Hiányzás
Távollét (a lat. absens, absentis - absent, eng. absenteeism ) - a választópolgárok kikerülése a választásokon való szavazás elől , vagy tágabb értelemben a tétlenséggel jellemezhető politikai magatartás, azaz bármilyen politikai részvétel (választási magatartás, párttevékenység) kijátszása , gyűléseken és tüntetéseken való részvétel stb.), de ez elsősorban a közvetlen választási funkcióik kijátszását jelenti.
A hiányzást viselkedési modellnek is nevezik, amelyben a munkavállaló szisztematikusan távol marad a munkahelyéről, és elkerüli kötelességeit. Hagyományosan a hiányzást a gyenge egyéni teljesítmény mutatójaként és az egyik legnagyobb vezetési problémaként tekintették, amelynek tanulmányozása közgazdasági és kvázi-gazdasági szempontok szerint történik. A közelmúltban ezen a területen végzett tanulmányok a távollét mint a munkához való pszichológiai, orvosi és szociális alkalmazkodás mutatójának figyelembevételére és megértésére összpontosítottak [1] .
A legjelentősebb pszichológiai „visszavonási” modell azt sugallja, hogy a hiányzás az egyén válasza a nem kielégítő munkakörülményekre. Ez a modell empirikus bizonyítékokat talál a hiányzások és az általános munkával való elégedettség közötti negatív kapcsolatra. Sőt, ez az elmélet támogatja a „karrier előrehaladását”, az ártatlan késéstől a hiányzáson át az elbocsátásokig. A pszichológiai vizsgálatok azt is jelzik, hogy az alkalmazottak hajlamosak a hiányzásokra.
A hiányzás mértéke leggyakrabban a kihagyott napok (vagy órák) összesített száma vagy a munkavállaló munkából való távolmaradásainak gyakorisága. A bérleteket érvényes és indokolatlan okból egyaránt figyelembe veszik.
A hiányzást a személyzet fluktuációjával együtt a munkavállalók reakciójának tekintik a munkakörülményekre, és ez az egyik fő mutatója a személyzettel folytatott munka hatékonyságának, amelynek célja a sikeres személyes-szervezeti levelezés.
A hiányzás, mint a munkavállalók elbocsátásának egyik leggyakoribb oka, súlyos gazdasági károkat okoz a vállalkozásoknak.
A kifejezés modern használata
Általában a kifejezés a kötelesség kijátszását jelöli .
Ez a prezenteizmus ellentéte . A munkaügyi kapcsolatok területén arra a jelenségre szokták utalni, amikor a munkavállaló gyakori, gyakran alapos ok nélkül hiányzik a helyéről . Például egy nap hiányzás rossz egészségi állapot miatt, de orvoslátogatás nélkül . A dolgozók gyakori hiánya a gyenge morál és a beteg épület szindróma jelzőjeként szolgálhat .
A távolmaradási együttható az alkalmazottak munkából való távollétének napjainak és az egy hónap vagy év során eltöltött teljes munkanapok számának aránya.
Jegyzetek
- ↑ Johns, Gary. Hiányzás // Blackwell Publishing : The Blackwell Encyclopedia of Sociology. - 2007. - S. 4 .
Linkek
 Szótárak és enciklopédiák |
|
|---|---|
| Bibliográfiai katalógusokban |