| John Whitmore | |
|---|---|
| John Whitmore | |
| Születési név | angol John Henry Douglas Whitmore |
| Születési dátum | 1937. október 16 |
| Születési hely | Nagy-Britannia |
| Halál dátuma | 2017. április 28. (79 évesen) |
| A halál helye | |
| Polgárság | Nagy-Britannia |
| Foglalkozása | autóversenyző, üzleti edző, író, tanácsadó |
| Apa | Francis Whitmore [d] [2] |
| Anya | Alice Christens Johnsen [d] [2] |
| Házastárs | Ella Gunilla Hansson [d] és Diana Helen Beccetti [d] |
| Gyermekek | Tina Whitmore [d] [2]és Jason Whitmore, 3. báró [d] [2] |
| Weboldal | Performance Consultants International webhely |
| Médiafájlok a Wikimedia Commons oldalon | |
Sir John Whitmore ( eng. John Whitmore ; 1937. október 16. – 2017. április 28.) - brit versenyautó -vezető , az Egyesült Királyság egyik vezető üzleti edzője, a népszerű GROW coaching modell megalkotója, sportról, vezetésről szóló könyvek szerzője és coaching, beleértve a "High Performance Coaching" bestsellert, 500 000 példányban kelt el és 17 nyelvre fordították le.
Apa – Sir Francis Henry Charlton Douglas Whitmore, Baronet. John Whitmore az Etonban , a Sandhursti Királyi Katonai Akadémián és a Cirencester Agricultural College -ban tanult . Sir Francis Henry Charlton apjának, Douglas Whitmore-nak, Baronet halálával John Whitmore megörökölte az Orsett Estate Company-t Orsettben ( Essex , Egyesült Királyság), beleértve a családi Orsett Hall birtokot.
1961-ben John Whitmore megnyerte a brit szedánautó-bajnokságot egy BMC Mini Minorral. 1963-ban ugyanezen a versenyeken második helyen végzett egy Mini Cooperrel , Jack Sears mögött .
Öt éven át, 1959 és 1966 között Whitmore a Le Mans-i 24 órás versenyen is részt vett . 1959-ben a második helyen végzett az osztályában egy Lotus Elite -en . 1965-ben és 1966-ban egy Ford GT40 -et vezetett, és műszaki problémák miatt kénytelen volt visszavonulni. 1966 végén Whitmore befejezte versenyzői pályafutását.
Miután befejezte autóversenyzői teljesítményét, John Whitmore egy nagy agráripari komplexumot vezetett. 1968-ban, miután otthagyta az üzleti életet, pszichológiát tanult az Egyesült Államokban, többek között Timothy Galweynél . Visszatérve Angliába, tenisziskolát és síiskolát alapított az Alpokban, amelyekben a képzés Timothy Galwey „belső játékának” elvei alapján zajlott.
David Watakerrel és David Hameryvel Whitmore megalapította a Performance Consultants Internationalt, egy coaching és üzleti tréning céget, amelynek Whitmore a mai napig vezető partnere és vezetője. Személyes ügyfelei közé olyan cégek tartoznak, mint a Deloitte , a PricewaterhouseCoopers , a Barclays , a Lloyd's of London , a Rolls-Royce , a British Airways , a Novo Nordisk és a Roche .
Whitmore kifejlesztett egy coaching modellt GROW néven (Cél - Célok - egy foglalkozás céljainak rangsorolása, rövid és hosszú távra; Valóság - Valóság - orientáció a jelenlegi helyzetben; Opciók / Lehetőség - Választás - stratégia és alternatív cselekvési irányok; Akarat / What Next - Will - követelmények, racionális választás: mit kell tenni, hogyan, ki fogja megtenni) [3] .
A The Independent című brit lap John Whitmore-t az első számú üzleti edzőnek nevezte [4] .
2007-ben megkapta az Elnöki Díjat a Nemzetközi Edzői Szövetségtől (ICF), amellyel a coaching világszintű népszerűsítésében végzett munkáját ismerték el [5] . Sir John Whitmore két könyv szerzője a coachingról. A High Performance Coaching-et 17 nyelvre fordították le, és 500 000 példányban kelt el [4] .