Nyugdíj (a latin pensio - kifizetés) - rendszeres készpénzfizetés azoknak a személyeknek, akik elérték a nyugdíjkorhatárt , rokkantak , elveszítették a családfenntartójukat vagy hosszú távú szakmai tevékenységükkel összefüggésben, és lehetővé teszik egy személy teljes megélhetését, mind fizikailag, mind lelkileg.
A BDT szerint a nyugdíj garantált havi készpénzes kifizetés, amelyet az állampolgárok nyugdíjkorhatár elérésekor, rokkantság, családfenntartó elvesztése vagy tartós szakmai tevékenységgel összefüggésben biztosítanak [1] .
Gaius Julius Caesar állami szinten először vezette be a katonai nyugdíjakat a Római Birodalomban [2] . A 7. században a nyugdíjakat Umar kalifa vezette be az Igazságos Kalifátusban , mint a zakat (jótékonyság), az iszlám öt pillérének egyik formáját. A kormány kasszájába beszedett adókat (beleértve a zakatot és a jizyát is ) a rászorulók, köztük a szegények, idősek, árvák, özvegyek és fogyatékkal élők bevételére használták fel.
A "nyugdíj" szó (a latin nyugdíjból - "fizetés") jelent meg először a párizsi számvevőszék irataiban XI. Lajos uralkodása idején , a 15. század második felében, és az évente átutalt összegeket jelentette. Edward IV. William Hastings angol király első kamarása és más angol méltóságok. Alapvetően kenőpénzek voltak .
A nyugdíjak folyósítása XIV. Lajos korában kapott különleges teret , akinek egyik beceneve a "kenyérkereső király" volt. Az életkor nem játszott szerepet a királyi nyugdíjak kijelölésében. XIV. Lajos például évi kétezer livres nyugdíjat adományozott a költő, Scarron fiatal özvegyének , aki később királyi kedvenc lett, és Maintenon márki [3] néven vált híressé .
Franciaországban 1673- ban vezették be a nyugdíjat a haditengerészeti tisztek számára . A francia forradalom idején , 1790-ben a nyugdíjtörvényt a harminc évet letöltő és az ötvenedik életévét betöltött köztisztviselők számára fogadták el. 1825-ben Poroszországban létrehozták az első tisztviselői nyugdíjalapot [4] . A tömeges és egyetemes nyugdíjellátás először Németországban jelent meg 1889-ben [5] , Dániában 1891-ben, Nagy-Britanniában 1908-ban, Franciaországban 1910-ben. Ez magában foglalta a nyugdíjak nagyságának összekapcsolását a biztosítási díjak és a biztosított munkavállalók fizetésének nagyságával, valamint a munkavállalók kötelező nyugdíjbiztosításával öregség, rokkantság és családfenntartó elvesztése ellen [6] .
Az egyetemes nyugdíjbiztosítást először 1913 - ban vezették be Svédországban , azonban a törvényben rögzített összegek, bár korukhoz képest jelentősek, nem tették lehetővé a szegénységi küszöbről való kilábalást , ami állami gondozási rendszer meglétét jelentette. az idősek [7] .
A nyugdíjak Ausztriában 1906-ban jelentek meg [8] : 1906 -ban Ausztriában bevezették a szellemi dolgozók nyugdíjbiztosítását [9] , 1928 júliusában pedig törvényt fogadtak el az erdészeti és mezőgazdasági alkalmazottak társadalombiztosításáról [10] .
Olaszországban 1919 -ben, Kanadában 1927-ben, az USA -ban 1935-ben [11] , Ausztráliában 1908-ban [12] [13] , Dániában 1891-ben, Új-Zélandon 1898-ban [14] vezették be a nyugdíjakat , 1913-ban Hollandiában és Svédországban [15] .
Japánban 1942-ben vezették be a nyugdíjakat, de valójában csak 1954-ben kezdték el fizetni [16] , Dél-Koreában 1988-ban vezették be a nyugdíjakat [17] . Jelenleg a japán hatóságok a GDP 2%-át fordítják az állami nyugdíjak támogatására [18] . A népesség elöregedésének problémája mellett a japán nyugdíjalap rengeteg pénzt veszít a tőzsdéken történt sikertelen befektetések következtében [19] .
Chilében 1928-ban, Uruguayban 1928-ban, Brazíliában 1934-ben, Ecuadorban 1935-ben, Peruban 1936-ban vezették be a nyugdíjakat, és az ILO ajánlásainak és William Beveridge 1942-es jelentésének hatására a nyugdíjakat Venezuelában (1940), Panamában vezették be. 1941), Costa Rica (1941), Mexikó (1943), Paraguay (1943), Kolumbia (1946), Dominikai Köztársaság (1947), Salvador és Bolívia (1949) [20] . Az 1980-as években megkezdődött a nyugdíjrendszerek reformja Latin-Amerikában [21] .
Írországban nincs időskori társadalombiztosítás [22] . Mindenesetre csak 1963-ban. Érdekes, hogy Írországban a születési ráta az 1990-es évekig, pontosan egy generációval az 1960-as évek után meghaladta az egyszerű szaporodás szintjét, és jelentősen meghaladta a környező európai országokét [23].[ a tény jelentősége? ] .
Kínában még mindig nincs egyetemes nyugdíjfedezet: Kínában jelenleg a lakosság 66%-a kap nyugdíjat – „a 230,8 millió 60 év feletti ember közül a CEIC szerint csak 152,7 millió ember kap kifizetést az államtól” [24] ] . Malajziában 1951-ben hozták létre a Dolgozók Takarékpénztárát, amely szinte a teljes dolgozó népességre kiterjed. Hasonló megtakarítási alapok vannak Indiában, Indonéziában, Nepálban és néhány afrikai országban: Gambiában és Zambiában [25] .
Az automatikus nyugdíjemelést először Dániában vezették be 1922-ben, majd Izlandon és Luxemburgban 1946-ban, Franciaországban 1948-ban, az 1950-es években pedig Belgiumban, Chilében, Finnországban, Izraelben, Hollandiában és Svédországban [26] .
A nehéz demográfiai helyzet (egy munkavállaló 3 nyugdíjast tart el, és az átlagnyugdíj 2011-ben 500 euró alá esett) nyugdíjreform végrehajtására kényszerítette Olaszországot [27] . Olaszország 2012. január 1-je óta kötelező 20 éves szolgálati időt, a férfiak számára azonos nyugdíjazási időt, valamint a korkedvezményes nyugdíjba vonuláshoz való jogot 41 év és 6 hónap, nők esetében pedig 42 év és 6 év. hónap férfiaknál 2014-2015 [28] .
A lakosság elöregedésével kapcsolatban Ukrajna nyugdíjreformot hajt végre. Ha 1991-ben Ukrajnában 18,7% volt a 60 év felettiek aránya, akkor most 22,1%. A demográfusok szerint 2036-ban a nyugdíjasok aránya 30 százalék lesz, és megduplázza a 14 év alatti fiatalok számát. Most Ukrajnában 10 millió munkavállalóra 12 millió nyugdíjas jut [29] .
Az átlagos nyugdíj Ukrajnában az átlagfizetés 33%-a, az Egyesült Királyságban - 90%, Lengyelországban - 58%, Fehéroroszországban - 42%, Oroszországban pedig 38% [29] .
A minimális nyugdíj Üzbegisztánban 2017. december 1. óta a következő: öregségi nyugdíjak - 336 880 soums havonta, fogyatékkal élők ellátása gyermekkoruktól havi 336 880 soum összegben, ellátások idősek és fogyatékkal élő állampolgárok számára, akik nem rendelkeznek a szükséges feltételekkel. munkatapasztalat, havi 206 720 soums összegben [30] .
A demográfiai problémák (elöregedő társadalom) miatt számos állam (Franciaország, Németország, Oroszország és mások) jelenleg felülvizsgálja nyugdíjpolitikáját [31] .
A világ átlagos nyugdíja a dániai havi 2800 dollártól a grúziai havi 40 dollárig (más források szerint 50 dollár [32] ) ig terjed [33] .
A 15 legstabilabb nyugdíjrendszerrel rendelkező ország listája: Ausztrália, Svédország, Új-Zéland, Norvégia, Hollandia, Dánia, Svájc, USA, Lettország, Egyesült Királyság, Észtország, Kanada, Finnország, Oroszország és Chile [34] .
Sok nyugati (és néhány orosz) kutató a nyugdíjat a születésszám csökkentésének eszközének tartja. Így Allan Carlson [35] Gunnar Myrdalra is hivatkozva rámutatott arra, hogy a nyugdíjak felvételével a gyerekek értéke elveszett, mint időskori befektetés, és előnyös, ha az embernek van egy (vagy jobb) , még kevésbé) gyerek. Robert Fenge és Beatrice Scheubel [36] német kutatók megpróbálták kiszámolni, hogy a nyugdíjak milyen arányban befolyásolják a születési ráta csökkenését Németországban, 1895-1907 között 15%-ot értek el. Az ilyen tanulmányokról bővebben az Időskori társadalombiztosítási hipotézis című cikkben olvashat .
OroszországbanAz Orosz Föderáció Nyugdíjpénztára szerint a nyugdíjakat fokozatosan kezdték bevezetni a 17. században. Maga a szó azonban I. Péter alatt került használatba . "A volt katona nyugdíjáról" szóló rendeletében ez állt: "Jeljen be méltó életfenntartást, hogy ne sértse meg az egyenruha becsületét." A nyugalmazott tisztek és tisztviselők nyugdíjáról szóló részletes jogszabályt először I. Miklós alatt fogadták el 1827-ben.
Az Orosz Birodalomban nem volt általános nyugdíjszolgáltatás, de általában minden nyugdíjas tisztviselő és katonaság, valamint néptanítók, elhunyt tisztviselők gyermekei és özvegyei, valamint a katonaság, valamint az alanyok részesültek, akik speciális biztosítótársaságok tagjai voltak. állami és minisztériumi nyugdíjak. A nyugdíjellátás kiterjedt az állami kórházak egészségügyi dolgozóira, a mérnökökre és iparosokra, 1913-tól az állami vállalatok és a vasutak dolgozóira is.
1930-ban Szovjet-Oroszországban elfogadták a „Nyugdíjakról és társadalombiztosítási ellátásokról szóló rendeletet” , 1932-ben pedig törvényesen rögzítették az öregségi nyugdíjkorhatárt: 55 év a nők és 60 év a férfiak esetében (2018-ban a 60. nőknél és 65 a férfiaknál). A Szovjetunió nyugdíjrendszerének további fejlesztése 1956-ban történt, az állami nyugdíjakról szóló törvény [3] [37] elfogadásával . A "A kolhozok tagjainak nyugdíjáról és juttatásairól szóló törvény" 1964-es kiadásával megtörtént a Szovjetunió nyugdíjrendszerének végleges kialakítása [38] [39] .
A modern Oroszországban 2018-ban megemelték a nyugdíjkorhatárt: 2028-ra 60 év a nők és 65 év a férfiak esetében [40] .
Ezenkívül a volt katonaszemélyzet további nyugdíjra számíthat. A PFR külön számítással rendelkezik a katonai nyugdíj nagyságáról. [41]
A következő típusú nyugdíjak léteznek [42] :
Finanszírozás útján:
Vannak olyan projektek, amelyek szerint a gyermekek béréből nyugdíjat fizetnek a szülőknek [44] [45] [46] .
2016-ban az átlagos nyugdíjkorhatár az Európai Unió országaiban 65 év. Az Európai Bizottság 2010-ben javasolta a nyugdíjkorhatár 70 évre emelését. Németországban 65 éves koruktól öregségi nyugdíjat kapnak (más források szerint 67 évtől [47] ).
Az orosz törvények szerint a „biztosítási nyugdíj” „havi készpénzfizetés, amelynek célja a biztosítottak által az idős kor vagy rokkantság miatti keresőképtelenség megjelenése miatt elvesztett bérek, egyéb kifizetések és díjazások megtérítése, valamint a biztosított személyek fogyatékkal élő családtagjai - a biztosítottak halálával összefüggésben elveszett családfenntartó bére és egyéb kifizetései, valamint díjazása, amelynek jogát az e szövetségi törvény által megállapított feltételek és normák szerint határozzák meg. Ugyanakkor a rokkantság kialakulása, valamint a munkabér és egyéb kifizetések és jutalmak elvesztése ilyen esetekben feltételezett, és nem igényel igazolást. 2, 2001. december 17-i 173-FZ szövetségi törvény (a 2012. december 3-i módosítással) (hatályon kívül helyezve) „Az Orosz Föderáció munkaügyi nyugdíjáról” [48] .
Az állami nyugdíj havi állami készpénzfizetés, amelynek megszerzéséhez való jogot az e szövetségi törvényben megállapított feltételekkel és normákkal összhangban határozzák meg, és amelyet a polgárok számára biztosítanak a felmondás miatt elvesztett keresetük (jövedelmeik) kompenzálására. a szövetségi állam közszolgálati jogviszonya a törvényben megállapított szolgálati idő elérésekor az öregségi (rokkantsági) nyugdíjba vételkor; vagy a hosszú szolgálati idő miatti nyugdíjazással összefüggésben az állampolgárok űrhajósok vagy a pilótakísérő személyzet alkalmazottai közül kieső keresetének kompenzálására; vagy az állampolgárok katonai szolgálata során, sugárzás vagy ember okozta katasztrófa következtében, rokkantság vagy családfenntartó elvesztése esetén a törvényben megállapított életkor betöltésekor okozott egészségkárosodás megtérítése érdekében; vagy fogyatékkal élő állampolgárok megélhetésük biztosítása érdekében (a 2009. július 18-i szövetségi törvénnyel módosított N 187-FZ, 2009. július 24-i N 213-FZ (a 2009. december 25-i módosítással)). 2, 2001. december 15-i N 166-FZ szövetségi törvény (a 2011. július 1-jén módosított) „Az Orosz Föderáció állami nyugdíjbiztosításáról”.
Oroszországban a hatályos jogszabályok által megállapított eljárásnak megfelelően odaítélt állami nyugdíjak és munkanyugdíjak nem esnek adókötelesnek . 2002 óta az ország nyugdíjreformba kezdett , amely végül (2013 elején) a nyugdíjat két részre osztotta: biztosítási és tőkefedezeti részre.
A reform eredményeként kétszintű rendszert fogadtak el a nyugdíj tőkefedezeti részének kezelésére: az állampolgár választhat az Orosz Föderáció Nyugdíjalapja (PFR) és a nem állami nyugdíjalapok egyike között. A nyugdíj tőkefedezeti részének PFR-ben történő elhelyezése esetén a biztosított választhat az állam (GUK, jelenleg VEB) és valamelyik magánkezelő társaság között .
A PF bevételi forrásai a következők
Sinyavskaya és Omelchuk munkájukban megjegyzik, hogy a jelenlegi nyugdíjasok nyugdíja nagysága függ a jelenlegi alkalmazottak számától és (munkavállalók, nem nyugdíjasok) nyugdíjalapba történő befizetéseitől. [ötven]
A nyugdíj kiszámítása más szempontok, elsősorban a nyugdíjas szolgálati ideje és fizetése alapján történik. [51]
2021. február 6-tól módosultak az elhunyt személyek utódainak nyugdíj folyósításának feltételei. [52]
Szótárak és enciklopédiák |
| |||
---|---|---|---|---|
|