A Motivation Questionnaire Drives [1] [2] egy pszichometriai technika az alkalmazottak egyéni motivációjának jellemzőinek felmérésére. Lehetővé teszi az energia- és erőforrások azonosítását a napi munkában. Az ezekről a „hajtókról” szóló információk elősegítik a munkavállaló hatékonyabb motiválását és ösztönzését, ezáltal növelik a munka hatékonyságát, és elkerülik a szakmai kiégést [3] . HR-szakértők és vezetők használják az alkalmazottak motiváltságának fenntartására [4] , az elkötelezettség és a lojalitás növelésére. Roger Holdsworth , az OPQ , a Dimensions Personality Inventory és az Elements Ability Test szerzője által vezetett pszichológuscsoport fejlesztette ki .
A válaszadó motivációs profiltérképe a Drives kérdőíves jelentésben radardiagramként jelenik meg. A diagram skáláin a motivációt erősen befolyásoló tényezők a profil külső széléhez közelebb helyezkednek el. Ezek a munkatényezők nagy valószínűséggel motiválják az embert, és lelkesedést váltanak ki. Ezzel szemben azok a tényezők, amelyek közelebb vannak a profil közepéhez, a legkevésbé inspirálják vagy lelkesítik a válaszadót.
A zárójelentés olyan űrlapok halmaza, amelyek a felhasználótól függően eltérőek a bemutatás mélységében:
A Drives Questionnaire azokat a motivátorokat méri, amelyek mozgatórugósak és meghatározzák a munkavállalói magatartást a munkahelyen. Négy területre vannak csoportosítva, amelyek motiváló tényezők blokkjai:
A kutatási területek mindegyikét négy skálán (hajtók, motivátorok) vizsgáljuk, amelyeket viszont három alskálán (indikátor) értékelünk. Így a Drives kumulatív motivációs-érték kérdőív 48 mutató szerint értékeli a válaszadót:
| Szféra | sofőr (mérleg) |
A vezető leírása (mérleg) |
Mutató (alskála) |
A mutató leírása (alskála) |
|---|---|---|---|---|
| EREDMÉNY | Teljesítmény | Bonyolult problémák megoldása és eredmények elérése | Nehéz feladatok | Oldja meg az összetett problémákat, és nézzen szembe kihívásokkal |
| céltudatosság | Legyen világos céljaid és célkitűzéseid a munkához | |||
| Verseny | Legyen képes versenyezni, és össze tudja hasonlítani munkateljesítményét másokéval | |||
| Oktatás | Tanuljon meg jobban és hatékonyabban dolgozni, mutasson kíváncsiságot | Kíváncsiság | Érdekelnek az új, nem szabványos munkavégzési módok | |
| A tudás megszerzése | Tanulj és szerezz új ismereteket | |||
| Uralom | Tökéletesítse munkája eredményét | |||
| Innováció | Vedd meg a kezdeményezést, találj ki, találj és valósíts meg új munkamódszereket | Új lehetőségek | Azonosítson új lehetőségeket, és nyisson új távlatokat a munkában | |
| Teremtés | Gondolkodjon a kereteken kívül, és kínáljon innovatív módszereket a munkahelyi problémák megoldására | |||
| Innováció | A munkafolyamat hatékonyságának javítása | |||
| Önmegvalósítás | Legyen lehetősége önmegvalósításra a munka folyamatában, érezze, hogy a munka segíti a személyes fejlődést | Személyes fejlődés | Fejlődjön szakmailag a szakterületén | |
| az értékek hasonlósága | Oszd meg a cég értékeit | |||
| Kedvenc üzlet | Legyen büszke arra, hogy hozzájárult a cég sikeréhez | |||
| EMBEREK | Nyilvános hozzájárulás | Hogy jobbá tegyük a társadalmat és az egész világot | Előny a társadalom számára | Hasznosítson a vállalaton kívüli embereket |
| A szervezet társadalmi felelősségvállalása | Dolgozz olyan szervezetnél, amelynek küldetése társadalmilag jelentős | |||
| Önzetlenség | Mások szükségleteit a sajátod elé helyezed | |||
| Szolgáltatás | Nagyszerű az ügyfelekkel való együttműködés, olyan megoldásokat kínálva számukra, amelyek felülmúlják az elvárásaikat | Koncentráljon az ügyfelekkel való együttműködésre | Munkavégzés a cég ügyfelei számára a legmagasabb szinten | |
| Az ügyfelek megértése | Ismerje meg az ügyfelek igényeit | |||
| Vevői elégedettség | Tudd, hogy az ügyfél boldog az érte végzett munka miatt | |||
| Csoporttagság | Légy baráti viszonyban a kollégákkal, érezd magad egy csapat részének | Csapatban lenni | Légy tagja egy csapatnak, és dolgozz egy közös célért | |
| Kapcsolattartás | Fenntartani a jó kapcsolatokat a kollégákkal | |||
| Támogatás megszerzése | Érezze, hogy másokhoz fordulhat támogatásért és segítségért a munkájában | |||
| Támogatás | Szerezzen elégedettséget azzal, hogy mások támogatásába és fejlődésébe fektet be, és figyeli, hogyan fejlődnek és sikeresek | Segíteni másokon | Tudjon segíteni más alkalmazottaknak a munkában | |
| Mások céltudatos fejlesztése | Fontos szerepet játszik a vállalat alkalmazottainak fejlesztésében | |||
| Mások sikerei | Tekintse meg a szervezet többi emberének növekedését és fejlődését | |||
| ÁLLAPOT | Erő | Tartson mindent kézben, és érezze magát fontosnak a szervezetben betöltött magas pozíciója miatt | Helyzetellenőrzés | Legyen felelős a projekt eredményeiért |
| Mások vezetése | Vezesd mások munkáját | |||
| Karrier pozíció | Törekedjen magas pozíciók betöltésére a szervezetben | |||
| anyagi jólét | Szerezzen anyagi javakat és javítsa társadalmi helyzetét | jövedelemnövekedés | Igyekezzen jó pénzt keresni | |
| Anyagi javak beszerzése | Megengedheti magának a csúcskategóriás termékeket | |||
| A siker bemutatása | Legyen magas státusza a szervezetben | |||
| Gyónás | Érezze mások tiszteletét, érezze saját értékét a közös ügyhöz való hozzájárulás miatt | Tisztelet | Érezzen tiszteletet mások részéről | |
| Érdem minősítés | Legyen jó viszonyban másokkal | |||
| nyilvános elismerés | Kapjon elismerést a jó munkáért | |||
| Tökéletesség | A munkát magas minőségi előírásoknak megfelelően végezze | Minőség | Minőségi munkavégzés | |
| Szakmai etika | Magas etikai normák vezéreljék | |||
| Esztétika | Intelligens megoldások és kiváló munkavégzés | |||
| KÉNYELEM | Megbízhatóság | Érezze a munkából adódó megbízhatóságot, stabilitást és szociális garanciákat | Megbízhatóság | Hosszú ideig dolgozzon ugyanannál a cégnél |
| Szervezeti stabilitás | Stabil, régóta működő szervezetben dolgozhat | |||
| Bizonyosság | Legyen világos elképzelése arról, hogy mit várnak el a munkától | |||
| Függetlenség | Legyen szabadságod és autonómiád a munkahelyeden, hogy magad döntsd el, mit és hogyan csinálj | Csináld magad megoldások | Legyen képes önálló döntéseket hozni | |
| Az idő kezelése | Irányítsd a munkafeladatok időbeosztását | |||
| Tere a cselekvésnek | Legyen mozgástered a munkád végzésében | |||
| Könnyű kommunikáció | Lehetősége van a munkahelyi kommunikációra és önkifejezésre | Szórakozás | Legyen olyan állása, ahol van hely a szórakozásra és a jó időtöltésre | |
| önkifejezés | Lehetőséged van önmagad lenni a munkahelyeden | |||
| Kellemes környezet | Munkavégzés kollégákkal kényelmes és barátságos környezetben | |||
| jólét | Biztonságos működés és kiegyensúlyozott munkamód | Egészség | Legyen olyan munkád, amely lehetővé teszi az egészséges életmódot | |
| Munka-magánélet egyensúlya | Legyen olyan munkabeosztása, amely lehetővé teszi, hogy saját vállalkozását végezze, és a munkán kívül teljesítse kötelezettségeit | |||
| Biztonság | Érezze, hogy a munkakörnyezet biztonságos |