A fegyelmi eljárás a közigazgatási-bírósági eljárások egyik fajtája, a felhatalmazott személyek közigazgatási és jogi normák által szabályozott tevékenysége, amelynek célja a fegyelmi vétség elkövetésében vétkes személyek fegyelmi felelősségre vonása .
A fegyelmi eljárás megindításáról az intézmény, vállalkozás, szervezet első vezetője dönt, ha kellő tájékoztatást kap a beosztottai által elkövetett fegyelmi vétségről. A fegyelmi vétségről kapott információk mennyiségétől függően az első vezető dönt a fegyelmi eljárás megindításáról belső vizsgálat lefolytatásának szükségességével vagy anélkül.
A belső vizsgálat lefolytatásáról szóló határozatot az intézmény, osztály, vállalkozás, kereskedelmi struktúra első vezetője önkényesen hozza meg, ha további ellenőrzés szükséges a bűncselekményt elkövető munkavállaló (munkavállaló) bűnössége vagy ártatlansága kérdésének eldöntéséhez. fegyelmi vétség, munkaszerződés megszegése vagy funkcionális feladatokat rosszhiszeműen lát el (lásd: Hivatalos vizsgálat ).
Abban az esetben, ha elegendő adat áll rendelkezésre a fegyelmi vétségre utaló jelek jelenlétére az elkövető cselekményében, valamint ha az elkövető teljes mértékben elismeri bűnösségét, nincs szükség belső vizsgálatra, és az első vezető határozatot tesz. határozat a büntetésről, megkerülve a belső vizsgálat szakaszát .
A fegyelmi szankciót az a személy (vezető) vagy szerv szabja ki, aki a hivatali vétséget elkövetőt a tisztségre kinevezte (kinevezési joggal rendelkezik). A bírságot a kötelességszegés felfedezése után haladéktalanul, de legkésőbb a felfedezéstől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló beteg vagy szabadságának idejét. A fegyelmi szankciót a közvetlen felettes szabja ki szóban (megjegyzés, megrovás) vagy írásban. A fegyelmi büntetés alkalmazásáról szóló végzést (utasítást) vagy határozatot, az alkalmazás indokainak megjelölésével, átvétel ellenében kihirdetik (jelentik) a fegyelmi büntetés hatálya alá tartozó munkavállalóval.
A fegyelmi szankció ellen a munkavállaló fellebbezhet az állami munkaügyi felügyelőséghez és (vagy) az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervekhez.