A munkahely elvesztésének kompenzációja az a pénzbeli kompenzáció, kifizetés vagy juttatás, amelyet a munkavállaló kap, ha elveszíti állását. A munkavállaló alapbére mellett a következők bármelyikét tartalmazhatja:
A kompenzációt leggyakrabban az ideiglenesen elbocsátott vagy nyugdíjba vonuló munkavállalóknak ajánlják fel. A kifizetések célja a munkahely elvesztésének hatásainak enyhítése. Előfordul, hogy a körülményektől függetlenül nyugdíjba vonuló, vagy a munkáltató kezdeményezésére elbocsátott munkavállalóknak ajánlják fel. A kompenzáció megszerzésének eljárását gyakran a munkaköri leírás írja elő , és sok országban szigorúan szabályozzák.
A végkielégítés nem munkanélküli segély, bár mindkettőt fizetheti a munkáltató az országtól és a jogszabályoktól függően.
Az Egyesült Államokban a végkielégítés nem csak kompenzáció, hanem arra is szolgál, hogy egy korábbi alkalmazottat ne menjen konkurens vállalkozásokhoz dolgozni. Ezenkívül bizonyos esetekben a munkanélküli segély fizetési kötelezettsége a korábbi munkáltató vállára hárul .