Karrier ( olasz carriera - futás , életút , mező , lat. carrus - kocsi , kocsi ) - sikeres előléptetés a szolgáltatási , társadalmi , tudományos és egyéb tevékenységek területén ; feljebb lépni a vállalati ranglétrán.
Az 1907-es Small Encyclopedic Dictionary a következő definíciót adja a karriernek [1] : " Karrier (francia eredetű szavak) – gyors siker a szolgálatban és más területeken."
A modern szótárban a következő értelmezések találhatók:
"Karrier" :
Most a „Karrier” szó helyett gyakran a „ társadalmi lift ” kifejezést használják .
A személyzeti menedzsment elméletében a karrier egy személy tudatos pozíciójának és viselkedésének eredménye a munka területén, amely a hivatalos vagy szakmai növekedéshez kapcsolódik.
A karrier az életet alkotó események láncolata, szakmai törekvések és egyéb életszerepek sorozata, amelyek együttesen kifejezik az egyén elkötelezettségét, hogy általános önfejlesztési modelljének megfelelően cselekedjen. Az ember karrierjét - mozgásának pályáját - a szervezeten belüli és szervezeten kívüli valóság jellemzőinek megfelelően, és ami a legfontosabb, saját céljaival, vágyaival, attitűdjeivel saját maga építi fel.
A vizsgált pályadefiníciók elemzése lehetővé teszi a következő általánosításokat:
A karrier egy elvtelen (egyesek szerint) törekvés a személyes sikerre bármilyen tevékenységben.
Szondi L. magyar pszichológus, pszichiáter, pszichoanalitikus kutatásai eredményeire alapozva azt írta, hogy a megszállott karriervágy a pszichotrauma elfelejtésére tett kísérlet eredménye lehet . Az ilyen személy eltávolodik a személyes problémák megoldásától, és a szakmai tevékenységekre összpontosít a karrier növekedése céljából. Az ebből eredő pszichotrauma megváltoztatja az egyén erkölcsi és etikai elveit. A kívánt cél elérésekor az ilyen személy tökéletlen traumás depressziót tapasztalhat. [2]
A személyes karrierterv személyes „navigátor” a karrierjét építő személy számára, amely leírja a célokat (hosszú-, közép-, rövid távú) és az elérési módokat, a személyes küldetésen, értékein és a kívánt életstíluson alapulva (lásd a példát a linkek szakaszban).
A karrier -növekedést úgy tekintik, mint az emberi vagy szakmai alkalmatlanság vívmányát , amit Péter-elvnek neveznek .
Egy személy egy szakmán vagy szervezeten belüli mozgásának számos fő pályája van, amelyek különböző karriertípusoknak felelnek meg :
Ősi karrier ( karrier genezis ) - többlettermék megjelenése , karrier születése . A fizikai és szellemi munkamegosztás kezdetével ért véget.
Középkori karrier – társadalmi egyenlőtlenség , csak a kiváltságosok számára elérhető karrier . A vallás dominanciája magyarázta és állandósította ezt a társadalmi egyenlőtlenséget.
Burzsoá karrier ( XVII - XVIII. század ) - a társadalmi munkamegosztás kiterjesztése. A bérelt menedzserek megjelenése , elválasztva a tulajdontól.
" Bürokratikus " karrier -- formális felosztás menedzsment , termelés és pénzügyi pályákra . Az adminisztratív apparátus teljes bürokratizálása . Az adminisztratív dolgozók tulajdonképpen megragadták a közélet domináns csúcsait, és önálló társadalmi csoporttá váltak.
"Tömeges" karrier - egy társadalmi társadalom létrehozása . A törvény előtt mindenki egyenlő. Mindenkinek egyenlő esélyei vannak a karrierfejlesztésre . A karrier gondolata a társadalom egyre szélesebb rétegeit öleli fel.
A fenti időszakokból arra következtethetünk, hogy a karrier a külső körülmények változásának megfelelően alakult. A karrier fogalmának alakulásában jól láthatóak a következő történelmi trendek [3] :
A szovjet gyakorlatban a karriert csak előléptetésként és előléptetésként értelmezték. A karrier modern széles értelmezése , amely magában foglalja a szakmai fejlődés és a potenciál folyamatos fejlesztésének szakaszait, akkor nem volt releváns.