Produkciós csapat
A termelési csapat egyfajta alulról építkező szerkezeti egység az ipari, építőipari, mezőgazdasági stb. ipari szervezetekben. A csapat egy közös termelési feladatot ellátó, munkájuk eredményéért közös felelősséget vállaló munkavállalók állandó vagy ideiglenes csapata . A brigádtagok azonos vagy eltérő szakmájúak lehetnek .
Leírás
Vannak speciális vagy összetett brigádok.
- Speciális csapatok homogén technológiai folyamatokat hajtanak végre - bizonyos termékek gyártása, építőipari, szántóföldi vagy kertészeti munka stb.
- Az integrált csapatok heterogén, általában kapcsolódó vagy hasonló technológiájú munkát végeznek. Például az építőiparban a monolit vasbeton szerkezetek felállításával foglalkozó csapat zsaluzást, vasalást, betonozást végez, ápolja a megkeményedő betont és eltávolítja a zsaluzatot. Ugyanakkor az egyes technológiai folyamatok végrehajtására szakosodott egységek is szervezhetők az integrált csapatokon belül .
A brigád műszakokra osztható . Ha napközben minden műszakban dolgozik , egy ilyen csapatot hívnak át . Ugyanezt a kifejezést használták a különböző műhelyekből vagy akár vállalkozásokból álló több brigádra, amelyeket egy közös technológiai lánc egyesített a termékek előállítására.
A brigád munkájának díjazása főszabály szerint a darabmunka fizetési forma szerint történik az elvégzett munka mennyisége alapján ún. mentén. A megbízás tartalmazza a feladat leírását és volumenét, a munkavégzés feltételeit és az esedékes munkabér összegének kiszámítását. A brigád tagjai között a bért a ténylegesen ledolgozott munkaórák (melyet a munkaidő-nyilvántartás határoz meg) és az egyéni végzettség ( rangsor ) szerint osztanak fel. Alkalmazható a dandártanács vagy a dandár közgyűlése által meghatározott időre meghatározott munkavállalási együttható is .
A brigád munkáját a művezető ( fr. le brigadier ) felügyeli, a link munkája a link . A művezetőt a vállalkozás adminisztrációja nevezi ki, figyelembe véve a brigád tagjainak véleményét. Rendszerint ő is munkavállaló, és a vezetői feladatok ellátásáért kiegészítő fizetést kap. Ugyanakkor a nagy brigádokban a munkavezető mentesülhet , vagyis nem közvetlenül fizikai munkát végez. A munkavezető elosztja a feladatokat az egységek és az egyes dolgozók között, és figyelemmel kíséri azok végrehajtását, felelős a csapatfeladat időben történő elvégzéséért, a munka minőségéért, a berendezések és eszközök biztonságáért, a munkavédelmi szabályok munkavállalók általi betartásáért , biztonság és munkafegyelem .
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve , cikk. 245., a munkáltatónak okozott kárért brigád (kollektív) felelősségvállalás lehetőségéről rendelkezik.
A brigádokat, mint munkaszervezési formákat mindenhol alkalmazzák olyan esetekben, amikor az egyes feladatok dolgozók részére történő kiadása lehetetlen vagy nem kivitelezhető. A Szovjetunióban azonban a munkaszervezet brigádos formáját kombinálták a bérszámfejtés és -elosztás kollektív formájával, valamint politikai, oktatási és szakszervezeti funkciókkal. Az oroszországi munkások kollektív önszerveződésének hagyományai az artelekből származnak , amelyek a brigádokkal ellentétben teljesen független termelőegységek voltak.
A Szovjetunióban a legtöbb iparágban a munkaszervezet brigád formája volt a fő. Az 1970-es és 1980-as években a nagyvállalatoknál az irányítási módszerek fejlesztése csapatok összevonásához, integrált és átmenő csapatok, végtermék-csoportok, csapat- és kollektív szerződések létrehozásához vezetett. Ezek a formák hozzájárultak a belső gazdasági számvitel fejlődéséhez, és előkészítették a terepet a gazdasági mechanizmus gyökeres átalakításához . Jelenleg a csapatok létrehozása és működése a vállalat átfogó céljaitól függ, és a termelés ésszerű megszervezésének egyik módszere.
A külföldi és a modern orosz gyakorlatban a csapatok [1] alkalmazása nem akadályozza meg a dolgozók egyéni javadalmazását, amely általában az órabért bónusz- és bírságrendszerrel kombinálja.
A brigádos munkaszervezés pozitív tényezői a munkaügyi kollektíva önszerveződési lehetőségeinek kihasználása, a kapcsolódó szakmák ötvözése, a kölcsönös segítségnyújtás, a fiatalok képzése, a kedvező pszichés mikroklíma. A termelésszervezés szempontjából a brigádos munkaszervezési forma gyakran lehetővé teszi a munka ritmusának, termelékenységének növelését, a műszakon belüli leállások és a hiányzások csökkentését. Ugyanakkor negatív tényező lehet a dolgozó egyéni felelősségének csökkenése, a művezetői szerep eltúlzása, valamint a dolgozók és a vezetés közötti feszültség növekedése. A modern személyzeti irányítási módszerek alkalmazása lehetővé teszi a brigád munkaszervezésének negatív tényezőinek kockázatának csökkentését.
Jegyzetek
- ↑ hu: Brigade de Cuisine
Irodalom
- Kirichenko M. E., Kolaiko N. A. . A munkaszervezés brigádos formája a közszolgáltató vállalkozásoknál. - M . : "Legprombytizdat", 1986. - 143 p.
Linkek
- Produkciós brigád - cikk a Nagy Szovjet Enciklopédia- ból .
- A brigádos szervezési és javadalmazási forma használatának gyakorlata az építőiparban // Minszk, "Bérek", 2007. 10. szám
- csapatmunka _
 Bibliográfiai katalógusokban |
|---|