Rendreutasítás
A megrovás szóbeli büntetés . _
Vállalkozásoknál és szervezeteknél a felettesek megrovásban részesítik a munkahelyi mulasztásokat és kisebb szabálysértéseket. Megrovás is alkalmazható a munkavállalók nem megfelelő magatartása esetén .
A 19. században az orosz büntetés-végrehajtási törvénykönyv rendelkezett „többé-kevésbé szigorú megrovásról, anélkül, hogy a szolgálati jegyzőkönyvbe bekerült volna” és „többé-kevésbé szigorú megrovásról, a szolgálati jegyzőkönyvbe való felvételével” [1] .
A szovjet munkajogban a megrovás a fegyelmi szankciók egyike volt . Ugyanakkor a szovjet jogszabályok különbséget tettek a megrovás és a szigorú megrovás között, valamint a regisztrációs kártyán való bejegyzéssel és anélkül . A megrovás a belső munkaügyi szabályzat alapján került kijelölésre. A kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónap, illetve az elkövetéstől számított hat hónap elteltével megrovás nem adható ki.
A modern orosz munkajogban a megrovás a fegyelmi szankciók egyik fajtája is, amelyet akkor lehet alkalmazni, ha "a munkavállaló a rábízott munkavégzési kötelezettségeinek hibájából nem teljesít vagy nem megfelelően teljesít " . Az RSFSR -hez hasonlóan, megrovás nem adható ki a kötelességszegés felfedezésének napjától számított egy hónapnál, illetve az elkövetés napjától számított hat hónapnál később. [2]
Az ortodox egyházban az egyszerű megrovást és a figyelmeztetéssel járó szigorú megrovást gyakorolják a klerikusok számára. Megrovást a püspök vagy a tanács tehet . A lelki erkölcsi élet alapjaitól való szisztematikus eltérések, sokak által ismert vagy terjedésre hajlamos kisebb bűnök miatt egyszerű megrovásban részesül. Ha az egyszerű megrovás meghiúsul, súlyos megrovás kerül kihirdetésre, súlyosabb intézkedésre való figyelmeztetéssel.
Megrovás a pedagógiai gyakorlatban
A pedagógiai gyakorlatban, különösen az iskola alsó tagozatán , a megrovás formájában történő megrovást nemcsak büntetés céljából alkalmazzák, hanem egyfajta pedagógiai technikaként, amely az elkövetett tettek vagy kijelentések alkalmatlanságát kívánja megmagyarázni. majd a jövőben követelni a be nem fogadást. Ugyanebből a célból a fenyítést felnőttek is használják, beleértve az idősebb családtagokat és a szülőket .
Ritka, de sürgős esetekben a kiskorúak nemkívánatos cselekményei nem szóval, hanem cselekvéssel kényszerítést igényelnek. A pedagógia megköveteli, hogy ebben az esetben sem az elkövető személyisége , önbecsülése ne szenvedjen csorbát. Emellett a megbüntetett személyt szóban tájékoztatni kell a megtett intézkedés motivációjáról és céljáról [3] .
Megrovás a munkajogban
A megrovást a helyreállítás helyének, dátumának, időpontjának és okának megjelölésével kell kiadni. A munkavállaló a munkaszerződés aláírásakor megismeri feladatait, a munkafegyelem szabályait és a megrovás kiadásának indokait.
A munkavállaló megrovása érdekében a munkáltatónak magyarázó megjegyzést kell kérnie tőle, amelyben a munkavállaló ismerteti a történtekkel kapcsolatos változatát. A megrovás nincs rögzítve a munkakönyvben. De ha egy alkalmazottat a munkafegyelem szisztematikus megsértése miatt bocsátanak el, minden megrovás szerepel az elbocsátási végzésben, és ez a parancs szerepel a munkakönyvben.
Ha az alaki követelmények nem teljesülnek, akkor a munkavállaló megtámadhatja a kiszabott büntetést, mert nem tudta, hogy tettével szabályt sért, és ez megrovás okát jelenti. [négy]
Jegyzetek
- ↑ A XI-XX. század hazai jogszabályai: XI-XIX. századi levéltári másolat 2014. július 9-én a Wayback Machine -nél O. I. Chistyakov, Jurist, 1999; 337. oldal
- ↑ Oroszország Munka Törvénykönyve – 30. fejezet. Munkafegyelem. . Letöltve: 2010. június 1. Az eredetiből archiválva : 2010. július 7..
- ↑ Makarenko A. S. Könyv szülőknek. 1937.
- ↑ Megrovás . Letöltve: 2011. december 1. Az eredetiből archiválva : 2012. január 22..
 Szótárak és enciklopédiák |
|
|---|---|
| Bibliográfiai katalógusokban |