National Labour Relations Act (USA)

Nemzeti Munkaügyi Törvény
Nemzeti Munkaügyi Törvény: Az államközi és külföldi kereskedelmet terhelő vagy akadályozó munkaügyi viták okainak enyhítésére, a Nemzeti Munkaügyi Tanács létrehozására és egyéb célokra
jog ága Munkatörvény
Kilátás törvény
Állapot
Szám 74-198
Örökbefogadás 74. amerikai kongresszus
Hatálybalépés 1935. július 6

Az 1935-ös National Labour Relations Act ( 1935-ös angol  nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény , más néven Wagner-törvény ) az Egyesült Államok munkajogának egyik alapvető törvénye. Garantálja a magánszektor alkalmazottainak jogát a szakszervezetek szervezésére , a kollektív tárgyalásokon való részvételre és a kollektív fellépésre, például sztrájkra . Robert F. Wagner szenátor írta, az Egyesült Államok 74. Kongresszusa elfogadta, és Franklin D. Roosevelt elnök írta alá .

A munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény célja a munkaadók és a munkavállalók közötti alkuerő egyenlőtlenségeinek megszüntetése a szakszervezetek és a munkaadók közötti kollektív tárgyalások ösztönzésével. A törvény létrehozta a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Hivatalát , hogy felügyelje azt a folyamatot, amely során a munkavállalók eldöntik, hogy képviseljék-e őket egy munkaügyi szervezet. Különféle szabályokat állapított meg a kollektív tárgyalásokra vonatkozóan, és számos tiltott tisztességtelen gyakorlatot határozott meg, beleértve a munkaadók beavatkozását a szakszervezetek alapításába vagy szerveződésébe. A törvény nem vonatkozik bizonyos típusú munkavállalókra, beleértve a vezetőket, a mezőgazdasági dolgozókat, a háztartási alkalmazottakat, a kormányzati alkalmazottakat és a független vállalkozókat.

A konzervatívok és a Republikánus Párt tagjai határozottan ellenezték a törvény elfogadását, azonban támogatói pert nyertek a Legfelsőbb Bíróságon ( NLRB kontra Jones & Laughlin Steel Corp. ). Az 1947 -es Taft-Hartley-törvény módosította a Wagner-törvényt [1] , hogy eltöröljön néhány tisztességtelen korlátozást a szakszervezetekre vonatkozóan, és felhatalmazza az államokat a munkához való jogra vonatkozó törvényalkotásra .

Háttér

Franklin Roosevelt elnök 1935. július 5-én írta alá a törvényt [2] (illusztrálva) .

A törvényt számos korábbi, munkaügyi kapcsolatokról és állami szervekről szóló jogszabály előzte meg:

Tartalom

A törvény 1. szakasza ( az Egyesült Államok törvénykönyvének 29. címe , 151. §  ) tisztázza azokat az alapelveket és politikákat, amelyeken a törvény alapul. A törvény célja, hogy felszámolja "a törvény előterjesztői szerint a teljes egyesülési szabadsággal vagy a tényleges szerződéskötési szabadsággal nem rendelkező munkavállalók és a társasági vagy egyéb tulajdoni formában szerveződő munkáltatók közötti alkuerő-egyenlőtlenségeket ". E cél elérése érdekében a központi ötlet a független munkavállalói szakszervezetek és a munkaadók közötti kollektív tárgyalások előmozdítása [3] .

… ösztönzik a kollektív tárgyalások gyakorlatát és eljárását, valamint a munkavállalók jogát az egyesülési szabadsághoz, az önszerveződéshez, az általuk választott képviselők kinevezéséhez a munkaviszonyuk feltételeinek tárgyalására, valamint a kölcsönös segítségnyújtás és védelem egyéb ügyeiben.

Eredeti szöveg  (angol)[ showelrejt] ...a kollektív tárgyalások gyakorlatának és eljárásának ösztönzése, valamint a munkavállalók teljes egyesülési, önszerveződési és saját választásuk szerinti képviselők kijelölési szabadságának védelmében a munkavállalók foglalkoztatási feltételeinek megtárgyalása, ill. egyéb kölcsönös segítségnyújtás vagy védelem.

A 2. szakasz ( az Egyesült Államok törvénykönyvének 29. címe , 152. §  ) meghatározza a „munkaszervezést” és a „munkaügyi vitát”. A törvény célja a munkavállalók mint csoport védelme, ezért nem a munkáltató és az egyéni munkavállaló közötti szerződéses jogviszonyon alapul [4] . A törvény a következő alapelveket is tartalmazza:

Következmények

New Yorkban a Little Wagner-törvény [8] [ 9] alapján megalkotott Ida Klaus szerzői törvénye működik . 

Más tényezők mellett a törvény hozzájárult a szakszervezeti tagság hatalmas növekedéséhez, különösen a tömegtermelésben: az acél- és autóiparban [10] [11] . A szakszervezeti tagok összlétszáma az 1933 -as hárommillióról az 1930-as évek végére nyolcmillióra nőtt, és a szakszervezeti tagok túlnyomó többsége a déli államokon kívül élt [12] .

Jegyzetek

  1. ↑ Taft - Hartley-törvény  // Great Russian Encyclopedia  : [35 kötetben]  / ch. szerk. Yu. S. Osipov . - M .  : Nagy orosz enciklopédia, 2004-2017.
  2. ↑ 29. cím , U.S.C.  151. § , hatályba léptetés: 1950. július 5.
  3. ↑ Dokumentumaink: 100 mérföldkő dokumentum az Országos  Levéltárból . - Oxford: Oxford University Press , 2006. - P. 162-163. — ISBN 978-0-19-530959-1 .
  4. ↑ Lásd még: E Dannin, "Nem korlátozott, korlátozott vagy magánügy: Ki minősül alkalmazottnak a nemzeti munkaügyi kapcsolatokról szóló törvény értelmében" (2008) 59 Labour Law Journal 5
  5. ↑ Fizetési és juttatási megbeszélések az alkalmazottak között . Letöltve: 2012. november 4. Az eredetiből archiválva : 2012. június 27..
  6. ↑ Hol jelentkezik az NLRA? . Letöltve: 2012. november 4. Az eredetiből archiválva : 2012. szeptember 12..
  7. ↑ Ismerje meg jogait . Letöltve: 2012. november 4. Az eredetiből archiválva : 2012. július 19.
  8. ↑ Ravo. Ida Klaus, 94 éves, az Egyesült Államok és New York-i munkajogász, meghal . New York Times (1999. május 20.). Letöltve: 2015. május 3. Az eredetiből archiválva : 2015. május 27.
  9. ↑ Ida Klaus . Zsidó Női Levéltár. Letöltve: 2015. május 3. Az eredetiből archiválva : 2015. április 19.
  10. ↑ Colin Gordon, New Deals: Business, Labour, and Politics in America, 1920-1935 (1994) p. 225
  11. ↑ Greenspan, Wooldridge, 2020 , p. 300.
  12. ↑ Kennedy, 1999 , p. 320.

Irodalom

Linkek

  Ugrás a Wikidata elemre  Szótárak és enciklopédiák
Bibliográfiai katalógusokban
 " Új üzlet "
Okok és örökség
First New Deal
(1933–1934)
Second New Deal
(1935–1938)
Személyiségek