Fegyelmi büntetés - fegyelem megsértése miatt kiszabott büntetés:
A fegyelmi szankciók kiszabását az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a fegyelmi charták (például az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek Fegyelmi Chartája [1] , a Belügyi Szervezetek Fegyelmi Chartája ), a törvények ( pl. például az oroszországi állami közszolgálatról szóló törvény [2] , az Orosz Föderáció vámhatóságainál történő szolgálatról szóló törvény ) [3] , egyéb szabályozási jogi aktusok (például a rendészeti szolgálatról szóló rendelet a kábítószerek és pszichotróp anyagok forgalmát ellenőrző szervekben " [4] ), helyi előírások .
A Munka Törvénykönyve 192. cikke a következő típusú fegyelmi szankciókat írja elő:
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikke szerint a fegyelmi szankció alkalmazása előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. A munkavállaló magyarázatait általában egy dokumentumban, például egy magyarázó megjegyzésben adja meg.
Megrovás a munkajogban. A megrovást a helyreállítás helyének, dátumának, időpontjának és okának megjelölésével kell kiadni. A munkavállaló a munkaszerződés aláírásakor megismeri feladatait, a munkafegyelem szabályait és a megrovás kiadásának indokait. A munkavállaló megrovása érdekében a munkáltatónak magyarázó megjegyzést kell kérnie tőle, amelyben a munkavállaló ismerteti a történtekkel kapcsolatos változatát. A megrovás nincs rögzítve a munkakönyvben. De ha egy alkalmazottat a munkafegyelem szisztematikus megsértése miatt bocsátanak el, minden megrovás szerepel az elbocsátási végzésben, és ez a parancs szerepel a munkakönyvben. Ha az alaki követelmények nem teljesülnek, akkor a munkavállaló megtámadhatja a kiszabott büntetést, mert nem tudta, hogy tettével szabályt sért, és ez megrovás okát jelenti.
A fegyelemre vonatkozó szövetségi törvények, charták és rendeletek más fegyelmi szankciókat is előírhatnak. Tehát az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény a felsoroltakon kívül figyelmeztetést is tartalmaz a hiányos hivatalos megfelelésről.
A katonai személyzettel szemben a következő típusú fegyelmi szankciók alkalmazhatók:
A fegyelmi szankciók közé tartozik a negatív okok miatti elbocsátás is ( hiányzás , alkoholos vagy mérgező bódult állapotban történő munkahelyi megjelenés, a fegyelem egyszeri súlyos vagy szisztematikus megsértése, törvény által védett titkok feltárása, munkahelyi lopás , szabálysértés a munkavédelmi követelmények és mások – a Munka Törvénykönyve 81. cikke).
Csak a törvényben meghatározott fegyelmi szankciók alkalmazhatók .
A büntetés kiszabásakor figyelembe kell venni az elkövetés súlyosságát és körülményeit. Egy vétségért csak egy fegyelmi büntetés szabható ki (a büntetés nem tartalmazza a felelősséget ). A büntetés kiszabása előtt minden esetben írásbeli magyarázat szükséges a szabálysértést elkövetőtől.
Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható.