív szerződést a vállalkozásnál a munkáltató és a munkavállalók szakszervezete vagy a munkavállalók meghatalmazott képviselői kötik, ha a munkavállalók nem egyesültek szakszervezetbe.
A kollektív szerződés tartalmát és szerkezetét a kollektív szerződésben részes felek határozzák meg. A kollektív szerződés a felek kölcsönös kötelezettségeit tartalmazhatja a következő kérdésekben: a javadalmazás formái, rendszerei és összegei , pénzbeli jutalmak, juttatások , kompenzáció , kiegészítő kifizetések ; az áremeléseken , az inflációs rátákon és a kollektív szerződésben meghatározott mutatók teljesülésén alapuló bérszabályozási mechanizmus ; foglalkoztatás , átképzés , a munkavállalók elengedésének feltételei; munkaidő és pihenőidő hossza , szabadság ; a fiatalok, a nők és más munkavállalók körülményeinek és munkavédelmének javítása; önkéntes és kötelező egészségbiztosítás ; a munkavállalók érdekeinek betartása egy vállalkozás privatizációja során , osztálylakás ; a munkavállalók munkahelyi környezeti biztonsága és egészségvédelme ; juttatások azon alkalmazottak számára, akik a munkát az oktatással ötvözik ; a kollektív szerződés végrehajtásának ellenőrzése; a felek felelőssége, a szociális partnerség , a szakszervezetek , a munkavállalók által felhatalmazott egyéb végrehajtó szervek működési feltételeinek biztosítása ; a sztrájk megtagadása a jelen kollektív szerződésben foglalt feltételek mellett, azok időbeni és maradéktalan végrehajtásával.
| Munkatörvény | |
|---|---|