| Foglalkoztatási előzmények | |
|---|---|
| A munkakönyv első terjedése | |
| Bemutatott | 2003 |
| Kiállítva | munkáltató |
| Célja | Az állampolgár hivatalos foglalkoztatási idejét feltüntető dokumentum |
| Médiafájlok a Wikimedia Commons oldalon | |
A munkakönyv hivatalos személyi dokumentum , amely az állampolgár munkaviszonyáról szóló nyilvántartást tartalmazza . Európában a 18. század vége óta ismerték (Franciaország; ott szerepelt az irat neve, fr. livret d'ouvrier ). A Szovjetunióban munkalistákat (munkakönyveket) vezettek be a forradalom előtti feljegyzések helyére , amelyek csak az állampolgárok bizonyos kategóriáit fedték le.
A modern Oroszországban 2021-ig munkakönyvet adtak ki az első foglalkoztatáskor [1] , amelyet a munkáltatói szervezet személyzeti osztályán tároltak, és személyes adatokat (vezetéknév, név, apanév), születési dátumot és évet, végzettséget, szakmát és specialitást tartalmaz. ; a változásokat és a munkáltatóval való kapcsolatra vonatkozó információkat a munkakönyvben rögzítik, és a személyzeti osztály felelős munkatársa aláírásával igazolja. Az elbocsátási jegyzőkönyvet az állampolgár személyes aláírása hitelesíti. Elbocsátáskor vagy másik munkahelyre történő áthelyezéskor munkakönyvet adnak ki a kezében lévő állampolgárnak, és amikor egy új szervezetnél munkaviszonyt regisztrálnak, átadják annak személyzeti osztályának.
Franciaországban 1749 óta a munkavállalónak egy korábbi munkáltatótól származó dokumentumot kellett bemutatnia, amikor állásra jelentkezett. Ezt a rendet a csavargás elleni küzdelem érdekében vezették be . 1781-től az egyszeri dokumentumok helyett bevezették a "munkakönyveket " ( franciául: livret d'ouvrier ). A francia forradalom idején eltörölték , de 1803-ban Napóleon alatt újra bevezették . 1854-ig folyamatosan a munkáltatónál voltak, a június 22-i törvény elfogadása után a munkavállalónál maradtak. 1890-ben már nem kötelezőek, de 1908-ig adták ki.
Dániában 1832 - ben vezették be a munkakönyveket ( Dan . skudsmålsbog ), Németországban ( németül: Arbeitsbuch ) - 1892-ben. A náci Németországban (1935-1945) fokozatosan bevezették a munkakönyvek rendszerét, amely minden dolgozó számára kötelező volt. A háború utáni NDK -ban 1967-ig léteztek. Olaszországban 1935-1997 között léteztek munkafüzetek ( ital. libretto del lavoro ), amelyeket munkaügyi információs rendszer ( SIL, Sistema Informativa Laboro ) váltott fel. Szlovéniában ( szlovén . Delovna knjižica ) 1990-2009 között használták, helyette egy nyugdíjpénztári adatbázis.
Munkaügyi (települési) könyv. Orosz Birodalom , 1912.
Általános munkafüzet.
Harmadik Birodalom , 1935–1945
Dán munkakönyv, 1907.
A Szovjetunió Munkakönyve ( Ukrán SSR , két nyelven), 1974–1991.
Szlovénia , 1990–2009
Az Orosz Birodalomban az oktatást, a munkás tevékenységet, a rangokat és a kitüntetéseket a Szolgálati lista tükrözte , amelyet kitöltöttek és A3-asnál (papírméret) nagyobb hosszú lapokra tűztek [2] .
Az 1917. november 7-8 - án ( régi módra október 25-26-án ) lezajlott forradalom után a „nem birtok”, a „nem bürokratikus ” polgárok [3] és az államhatalom közötti új kapcsolatok kihirdetésével olyan intézmények kialakításának szükségessége, amelyek jogilag szabályozzák a munkaügyi tényezőket és annak fizetését, a termelők státuszát és a munkájukért fizető intézményeket.
Az RSFSR 1918-as alkotmányával együtt , amely biztosította a szovjet népnek a munkához való jogát , az Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság elfogadta a Munka Törvénykönyvét , amely a heti pihenő- és ünnepnapokra vonatkozó rendelkezések mellett meghatározta a kiadást. a munkavállalók betegség- és munkanélküliségi ellátásairól, a munkakönyvekre vonatkozó szabályokról. A megfelelő rendelkezést a Munka Törvénykönyve 80. §-ának melléklete tartalmazta. Ez a törvény- és szabályzatcsomag volt az első tapasztalata a munkaügyi kapcsolatok új államiság formájában történő formalizálásának. Az ezeket a kapcsolatokat rögzítő munkakönyv (munkaügyi jegyzék) megszüntette a személyi igazolványokat: 1) meg nem keresett jövedelemből, vagyonból származó bevételből, tőke%-ból élők; 2) bérmunkát végző személyek; 3) részvénytársaságok, társaságok és mindenféle társasági társaságok tanácsának és igazgatótanácsának tagjai és e társaságok igazgatói; 4) magánkereskedők, tőzsdeügynökök, kereskedelmi és kereskedelmi közvetítők; 5) szabad foglalkozásúak, ha nem láttak el társadalmilag hasznos funkciót; 6) olyan személyek, akik nem foglalkoztak bizonyos foglalkozásokkal [4] [5] .
A helyi szovjetek határidőket írtak elő az intézmények (munkáltatók) munkakönyveinek kitöltésére - legalább havonta egyszer, amikor ez a dokumentum rögzítette a polgárok közmunkáit és feladatait. Ezt 1918 decemberében rögzítette a „Munka Alkotmánytörvénye” (Munka Törvénykönyve). Ezzel egy időben a Munka Népbiztossága jóváhagyta a munkakönyv státuszát és formáját. Elrendelték, hogy az okiratban tüntesse fel: a tulajdonos vezetéknevét, nevét, családnevét és születési idejét; annak a szakszervezetnek a neve és címe, amelyhez tartozik; egy kategória, amelyet a szakszervezetek értékelő bizottságai az állásra jelentkezéskor jelölnek ki. A tulajdonosnak aláírással kellett igazolnia a munkakönyv minden bejegyzését, a munkából való elbocsátáskor az irat a tulajdonosánál maradt.
1919. június 25-én az Összoroszországi Központi Végrehajtó Bizottság kiadott egy „ Rendeletet a munkakönyvek bevezetéséről Petrográd és Moszkva városaiban ”, amely meghatározta azt az életkort, amikor az állampolgárok elkezdhetnek dolgozni - 16 éves kortól. Az ebben a korban fiatalabb személyek, gyermekek kizsákmányolását törvényen kívül helyezték. A rendelet jogszabályi rendelkezései 1922 novemberétől veszítettek jogi erejükből [4] [6] .
1923- ban a munkakönyveket eltörölték, és helyükre újra bevezették a személyi igazolványokat [7] .
1926. szeptember 21-én a Szovjetunió Népbiztosai Tanácsának rendeletével a munkakönyvek helyett bevezették a „Munkáslistákat”.
Az RSFSR munkaügyi listája.
Nyomtatta a Promizdat JSC, Moszkva- Leningrád
Az ukrán SSR munkaügyi listája változata.
Nyomtatta: "Ukrorgstroy", Kharkiv
1939. január 15- én a Szovjetunióban újra bevezették az egymintás munkakönyveket az összes állami és szövetkezeti vállalat és intézmény dolgozói és alkalmazottai számára [8] [9] . A munkakönyv elvesztése esetén 25 rubel közigazgatási bírságot szabnak ki. 1940 óta jóváhagyták a munkafüzet egy betétjét [10] .
1958. július 9- én elfogadták a „Vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél a munkakönyvek vezetésének rendjéről szóló utasítást”, amely részletesen szabályozta a munkafüzetek kitöltésének, tárolásának, rögzítésének és az alkalmazottak részére történő kiadásának rendjét. Ez az Utasítás 1970- ig számos változáson ment keresztül, kiegészítéseket, pontosításokat kapott egészen új munkajogi rendelkezések elfogadásáig, ami számos magánéleti változást is eredményezett [4] .
A Szovjetunióban a munkakönyvek használatának gyakorlatának teljes ideje alatt bizonyos problémák merültek fel a karbantartási, elszámolási és tárolási normákkal kapcsolatos jogszabályokban, ezért 1973. szeptember 6- án a Szovjetunió Minisztertanácsa és A Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsa a vállalkozásoknál, intézményekben és szervezetekben dolgozók és alkalmazottak munkakönyv-vezetési rendjének további javítása, valamint a munkafegyelem erősítésében a munkakönyvek oktatási értékének növelése érdekében elfogadta a határozat „A munkavállalók és alkalmazottak munkakönyveiről”. 1974. június 20- án elfogadták a Vállalkozásoknál, intézményeknél és szervezeteknél a munkakönyvek vezetésének rendjéről szóló utasítást [11] , változtatások, kiegészítések 1985 -ben [12] , 1987 [13] és 1990 -ben [4] [14 ] ] .
Jelenleg a munkafüzetekre vonatkozó rendelkezéseket az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2021. május 19-i 320n számú, „A munkafüzetek megőrzésére és tárolására vonatkozó űrlap jóváhagyásáról szóló rendelete” szabályozza.
Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma lehetségesnek tartotta a munkakönyvek törlését Oroszországban 2012-től [15] .
A munkakönyvek karbantartásával, könyvelésével, tárolásával és kiadásával kapcsolatos munka megszervezéséért a szervezet vezetője felelős, a munkakönyvek időben történő és helyes kitöltéséért, könyveléséért, tárolásáért és kiadásáért pedig külön felhatalmazott felelős. a vezető utasítására kinevezett személy.
Az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma koncepciót dolgoz ki a papírról az elektronikus munkafüzetekre való átállásra. A VTsIOM 2017 decemberében végzett felmérése szerint a megkérdezett felnőtt oroszok többsége szívesen bevezetné az elektronikus munkafüzeteket a papíralapúak megőrzése mellett [16] . 2019 májusától az oroszok munkakönyvei 100%-ban digitalizáltak [17] . A munkavállalók munkatevékenységére vonatkozó információkat a munkáltató 2020. január 1-től elektronikus formában továbbítja a Nyugdíjpénztárhoz [18] [19] [20] .
2021. január 1-jén megszűnt a papíralapú munkakönyvek kiadása az első alkalommal foglalkoztatott munkavállalók számára.