OPQ - Professzionális személyiség kérdőívek A foglalkozási személyiség kérdőívek, OPQ vagy OPQ32, az egyik legszélesebb körben alkalmazott pszichometriai értékelési módszer a világon. A 80-as évek elején létrehozott OPQ-t először az Egyesült Királyságban vezették be . A kérdőív (amely az első kereskedelmi forgalomban kapható Big Five eszköz volt [1] ) szerzői Peter Saville és Roger Holdsworth voltak, a Saville and Holdsworth (SHL) alapítói . 1994-ben az OPQ-t lefordították oroszra , és Oroszország számára adaptálták.
A kérdőív kifejezetten a szakmai tevékenységek során jellemző vagy preferált emberi viselkedési stílus felmérésére készült. Az OPQ lehetőséget ad arra, hogy részletes információkat szerezzen arról, hogy a jelöltek hogyan illeszkednek egy adott munkakörnyezetbe, hogyan fognak együttműködni másokkal. Emellett az OPQ eredmények lehetővé teszik a munkavállaló személyes potenciáljának és a munkavállaló munkamagatartásával szemben támasztott követelmények összehasonlítását a kompetenciák keretein belül. A kérdőív több mint 30 nyelven érhető el a világ több mint 50 országában.
A kérdőív a funkcionális vezetők számára hozzáférhető és érthető formában ad tájékoztatást a jelölt erősségeiről és gyengeségeiről a pozíciót vagy pozíciót illetően. A kérdőív eredményeit gyakran háttérinformációként és interjúkészítési keretként is használják.
Az OPQ család olyan kérdőíveket tartalmaz, amelyek célja a munkavállalók különböző kategóriáinak – a vezetőktől az ügyfélszolgálati szakemberekig és a dolgozókig – potenciáljának felmérésére. Az OPQ tájékoztatást nyújt a vezetői típusokról, a Belbin-csapat szerepeiről, a stressztényezőkről, valamint lehetővé teszi a vezetői kompetenciák fejlesztési lehetőségeinek felmérését univerzális kompetenciamodellek segítségével.
Független vélemények elérhetők az interneten [2] .