A kollegialitás ( latin collegium szóból - "partnerség", "közösség", "találkozó") - a végrehajtó testület irányítási elve, amelyben a döntés a feladatok elvégzéséről, a probléma megszüntetéséről, a munka megszervezéséről és egyéb kérdésekről a helyszínen történik. egy csoport tisztviselői vagy felhatalmazott személyek találkozója [1] .
A kollegialitás fogalmát az állami struktúrák szinte minden területén ( törvényhozó hatalom , bírói hatalom , végrehajtó hatalom), kereskedelmi szervezetekben , politikai pártokban és non-profit szervezetekben használják .
Egy közös megbeszélést jelöl a döntés meghozatalára, figyelembe véve a különböző véleményeket és javaslatokat. A kollegialitás egy értekezlet formájában
nyilvánul meg, amelyen a tisztviselők közösen vitatják meg az adott döntést. A javasolt lehetőségek és az elhangzott vélemények alapján egyetlen határozatot dolgoznak ki és fogadnak el. Az ilyen döntéseket hozó tisztségviselők tanácsát kollegiális testületnek vagy kollégiumnak nevezik . Az alapító okirattól (pártok, kereskedelmi vagy non-profit szervezetek) vagy a szabályozási jogszabályoktól függően (állami struktúrák esetében) a végső döntést vagy a kollégium tagjainak szavazatával hozzák meg ( a kollegialitás meghatározó formája). ), vagy a kollégiumot vezető tisztségviselő egyedüli döntése alapján ( tanácsadói forma ).kollegialitás ) [2] .
Történelmileg a kollegialitás az alábbi tényezők kapcsán került be az államhatalmi rendszerbe:
A kollegialitás lényegében elsősorban az egyszemélyes vezetés (egyszemélyes vezetés) ellensúlyozására szolgál, és fordítva [3] , az emberi tényező elleni védekezés mechanizmusaként , amely a tisztségviselőben (méltóságban) megnyilvánulhat. Az ókori Rómában a magisztrátusok intézménye , amely az ie 4. században keletkezett,
az egyik első történelmi törvényhozásilag jóváhagyott kollegiális testületnek tulajdonítható. e. . A magisztrátusok alatt törvényesen megalapították a decemvireket ( lat. decem viri „tíz ember”) – tíz főből álló testületi testület , amely a törvényhozó hatalom funkcióit látta el . Ez a hatalmi intézmény minden osztály érdekeit figyelembe vevő kompromisszumként jött létre , elsősorban a plebejusok és a patríciusok összeférhetetlenségét oldva meg [4] .
Az SZKP politikájában a kollegialitás elve társult az egyedüli felelősség elvével . V. I. Lenin azzal érvelt, hogy a kollegialitás az egyedüli felelősséggel párosulva a párt számos tagja tudásának és tapasztalatának hasznosításának biztosítéka, megakadályozva a téves szubjektív megközelítést és a döntéseket hozó és azok végrehajtásában részt vevő felelős személyek elszemélytelenedését.
V. I. Lenin szerint a kollegialitásnak egyértelműen ki kellett volna írnia a tárgyalt döntés végrehajtásában részt vevő valamennyi személy felelősségét [5] :
... A szovjet intézményekben minden vezetési kérdés kollegiális megbeszélése és megoldása kísérje a szovjet beosztásban lévő személyek legpontosabb felelősségének megállapítását bizonyos, világosan és egyértelműen körvonalazott feladatok és gyakorlati munkavégzés tekintetében. ..
- Teljes művek, 5. kiadás, 37. kötet, 365. oA törvényhozásban állami hovatartozástól függően a következő testületi testületek lehetnek :
A végrehajtó hatalomban a következő testületi testületek ülésezik :
A külpolitikai kapcsolatok és a katonai-politikai egyesületek területén például a következő testületi testületek működnek:
Egyes területeken a kollegialitás nem mindig nyilvánul meg tartósan fennálló testületi testület jelenlétében . Ilyenkor a kollegialitás egy műhelymunka keretében fejeződik ki, amelyet szükség szerint szerveznek az esetleges problémák megoldására.
A fegyveres erőkben (nemzetségtől függően) a következő testületi testületek fordulhatnak elő :
Alosztályok , katonai egységek és alakulatok szintjén - a testületiséget a parancsnokságon egy munkaértekezlet képviseli , amelyen megvitatják az aktuális helyzetet, megkapják a harci parancsokat, meghallgatják az alegységparancsnokok és a szolgálati főnökök véleményét.
Szinte minden állam fegyveres erőiben az ellenőrzés elve jogilag az Egy parancson alapul .
A kollegialitás ebben a vonatkozásban kizárólag tanácsadói formában nyilvánul meg, és ajánlás jellegű.
A főnök ( parancsnok ) értekezletet tart, amelyen megvitatják a fontos kérdéseket , felülről kapott utasításokat , és meghallgatják a parancsok végrehajtásáért felelős helyettesek és tisztségviselők véleményét. Ezt követően egyedüli döntést hoz, amiért teljes felelősséggel tartozik.
... A történelem azt mondja: a munkások kollegialitásából átmentek tucatokra, kitörték a nyakukat, és Kolcsak fújt minket, és jól tette, amit fújt, mert tanultunk valamit, és megtanultuk, hogy a kollegiálisságot szorosan kell venni. ..
- Vlagyimir Iljics Lenin, Beszéd a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsa kommunista frakciójának ülésén , 1920. március 15-én [11]Vannak kivételek, amikor a parancsnok (főnök) parancsnoki egysége a testületi testület tisztségére korlátozható . Például a tiszti becsületbíróság döntése. Az alakulat parancsnoka nem befolyásolhatja döntésüket, csak fellebbezhet ellene.
![]() |
---|