Bababoom generációk generációja (a „baby boomerek”, a baby boomerek, a boomerek generációjaként is megtalálható) ( eng. baby boomer ) – ezt a kifejezést William Strauss és Neil Howe [1] a generációk elméletében használta a 2008 -ban született emberekre. 1946 és 1964 között. A Baby Boomer generációt a Silent Generation előzi meg .
Az X , Y generáció és Z generáció kifejezésekkel együtt aktívan használják a demográfiában , a társadalomtudományokban és a marketingben .
A baby boomer generáció neve a második világháború utáni születési hullámra utal, amelyet baby boom néven ismerünk .
A baby boomer generáció képviselői életük nagy részében a Szovjetunióban éltek, a fejlett szocializmus időszakában . A baby boomerek felnövekedését olyan társadalmi-gazdasági körülmények befolyásolták, mint a nemzetgazdaság helyreállítása a Nagy Honvédő Háború után, a hidegháború ; tanúi voltak a Föld első műholdjának felbocsátásának, az első emberes repülésnek az űrbe. A baby boomer értékek az úgynevezett „nyerő pszichológián” alapulnak. A Baby Boomers olyan környezetben nőtt fel, ahol az ország nagy célokat tűzött ki maga elé, ambiciózusan nevelték őket, arra törekedtek, hogy a maguk területén a legjobbak legyenek.
A baby boom korosztályt a személyes növekedés vágya, a csapatszellem, az optimizmus és a felelősség jellemzi [2] . A baby boom korúak aktívan építettek karriert, munkamániásoknak nevezhetők, korán családot is alapítottak. Általánosságban elmondható, hogy fiatalkori generációjuk nagyon aktív és határozott volt. Ahogy a baby boomerek idősödtek, nem veszítették el vitalitásukat és aktivitásukat. Most a baby boom korosztályok töltik be a legtöbb vezető pozíciót, vannak hatalmon, hatalmas vállalatokat vezetnek.
Sok Baby Boomer már elérte a nyugdíjkorhatárt, azonban sokan közülük szívesebben tartják formában testüket, új sportokat próbálnak ki, helyesen táplálkoznak, a Baby Boom korúak pedig szeretik fiatalnak érezni magukat. Érdekelnek a technikai újítások, bár nem mindig alkalmazzák azokat. Az oroszországi baby boom korosztály örömmel emlékezik komszomoli fiatalságára, és büszkék rá – mesélnek a fiataloknak az építőcsapatokról , túrákról, aktív diákéletről stb.
A munka során a baby boom korosztály nagyra értékeli a csapatmunka lehetőségét, a felfelé ívelő karrier növekedést, a bürokratikus szervezeti kultúrát. Sokukat munkamániásnak nevezhetjük [3] . A Baby Boom korosztályt alacsony egocentrizmus és individualizmus jellemzi, türelmesek és takarékosak, érzik kapcsolatukat generációjukkal és általában az oroszokkal [4] . A baby boom korúak legfontosabb szociális és szakmai tulajdonságaik közül maguk is kiemelik a segítőkészséget, a másokra való rászorultság érzését, szakmai hozzáértésük érzését. A baby boom korosztályt a hazaszeretet is megkülönbözteti, fontosnak tartják a stabilitást lakó- és munkahelyükön [5] .
Manapság a baby boomer generációról gyakran beszélnek a generációk közötti kapcsolatok kontextusában. A Z és az Y generáció képviselői és a boomok kölcsönös követeléseket mutatnak be egymásnak. A baby boomerek például infantilizmussal és komolytalansággal vádolják a fiatalabb generációkat, válaszul a tolerancia hiányára, a környezethez és az éghajlathoz való felelőtlen hozzáállásra stb. vonatkozó megjegyzésekre. 2019 novemberében az „ OK, boomer ” kifejezés érkezett. az Y és Z generáció képviselői alkalmazták válaszul a baby boom korosztályok kritikájára [6] . A generációs konfliktusok forrása az érték „szakadék” [7] .
Kulturális generációk | |
---|---|
A Time magazin az év embere | |
---|---|
| |
|