A társadalmi szerep az emberi viselkedés olyan modellje , amelyet a társadalom megfelelőnek ismer el e státusz birtokosa számára.
A társadalmi szerep olyan cselekvések összessége, amelyeket egy adott státuszt betöltő személynek végre kell hajtania. Az embernek meg kell felelnie bizonyos anyagi értékeknek a társadalmi rendszerben.
Ez az emberi viselkedés modellje , amelyet objektíven az egyén társadalmi helyzete határoz meg a társadalmi, nyilvános és személyes kapcsolatok rendszerében. Más szóval, a társadalmi szerep „az a viselkedés, amelyet egy bizonyos státuszt elfoglaló személytől elvárnak” [1] . A modern társadalom megköveteli az egyéntől, hogy folyamatosan változtassa viselkedési modelljét, hogy bizonyos szerepeket töltsön be. Ezzel kapcsolatban olyan neomarxisták és neo-freudisták , mint T. Adorno , K. Horney és mások paradox következtetést vontak le műveikben: a modern társadalom „normális” személyisége neurotikus . Ráadásul a modern társadalomban elterjedtek azok a szerepkonfliktusok , amelyek olyan helyzetekben merülnek fel, amikor az egyénnek egyszerre több, egymásnak ellentmondó követelményekkel járó szerepet kell betöltenie .
Irving Hoffman az interakciós rituálékról szóló tanulmányaiban, elfogadva és továbbfejlesztve az alapvető színházi metaforát, nem annyira a szereputasításokra és az ezekhez való passzív ragaszkodásra, hanem a „megjelenés” aktív felépítésének és fenntartásának folyamataira figyelt. kommunikáció, az interakció bizonytalan és kétértelmű területeire, a partnerek viselkedésének hibáira.
A „ társadalmi szerep ” fogalmát egymástól függetlenül R. Linton és J. Mead amerikai szociológusok javasolták az 1930-as években, és az elsők a „társadalmi szerep” fogalmát a társadalmi struktúra egységeként értelmezték, amelyet egy rendszer formájában írnak le. egy személynek adott normák, a második - az emberek közötti közvetlen interakció szempontjából, egy „szerepjáték”, amelynek során, mivel az ember egy másik szerepében képzeli magát, a társadalmi normák asszimilálódnak, és az egyénben kialakul a szociális. Linton definíciója a társadalmi szerepről, mint a „státusz dinamikus aspektusáról” a strukturális funkcionalizmusban gyökerezik, és T. Parsons, A. Radcliffe-Brown, R. Merton dolgozta ki. Mead ötleteit az interakcionista szociológia és pszichológia fejlesztette ki. A különbségek ellenére mindkét megközelítést egyesíti a társadalmi szerep gondolata, mint kulcspont, ahol az egyén és a társadalom összeolvad, az egyéni viselkedés szociálissá válik, és az emberek egyéni tulajdonságait és hajlamait összehasonlítják a társadalomban létező normatív beállítások, attól függően, hogy mely személyeket választják ki bizonyos társadalmi szerepekre. Természetesen a valóságban a szerepelvárások soha nem egyértelműek. Emellett az ember gyakran kerül szerepkonfliktus helyzetébe, amikor a különböző társadalmi szerepei rosszul kompatibilisek.
A társadalmi szerepek típusait az egyént magában foglaló társadalmi csoportok, tevékenységek és kapcsolatok sokfélesége határozza meg. A társadalmi kapcsolatoktól függően társadalmi és interperszonális társadalmi szerepeket különböztetnek meg.
Az életben, az interperszonális kapcsolatokban minden ember valamilyen domináns társadalmi szerepben, egyfajta társadalmi szerepben, a legtipikusabb, mások számára ismert egyéni képként lép fel. Rendkívül nehéz megváltoztatni a megszokott képet mind magának az embernek, mind a körülötte lévő emberek felfogásának. Minél hosszabb ideig létezik a csoport, annál ismerősebbé válnak mások számára a csoport egyes tagjainak domináns társadalmi szerepei, és annál nehezebb megváltoztatni a mások által ismert viselkedési sztereotípiát.
A társadalmi szerepvállalás főbb jellemzőit Talcott Parsons amerikai szociológus emeli ki . Bármely szerephez a következő 5 jellemzőt javasolta:
A szerep mértéke az interperszonális kapcsolatok körétől függ. Minél nagyobb a tartomány, annál nagyobb a skála. Így például a házastársak társadalmi szerepei igen nagy léptékűek, mivel a férj és feleség között sokféle kapcsolat jön létre. Egyrészt ezek különféle érzéseken és érzelmeken alapuló interperszonális kapcsolatok; másrészt a kapcsolatokat normatív aktusok szabályozzák, és bizonyos értelemben formálisak. A társas interakció résztvevőit egymás életének legkülönfélébb aspektusai érdeklik, kapcsolataik gyakorlatilag korlátlanok. Más esetekben, amikor a kapcsolatot szigorúan társadalmi szerepek határozzák meg (például az eladó és a vevő kapcsolata), az interakció csak egy meghatározott alkalommal (jelen esetben vásárlás) valósulhat meg. Itt a szerepkör a konkrét kérdések szűk körére szűkül, és kicsi.
A szerep megszerzésének módja attól függ, mennyire elkerülhetetlen az adott személy számára. Tehát egy fiatal férfi, egy idős férfi, egy férfi, egy nő szerepét automatikusan meghatározza az ember életkora és neme, és nem igényel sok erőfeszítést ezek megszerzése. Csak a már adottként létező szerep megfeleltetése lehet probléma. Más szerepeket az ember élete során, céltudatos, különleges erőfeszítések eredményeként ér el, sőt nyer el. Például a diák, a kutató, a professzor stb. szerepe. Ezek szinte mindegyike a szakmához és az egyén teljesítményéhez köthető.
A formalizációt , mint egy társadalmi szerep leíró jellemzőjét e szerep viselőjének interperszonális kapcsolatainak sajátosságai határozzák meg. Egyes szerepek csak formális kapcsolatok kialakítását jelentik az emberek között, szigorú magatartási szabályokkal; mások éppen ellenkezőleg, csak informálisak; mások a formális és az informális kapcsolatokat egyaránt kombinálhatják. Nyilvánvaló, hogy a közlekedési rendőrök képviselőjének kapcsolatát a közlekedési szabályok megsértőjével formális szabályokkal, a szerettei közötti kapcsolatokat pedig érzésekkel kell meghatározni. A formális kapcsolatokat gyakran kötik az informális kapcsolatok, amelyekben megnyilvánul az emocionalitás, mert az ember a másikat észlelve és értékelve szimpátiát vagy antipátiát mutat iránta. Ez akkor történik, amikor az emberek egy ideig interakcióba lépnek, és a kapcsolat viszonylag stabillá válik.
A motiváció az ember szükségleteitől és indítékaitól függ. A különböző szerepek más-más indíttatásból származnak. A szülőket, akik gondoskodnak gyermekük jólétéről, elsősorban a szeretet és a gondoskodás érzése vezérli; a vezető az ügy nevében dolgozik stb.
Szerepkonfliktusok akkor keletkeznek, ha egy szerepkör feladatait szubjektív okok miatt (akaratlanság, képtelenség) nem teljesítik.