Ideiglenes részmunkaidős foglalkoztatás (német Kurzarbeit) - egy munkajogi intézmény Németországban és Ausztriában , egy vállalkozás alkalmazottainak szokásos (normál) munkaidejének átmeneti csökkentését jelenti, amely a termelési leálláshoz kapcsolódik [1] . A munkavállalók és a munkavállalók egésze vagy csak egy része áthelyezhető ideiglenes részmunkaidős foglalkoztatásba; míg a munkavállalók vagy kevesebb órát dolgoznak hetente, mint a munkaszerződésben rögzítették , vagy egyáltalán nem dolgoznak. Az ideiglenesen részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók az ideiglenes munkavégzés hiánya miatt meg nem kapott munkabér kompenzációjára jogosultak.
Az ideiglenes részmunkaidős foglalkoztatás vállalkozásnál történő bevezetésének fő célja az ideiglenes termelési leállások során bekövetkező kényszer-elbocsátások megelőzése, elsősorban a rendelésállomány csökkenésekor. A munkáltatónak az ideiglenes részmunkaidős foglalkoztatás rendszerének bevezetésére vonatkozó jogát és bevezetésének a munkavállaló bérének nagyságára vonatkozó következményeit munkajogi jogszabályok szabályozzák .
Az ideiglenes részmunkaidős foglalkoztatás rendszerének bevezetésével a munkáltató továbbra is bért fizet a munkavállalóknak, azonban bizonyos feltételek fennállása esetén jogosult a részleges kompenzáció (60-70%) igénybevételére a munkanélküli pénztártól . 2] . Németországban a vonatkozó kompenzációs kifizetések a Szövetségi Munkaügyi Hivatal ( Bundesagentur für Arbeit ), Ausztriában pedig a Foglalkoztatási Szolgálat ( Arbeitsmarktservice ) feladata. E kifizetések megjelölésére a Kurzarbeitergeld speciális fogalmat használjuk, ami azt jelenti, hogy „juttatás az ideiglenes részmunkaidős foglalkoztatással rendelkező személyeknek”. A munkavállaló helyzetétől és családi állapotától függően ez a juttatás Németországban a fizetésének 60-70%-a lehet.
Ennek a foglalkoztatási formának a relevanciája 2020-ban a COVID-19 világjárvány miatti romló gazdasági helyzetnek köszönhető . Ausztriában a járvány miatt ideiglenesen részmunkaidős munkavállalóknak járó juttatás jellemző címe: „COVID-19-Kurzarbeitsbeihilfe”.
Az „ideiglenes részmunkaidős foglalkoztatás ” kifejezés a német és az osztrák munkajog kifejezése. Tartalmában nem felel meg az Orosz Föderációban olyan széles körben elterjedt munkajogi intézményeknek , mint a másodlagos foglalkoztatás , a részmunkaidős foglalkoztatás , a részmunkaidős foglalkoztatás és a feltételes foglalkoztatás . Nem felel meg az ausztrál munkajogban az alkalmi foglalkoztatás kifejezésnek sem.
Ezenkívül az „ideiglenes részmunkaidős foglalkoztatás ” csak a heti munkaórák számának csökkentése szempontjából felel meg az orosz „részmunkaidős” kifejezésnek. A fő különbség az, hogy nem jár bérkompenzáció arra az időre, amikor a munkavállaló nincs elfoglalva.
Tehát az Art. Az „ Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve ” 2001. december 30-i 74. cikke, az N 197-FZ részmunkaidős foglalkoztatás bevezetését teszi szükségessé: „Abban az esetben, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltozásával kapcsolatos okok miatt (a felszerelés változásai) és gyártástechnológia, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok), a munkaszerződés felek által meghatározott feltételei nem menthetők, azok a munkáltató kezdeményezésére módosíthatók, kivéve a munkavállaló munkavégzési funkciójának megváltoztatását. [...] Abban az esetben, ha a jelen cikk első részében meghatározott okok a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethetnek, a munkáltatónak joga van a munkahelyek megőrzése érdekében, figyelembe véve a választott testület véleményét. szakszervezeti szervezet és az e kódex 372. cikkében előírt módon helyi szabályozási aktusok elfogadása, részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős heti munkaidő bevezetése legfeljebb hat hónapig” [3] . És az Art. 3. részében. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 93. cikke feltárja egy ilyen rendszer jelentőségét a munkavállaló számára a fizetése nagyságával kapcsolatban: „Részmunkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót a ledolgozott idő arányában fizetik. vagy az általa végzett munka mennyiségétől függően” (az RF Munka Törvénykönyve 93. cikkének 3. része).