Társadalmi mobilitás

A társadalmi mobilitás  az egyén azon képessége, hogy megváltoztassa társadalmi rétegét . A társadalmi mobilitás fogalma jelentésében közel áll a társadalmi felemelkedés vagy karrier fogalmához .

Tudományos meghatározás

A társadalmi mobilitás a társadalmi struktúrában  elfoglalt hely (társadalmi pozíció) egyén vagy csoport általi megváltoztatása, az egyik társadalmi rétegből (osztály, csoport) a másikba (vertikális mobilitás) vagy ugyanazon társadalmi rétegen belül (horizontális mobilitás) történő átlépés. A kaszt- és birtoktársadalomban erősen korlátozott, a társadalmi mobilitás jelentősen megnő az ipari társadalomban .

Horizontális mobilitás

A horizontális mobilitás  az egyén átmenete egyik társadalmi csoportból a másikba, ugyanazon a szinten (például: átmenet másik vallási közösségbe, állampolgárságváltás). Megkülönböztetni az egyéni mobilitást - egy személy mozgása egymástól függetlenül, és csoportos mobilitást - a mozgás kollektíven történik. Ezen túlmenően megkülönböztetik a földrajzi mobilitást – az egyik helyről a másikra való költözést, miközben megőrzi ugyanazt a státuszt (példa: nemzetközi és interregionális turizmus, városból faluba és vissza). Egyfajta földrajzi mobilitásként megkülönböztetik a migráció fogalmát  - az egyik helyről a másikra való költözést a társadalmi státusz megváltoztatása nélkül.

Függőleges mobilitás

A vertikális mobilitás  az egyén mozgása a karrierlétrán felfelé vagy lefelé.

Social lift

A társadalmi emelés  a vertikális mobilitáshoz hasonló fogalom, de gyakrabban használják a modern kontextusban, amikor az elitelméletet az uralkodó elit rotációjának egyik eszközeként, vagy tágabb összefüggésben a társadalmi hierarchiában elfoglalt pozícióváltásként tárgyalják. , és nem a hivatalosban [1] . A forgás merevebb meghatározása, amely arra emlékeztet, hogy a szociális liftek mindkét irányban működnek, a szerencsekerék fogalma .

Generációs mobilitás

A generációk közötti mobilitás a társadalmi státusz összehasonlító változása a különböző generációk között (például: a munkás fia lesz az elnök).

Nemzedékeken belüli mobilitás (társadalmi karrier) - státuszváltás egy generáción belül (például: egy esztergályosból mérnök lesz, majd üzletvezető, majd gyárigazgató). A vertikális és horizontális mobilitást befolyásolja a nem, az életkor, a születési arány, a halálozási arány, a népsűrűség. Általánosságban elmondható, hogy a férfiak és a fiatalok mobilabbak, mint a nők és az idősek. A túlnépesedett országok nagyobb valószínűséggel tapasztalják meg a kivándorlás (gazdasági, politikai, személyes okok miatti átköltözés egyik országból a másikba) következményeit, mint a bevándorlást (egy másik régió állampolgárainak állandó vagy ideiglenes tartózkodása céljából egy régióba költözés). Ahol magas a születési ráta, ott a lakosság fiatalabb, ezért mobilabb, és fordítva.

A társadalmi mobilitás elmélete

Pitirim Alekszandrovics Sorokin A társadalmi mobilitás elmélete .

Csoportos mobilitás

Karriert csinálhatsz egyedül vagy csoportban. Van egyéni és csoportos mobilitás. Ha kollektív (kaszt, birtok, faji stb.) kiváltságok vagy mobilitási korlátozások vannak, akkor az alsóbb csoportok tagjai megpróbálhatnak lázadást szervezni e korlátozások felszámolása érdekében, és csoportként felmászni a a társadalmi létra fokai. Példák csoportos mobilitásra:

Mobil és immobil típusú társadalmak.

A mobil típusú társadalomban a vertikális mobilitás mértéke nagyon magas, a fix típusú társadalomban pedig nagyon kicsi. A második típusra példa az indiai kasztrendszer, bár a vertikális mobilitás mértéke soha nem 0, még az ókori Indiában sem. A függőleges mobilitás mértékét korlátozni kell. Minden "padlón" kell lennie egy "szitának", amely átszitálja az egyéneket, különben erre a szerepre alkalmatlan emberek kerülhetnek vezető pozícióba, és az egész társadalom meghalhat emiatt a háború alatt vagy ennek következtében. a reformok hiánya miatt. A vertikális mobilitás mértéke mérhető például az uralkodók és a vezető tisztségviselők közötti "feltörekvők" százalékos arányával. Ezek a "feltörekvők" a szegények közül kezdték pályafutásukat, és végül uralkodók lettek. Sorokin megmutatta az országok közötti különbséget (az utolsó három adat szerint természetesen a XX. század második feléig) a vertikális mobilitás mértékében:

Szitavizsgálat

Bármely társadalomban sokan vannak, akik szeretnének feljebb lépni, de keveseknek sikerül elérniük ezt a célt, hiszen ezt a társadalmi hierarchia minden szintjén a "sziták" megakadályozzák. Amikor valaki munkát keres, több szempont szerint értékelik:

A szakmai szervezetek kétszer is ellenőrzik egy személy képességeinek megfelelőségét a végzettséget igazoló oklevélben, tesztelik az emberek sajátos tulajdonságait: énekesnek hangot, birkózót erőt stb. A munkahelyen minden nap és minden óra személy szakmai alkalmassági vizsgája. Ez a teszt véglegesnek tekinthető.

Mi vezet az elit túl- vagy alultermeléséhez?

Optimális arány van az elit létszáma és a teljes népesség között. Az elit létszámának túltermelése polgárháborúhoz vagy forradalomhoz vezet. Például a törökországi szultánnak volt egy nagy háreme és sok fia, akik könyörtelenül pusztították egymást a szultán halála után a trónért folytatott harcban . Az elit túltermelése a modern társadalomban oda vezet, hogy az elit vesztesei földalatti szervezeteket kezdenek szervezni, hogy megszervezzék a fegyveres hatalomátvételt.

Az elit alultermelődése a felső rétegek alacsony születési rátája miatt ahhoz vezet, hogy az elit pozícióinak egy részét olyan embereknek kell átadni, akik nem mentek át a szelekción. Ez társadalmi instabilitást és mély ellentmondásokat okoz az elitben a "degeneráltak" és a "feltörekvők" között. A túl szigorú kontroll az elit kiválasztásában gyakran a „liftek” teljes leállásához, az elit leépüléséhez és a hivatásukból fakadó alacsony rangú uralkodók „felforgató” tevékenységéhez vezet, akik nem tudnak jogi karriert csinálni és keresni. hogy fizikailag megsemmisítsék a „degeneráltakat” és elfoglalják elit pozícióikat.

Szociális mobilitási liftek listája

A társadalmi mobilitás liftjének (csatornájának) megválasztása nagy jelentőséggel bír a szakmaválasztásban és a személyzet kiválasztásában. Sorokin nyolc vertikális mobilitási liftet nevezett meg, amelyekkel az emberek személyes karrierjük során felfelé vagy lefelé haladnak a társadalmi ranglétrán:

Lásd még

Jegyzetek

  1. Grigorjev L. M. Elitek és a középosztály // Szociálpolitika: szakértelem, ajánlások, áttekintések. - 2011. - 13. sz. - P. 87-110.

Irodalom

oroszul más nyelveken