Az Adjusted Winner eljárás a tisztességes felosztás problémájának megoldására szolgáló eljárás , amelyet Stephen Brahms és Alan D. Taylor amerikai tudósok javasoltak a XX. század 90-es éveiben .
A felosztás tárgyát minden játékos szubjektív felfogásának megfelelően értékeli, és a kapott értékelés alapján osztja fel .
Tárgyaljon egy munkaadói szövetség és munkavállalói szakszervezet egy munkaszerződést , amely 6 pontot tartalmaz: év eleji béremelés, minimálbér összege , a munkáltatónak fizetendő egészségbiztosítási hányad , nyugdíjkorhatár , a szolgálati idő után járó pótlék összege és az elbocsátáskor fizetett pótlék .
A játékosok döntéseit a táblázat tartalmazza:
| Nem. | Probléma | Megoldás javasolt | |
|---|---|---|---|
| munkáltató | szakszervezet | ||
| egy | fizetésemelés | tíz% | tizenöt% |
| 2 | minimálbér | 1500 | 2000 |
| 3 | édesem. biztosítás | ötven% | 75% |
| négy | nyugdíjas kor | 60 | 55 |
| 5 | időskori pótlék | 600 | 1000 |
| 6 | nyugellátás | három havi fizetés | hat havi fizetés |
Ahogy a táblázatból is látszik, a játékosok döntései minden ponton eltérnek.
A befogadó nyertes megoldás a következőket kínálja:
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Ha az összes játékos összege azonos, akkor a játék megoldása megvan. A fenti példában a pontszámok nem egyeznek, és ennek megfelelően egy ilyen megoldás nem teljesíti az ekvivalencia feltételt .
Ebben a szakaszban a „kiigazítás” azzal kezdődik, hogy a többet kapott részesedését újra elosztják annak javára, aki kevesebbet kapott. Meg kell jegyezni, hogy ebben a részben csak azokkal az elemekkel kell dolgoznia, amelyeket fel lehet osztani.