A szociális partnerség a termelési folyamatban résztvevők – munkavállalók és munkaadók – érdekeinek összehangolására szolgáló intézmény- és mechanizmusrendszer , amely egyenlő együttműködésen alapul [1] . A szociális partnerség fejlesztése annak különböző formáiban fontos része a modern piacgazdaság társadalmi orientációjának erősítésének , szocializációjának. A szociális partnerség rendszerében a munkavállalók érdekeit általában a szakszervezetek [2] , a munkaadók érdekeit a vállalkozói szakszervezetek [3] képviselik . Az ún. tripartista változatában az érdekegyeztetés folyamatának harmadik közvetlen résztvevője az állam , amely egyben a kezese az elfogadott megállapodások végrehajtásának. Az érdekek egyeztetése tárgyalási folyamaton keresztül valósul meg, melynek során a felek megállapodnak a munkafeltételekről és a bérekről, a munkavállalók szociális garanciáiról és a vállalkozás tevékenységében betöltött szerepükről.
A szociális partnerségi rendszer kialakítása megteremti a lehetőséget a munkavállalók és a munkaadók közötti relatív érdekegyensúly elérésére az együttműködés, kompromisszum alapján, és társadalmi konszenzushoz vezet . Hatékony eszközként szolgál a gazdasági hatékonyság és a társadalmi igazságosság ötvözésére.
Az ipari országokban a szociális partnerség különféle formákat ölt. Az úgynevezett korporatív rendszer speciális szervek, eljárások és mechanizmusok alkalmazását foglalja magában. Ausztriában, Svédországban, Japánban, Németországban, Svájcban és Hollandiában terjedt el. Ausztriában például a szociális partnerséget tanácsadó testületek és bizottságok, paritási bizottságok széles hálózatán keresztül valósítják meg nemzeti és ágazati szinten egyaránt. Azokban az országokban, ahol a szociális partnerségnek nincsenek speciális intézményei, az úgynevezett pluralista rendszer működik (Nagy-Britannia, USA, Kanada). Itt az ellentétes érdekek egyeztetése az egész társadalom szintjén történik a megszokott politikai folyamatok ( pártok , parlamentek , szakszervezetek ) és a munkavállalók és a munkáltatók közötti együttműködés fejlesztése révén az egyes vállalatok szintjén.
Oroszországban a szociális partnerség rendszere háromoldalú változatában még csak az első lépéseket teszi. A lényeg az, hogy a megkötött megállapodások végrehajtását biztosító mechanizmusokat ne vonják be. Ugyanakkor bizonyos ágazatokban (például a széniparban) az ágazati tarifális megállapodások végrehajtása már a munkavállalók anyagi helyzetének némi javulását és a termelés növekedését eredményezte . Annak érdekében, hogy a szociális partnerség aktívabban fejlődjön az Orosz Föderációban, az államnak elő kell segítenie azt. Ez történhet közösségi reklámozással, különféle konferenciák, kerekasztal-beszélgetések, szemináriumok tartásával, magyarázó munkával, a szociális partnerség témájának szentelt weboldalak létrehozásával, valamint a médiával való aktív együttműködéssel. A fenti tevékenységek mindegyikének ki kell terjednie a következő szempontokra: