Munkaügyi kollektíva minden olyan állampolgár , aki munkája révén részt vesz egy vállalkozás ( intézmény , szervezet ) tevékenységében az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, munkaszerződés ( szerződés, megállapodás), valamint egyéb formák alapján. amelyek a munkavállaló és a vállalkozás munkaviszonyát szabályozzák [1] [2] [ 3] .
A munkajog egyik központi fogalmaként a munkaügyi kollektíva ugyanakkor nem rendelkezik sem jogi személy , sem magánszemély státuszával , ami nem teszi lehetővé, hogy a munkavállalói kollektívát a munkajog alanyaként tekintsük [4] ] . A törvény a kollektív szerződés oldalával kapcsolatban nem tartalmazza a közvetlen „munkaügyi kollektíva” kifejezést, csak a „munkavállalóról” beszél [5] . A munkaközösség jogalanyként való elismerése korábban jogi erejüket vesztett jogi aktusokon alapult - a Szovjetunió 1977. évi Alkotmányán (8. cikk) és a Szovjetunió törvényén, „A munkaközösségekről és szerepük növeléséről a munkaközösségek irányításában”. vállalkozások, intézmények, szervezetek." Korábban Oroszországban, 1905-től 1936-ig a szovjetek munkaközösségek (gyárak és üzemek, 1917 óta cégek és hajók ) révén jöttek létre, nem pedig a területi elv szerint (mint a parlamentben ).
„A munkaközösségnek közös érdekei vannak a tulajdonossal ( munkaadóval ) a minél nagyobb haszon megszerzésének stratégiai kérdésében, a termelés hatékony megszervezésében, a szakképzett és lelkiismeretes személyzet kiválasztásában, a belső munkaügyi szabályozás, a munkafegyelem biztosításában, biztonsági előírások betartása, munkavédelem . Ellentétes érdekek támasztják alá a nyereség felosztását , a béreket , a nyereségből történő levonásokat az új védőtechnikai eszközök, a munkabiztonság, az ártalmatlan és biztonságos technológiák bevezetésére irányuló intézkedések miatt; a munkavállalók számára nyújtott szociális és fogyasztói szolgáltatásokra irányuló intézkedések nyereségéből történő finanszírozása, további munkaügyi juttatások biztosítása. A társadalmi érdekek közötti diszkrepancia zóna meglehetősen nagy, és hagyományosan a köztudatban és a jogi szabályozásban ezek az alanyok a társadalmi „barikádok” ellentétes oldalán helyezkednek el” [6] .
A munkaügyi kollektíva jogait a vállalkozás alapszabálya és a kollektív szerződés határozza meg .
Korábban az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (235.1. cikk [7] ), elismerve a munkaügyi kollektíva státuszát, felhatalmazást adott neki a következőkben:
A munkaközösségek jogkörét, ha az alapszabály másként nem rendelkezik, a munkavállalói közgyűlés gyakorolja . Ilyen közvetlen kapcsolatokra akkor van lehetőség, ha a vállalkozások kis méretűek, és minden esetben lehetőség van az összes munkavállaló összefogására konkrét kérdések megoldására. Egy nagyvállalat körülményei között szükségessé válik a képviseleti demokrácia alkalmazása. Ilyen esetekben a munkaközösség jogkörét egy értekezlet vagy a munkaközösség választott testületei gyakorolhatják, mint például a munkaközösség tanácsa , a vállalkozási bizottság, a sztrájkbizottság stb. [8] .