Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Az első orosz munka törvénykönyvét a bolsevikok fogadták el 1918 -ban . A kódex fő feladata a munkavállaló és a munkáltató viszonyának szabályozása volt [3] .

A kódex a következő fogalmakat vezette be:

• munkavállalók  – díjazásért dolgozó személyek;
• munkadíj  - pénz, szolgáltatások (például lakhatás) vagy termékek (beleértve az élelmiszert is) formájában;
• létminimum  - az adott területre megállapított minimális munkabér;
• előzetes teszt  - egy bizonyos időszak a hosszú távú munkába való végleges felvételt megelőzően;
• normál munkaidő  - a tarifarendelet által ennek a műnek az elkészítésére meghatározott idő;
• műszakos munkavégzés  - folyamatos munkavégzés, amelynek végrehajtása több műszakot igényel;
• túlóra  - a rendes munkaidőt meghaladó munkavégzés, kivételes esetekben megengedett;
• munkaszüneti napok  - meghatározott napok, amikor nem végeznek munkát;
• termelési ráta  - az árbizottság által megállapított és a munkaügyi osztály által jóváhagyott munka mennyisége, normál körülmények között, normál munkaidőben;
• munkaügyi felügyelőség  - a gazdasági tevékenységet folytató személyek életét, egészségét és munkáját védő szerv;
• munkaerő - elosztási osztály  - a munkanélkülieket nyilvántartó és számukra munkát biztosító szerv.

Az első törvénykönyv a következő munkavállalói kötelezettségeket vezette be:

• a munkaszolgálat  az RSFSR minden polgárának kötelessége;
• személyes munkakönyv  - dokumentum az elvégzett munkáról, a díjazásról és a kapott juttatásokról;
• a felnőtt, munkaképes férfi lakosság túlórára vonzásának lehetősége;
• a munkaszám teljesítése nem kevesebb, mint a megállapított teljesítménynormák ;
• belső szabályzatok betartása ;
• értesítés az áramelosztási osztálynak és a szakszervezetnek a munkahelyét engedély nélkül elhagyó munkavállaló munkahelyi helyettesítésének tényéről.

A munkavállalók következő jogait nyilvánították:

• munkához  való jog - szakterületen és fix díjazás fejében munkaerő igénybevételének joga;
• a megállapított létminimumnál nem alacsonyabb munkadíj;
• legalább kéthetente egyszer munkadíjban részesül;
• tetszőleges elbocsátás lehetősége (valójában ezt a jogot kiküszöbölte az elbocsátási ok indokolásának szükségessége, ami megfelelne a munkavállalói önkormányzati szervnek);
• a rendes munkaidő időtartama legfeljebb napi 8 nappali vagy 7 éjszakai óra .
• csökkentett munkaidő 18 éven aluliak számára;
• csökkentett munkaidő nehéz és veszélyes munkák esetén;
• ebédszünet;
• további szünet a gyermek szoptatásához;
• heti megszakítás nélküli pihenőidő legalább 42 óra;
• lerövidített munkanap a pihenőnap előtt;
• éves szabadság;
• pénzbeli támogatás és ingyenes orvosi segítség betegség, terhesség és szülés esetén;
• munkanélküli segély a munkavállaló munkadíjának összegében, tarifája, csoportja és kategóriája szerint;
• pótlék azon munkavállalók számára, akik nem a szakterületükön dolgoznak.

A törvénykönyv kifejezetten megtiltotta a munkavállalóknak az éves szabadság és a munkaszüneti napok alatti munkavégzést, a munkanap időtartamát nappal 8 órára, éjszaka 7 órára korlátozta [3] (első alkalommal 8 órás munkaidőt állapított meg rendelet 1917. október 29-i (november 11.), előtte pedig az 1897. június 2-i törvény szerint a munkanap 11,5 órában volt korlátozva [4] ). Amikor az ilyen munkavégzés tényét megállapították, az általa kapott díjazást a munkavállalótól visszatartották. A rendes munkaidő és a túlóra kivételével a munkavégzésért további díjazást is tilos kapni. Az előleg fizetése tilos volt .

A következő alapokat vezették be:

• Munkanélküli Biztosító Pénztár;
• Helyi egészségbiztosító társaságok.

4 év után, 1922-ben felülvizsgálták a kódexet.